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      2. 教務(wù)管理人員個人簡歷

        時間:2022-07-29 14:49:04 海發(fā) 個人簡歷范文 我要投稿
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        教務(wù)管理人員個人簡歷范文

          好像只要簡歷被招聘方閱讀,那么求職者便可被成功的錄用就職,對簡歷頗具信心的求職者可能并沒有想到,一份自認(rèn)為出色的簡歷,其實也并不一定可以他們滿意的使用效果。在觀察到那些陳述比較繁瑣,復(fù)雜的簡歷時,閱讀者往往會將其丟棄在一旁不去理會,因他們并不會花費太多的時間對此關(guān)注,而這也就使越來越多的求職者感到疑惑,為何自己明明書寫出了優(yōu)質(zhì)簡歷,卻不受關(guān)注呢?

        教務(wù)管理人員個人簡歷范文

          須知凡事不可只看表面,簡歷亦是如此。摸不著準(zhǔn)確方向的個人簡歷,也會因那繁瑣的詞匯運用而大打折扣,正所謂,在簡歷中表現(xiàn)自己雖然好,但求職者也需要懂得節(jié)制才可發(fā)揮預(yù)期功效。

          不僅僅只是簡歷的制作問題那么簡單,它還是每一位想要成功獲取工作的人都應(yīng)著重對待的問題,簡歷中一次出現(xiàn)這種問題沒有關(guān)系,但不可長時間的存在這種錯誤運用效果。

          下面是yjbys小編和大家分享的教務(wù)管理人員個人簡歷范文,更多內(nèi)容請關(guān)注(www.crossfitfinalpush.com/jianli)。

          個人信息

          姓名:yjbys

          民族: 漢

          性別:女

          年齡:28歲

          學(xué)歷:博士

          婚姻狀況: 已婚

          身高: 165

          現(xiàn)居住地: 石家莊市

          戶口所在地: 石家莊市

          聯(lián)系電話:

          電子郵箱:www.crossfitfinalpush.com/jianli

          求職意向

          期望工作性質(zhì): 全職

          期望工作地點: 石家莊

          期望從事行業(yè): 房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程,旅游/酒店/餐飲服務(wù),媒體/出版/文化傳播,教育/培訓(xùn)/科研/院校

          期望從事職業(yè): 教學(xué)/教務(wù)管理人員,教師,人力資源類,行政/后勤類

          到崗時間: 1周以內(nèi)

          期望月薪:

          教育經(jīng)歷

          畢業(yè)學(xué)校:河北師范大學(xué)

          學(xué)習(xí)時間:2003-09至 2007-06

          專業(yè): 英語

          學(xué)歷: 本科

          在校期間擔(dān)任宣傳委員,組織過各種活動。

          在校內(nèi)文學(xué)社擔(dān)任干事。

          畢業(yè)學(xué)校:河北師范大學(xué)

          學(xué)習(xí)時間:2010-09至 2013-09

          專業(yè): 教育學(xué)

          學(xué)歷: 博士

          專業(yè)描述: 教育經(jīng)濟與管理專業(yè),研究方向為教育人力資源開發(fā)。在校期間擔(dān)任河北師范大學(xué)研究生會宣傳部部長、河北師范大學(xué)教育學(xué)院宣傳部干事,連續(xù)兩年獲得校級三等獎學(xué)金。修過的課程有:教育管理學(xué)、教育評價、教育心理學(xué)、德育原理、比較教育學(xué)、教育學(xué)原理、教育管理案例分析、高等教育學(xué)、教育管理公文寫作、人際關(guān)系心理學(xué)、企業(yè)管理概論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理概論及常用法律等。

          工作經(jīng)驗

          公司名稱: ××××兒童英語樂園

          工作時間: 2007-02至2010-02

          所在行業(yè): 教育/培訓(xùn)/科研/院校

          公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

          職位名稱: 教師、教學(xué)主管

          工作描述: 負責(zé)業(yè)余英語班教學(xué)及教師的招聘、培訓(xùn)、管理工作;另兼鐵××小學(xué)劍橋英語班的教學(xué)工作。

          公司名稱: ××××××集團

          工作時間: 2010-02至2010-09

          所在行業(yè): 旅游/酒店/餐飲服務(wù)

