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商務(wù)助理應(yīng)聘個人簡歷范文
一份優(yōu)秀的商務(wù)助理簡歷是通過對用人單位、以及對應(yīng)征職位的大致了解，然后根據(jù)用人單位篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)制作出的比較符合標(biāo)準(zhǔn)的簡歷
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 35歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價
4年零售管理經(jīng)驗(從店長到主管),執(zhí)行力強(qiáng)
喜歡分析,學(xué)習(xí)新的知識,考驗并且挑戰(zhàn)自己
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理 銷售類-管理/商務(wù)-銷售主管 行政/人事類-行政助理
尋求職位： 助理;
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：2007-03-01
其它待遇要求： 每月休息5天以上
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
行政管理類
銷售類
工 作 經(jīng) 歷
▌2006-06--2007-02：升輝服飾有限公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門主管
職位描述：因為公司現(xiàn)處于起步期,人員配備不夠充足,我的工作是兩家直營店4個專柜的人員管理,另外所有店鋪的貨品結(jié)構(gòu)掌控,每月薪資計算,盤點對賬和銷售分析
離職原因： 上級的管理理念差異
▌2003-03--2006-05：永恩集團(tuán)(投資)有限公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(跨國公司(集團(tuán)))
擔(dān)任崗位： 商店/零售服務(wù)類/店長
職位描述：在職期間每年業(yè)績增長排名公司前10
從臺州業(yè)績最差到最佳
當(dāng)選杭州經(jīng)銷部優(yōu)秀店長,參加儲備干部培訓(xùn)
離職原因： 換了個主管
教 育 經(jīng) 歷
2006-09--2009-07 臨海電大 管理類/行政管理 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：(PET2); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計算機(jī)能力： 初級
其它相關(guān)技能：
(店長)在職期間店鋪業(yè)績穩(wěn)步增長,年平均增長率排名公司前十.斗志昂揚,營業(yè)面積僅110平米的臨海店銷售業(yè)績趕上甚至超過320平米的路橋店離不開我們的努力.
(主管)進(jìn)入公司后改變了整個經(jīng)營模塊,讓原先純個體戶感覺的店鋪逐漸步入直營專賣的模式.
3家直營店10個專柜貨品管理和分析調(diào)整均只有我一人掌控.
促銷方案提供和整理本人比較薄弱!
拓展閱讀：如何依靠投遞個人簡歷成為高標(biāo)準(zhǔn)人才
求職者想要將自己推銷給招聘官，不僅要掌握如何編輯出好的個人簡歷還要知道如何投遞個人簡歷才能更好的得到招聘官的認(rèn)可，從而讓個人簡歷為自己帶來面試機(jī)會。以上兩點缺一不可，接下來就讓我們?yōu)榍舐氄吡可泶蛟烊浊舐毤寄�。試著提高個人簡歷的成功率。
首先，求職者在編寫個人簡歷前要有一個求職目標(biāo)，求職者只有清楚的知道自己的求職目標(biāo)才能更好的有目標(biāo)性的打造個人簡歷。求職者在編輯個人簡歷時不要選擇盲目的投遞，或者編寫適用于很多職位的個人簡歷，這種個人簡歷普遍投遞成功率不高。要知道招聘官想要看到的個人簡歷是有針對性的，這樣才能讓招聘官認(rèn)為求職者是用心想要應(yīng)聘這個職位的。
其次求職者在投遞個人簡歷的時候也很有講究�，F(xiàn)在社會都有一種美女效應(yīng)，因此求職者需要依靠個人簡歷樹立良好求職形象，這樣才能使招聘官印象深刻。因為現(xiàn)在大型用人單位不管是對求職者的綜合素質(zhì)還是外形要求都非常嚴(yán)格，求職者如果想要滿足高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的需求就必須要樹立良好的求職形象。
求職者在求職路上想要一帆風(fēng)順并不是件輕松的事情，在打造好個人簡歷的之余還要知道如何投遞簡歷能使求職成功率更高。求職是件有技巧的事，掌握住求職的技巧每一位求職者在職場上都能擁有更好的前景。
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