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環(huán)境污染治理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
在編寫(xiě)環(huán)境污染治理簡(jiǎn)歷過(guò)程中需要學(xué)會(huì)將篇幅控制在一張紙內(nèi)，只有這樣才能夠方便招聘人員閱讀，從而獲得招聘人員的認(rèn)可并且獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1979年1月15日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 158cm 體 重： 48kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 長(zhǎng)春建材校 學(xué) 歷： �？�
專業(yè)名稱： 環(huán)境類 環(huán)境污染治理 畢業(yè)年份： 2000年
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 采購(gòu),人力資源,文秘/文職人員
市場(chǎng)/營(yíng)銷/電子商務(wù)
人力資源
職位名稱： 采購(gòu)，人資行政管理， ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田城廂區(qū) ;
待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
電腦水平： 1.熟練操作各辦公軟件;
2.熟知ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系的運(yùn)作與操作標(biāo)準(zhǔn);
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
1996年9月 - 2000年7月 長(zhǎng)春建筑材料工業(yè)學(xué)校 中專
1997年7月 - 2000年7月 吉林廣播電視大學(xué) �？�
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2004年3月 - 2004年10月 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司 ISO9001：2000專業(yè)技能培訓(xùn)
2005年6月 - 2005年9月 深圳市行天企業(yè)管理策劃有限公司 人力資源管理3P核心特訓(xùn)營(yíng)
2006年8月 - 2006年11月 福建省莆田寶隆進(jìn)修學(xué)院 《優(yōu)秀部門(mén)經(jīng)理》管理課程
工作經(jīng)歷
所在公司： 東莞市金凌印刷公司(生產(chǎn)不干膠彩色標(biāo)簽)
時(shí)間范圍： 2000年8月 - 2003年2月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙
擔(dān)任職位： 銷售人員-銷售代表
工作描述： 擔(dān)任職務(wù)：業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)跟單(主要負(fù)責(zé)公司售中客服工作。具體包括：商務(wù)報(bào)價(jià)、打樣、商務(wù)下單和圖片設(shè)計(jì)跟蹤、各生產(chǎn)訂單完成的跟催及相應(yīng)物料控制、成品出貨、品質(zhì)異常跟蹤處理及反饋、最后協(xié)助財(cái)務(wù)對(duì)帳，催款等。
離職原因： 到深圳市區(qū)發(fā)展
所在公司： 深圳市宏卡科技開(kāi)發(fā)有限公司(生產(chǎn)各種電信卡、IC卡、SIM卡、CPU卡、ID卡、磁條卡等)
時(shí)間范圍： 2003年3月 - 2006年5月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 質(zhì)量/安全管理
工作描述： 擔(dān)任職務(wù)：總助兼ISO質(zhì)量管理者代表 主要負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的良性運(yùn)作.具體包括: A.組織編制、審核、修正各質(zhì)量管理體系文件。(具體文件為：《質(zhì)量手冊(cè)》、各程序文件、各管理制度、各表格記錄。) B.協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行各體系文件，管理公司內(nèi)部的質(zhì)量工作及相關(guān)文件的文字處理. C.組織公司內(nèi)外審工作及管理評(píng)審工作的日常運(yùn)行。 D.人事招聘、培訓(xùn)、后勤管理、人員配置，勞資審核。協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃公司的總體人員的配置，崗位說(shuō)明書(shū)的編制，修正等
離職原因： 結(jié)婚生子
所在公司： 莆田市寶隆燈飾有限公司(銷售各高檔燈飾品牌燈具及家私衛(wèi)浴的商場(chǎng))
時(shí)間范圍： 2006年7月 - 2013年10月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)
擔(dān)任職位： 人事部經(jīng)理
工作描述： 擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理 主要負(fù)責(zé)公司的人事及行政的管理工作，具體包括： A.總公司行政后勤管理，成本監(jiān)控等。如員工食堂、宿舍、行政辦公及固定資產(chǎn)采購(gòu)、員工服裝設(shè)計(jì)的訂購(gòu)、發(fā)放、管理等。 B.總公司及分公司人事招聘，復(fù)試、新員工培訓(xùn)、員工考核、人員配置、崗位編制、人事及勞資異常溝通處理;員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職等人事手續(xù)辦理，溝通協(xié)調(diào)等; C.建立并維護(hù)公司所有部門(mén)的管理體系：如部門(mén)流程再造、表格記錄等。根據(jù)公司的發(fā)展需求，不斷更新，修正員工管理制度、流程、績(jī)效考核體系等，如薪資管理體系，員工手冊(cè)、員工考核標(biāo)準(zhǔn)、各部門(mén)及行政人事表格記錄等。 D.協(xié)助各部門(mén)完成各辦公文件的跟蹤處理，總經(jīng)辦會(huì)議安排，記錄，匯總。總公司各辦公用品的采購(gòu)，發(fā)放與管理等。
離職原因： 行業(yè)與個(gè)人發(fā)展碰到瓶頸
