辦公室主任求職個(gè)人簡歷

辦公室主任求職個(gè)人簡歷范文

　　什么才是個(gè)人簡歷中最需著重對待的問題呢?有些人會認(rèn)為最重要的是簡歷中的風(fēng)格問題，而有些經(jīng)常實(shí)施簡歷制作的人則可以理解到，其實(shí)簡歷最為關(guān)鍵的書寫區(qū)域應(yīng)該是那些不被人們著重的能力問題。當(dāng)能力匯聚后，有創(chuàng)作需求的人多會借助這般方式來增進(jìn)簡歷它可發(fā)揮出來的實(shí)用性。

　　當(dāng)然簡歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采。為何我們需要如此著重簡歷的能力問題呢?相信已經(jīng)有很多人對此問題表示出比較疑惑的態(tài)度，一般情況下，有用人需求的企業(yè)單位，多會著重求職者的個(gè)人工作能力以及工作經(jīng)驗(yàn)，只有這兩點(diǎn)優(yōu)勢可滿足需求，才可以打造出別具運(yùn)用效果的簡歷，從而不會對求職帶來絲毫風(fēng)險(xiǎn)。

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　　個(gè)人信息

　　姓 名:yjbys 性 別:

　　出生日期: 籍 貫:

　　目前城市: 工作年限:

　　目前年薪: 聯(lián)系電話:

　　E-mail:www.crossfitfinalpush.com/jianli

　　應(yīng)聘方向

　　求職行業(yè):應(yīng)聘職位:人事主管,行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

　　求職地點(diǎn):

　　薪資要求:面議

　　工作經(jīng)歷

　　2008/02―現(xiàn)在: ×××公司

　　所屬行業(yè):人事行政 人事主管

　　主要職責(zé):

　　1.在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。

　　5.具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。

　　6.負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　7.負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作。 完成人事部臨時(shí)的其他任務(wù)。

　　2005/03―2008/01:×××裝飾工程公司

　　所屬行業(yè):建筑與工程

　　行政 人事主管

　　主要職責(zé):

　　1.在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。

　　5.具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。

　　6.負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　7.負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作。 完成人事部臨時(shí)的其他任務(wù)。

　　2003/06―2005/03:×××大廈

　　所屬行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　行政 文員

　　行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作,對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

　　2.負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

　　3.全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

　　4.負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

　　5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。

　　6.外來客人的接待和服務(wù)。

　　7.外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)。

　　8.復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。

　　9.公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

　　10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　教育培訓(xùn)

　　2007/08―2007/12:×××省勞動(dòng)人事學(xué)校 人力資源管理 其他

　　培訓(xùn)內(nèi)容:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、基礎(chǔ)知識

　　2006/09―2009/06:×××師大法學(xué)院 經(jīng)濟(jì)法 本科

　　主要科目有經(jīng)濟(jì)法,公司法,金融法環(huán)保法,行政法,勞動(dòng)法,保險(xiǎn)法等13門課程,及英語和論文答辯。

　　1999/09―2003/06:×××師大法學(xué)院 法律 大專

　　課程包括:憲法,法理學(xué),行政法,民法,下發(fā),行政訴訟法,民事訴訟法,刑事訴訟法,經(jīng)濟(jì)法,國際私法,知識產(chǎn)權(quán)法,哲學(xué),政治經(jīng)濟(jì)法,英語等課程。

　　2007/08―2007/12:×××省勞動(dòng)人事學(xué)校 人力資源管理師二級人力資源管理師

　　培訓(xùn)內(nèi)容:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、基礎(chǔ)知識

　　職業(yè)技能

　　外 語:英語:良好

　　計(jì) 算 機(jī):良好

　　證 書:二級人力資源師從業(yè)證

　　自我評價(jià)

　　自大專畢業(yè)以來,努力的工作,并不斷學(xué)習(xí)。在6年工作中,熟悉和掌握辦公室行政管理和人力資源管理的操作程序和內(nèi)容。

　　工作同時(shí),不斷的學(xué)習(xí),06年起參加經(jīng)濟(jì)法本科自考,現(xiàn)已全部通過學(xué)習(xí)課程和學(xué)位英語考試,論文答辯。07年積極參加人力資源管理師培訓(xùn),具備二級人力資源師從業(yè)證。