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ERP管理員個(gè)人簡歷范文
求職者在編寫個(gè)人簡歷前先要知道自己想要應(yīng)聘的是什么用人單位的求職的具體職位是什么，求職者在鎖定想要應(yīng)聘的用人單位之后，就要去了解這家用人單位。比如說，這個(gè)用人單位主要是做什么產(chǎn)品的，有什么樣的發(fā)展前景，用人單位主要的行業(yè)情況是什么，或者作為求職者的你你能為這個(gè)用人單位帶來什么樣的盈利。這些都是求職者需要考慮的問題。求職者的個(gè)人簡歷中要有求職的側(cè)重點(diǎn)。而且每個(gè)用人單位都有不同的側(cè)重點(diǎn)。因此求職者在編寫個(gè)人簡歷前首先就要了解用人單位的情況。
很多求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)都會(huì)讓自我評價(jià)失去真實(shí)性。因?yàn)榍舐氄咴诰帉憘�(gè)人簡歷時(shí)都有個(gè)共同的目標(biāo)就是求職成功，所以在編寫個(gè)人簡歷中的自我評價(jià)時(shí)都會(huì)刻意的放大自己的優(yōu)勢。這種夸張式的放大有時(shí)候會(huì)導(dǎo)致求職者的自我評價(jià)非常浮夸，在招聘官眼中沒有絲毫真實(shí)性。這種沒有真實(shí)性的個(gè)人簡歷對招聘官來說沒有任何實(shí)質(zhì)性的意義。因此求職者首先要了解自己，將自己的優(yōu)勢真實(shí)的編輯出來更能讓招聘官信任。
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個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 重慶
年 齡： 27
現(xiàn)所在地： 重慶
身 高： 160cm
希望地區(qū)： 重慶
希望崗位： 計(jì)算機(jī)IT類-開發(fā)/應(yīng)用-軟件工程師
尋求職位： ERP管理員、 招聘專員、 業(yè)務(wù)
教育經(jīng)歷
2000-09 ～ 2002-07 成人中專 計(jì)算機(jī) 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2008-01 ～ 2008-02 東莞怡高制品有限公司 ISO/TS16949：2001及6S 是
**公司 (2011-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)軟件
擔(dān)任職位： ERP專員 崗位類別： 軟件設(shè)計(jì)師
工作描述： 1.主要負(fù)責(zé)ERP實(shí)施、維護(hù)、推行ERP作業(yè);
2.協(xié)調(diào)管理流程與業(yè)務(wù)流程的梳理與整合;
3.制定ERP操作手冊、進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo);
4.處理ERP用戶異常操作問題、整體項(xiàng)目規(guī)劃及實(shí)際系統(tǒng)流程優(yōu)化;
5.ERP權(quán)限分配、系統(tǒng)的日常應(yīng)用維護(hù)、監(jiān)控及相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)
6.修改業(yè)務(wù)部門相關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表、二次開發(fā)作業(yè)
7.協(xié)調(diào)部門與部門業(yè)務(wù)溝通工作
**公司 (2007-11 ～ 2010-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： ERP系統(tǒng)維護(hù) 崗位類別： 軟件工程師
工作描述： 1.將ERP系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)每周核對,協(xié)助運(yùn)行MRP計(jì)劃需求
2.將新增料號(hào)屬性分類發(fā)至各相關(guān)部門收集相關(guān)屬性并錄入至ERP系統(tǒng)中
3.在ERP系統(tǒng)內(nèi)開通業(yè)務(wù)部門需要增加的相關(guān)權(quán)限
4.編寫業(yè)務(wù)部門提出需要系統(tǒng)內(nèi)開發(fā)的相關(guān)報(bào)表
5.ERP系統(tǒng)的日常應(yīng)用維護(hù)、運(yùn)行監(jiān)控及相關(guān)業(yè)務(wù)指標(biāo)的數(shù)據(jù)提取與分析;
6.ERP系統(tǒng)新業(yè)務(wù)或輔助系統(tǒng)建設(shè)方案的設(shè)計(jì)及可行性分析;
7.ERP系統(tǒng)現(xiàn)有模塊業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，提出優(yōu)化思路，組織實(shí)施;
8.ERP部門培訓(xùn)以及培訓(xùn)手冊的編寫
離職原因： 公司無事做
**公司 (2006-10 ～ 2007-05)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔(dān)任職位： 招聘專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 1、人員招聘及新進(jìn)人員入廠手續(xù);
2、新進(jìn)人員廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)并輸入計(jì)算機(jī)存檔;
3、負(fù)責(zé)全廠人員考勤的管理輸入考勤系統(tǒng)及打印出異常;
4、每月在5號(hào)前交名單位核對當(dāng)月考勤;
5、員工福利及后勤宿舍、廠服管理;
6、計(jì)算公司薪酬及績效;
7、協(xié)助完善公司人力資源管理體系和相關(guān)的管理制度
8、整理公司月度人事報(bào)表;協(xié)調(diào)各分公司人事工作;
9、辦理招退工、社保、公積金繳納工作;
10、配合行政人事主管開展相應(yīng)工作。
離職原因： 回家做生意
**公司 (2003-03 ～ 2006-09)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 統(tǒng)計(jì)、船務(wù)文員 崗位類別： 統(tǒng)計(jì)員
工作描述： 1、根據(jù)各倉上報(bào)原始單據(jù)及時(shí)輸入計(jì)算機(jī);
2、根據(jù)計(jì)算機(jī)單定期或不定期對貨倉賬目和實(shí)物進(jìn)行抽查;
3、統(tǒng)計(jì)訂購單的進(jìn)出存狀況，打印出來制總表;
4、向會(huì)計(jì)部門提供成本核算資料;
5、對倉庫進(jìn)出存物料活動(dòng)情況終端跟蹤;
6、監(jiān)督倉庫備料及出貨情況;
7、根據(jù)客戶要求安排空運(yùn)或海運(yùn)，向貨運(yùn)代理訂倉及向貨運(yùn)公司訂貨柜車，制備出口報(bào)關(guān)資料，核查提單內(nèi)容，跟進(jìn)貨運(yùn)狀況，確保發(fā)貨無誤。
離職原因： 尋找更好的發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱： 普通話利，英語一般
計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、OFFICE辦公軟件、(ORACEL)ERP軟件系統(tǒng)、人事考勤系統(tǒng)、POTOSHOP及CoreDRAW9
技能專長： 本人在人事、ERP軟件、統(tǒng)計(jì)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，溝通能力好，表達(dá)能力強(qiáng)，有較好的寫作能力。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 不是為求職而胡亂安定!更重要的如何發(fā)揮自己的才能，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!就算今天我什么都不會(huì)，但只有我有一顆想學(xué)的心。那世上就沒有我辦不到的事了。俗話說：“世上無難事，只怕有心人。”
自身情況
自我評價(jià)： 1、能熟練操作(WORD/EXCEL/(ORACEL)ERP軟件/人事考勤系統(tǒng))略懂(Photoshop/CoreDRAW9)
2、對“ISO14000/TS16949/ROHS/6S“等體系文件經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)
3、性格開朗、活潑，溝通能力和組織能力強(qiáng)
4、工作能吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如蒙聘用，定不負(fù)期望，專心，專職，盡職，盡責(zé)。
興趣愛好： 能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件、(ORACEL)ERP、距茂(專家ERP)軟件系統(tǒng)、人事考勤系統(tǒng)、POTOSHOP及CoreDRAW9
在ERP軟件、人事、統(tǒng)計(jì)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，溝通能力好，表達(dá)能力強(qiáng)，有較好的寫作能力。
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