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施工管理員個人簡歷范文
簡歷,顧名思義,即:簡單經(jīng)歷。做精彩簡歷不等于注水,更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式,讓新時代的新應(yīng)屆生,展示一些新色彩罷了。
個人信息
yjbys
性 別: 男
年 齡: 32歲 民 族: 漢族
工作經(jīng)驗: 6年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 三門縣
自 我 評 價
本人好學上進,誠信、敬業(yè)、責任心強,有強烈的團體精神,對工作認真積極,嚴謹負責。本人性格內(nèi)外結(jié)合,適應(yīng)能力強,為人誠實,有良好的人際交往能力,具備相關(guān)的專業(yè)知識和細心、耐心的工作態(tài)度及良好的職業(yè)道德!
求 職 意 向
希望崗位: 建筑施工類-建筑施工類
尋求職位: 預(yù)算員:施工管理
希望工作地點: 浙江臺州
期望工資: /月(可面議) 到崗時間:隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
項目總工
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-07-13--2012-08-17:浙江省二建建設(shè)集團有限公司
所屬行業(yè): 建筑、裝潢(國有企業(yè))
擔任崗位: 其他類/其他類
職位名稱: 技術(shù)員
職位描述:現(xiàn)場施工管理,編制專項施工方案等
教 育 經(jīng) 歷
2005-09-10--2010-06-23 浙江工業(yè)大學 建筑類/土木工程 本科
2005-09--2010-07 浙江工業(yè)大學 建筑類/土木工程 本科
2006-09--2010-07 浙江工業(yè)大學 建筑類/土木工程 本科
主修課程科目:
證 書
2009-09 獲得: 初級專業(yè)技術(shù)資格證 未上傳照書照片
2007-09 獲得: 大學英語六級證 未上傳照書照片
2010-09 獲得: 施工員證 未上傳照書照片
技 能 專 長
技術(shù)職稱: 工程師
語言能力: 英語:良好; 中文普通話:良好
所在地方言:熟練;
計算機能力: 全國計算機等級考試一級
計算機詳細技能: 熟悉計算機操作應(yīng)用系統(tǒng),能熟練使用WORD,EXCEL以及POWRPOINT等日常工作軟件,熟悉CAD和PKPM軟件
其它相關(guān)技能:
一級房建建造師
工程師職稱
浙江省監(jiān)理工程師
獲得獎勵:獲2005/2006年 校優(yōu)秀學生三等獎學金
獲2007年浙江省大學生高等數(shù)學競賽二等獎
拓展閱讀:寫好求職簡歷讓你事半功倍
1、表現(xiàn)個性化的求職信。在簡歷的最前頁,附上一頁求職信,表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣,然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經(jīng)驗,并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時,能夠快速了解你,同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考
2、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷。一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié),因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵,如果有一個理想工作值得你去爭取,如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
3、簡潔明了,以“數(shù)”服人。以點列式、表格、粗體字及副標題等方式,讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料,在回應(yīng)招聘要求時,可引述廣告中的特殊要求,然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出,將其歸納為一系列要點,并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷,最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證,銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接,管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有,有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?等。
4、明確的職業(yè)定位及目標,強調(diào)核心競爭力。求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標,同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解,并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經(jīng)歷上,強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
5、強化未來目標與人生規(guī)劃。個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符,這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷,更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
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