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企業(yè)行政主管個人簡歷范文
很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因為他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當在一頁紙的范圍內排版簡歷時，一些求職者不得不舍棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設想一下求職者一頁又一頁的寫著無關的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎?”
簡歷多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括：職業(yè)， 行業(yè)，業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實僅僅當這些愛好與求職目標有關時才應當被寫進去。比如如果是應聘滑雪教練，他/她就應當把越野滑雪的愛好寫進簡歷。
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個人信息
姓名：yjbys
目前所在：天河區(qū)年 齡：31
戶口所在：河源國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓認證：未參加身 高：162 cm
誠信徽章：未申請體 重：52 kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，其它類：
工作年限：8職 稱：中級
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經(jīng)歷
廣州泛亞聚酯有限公司 起止年月：2008-05 ～ 2010-05
公司性質：外商獨資 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質
擔任職位：人事主任
工作描述：1、負責人員招聘及組織架構的維護
2、負責集團兩家工廠的工資核算與社保、公積金匯繳辦理及薪酬方案的設計、調整草擬等。
3、績效考核及6S檢查工作。
4、與集團的縱向溝通及集團相關會議資料準備工作
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛。
5、全面負責集團兩家工廠的客戶社會責任審核工作
6、及其他人事事務
離職原因：個人原因
杭州華春化纖染織有限公司 起止年月：2002-04 ～ 2006-09
公司性質：外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：人事文員升至人事主管
工作描述：入職時主要負責一線員工的招聘及招聘渠道的擴展;新進員工的報道、常規(guī)培訓及信息資料錄入;勞動合同及檔案的管理等;自04年06月始，負責薪酬與社險，同時協(xié)調人事科內部工作，直接向部門經(jīng)理匯報工作。主要包括：工資核算與發(fā)放;各類社險及住房公積金的繳納;工傷、生育等的申報;工資與福利相關報表的制作;每季度工資方案的分析以及勞動年檢手續(xù);勞務外包;處理工傷以及一些突發(fā)事件等。
離職原因：結婚，生小孩
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：湖南女子職業(yè)大學
最高學歷：大專 獲得學位:畢業(yè)日期：2003-11
專 業(yè) 一：文秘專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
2003-052003-07杭州市社會保障局勞動法--
語言能力
外語：英語 良好粵語水平：較差
其它外語能力：
國語水平：一般
工作能力及其他專長
學習能力較強，有較強的責任感，任職期間都為公司做出了可觀的貢獻。在第一任職公司，在第一任職公司，連續(xù)三年評為年度優(yōu)秀員工，為公司提出一種勞務外包政策被采用，為公司節(jié)省人事成本;在第二任職公司，雖沒有感覺到明顯的成績，但一直勤懇懇，基本上能保證各報表準確率、及時率達到可觀成績，得到領的肯定。
自我評價
性格比較隨和，善良,做為行政人事主管工作，能較好地處理公司利益與人際關系之間的沖突;原則性較強;做事情比較仔細、認真、對數(shù)據(jù)有較敏感的分析;能夠承受住較大的壓力。
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