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工廠生產(chǎn)經(jīng)理個人簡歷范文
一張簡歷不夠書寫出想要表達的內(nèi)容時，求職者是否應(yīng)該放棄對一些其他問題的闡述?其實在這種情況下，我們不一定需要放棄對這一信息的表達，即便是加長一些內(nèi)容，也一定要淋漓盡致的將想要表現(xiàn)出來的問題凸顯出來。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 湖南邵陽 新寧縣
自 我 評 價
本人從事塑膠行業(yè)八年多，精通注塑工藝，具有先進的管理理念;熟悉注塑生產(chǎn)流程、機臺調(diào)校及簡易維修;熟悉PP、PE、PVC、AS、ABS、PS、PA、PC、POM、TPR等塑膠材質(zhì);熟知注塑機、機械手、自動供料系統(tǒng)、熱轉(zhuǎn)印機、自動熱縮機、自動打包機、碎料拌料機等生產(chǎn)設(shè)備;善于大中型制造企業(yè)注塑生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)、成本、生產(chǎn)績效、生產(chǎn)設(shè)備及人力資源管理;擅長于各種流程、制度和標準文件的編制。
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
尋求職位： 副總經(jīng)理;廠長;生產(chǎn)經(jīng)理
希望工作地點： 浙江浙江 江蘇江蘇 湖南湖南湖南
期望工資： 12000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
工作目標：利用公司的發(fā)展平臺，充分發(fā)揮自己的知識技能及各項管理經(jīng)驗，以實現(xiàn)人生價值為導(dǎo)向，不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，真正達到企業(yè)與員工共贏的目標!成為出色的職業(yè)經(jīng)理人。
發(fā)展方向：塑料制品/家居日用品生產(chǎn)管理。
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-07--2012-11：北京禧天龍塑料制品有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管
職位名稱： 生產(chǎn)部經(jīng)理
職位描述：主要負責(zé)公司生產(chǎn)部門的管理及運作。
1、生產(chǎn)部團隊建設(shè)，生產(chǎn)部組織架構(gòu)的擬定，各級技術(shù)管理人員的選拔、培訓(xùn)、任用。
2、公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標的分解，各級計劃的擬定。
3、生產(chǎn)計劃及原物料的審核，生產(chǎn)任務(wù)指標的達成。
4、生產(chǎn)部各種流程、制度和標準文件的編制。
5、原材料的配比使用、成本測算、BOM資料、工藝參數(shù)表、作業(yè)指導(dǎo)書等工程資料的建立及審核。
6、各車間管理人員的工作跟蹤與績效評估。
7、生產(chǎn)各環(huán)節(jié)品質(zhì)事故的處理，并分析原因，制定預(yù)防措施。
8、督導(dǎo)及檢查各車間5S、各類生產(chǎn)設(shè)備(如注塑機、機械手、自動供料系統(tǒng)、碎料拌料機等)的維修保養(yǎng)。
9、主導(dǎo)新設(shè)備、新模具的測試驗收和新產(chǎn)品樣品制作。
10、生產(chǎn)相關(guān)設(shè)備、工藝技術(shù)及管理理念培訓(xùn)，技術(shù)難點的攻關(guān)和處理。
工作業(yè)績：任職期間制定了生產(chǎn)部各項標準及流程;完成了各類工程資料的建立，以及機械手、自動供料系統(tǒng)等一系列自動化設(shè)備的安裝調(diào)試及運作;重點改善了原材料配比使用,使生產(chǎn)成本同比下降5%,生產(chǎn)效率提高8%以上。
▌2007-02--2009-05：華都家庭用品有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管
職位名稱： 注塑主管
職位描述：全面負責(zé)注塑部日常生產(chǎn)管理工作
1、公司生產(chǎn)目標的分解，生產(chǎn)計劃的擬定。
2、人員的配置，團隊的組建與擴充。部門員工的培訓(xùn)及相關(guān)培訓(xùn)教材的編寫。
3、部門生產(chǎn)設(shè)備的管理(維修、保養(yǎng))
4、生產(chǎn)流程的控制和改善。
5、現(xiàn)場5S 的執(zhí)行及安全管理培訓(xùn)。
6、生產(chǎn)進度的跟進與質(zhì)量控制。
7、與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)順暢。
8、績效制度的建立與評估。
工作業(yè)績：任職期間完善了車間各種制度及流程;加大設(shè)備保養(yǎng)維修力度，大大提高了設(shè)備及人員利用率;嚴格執(zhí)行各項生產(chǎn)標準(周期、克重、原料),使生產(chǎn)成本得到有效控制，員工工資穩(wěn)定，人員流失率低;品質(zhì)合格率由原來的92%提升到96%以上。
