質(zhì)量部經(jīng)理個人簡歷范文
在撰寫個人簡歷上一要注意細節(jié)部分，因為細節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質(zhì)量。二要注意將自己的實力展現(xiàn)在個人簡歷，通過個人簡歷就能讓招聘者肯定自己的能力，就是成功的個人簡歷。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 9年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)
身 高： CM 戶 口： 河南駐馬店 泌陽縣
自 我 評 價
積累了豐富的管理經(jīng)驗，針對塑膠電子產(chǎn)品的國際安規(guī)標準有一定的了解;了解塑膠電子產(chǎn)品的生產(chǎn)流程，熟悉塑膠電子產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝，能夠?qū)蛻敉对V問題進行專業(yè)的處理和有效的溝通，并保持與客戶的良好關(guān)系。具有較強的組織和分析能力，有著強烈的團隊協(xié)作意識、責(zé)任意識和進取精神!
求 職 意 向
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
尋求職位： 品質(zhì)主管/品質(zhì)工程師
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： 15000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
本人有10年的品質(zhì)管理經(jīng)驗，對供應(yīng)商管理，現(xiàn)場品質(zhì)管理及TS16949質(zhì)量管理體系的運作都有豐富的經(jīng)驗。
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-05--2016-12：浙江國蒙汽車零部件有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
職位名稱： 質(zhì)量部經(jīng)理
職位描述：該廠是一家汽車配件公司，客戶法雷奧集團、江淮、吉利、東風(fēng)裕隆的合格供應(yīng)商。熟練運作TS16949質(zhì)量管理體系，主要主導(dǎo)公司品質(zhì)人員的培訓(xùn)管理、客戶評審、客戶投訴的分析及整改、品質(zhì)標準的制定，熟練使用PDCA、8D、QRQC來解決問題。
離職原因： 在職
▌2008-04--2010-12：東莞云成塑膠電子廠
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
職位名稱： 品保課課長
職位描述：主要對IPQC、OQC、IQC日常工作的安排，管理，對品質(zhì)管理人員品質(zhì)技能，品質(zhì)理念方面的培訓(xùn)，操作，考核來提升整個團隊的戰(zhàn)斗力;及ISO9001質(zhì)量管理體系的推動，質(zhì)量管理文件的編寫、執(zhí)行和更改;貫徹落實公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，組織質(zhì)量控制系統(tǒng)的實施，監(jiān)察其運行;統(tǒng)籌已經(jīng)出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的質(zhì)量問題，制定矯正及預(yù)防方案，防止問題再發(fā)生。
▌2006-05--2007-11：清遠偉易達塑膠電子廠
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/品質(zhì)工程師
職位名稱： QE工程師
職位描述：主要負責(zé)對客戶抱怨投訴進行檢討、8D報告的回復(fù)對客戶投訴問題的改善跟進處理;對供應(yīng)商的稽核、評審、管理對來料檢驗標準化制定;定期對供應(yīng)商進行檢查并協(xié)助采購開發(fā)新供應(yīng)商。
教 育 經(jīng) 歷
1997-09--2000-07 泌陽縣一高 理科類/ 高中
2000-09--2003-07 河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院 計算機類/計算機應(yīng)用 大專
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 計算機
語言能力： 其他：良好; 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： 能夠熟練運用各種辦公軟件及ERP系統(tǒng)。
其它相關(guān)技能：
有10年的品質(zhì)管理經(jīng)驗、工作認真負責(zé)、積極主動、接受能力適應(yīng)能力強;能夠承受壓力，熟練運用品管七大手法和ISO9001，并通過正確的引導(dǎo)來矯正品質(zhì)中存在的問題，推動整個質(zhì)量工作體系的`運轉(zhuǎn)。能夠熟練運用各種辦公軟件及ERP系統(tǒng)。
拓展閱讀：盤點個人簡歷中一些常見的不良問題
個人簡歷是人們在求職中所不可缺少的東西，相信絕大多數(shù)的在職人員在求 職的過程中都做過個人簡歷。在求職中一份優(yōu)秀的個人簡歷所起到的作用非常大，是獲得面試的機會，也是直接影響求職的通過率。所謂優(yōu)秀的個人簡歷，一方面是 簡歷的效果好，另一方面?zhèn)�人簡歷也要有可定性。當然了失敗并不一定代表了簡歷的可讀性較差，也有可能是招聘方的問題。
不過在編寫個人簡歷的時候，還是以自己的問題為主，剛畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)驗比較少，很多個人簡歷寫的不良問題非常多。那么，下面就來簡單的盤點一些，常見的不良問題有哪些。
1，錯別字以及常識性的名詞錯誤
個人簡歷中有些部分需要有一些長句，不過總體來收個人簡歷中的文字數(shù)量不是很多，也正是因為如此，個人簡歷一旦出現(xiàn)錯別字，其影響是非常惡劣的。此外，在某些別表述的時候，一些名詞一定不能出現(xiàn)錯誤，比如說職位描述的含義、有限公司以及股份有限公司的區(qū)別等等。
2，簡歷文字內(nèi)容太過冗長
有的一些求職者為了顯示自己的履歷豐富性，或者是在自我評價中凸顯優(yōu)點，會用大幅的文字來描寫。這其實是寫個人簡歷的一大禁忌，要知道哪些招聘官們，在篩選個人簡歷的時候，根本就不會細看，如果字符太多，還會起到負面的影響。
3，個人簡歷的框架混亂
機構(gòu)框架整齊規(guī)范是個人簡歷的基本，有些求職者不懂其結(jié)構(gòu)框架或者是想要顯示另類，就很容易導(dǎo)致混亂， 不便于閱讀，也就是很難通過了。
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