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      2. 國際經(jīng)濟與貿(mào)易畢業(yè)個人簡歷

        時間:2022-08-31 06:24:35 海發(fā) 個人簡歷范文 我要投稿
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          不得在個人簡歷里亂說話比如曝光企業(yè)或上司的秘密,如果你把人家的秘密公布出來那又有誰敢要你?哪天你也把現(xiàn)在的公司和上司、同事的秘密說出去,這樣不是對人家造成不小的損害嗎?

        國際經(jīng)濟與貿(mào)易畢業(yè)個人簡歷范文

          個人信息

          yjbys

          性 別: 男

          年 齡: 35歲 民 族: 漢族

          工作經(jīng)驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 臨海市

          身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 臺州

          自 我 評 價

          本人有較高的思想覺悟,有良好的道德品質和團結精神,工作認真負責,有較強的自學能力和接受能力,能靈活運用所學知識,解決與本專業(yè)有關的一般問題,能熟練操作計算機.

          求 職 意 向

          希望崗位: 貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類-報關員  物流/采購類-單證員  物流/采購類-采購管理員

          尋求職位: 報關員;單證員;采購

          希望工作地點: 浙江臺州

          期望工資: 2500 /月(可面議)  到崗時間:隨時到崗

          工作目標 / 發(fā)展方向

          報關員,單證員,

          工 作 經(jīng) 歷

          ▌2005-07--2005-11:浙江新世紀物流

          所屬行業(yè): 貿(mào)易、商務、進出口(股份制企業(yè))

          擔任崗位: 物流/采購類/物流操作員

          職位描述:操作

          教 育 經(jīng) 歷

          2001-09--2005-07 南開大學 營銷類/國際經(jīng)濟與貿(mào)易 本科

          實踐經(jīng)驗:2004.7--2004.9 仙居鑫楓工藝品廠實習 生產(chǎn)管理及銷售

          主修課程科目:西方經(jīng)濟學,國際經(jīng)濟學,基礎會計,對外貿(mào)易概論,對外貿(mào)易實務,對外貿(mào)易單證,對外貿(mào)易談判,國際結算,國際貿(mào)易保險,商務英語函電等等

          技 能 專 長

          技術職稱: 報關員

          語言能力: 英語:(4);  中文普通話:熟練

          所在地方言:熟練;

          計算機能力: 全國計算機等級考試一級

          計算機詳細技能: 精通計算機基本操作

          其它相關技能:

          扎實的國際貿(mào)易的理論基礎與一定的實踐經(jīng)驗

          拓展閱讀:在簡歷里不要跟企業(yè)談一些幼稚的問題

          一些求職者面對企業(yè)提出關于薪水的要求時,此時會說出一些非常幼稚的內(nèi)容,表示自己做得多一些那企業(yè)應該給的多一些,不在乎工作多長的時間那么這種做法是否正確?在簡歷里對薪水做這樣的表述那可是不對的,因為企業(yè)要求的是一個明確的答復而不是這種不明的東西,你這么填寫簡歷薪水等于沒有說一樣。

          你要么就在個人簡歷里填寫面議要么就提供一個具體的薪水數(shù)字或者一個大致的范圍,而不能寫了一堆廢話讓人不知道你到底在說什么東西。你認為多勞多得但是企業(yè)可是有著自己的規(guī)章制度,也就是說不是什么東西都是多勞多得的,你做的工作確實比較多可在收入方面不一定就能夠如此匹配的。在此時你也不能寫個多勞多得,雖然內(nèi)容變得簡潔了可這意思還是一樣的。

          尤其是國企還有事業(yè)單位開出的工資都是固定的所以不要去講究什么公平,人家本來開出的工資就是固定的而你還想讓人家依照你的工作量來定,那顯然就是不可能的事情所以企業(yè)對于你提出的要求也是非常不滿意的。不要把東西算得太精而說出這種明顯幼稚的話,在這個社會又有什么是公平的所以你別想完全照著你所說的多勞多得。

          還有不要在個人簡歷里對待遇方面的各個細節(jié)做說明,比如要不要出差、到哪些地方出差、出差的時間不能超過多久、出差次數(shù)又不能超過多少次等等。你不覺得自己提出的東西挺好笑的嗎?這個出差狀況那也不是企業(yè)能夠把握住的,而你卻給出差狀況做規(guī)定那是不是太沒分寸了?

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