所在公司： 方家鋪?zhàn)?莆田)綠色食品有限公司
時(shí)間范圍： 2013年10月 - 2015年4月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 采購(gòu)部經(jīng)理
工作描述： 先是任職人資中心經(jīng)理,工作5個(gè)月后,被老板調(diào)到采購(gòu)部擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理一職,主負(fù)責(zé)原料進(jìn)出貨跟蹤和所有包材類輔料的采購(gòu)和管理.具體包括本部門(mén)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、參入新品開(kāi)發(fā)和新供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、合同談判與簽訂、帳務(wù)結(jié)算、老供應(yīng)商管理、樣品與商品管理等具體事務(wù)……主要職能是供應(yīng)的原料和輔料確保不斷貨，確保銷售口供貨正常，支撐各銷售口業(yè)績(jī)……
離職原因： 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展需求
所在公司： 福建省中電網(wǎng)絡(luò)商務(wù)投資有限公司
時(shí)間范圍： 2015年4月 - 2016年1月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 人資部經(jīng)理
工作描述： 正式成立人資部，建立并統(tǒng)籌管理人資部六大模塊的運(yùn)作體制流程和管理制度。針對(duì)人資和行政具體事務(wù)的管理共設(shè)計(jì)并執(zhí)行了35個(gè)表格和5個(gè)管理制度與方案，并根據(jù)各部門(mén)業(yè)務(wù)進(jìn)展要求，不斷修正中。同步負(fù)責(zé)公司所有行政和運(yùn)營(yíng)部所需的大小型物料采購(gòu)，如各種宣傳畫(huà)冊(cè)與廣告單頁(yè)，員工服裝、辦公家具等。
離職原因： 個(gè)人原因
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 人性格開(kāi)朗、熱情大方、樂(lè)于交際、，嚴(yán)于律已、勤儉節(jié)約;親和力好，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和組織管理能力;自信、自強(qiáng)、有較強(qiáng)烈的責(zé)任感和集體榮譽(yù)感;工作積極主動(dòng)，有一定的毅力和吃苦耐勞的精神，樂(lè)于創(chuàng)新的和自我潛力開(kāi)發(fā)。
拓展閱讀：能否憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷求職成功——簡(jiǎn)歷模板的選擇是關(guān)鍵
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上第一塊敲門(mén)磚，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要重視簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容的制作方式，要知道重視兩方面問(wèn)題有助于個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得青睞，因此在制作之前需要知道選擇簡(jiǎn)歷模板或者編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的方法，只有這樣才能夠戰(zhàn)勝在求職路上奮戰(zhàn)的其余競(jìng)爭(zhēng)者，從而憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
重視簡(jiǎn)歷模板的選擇，才能夠?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷加分。簡(jiǎn)歷模板與個(gè)人簡(jiǎn)歷是相輔相成的，因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要重視簡(jiǎn)歷模板的選擇。
在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候大多求職者都會(huì)從專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，這種選擇方法非常適合不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板的求職者，如果認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板不具備競(jìng)爭(zhēng)能力，則可以在制作過(guò)程中增加一些能夠凸顯個(gè)人特色的設(shè)計(jì)，這種簡(jiǎn)歷模板能夠在很大程度上吸引招聘人員的眼球。簡(jiǎn)歷模板的設(shè)計(jì)感不要求過(guò)于強(qiáng)烈，只需要能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力即可。
選擇出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷模板之后，就需要知道如何編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容。在編寫(xiě)過(guò)程中不僅需要控制篇幅、杜絕出現(xiàn)錯(cuò)別字還需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)。只有秉持這種方法編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠在最大程度獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫(xiě)過(guò)程中需要結(jié)合求職意向并且具備針對(duì)性，只有這樣才能夠在最大程度上獲得面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容能夠成就個(gè)人簡(jiǎn)歷，也能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷被招聘人員棄如敝履，因此在制作過(guò)程中一定要重視以上所述。
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