人事經(jīng)理的簡歷

人事經(jīng)理的簡歷范文

　　編寫人事經(jīng)理簡歷是其求職第一步，這一步走好了則求職成功的幾率就大很多。

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 男

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1977年1月6日

　　看 婚姻狀況： 已婚

　　身　　高： 175cm 體　　重： 75kg

　　戶　　籍： 福建泉州 現(xiàn)所在地： 福建泉州

　　畢業(yè)學校： 南開大學 學　　歷： 本科

　　專業(yè)名稱： 管理類 工商管理 畢業(yè)年份： 2000年

　　工作經(jīng)驗： 十年以上 最高職稱： 高級職稱

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 人力資源

　　職位名稱： 人力資源總監(jiān) ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū) ;

　　待遇要求： (面談)元/月 需要提供住房

　　到職時間： 可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力： 英語 四 ; 普通話 標準

　　電腦水平： 熟練使用辦公軟件

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間 所在學校 學歷

　　1996年9月 - 2000年7月 南開大學 本科

　　培訓經(jīng)歷：

　　時間 培訓機構(gòu) 培訓主題

　　2007年9月 - 2008年6月 泉州市人事局 企業(yè)人力資源管理師培訓

　　2014年1月 - 2014年11月 泉州市職改辦 建筑與工程

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 天津海爾商貿(mào)有限公司

　　時間范圍： 2000年10月 - 2004年4月

　　公司性質(zhì)： 上市公司

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)

　　擔任職位： 高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助

　　工作描述： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，編制公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人才戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人才招募培養(yǎng)計劃，并負責監(jiān)督實施; 2、逐步完善公司福利政策、員工關(guān)系管理及工作流程和建章立制工作; 3、根據(jù)集團擴展需求，制定招聘計劃、開拓招聘渠道，規(guī)范招聘程序及審批權(quán)限，積極主動進行人員甄選及配置，基本滿足公司的人員要求; 4、負責督導集團及直管企業(yè)文化的初期塑造與倡導; 5、主導公司人力資源管理團隊的建設(shè)及培養(yǎng); 6、協(xié)助總經(jīng)理編制公司年度目標(包括拓展、銷售、回款、拓展、庫存等)，對各部門、的工作目標進行管理，為公司決策層提供目標完成情況報告; 7、傳承公司的相關(guān)政令，跟蹤各部門工作計劃的編制并負責組織實施，定期組織各部門總結(jié)工作計劃的完成情況并落實整改計劃; 8、完成各項總經(jīng)理交辦的事項。 工作業(yè)績： 1、完善公司管理規(guī)章及規(guī)范流程、權(quán)責等; 2、協(xié)助總經(jīng)理開拓目標市場，制作統(tǒng)計各類報表;建立天周月銷售信息系統(tǒng)，為總經(jīng)理提供決策支持; 3、逐步完善公司福利政策、員工關(guān)系管理及工作流程和建章立制工作; 4、擬定并完善公司人員招聘體系、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展及流程和制度建設(shè)工作。

　　離職原因：

　　所在公司： 晉江興業(yè)皮革有限公司

　　時間范圍： 2004年5月 - 2007年6月

　　公司性質(zhì)： 上市公司

　　所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)

　　擔任職位： 人力資源-人事經(jīng)理

　　工作描述： 工作內(nèi)容： 1、協(xié)助部門總監(jiān)對公司人力資源管理團隊的建設(shè)及培養(yǎng); 2、完善部門各項工作，為公司的上市輔導提供完備資料; 3、主要負責公司ERP-HR模塊的上線實施; 4、協(xié)助完成公司薪酬體系導入工作，得到集團高層認可; 5、結(jié)合公司行業(yè)特點完善公司績效管理體系，在加強激勵效果的同時注重財務(wù)預算控制; 6、根據(jù)公司人力資源存量的盤點情況，結(jié)合公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略對關(guān)鍵人才的需求規(guī)劃，建立人才梯隊計劃，完善了中高管的逐級貯備機制; 7、構(gòu)建“入職培訓+專項技能培訓+綜合素質(zhì)培訓”三位一體的培訓體系，并主導集團 –分(子)公司內(nèi)訓體系的建設(shè); 8、拓展招聘渠道，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘及甄選，基本滿足公司的人才需求; 9、系統(tǒng)運用《勞動合同法》等工具，合理規(guī)避企業(yè)風險，減少勞資糾紛，并建立良好、和諧的勞資協(xié)商處理機制; 10、主動與公司內(nèi)部其他部門進行溝通，協(xié)調(diào)好各部門之間的配合; 11、協(xié)助公司領(lǐng)導加強營銷隊伍建設(shè)，機構(gòu)調(diào)整工作; 12、根據(jù)公司領(lǐng)導安排，協(xié)助、監(jiān)督、指導相關(guān)部門完成階段性工作。 工作業(yè)績： 1、拓展招聘渠道，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘及甄選，滿足公司的人才需求; 2、系統(tǒng)運用《勞動合同法》等工具，合理規(guī)避企業(yè)風險，減少勞資糾紛，并建立良好、和諧的勞資協(xié)商處理機制; 3、完善部門各項工作，為公司的上市輔導提供完備資料。

　　離職原因：

　　所在公司： 福建溪石集團股份有限公司

　　時間范圍： 2007年7月 - 2009年7月

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

　　擔任職位： 高級管理-總監(jiān)

