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品質(zhì)組長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷的好壞，決定了你是否能取得求職成功的第一步，因?yàn)樵跊]有見面之前，HR只能通過簡(jiǎn)歷了解你，所以也就是通過簡(jiǎn)歷，決定了能不能帶給你面試的機(jī)會(huì)。贏了內(nèi)容的簡(jiǎn)歷還要贏得格式。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
求 職 意 向
希望崗位： 機(jī)械(電)/儀表類-機(jī)械制圖員 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用-軟件設(shè)計(jì)師 客戶服務(wù)類-客戶服務(wù)經(jīng)理
尋求職位：
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州 浙江臺(tái)州 浙江浙江浙江
期望工資： 2000 /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 有發(fā)展空間，
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
往機(jī)械設(shè)計(jì)師和模具造型設(shè)計(jì)師或者品質(zhì)工程師方向發(fā)展，相信自己，一定能行，用自己的能力證明自己。
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-03--2011-08：臺(tái)州恒侖頓制冷機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 質(zhì)量部外協(xié)主任
職位描述：檢驗(yàn)供應(yīng)商提供的產(chǎn)品，不良處理，偏差申請(qǐng)單，檢驗(yàn)記錄單，退貨單，與供應(yīng)商的聯(lián)系，制定檢驗(yàn)流程，外協(xié)實(shí)驗(yàn)室管理，爆破測(cè)試，PPM月報(bào)表，ERP系統(tǒng)的輸入。文件的管理，首頁檢驗(yàn)。制定質(zhì)量部外協(xié)的工作流程，ISO9001質(zhì)量體系的維護(hù)，
▌2008-03--2009-02：臨海市中承潔具有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 品管
職位描述：在公司做過巡檢，完工檢，出貨檢，來料檢，檢驗(yàn)記錄管理，PPM制作，協(xié)助經(jīng)理處理質(zhì)量上的問題
▌2007-08--2008-03：黃巖日成模具有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 機(jī)械制圖
職位描述：CAD制圖，三維造型學(xué)徒，偶爾下車間做模具工，學(xué)習(xí)模具構(gòu)造，原理
離職原因： 實(shí)習(xí)期滿，返回學(xué)校做畢業(yè)論文
▌2011-09--至今：臺(tái)州宏園空調(diào)設(shè)備有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 品質(zhì)組長(zhǎng)
職位描述：負(fù)責(zé)精工車間品質(zhì)管理，質(zhì)量跟蹤，測(cè)試，質(zhì)量統(tǒng)計(jì)，
教 育 經(jīng) 歷
2006-03--2008-06 電子科技大學(xué) 機(jī)械類/機(jī)電一體化 大專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2007-08-- 2008-03 興華造型室 基礎(chǔ)命令點(diǎn)造型,還有模具結(jié)構(gòu) 造型還沒設(shè)立這個(gè)證書
在日成模具公司上班期間，晚上在造型室學(xué)習(xí)造型技術(shù)，專業(yè)等級(jí)有車工4等級(jí)證書，數(shù)控車工4級(jí)，全院機(jī)械制圖比賽三等獎(jiǎng)，機(jī)械制圖四級(jí)，鉗工四級(jí)，
證 書
2008-06 獲得： 電子科技大學(xué) 未上傳照書照片
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 機(jī)械
語言能力： 英語：一般; 中文普通話：精通
所在地方言：精通; 本地語言
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 會(huì)裝系統(tǒng),還有修電腦，辦公軟件
拓展閱讀：大公司發(fā)送簡(jiǎn)歷如何受重視
現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這其中有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。
在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):
一、網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
二、當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
2)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。
用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍;求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如：" ","-", " "等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字;求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。
三、有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。