離職原因： 另求發(fā)展
▌2005-03--2006-11：誠遠家電廠
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管
職位名稱： 注塑課長
職位描述：全面負責(zé)注塑部日常生產(chǎn)管理工作。
1.生產(chǎn)計劃的擬定。
2.人力編制的優(yōu)化。部門人員的技術(shù)指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)。
3.生產(chǎn)進度的跟進;產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)成本的控制。
4.現(xiàn)場5S的管控及安全管理培訓(xùn)。
5.部門文件制度的建立及完善。
離職原因： 春節(jié)有事回家
▌2014-06--至今：臺州市圣強家庭用品廠
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/廠長/副廠長
職位名稱： 廠長
職位描述：全面負責(zé)生產(chǎn)管理及部分大客戶的業(yè)務(wù)管理。
1、生產(chǎn)各部門團隊建設(shè)，生產(chǎn)部組織架構(gòu)的擬定，各管理及技術(shù)人員的選拔、培訓(xùn)、任用。
2、生產(chǎn)計劃的制定，原料、輔料(顏料、包材、條碼商標等)的預(yù)算及預(yù)訂，生產(chǎn)進度跟蹤。
3、生產(chǎn)部各類生產(chǎn)相關(guān)的報表審核;生產(chǎn)部各種流程、制度和標準文件的編制。
4、原材料的配比使用、成本測算、BOM資料、工藝參數(shù)表、作業(yè)指導(dǎo)書等工程資料的建立及審核。
5、生產(chǎn)技術(shù)支持與培訓(xùn)。
6、各車間管理人員的工作跟蹤與績效評估。
7、生產(chǎn)質(zhì)量管理。生產(chǎn)各環(huán)節(jié)品質(zhì)事故的處理，并分析原因，制定預(yù)防措施。
8、督導(dǎo)及檢查各車間5S、各類生產(chǎn)設(shè)備(如注塑機、機械手、自動吸料機、碎料拌料機等)的維修保養(yǎng)。
9、新產(chǎn)品開發(fā)及進度跟蹤;主導(dǎo)新品樣品制作，新設(shè)備、新模具的測試驗收。
10、沃之沃、禧天龍等客戶的業(yè)務(wù)管理。
工作業(yè)績：制定了生產(chǎn)部各項標準及流程;完成了《成本測算》、《生產(chǎn)指導(dǎo)書》等工程資料的建立，機械手、自動吸料機等自動化設(shè)備的安裝調(diào)試及運作;原材料配比使用的改善;倉庫產(chǎn)品分類設(shè)計及整改。
教 育 經(jīng) 歷
1996-09--1999-07 新寧縣第一中學(xué) 教育類/ 高中
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2011-07-- 2011-07 北京錫恩英才人力資源管理有限公司 團隊執(zhí)行力訓(xùn)練營 結(jié)業(yè)證
主要培訓(xùn)課程：4R管控模式;YCYA承諾管理法;團隊執(zhí)行力
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般; 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： 熟悉office辦公軟件/photoshop的運用
其它相關(guān)技能：
熟悉注塑機及周邊設(shè)備調(diào)校。
拓展閱讀：個人簡歷的對求職的成功幾率帶來哪些方面的影響
“求職”二字包括了兩層含義，一者是說“求”，者也體現(xiàn)現(xiàn)在整個社會經(jīng)濟的狀況工作難找，即便是大學(xué)生畢業(yè)也得自己找工作，因此叫做“求”。二者是說“職”，代表是職業(yè)而不是自己創(chuàng)業(yè)。因此求職就是人們求得一個職位的過程。而與求職息息相關(guān)的就是個人簡歷了。
個人簡歷是求職中的竅門磚，也是現(xiàn)在求職的一個重要步驟。相信所有的人在大學(xué)期間都學(xué)習(xí)過如何做個人簡歷，如何提高自己求職幾率，以及如何在招聘會中使自己脫穎而出都在于你的個人簡歷寫的如何。那么，個人簡歷在求職中，有哪些方面的影響呢?
一者，個人簡歷是面試機會的關(guān)鍵
之前也提到了個人簡歷是求職的竅門磚，你的個人簡歷寫的 如何將決定你是否有面試的機會。眾所周知的，在求職中首先就是收取個人簡歷，然后在個人簡歷中找到適合的人，然后在進行下一步的統(tǒng)一面試。如果連個人簡歷 都不過關(guān)，那么后來的面試機會也就很難有了，沒有面試更何談求職?
二者，個人簡歷也是讓招聘方了解自己途徑
個人簡歷也是讓招聘方了解自己的途徑之一，在面試的過程中個人簡歷依然是起到很重要的作用。特別是在一些大的企業(yè)，應(yīng)聘的人多，則單個面試的時間就非常短，就可以通過個人簡歷來讓面試官全面的了解自己，從而就能增加成功的幾率。
三者，個人簡歷可以體現(xiàn)一人的綜合實力
個人簡歷中的模板設(shè)計、語言組織，一個個人簡歷的創(chuàng)新元素等等，這些都能夠體現(xiàn)一個人的綜合實力。因此，個人簡歷也就是影響到求職的成功率。
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