　　工作描述： 工作內(nèi)容： 1、負責組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源體系的建立，制定各項人力資源管理制度及實施; 2、組織開展職務(wù)分析工作，明確崗位所需求的人才要求; 3、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定符合其階段性的績效考核和評估體系及獎懲方案并監(jiān)督執(zhí)行; 4、綜合考慮公司并合理調(diào)配公司的人力資源，妥善處理人事糾紛; 5、負責公司人才的開發(fā)引進; 6、負責公司的培訓體系，為公司培養(yǎng)人才; 7、負責建立員工激勵體系，增強公司凝聚力; 8、負責建立合理并有競爭力的薪酬體系制度并有效執(zhí)行; 9、主持實施企業(yè)文化建設(shè)，做好企業(yè)文化的策劃、宣傳及推廣工作，營造良好的文化氛圍; 10、負責組織進行員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作; 11、完成上級主管交辦的各項臨時工作。 工作業(yè)績： 1、與會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估事務(wù)所、券商等有良好的關(guān)系，完成公司上市改制前期工作; 2、取得省高新技術(shù)企業(yè)等資質(zhì); 3、主持實施企業(yè)文化建設(shè)，并做好企業(yè)文化的策劃、宣傳以及推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的文化氛圍; 4、完成公司組織機構(gòu)、人員編制，合理調(diào)配人員，促進人員的優(yōu)化配置;指導統(tǒng)籌推進人力資源招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理等體系，確保公司人力資源良性運轉(zhuǎn); 5、有效落實各項行政后勤事務(wù)工作。

　　離職原因：

　　所在公司： 升龍連捷集團(河南捷宏置業(yè)有限公司)

　　時間范圍： 2009年9月 - 2014年4月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

　　擔任職位： 高級管理-總監(jiān)

　　工作描述： 1、擔任綜合管理部總監(jiān)，負責河南捷宏置業(yè)公司人力資源、行政、總經(jīng)辦等工作。 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度; 3、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行; 4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作; 5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案; 6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計; 7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等; 8、管理人力資源風險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動爭議; 9、負責公司行政證照辦理及相關(guān)政府外聯(lián)接待工作; 10、負責公司文書檔案管理及文件處理; 11、承辦和協(xié)助公司內(nèi)部和外圍各類會議; 12、主持實施企業(yè)文化建設(shè)，并做好企業(yè)文化的策劃、宣傳以及推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的文化氛圍; 13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實，確保公司重要信息的有效傳遞; 14、負責公司的行政后勤工作，組織制定合理的行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行; 15、負責領(lǐng)導公司的日常后勤支持服務(wù)：包括辦公用品、檔案管理、車輛管理、安全等。 工作業(yè)績： 1、協(xié)調(diào)理順各合作單位的關(guān)系，積累了較好社會資源和人脈，較為順利的完成各項工作; 2、梳理人力資源及行政管理的制度、流程、表單; 3、拓展招聘渠道，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘及甄選，基本滿足公司的人才需求。引進大批優(yōu)秀人才，充實到施工現(xiàn)場及生產(chǎn)一線，保障順利完成集團下達的工作任務(wù)和指標。

　　離職原因：

　　所在公司： 廈門弘橋集團有限公司

　　時間范圍： 2014年4月 - 2016年5月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

　　擔任職位： 高級管理-總監(jiān)

　　工作描述： 工作內(nèi)容： 1、建立規(guī)范管理平臺(員工手冊)、信息管理(QA系統(tǒng))做到有章可循，快速推進落地執(zhí)行。 2、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃; 3、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度; 4、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行; 5、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作; 6、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案; 7、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計; 8、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等; 9、管理人力資源風險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動爭議; 10、負責公司行政證照辦理及相關(guān)政府外聯(lián)接待工作; 11、負責公司文書檔案管理及文件處理; 12、承辦和協(xié)助公司內(nèi)部和外圍各類會議; 13、主持實施企業(yè)文化建設(shè)，并做好企業(yè)文化的活動策劃、宣傳以及推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的文化氛圍; 14、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實，確保公司重要信息的有效傳遞; 15、負責公司的行政后勤工作，組織制定合理的行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行; 16、負責領(lǐng)導公司的日常后勤支持服務(wù)：包括辦公用品、檔案管理、車輛管理、安全管理、食堂管理等。 工作業(yè)績： 1、建立規(guī)范管理平臺(員工手冊)、信息管理(QA系統(tǒng))公司的各項計劃、事項快速推進落地執(zhí)行。 2、協(xié)調(diào)理順各合作單位的關(guān)系，積累了較好社會資源和人脈，較為順利的完成各項工作; 3、梳理人力資源及行政管理的制度、流程、表單，防范規(guī)避經(jīng)營風險; 4、拓展招聘渠道，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘及甄選，基本滿足公司的人才需求。引進大批優(yōu)秀工程技術(shù)人才，充實到施工現(xiàn)場及生產(chǎn)一線，保障順利完成集團下達的工作任務(wù)和指標。 5、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、節(jié)省企業(yè)經(jīng)營成本。

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評價： 本人具有多年大中型企業(yè)人力資源及綜合管理經(jīng)驗，對綜合規(guī)劃管理有深入的理解(一級企業(yè)人力資源管理師、工程師職稱)，制定并實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案;搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規(guī)章制度，并且調(diào)整和實施運行;企業(yè)推廣等有獨當一面的工作能力和較強的組織、管理、協(xié)調(diào)和社會活動能力。敏捷的思維分析能力和敏銳的市場洞察力,適應(yīng)新事物的能力較強，文檔功底扎實，擅長申報政府資金補助項目。

　　拓展閱讀：如何“修飾”你的簡歷

　　實習寫進簡歷中

　　其中，實習工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

　　學歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時

　　現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。

　　如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓的內(nèi)容，以及受訓后取得的成績和應(yīng)用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關(guān)的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

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