          公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

          職位名稱: 主管

          工作描述: 輔助人力資源部主任為公司制定了績效考核制度及培訓(xùn)計劃,為公司中高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)英語和禮儀,管理公司人員檔案,招聘員工,制作全公司職員的崗位說明書并幫助公司翻譯大量文件及資料。

          公司名稱: 英語家教

          工作時間: 2005-09至2012-02

          職位名稱: 英語教師

          工作描述: 有過7年的一對一英語家教經(jīng)驗,熟知中小學(xué)生及家長的心理,善于溝通。

          公司名稱: ××科技學(xué)校

          工作時間: 2011-04至今

          職位名稱: 兼職教師

          工作描述: 先后教授中專班課程:幼兒教育心理學(xué),大專班:教育學(xué)、中外教育史、心理學(xué)。出期末試卷、組織遠程教育考試的考前復(fù)習(xí)。

          所獲證書

          普通話一級乙等(語文教師標(biāo)準(zhǔn)為二級甲等,播音員標(biāo)準(zhǔn)為一級甲等,最高級別為一級甲等),助理人力資源管理師(三級)。

          管理能力

          有過4年的教師人事管理及公司的人事管理經(jīng)驗。

          個人職業(yè)規(guī)劃:兩年內(nèi)將人力資源管理的理論及實踐知識繼續(xù)運用深入,做深做精,逐步向企業(yè)管理邁進,成為一名具有現(xiàn)代化管理思路的職業(yè)經(jīng)理人。

          管理風(fēng)格:現(xiàn)代化、專業(yè)化、人性化、標(biāo)準(zhǔn)化、剛?cè)岵?/p>

          不是每個管理崗位非要人到中年才能夠勝任,年齡是個數(shù)字,可以代表閱歷,也可以代表熬過去的時間。本人用比別人更快的時間來積累知識和經(jīng)驗,是為了盡早遇到真正賞識自己的伯樂。本人熱愛管理工作,尤其是人力資源管理工作,“好之不如樂之”,工作對于大部分人代表著生存的工具,而我卻將它視為人生的樂趣之一。本人對工作只有三個要求:1.一位欣賞自己而不是時刻讓自己感到一無是處的上級;2.一個齊心合力團結(jié)協(xié)作的和諧工作氛圍;3.一份能力與之成正比的薪酬。

          優(yōu)勢=理論知識+實際操作經(jīng)驗+英語水平+寫作水平+溝通能力+事業(yè)心+上進心

          薪資方面請在面試后斟酌,本人敢于正視自身能力的價值,絕不會讓企業(yè)后悔,也絕不會為了得到一份工作而輕易將能力值打折,請各單位三思。

          語言水平

          英語 水平: 良好

          語言水平描述: 因四六級水分過多,沒有參加考試。本人為英語專業(yè)畢業(yè),從事英語工作3年及兼職英語工作7年,研究生考試英語在全專業(yè)排名第二。

          法語 水平: 一般

          普通話 水平: 良好

          IT技能

          office     精通

          Windows NT/XP/7   精通

          自我評價

          本人性格內(nèi)外兼有,學(xué)習(xí)新鮮事物極快,有上進心和責(zé)任心,做事有條理,掌握教育學(xué)、心理學(xué)、行政管理學(xué)等知識。已獲得“助理人力資源管理師”資格證書且有實際的操作經(jīng)驗,涉及到的人力資源管理模塊有:招聘、培訓(xùn)、績效考核、工資福利發(fā)放、員工關(guān)系溝通等。大學(xué)期間擔(dān)任班長及團內(nèi)宣傳委員。研究生學(xué)習(xí)期間擔(dān)任河北師范大學(xué)研究生會宣傳部部長、河北師范大學(xué)教育學(xué)院研究生會宣傳部干事,連續(xù)兩年被評為校級優(yōu)秀研究生三等獎學(xué)金。善于溝通協(xié)調(diào),適合做行政、人力資源(招聘、培訓(xùn)、績效考核等)和企業(yè)管理(制度建立及完善、企業(yè)文化維護、員工核心凝聚力管理)工作。

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