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項(xiàng)目副經(jīng)理個(gè)人簡歷范文
項(xiàng)目副經(jīng)理簡歷通常很簡短，一般不超過一頁紙，對于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對于其他無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過，簡明扼要最好。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1971年11月26日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 175cm 體 重： 83kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田涵江區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 莆田高等�？茖W(xué)校 學(xué) 歷： 本科
專業(yè)名稱： 外語類 商務(wù)英語、書面英語、計(jì)算機(jī)類 畢業(yè)年份： 1993年
工作經(jīng)驗(yàn)： 二十年以上 最高職稱： 高級職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 酒店/旅游
物業(yè)管理
職位名稱： 物業(yè)經(jīng)理 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū) ;
待遇要求： 8000-10000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2016年7月 - 2016年9月 莆田學(xué)院 專科
2005年9月 - 2009年7月 莆田學(xué)院 �？�
2011年9月 - 2012年7月 莆田學(xué)院 �？�
2016年7月 - 2016年9月 莆田學(xué)院 �？�
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
1990年9月 - 1993年7月 莆田高等專科學(xué)校 商務(wù)英語、外語類
2006年9月 - 2009年7月 莆田學(xué)院 建筑類、建材裝飾
2011年9月 - 2012年7月 莆田學(xué)院 酒店管理、工商管理類
2016年7月 - 2016年9月 莆田學(xué)院 物業(yè)管理部門經(jīng)理
工作經(jīng)歷
所在公司： 莆田市涵江區(qū)塘頭學(xué)校
時(shí)間范圍： 1993年10月 - 1995年12月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)： 教育、培訓(xùn)、科研院所
擔(dān)任職位： 教師
工作描述： 從事初中英語教學(xué)職務(wù)
離職原因：
所在公司： 廣東省揭陽市榕城區(qū)榕華大道物業(yè)項(xiàng)目
時(shí)間范圍： 1996年6月 - 1999年12月
公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 物業(yè)管理-業(yè)管理經(jīng)理/主管
工作描述： 物業(yè)管理主管、項(xiàng)目副經(jīng)理
離職原因：
所在公司： 莆田市清華防水保溫技術(shù)有限公司
時(shí)間范圍： 2000年1月 - 2002年6月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 銷售管理-銷售總監(jiān)
工作描述： 銷售管理-銷售總監(jiān)
離職原因：
所在公司： 莆田市商務(wù)外貿(mào)有限公司
時(shí)間范圍： 2002年12月 - 2005年12月
公司性質(zhì)： 集體企業(yè)
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 銷售行政及商務(wù)
工作描述： SEO外貿(mào)員、網(wǎng)站優(yōu)化排名、內(nèi)鏈外鏈、關(guān)鍵詞發(fā)布，引擎收索。
離職原因：
所在公司： 莆田市國珍裝飾建材超市有限公司
時(shí)間范圍： 2006年5月 - 2011年12月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 銷售管理-銷售總監(jiān)
工作描述： 國珍裝飾建材超市經(jīng)理，經(jīng)營管理衣柜、櫥柜、水電、瓷磚、板材、門業(yè)、油漆、潔具、地板、樓梯等銷售，內(nèi)管導(dǎo)購、業(yè)務(wù)員、區(qū)域經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、司機(jī)等一百多人。
離職原因：
所在公司： 莆田市億華假日大酒店
時(shí)間范圍： 2012年5月 - 2013年9月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店
擔(dān)任職位： 酒店/旅游-酒店/賓館經(jīng)理
工作描述： 莆田市億華假日大酒店總經(jīng)理
離職原因：
所在公司： 浙江省湖州市織里物業(yè)管理有限公司
時(shí)間范圍： 2013年10月 - 2014年6月
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 物業(yè)管理-業(yè)管理經(jīng)理/主管
工作描述： 小區(qū)物業(yè)主管、物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理
離職原因：
所在公司： 駿乘(莆田)物業(yè)管理有限公司
時(shí)間范圍： 2014年7月 - 2016年11月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 物業(yè)管理-業(yè)管理經(jīng)理/主管
工作描述： 駿乘(莆田)物業(yè)管理有限公司管轄：駿乘名門、駿乘悅府、駿乘億發(fā)城、駿乘星都匯、駿乘華府五個(gè)項(xiàng)目樓盤小區(qū)物業(yè)。
離職原因：
其他信息
自我評價(jià)： ①、本人作風(fēng)正派、為人誠信、坦誠務(wù)實(shí)、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，二十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和凝聚力。熟悉Word、Excel辦公室自動(dòng)化，能運(yùn)用CAD軟件、Adobe Photoshop軟件、熟悉管家婆、紫荊花等軟件，參加幾十次大小不等的不同專業(yè)的資質(zhì)培訓(xùn)，具備樂觀和積極向上的精神。
�、�、熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)政策、建筑工程類，曾任莆田市最大防水保溫技術(shù)公司銷售總監(jiān)、莆田市最大的一站式裝飾建材公司超市經(jīng)理、三星級酒店總經(jīng)理，小區(qū)物業(yè)主管、物業(yè)項(xiàng)目副經(jīng)理和經(jīng)理。
③、熟悉物業(yè)小區(qū)硬件與軟件管理管控，項(xiàng)目前期物業(yè)介入，前期交房手續(xù)、裝修管控、創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目評選、示范小區(qū)評選工作、有籌備過成立小區(qū)業(yè)主委員會(huì)豐富經(jīng)驗(yàn)。
�、�、能組建高績效團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)員工工作上主動(dòng)性、思考性和配合性。能發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、高效、互助、精細(xì)、創(chuàng)新、進(jìn)取”的團(tuán)隊(duì)精神，能創(chuàng)建提倡學(xué)、比、趕、超、幫的員工精神。做到領(lǐng)導(dǎo)有正氣，員工有士氣，單位有朝氣，團(tuán)隊(duì)有人氣，不斷提高物業(yè)管理公司的核心競爭力。
拓展閱讀：成功簡歷，從標(biāo)題做起
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
綜合簡歷特點(diǎn)以及自身優(yōu)勢等來取一個(gè)個(gè)性化，但又不會(huì)太過分的標(biāo)題，是讓HR看到你的簡歷的前提要素。
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