經(jīng)理個(gè)人簡歷范文
眾所周知的個(gè)人簡歷必須要讓對(duì)方產(chǎn)生興趣，才能發(fā)揮其作用，大部分的人都是選用傳統(tǒng)的個(gè)人簡歷，而傳統(tǒng)的個(gè)人簡歷必然會(huì)出現(xiàn)很高的雷同性。傳統(tǒng)的個(gè)人簡歷雖然說比較沒有什么新意，但是也是非常實(shí)用的一種簡歷。當(dāng)然也是大家都很熟悉的一種個(gè)人簡歷，不僅是求職者很熟悉，面試官更為熟悉，因此在個(gè)人簡歷中一旦出現(xiàn)小失誤就會(huì)被發(fā)現(xiàn)。也就是說普通的個(gè)人簡歷中，如果想要發(fā)揮其作用，第一點(diǎn)要做到的就是零失誤。
普通的個(gè)人簡歷要展示自己的光彩也可以從普通的形式中來創(chuàng)新，在現(xiàn)實(shí)中大部分的個(gè)人簡歷都具有相似性。而不同就是你編寫的個(gè)人簡歷是不是夠和諧，其中的一些語言用詞要有自己的特點(diǎn)，比如說就有在專用名詞上，還有風(fēng)格上也有自己的特色。其實(shí)對(duì)用人單位來說，相比較于一寫花哨的簡歷，更希望能夠看到有內(nèi)涵簡歷，畢竟用人單位重視的人才的能力而不是個(gè)人簡歷本身。
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個(gè)人信息
yjbys
國 籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 湖南 身高體重： 160 cm 56 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 26 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：主管、行政/人事類：經(jīng)理、其它類：
工作年限： 5 職 稱： 初級(jí)
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州**服裝有限公司起止年月：2008-12 ～
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 廣州**服裝有限公司是一家集服裝設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化的私營企業(yè)，現(xiàn)有員工兩百余人，主要生產(chǎn)國內(nèi)時(shí)尚女裝(褲)。
工作內(nèi)容：
在職期間主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)行政人事部日常工作開展;
2、根據(jù)企業(yè)需要，負(fù)責(zé)組織起草和擬定相關(guān)人力資源管理制度和流程;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)，并適時(shí)提出合理的調(diào)整建議;
4、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)員工的招聘工作;
5、負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;
6、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)組織完善員工薪酬福利體系，建立有效的激勵(lì)政策;
8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
9、7S工作的推進(jìn)實(shí)施;
10、完成上級(jí)交付的其它工作;
離職原因： 尋求個(gè)人發(fā)展
公司名稱： 廣州服裝有限公司起止年月：2005-12 ～ 2008-11
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)： 人事主管
工作描述： 公司簡介：
廣州服裝有限公司成立于2002年的外資企業(yè)，公司位于廣州市白云區(qū)，現(xiàn)有員工一千五百余人，主要從事服飾的生產(chǎn)與銷售，產(chǎn)品包括各式衣服、飾品、鞋類、皮具等，年產(chǎn)量逾千萬件(套)，主要銷往國外。
工作內(nèi)容：
在職期間主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：
1、協(xié)助人力資源狀況的分析、統(tǒng)計(jì);
2、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：包括簡歷的收集及過濾、人員的預(yù)約與面試、簡歷庫的更新與整理、公司人才庫信息的更新等;
3、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)的開展，在職培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備及培訓(xùn)效果的跟蹤調(diào)查;
4、協(xié)助績效考核工作的實(shí)施;
5、進(jìn)行員工薪資福利的管理及社保相關(guān)手續(xù)的辦理;
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
7、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展：包括企業(yè)活動(dòng)的組織，企業(yè)形象工程建設(shè)，宣傳欄內(nèi)容定期更新及企業(yè)內(nèi)刊的排版編輯等;
8、完成上級(jí)交付的其它工作;
離職原因： 尋求個(gè)人發(fā)展
公司名稱： 佛山科勝實(shí)業(yè)有限公司起止年月：2004-09 ～ 2005-10
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事助理
工作描述： 公司簡介：
佛山科勝實(shí)業(yè)有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)各種腳輪的制造商，成立于1984年。原有員工五百余人，大部分產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美﹑中東以及東南亞一些國家和地區(qū),同時(shí)在國內(nèi)也設(shè)有多個(gè)銷售點(diǎn)。
工作內(nèi)容：
在職期間主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：
1、入離職手續(xù)的辦理;
2、員工每日考勤的處理;(熟悉科坦、三科考勤系統(tǒng)操作)
3、核算員工考勤、薪資核算及辦理流動(dòng)證暫住證事宜;
4、員工考核、薪酬、晉升的管理(每月試用轉(zhuǎn)正員工的績效考核辦理及考核結(jié)果進(jìn)行通知下發(fā));
5、協(xié)助進(jìn)行全體員工的薪資統(tǒng)籌(如年度調(diào)薪、新入職員工工資定位、試用轉(zhuǎn)正考核員工工資定位等)
6、員工宿舍安排、衛(wèi)生檢查、飯?zhí)帽O(jiān)督等行政工作;
7、配合合作商進(jìn)行驗(yàn)廠檢查及安排;
8、承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項(xiàng)。
離職原因： 求學(xué)
教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學(xué)(自考)
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2008-10-01
所學(xué)專業(yè)： 管理類 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) �！I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2007-01 2007-11 聚成企業(yè)管理顧問有限公司 商務(wù)禮儀、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、管理人員心態(tài)建設(shè)等課程
語言能力
外 語： 其他 較差
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、全面負(fù)責(zé)行政人事部日常工作開展;
2、根據(jù)企業(yè)需要，負(fù)責(zé)組織起草和擬定相關(guān)人力資源管理制度和流程;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)，并適時(shí)提出合理的調(diào)整建議;
4、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)員工的招聘工作;
5、負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;
6、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)組織完善員工薪酬福利體系，建立有效的激勵(lì)政策;
8、規(guī)范了行政后勤事務(wù)的管理(保安管理、宿舍管理、飯?zhí)霉芾怼⑶鍧嵭l(wèi)生管理等)，并擬定相關(guān)規(guī)章條例予以實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
10、7S工作的推進(jìn)實(shí)施;
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人性格穩(wěn)重大方，具良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，本人文筆優(yōu)秀，擅長寫作。五年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，使本人對(duì)人力資源管理產(chǎn)生濃厚的興趣，渴望在人力資源管理領(lǐng)域獲得更進(jìn)一步的發(fā)展。
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