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培訓(xùn)專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
姓 名：***** 出生年月：1987-2
性 別：男 身 高：167
婚姻狀況：未婚 籍 貫：安徽蕪湖縣
政治面貌：共青團(tuán)員 目前所在地：義烏
• 求職意向
期望職位：行政/人事
職位類型：全職 工作地點(diǎn)：浙江省
工資待遇：面議 住房要求：包吃住
• 工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)：3年
工作經(jīng)歷：
2008年12月至2010年12月 昆山***電子有限公司 人資部（部長(zhǎng)）
直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：招聘專員、薪資福利專員、培訓(xùn)專員
工作描述：
按崗位職責(zé)考核直接下屬的工作，找出目前工作現(xiàn)狀與工作標(biāo)準(zhǔn)的差距，提出解決意見(jiàn)， 隨時(shí)跟蹤各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，并根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整工作思路和方向。負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理，完善選、育、用、留工作；總體工作安排、組織編制規(guī)范化、薪資、考勤、績(jī)效作業(yè)管理、公司規(guī)章制度制訂及落實(shí)；人資部門(mén)及相關(guān)部門(mén)關(guān)系的協(xié)調(diào)、人事管理、員工培訓(xùn)；
2、日常管理：根據(jù)公司總體要求做好人力資源工作，使之符合國(guó)家和公司的各項(xiàng)規(guī)定。對(duì)部門(mén)內(nèi)人員定期或不定期組織各種培訓(xùn)和會(huì)議，以提高組內(nèi)人員及全體員工的素質(zhì)。利用各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)人力資源狀況，并使之規(guī)范化發(fā)展，對(duì)人事涉及的文件進(jìn)行審批，對(duì)發(fā)生的問(wèn)題及溝通.。根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況定崗定編，對(duì)公司及部門(mén)的組織編制進(jìn)行審批，對(duì)不適應(yīng)的進(jìn)行有效調(diào)整。
3、人員管理與考評(píng)：對(duì)日常薪資、考勤、績(jī)效作業(yè)進(jìn)行審核，做好員工考核，制訂年度調(diào)薪及年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法。經(jīng)常和上級(jí)主管部門(mén)保持良好的關(guān)系，按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金、及時(shí)處理工傷事故及各種勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)人員需求、招聘、錄用情況進(jìn)行審批，對(duì)人事異動(dòng)、獎(jiǎng)懲會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行評(píng)議、審批。對(duì)年度公司級(jí)培訓(xùn)和外訓(xùn)計(jì)劃及部門(mén)級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審批，下達(dá)并經(jīng)常性對(duì)落實(shí)情況之有效執(zhí)行，提高員工素質(zhì)。
4、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作：對(duì)跨部門(mén)工作出面協(xié)調(diào)并主導(dǎo)執(zhí)行。配合公司項(xiàng)目，與政府有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決各類問(wèn)題，并保持良好溝通。
5、企業(yè)文化宣導(dǎo)：理解公司文化理念的內(nèi)涵，在各項(xiàng)工作中秉持這一文化精神，使全體員工和社會(huì)各界通過(guò)我們的工作了解企業(yè)，并在理解、信任的環(huán)境中促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。
2008年5月至2008年12月 昆山***電子有限公司 人資部（部長(zhǎng)助理）
直接上級(jí)：人資部長(zhǎng) 員工人數(shù)：6549 人
工作描述：
1、文件呈送轉(zhuǎn)接：呈送轉(zhuǎn)接部門(mén)文件，并落實(shí)簽收制度，追蹤處理結(jié)果。
2、檔案管理：對(duì)外來(lái)文件及總部來(lái)文進(jìn)行登錄，對(duì)部門(mén)內(nèi)發(fā)文、收文進(jìn)行編號(hào)、整理、歸檔，使之查找方便、管制有效; 公司檔案室管理。
3、支援協(xié)助：協(xié)助、支援部門(mén)內(nèi)各組工作，例如大型會(huì)議、來(lái)賓接待、公司重要活動(dòng)的前期準(zhǔn)備等。
4、課務(wù)工作：辦理部門(mén)內(nèi)員工日常行政事宜：請(qǐng)假、醫(yī)療報(bào)銷、員工考核、新進(jìn)人員的培訓(xùn)、心得報(bào)告的催收、試用員工轉(zhuǎn)正等事項(xiàng)。部門(mén)會(huì)議通知/記錄/會(huì)后事項(xiàng)追蹤，公文草擬，ISO工作。員工制服和生日蛋糕及加餐券的領(lǐng)用；每月辦公用品的統(tǒng)計(jì)、輸單、領(lǐng)發(fā)。
5、宣傳：負(fù)責(zé)公司宣傳窗的整理、內(nèi)容更新，宣傳資料的收集。協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行公司形象宣傳策劃。
6、6S及綠化工作：協(xié)助6S主管進(jìn)行6S工作的檢查、監(jiān)督及培訓(xùn)，使6S工作真正落到實(shí)處。廠區(qū)的綠化及辦公樓室內(nèi)綠化管理。
7、其他：完成處（課）長(zhǎng)交待的臨時(shí)性工作。
• 教育背景
最高學(xué)歷：大專 畢業(yè)院校：馬鞍山廣播電視大學(xué)
所學(xué)專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷 畢業(yè)時(shí)間：2008-7
第一外語(yǔ)：英語(yǔ) 水平：普通
計(jì)算機(jī)能力：熟練 其它能力：組織及協(xié)調(diào)能力
所獲證書(shū)：普通話證書(shū)
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
08年03 至 2012年3月 中國(guó)人民大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 工商企業(yè)管理
09年 臺(tái)灣欣興集團(tuán) SPC管理課程 助理管理師
• 自我評(píng)價(jià)
個(gè)人方面：性格樂(lè)觀開(kāi)朗，刻苦勤勞，有著較強(qiáng)的學(xué)習(xí)及創(chuàng)新意識(shí)。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍,兢兢業(yè)業(yè)在集體里，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和諧共處，互相幫助，使得全體員工團(tuán)結(jié)一致，創(chuàng)造美好的環(huán)境氣氛，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人與集體的雙贏。專業(yè)技能方面：熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
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