思想政治教育求職簡歷表格
求職者在編寫個人簡歷時，需要針對求職的職位來寫，能夠讓用人單位錄取要求求職的職位于個人的能力相符合。比如說，求職者的應聘職位是人力資源部主管，那么就要有人力資源管理專業(yè)能力以及經驗。 在企業(yè)中主管是屬于中層管理者，對人才的實力要求比較高，如果實力不夠即便個人簡歷寫的再漂亮也不能被錄用。
在一次求職中不一定就只能應聘一個職位，能力高的人才可以一次應聘兩個或是三個職位，像是計算機專業(yè)、會計專業(yè)、金融專業(yè)等等這種綜合性質的專業(yè)，其應用領域廣，同時應聘兩個職位也可以提高通過率。不過，在應聘職位上要有關聯性，不能跨度過大，例如企業(yè)中的生產技術部職位與市場營銷部的職位差別就很大。
求職者在編寫個人簡歷的時候，其應聘的職位要寫清楚，同時還要注意于工作經歷之間的聯系，在某項職位上的才能可以通過工作經驗與成就來證明。而在編寫工作經歷的時候，也需要注意來配合求職職位目標來寫。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
女 |
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出生年月： |
*** |
聯系電話： |
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學 歷： |
本科 |
專 業(yè)： |
思想政治教育 |
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工作經驗： |
8年 |
民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學校： |
***師范學院 |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
*** |
自我簡介：
做事專注認真，勇于承擔責任，追求卓越，重視效率與質量。
關注全局與長遠利益，同時也很重視細節(jié)，對復雜環(huán)境具有高度的敏銳知性和洞察力。
組織能力強，善于把控整個項目的發(fā)展，并堅持不懈地、高標準、高績效地達成目標。
希望在今后的工作中，能夠為領導分憂解難，共同為企業(yè)的發(fā)展盡自己微薄之力，實現自我價值。 |
求職意向：
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目標職位： |
人力資源經理·人力資源主管 | 績效考核經理·績效考核主管 | 薪資福利經理·主管 |
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目標行業(yè)： |
房地產開發(fā)·建筑與工程 | 機械制造·機電·重工 | 原材料及加工(金屬·木材·橡膠·塑料·玻璃·陶瓷·建材) | 礦產·采掘·冶煉 |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時間： |
1周以內 |
工作經歷：
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2009.8-2010.12 |
***管理咨詢有限公司
咨詢顧問
職責和業(yè)績：
一、***管理咨詢有限責任公司 ***-至今 咨詢顧問
主要業(yè)績
1、參與***集團人力資源項目，負責三定（定崗、定編、定員）、薪酬、績效模塊相關咨詢工作；承擔崗位評價、績效管理、薪酬制度的設計和實施工作，并負責客戶的組培訓工作和項目實施宣貫工作；Ø
2、負責***集團（央企）全面管理咨詢項目：完成《***網絡連鎖管控模式與組織框架設計報告》、《***網絡連鎖組織機構設計報告》、《***網絡連鎖組織機構總部部門職責說明書》（包括直營店職責）、《***網絡連鎖組織機構總部崗位說明書》、《***網絡連鎖總部核心管理流程》、《***網絡連鎖總部管理制度框架體系表》的撰寫和匯報工作。
3、負責***控股有限公司（IT企業(yè)）人力資源項目項目《薪酬管理方案》、《崗位級別矩陣與薪酬體系表》、《總部績效管理方案》、《總部部門績效考核指標體系庫》的撰寫和階段性匯報工作。
4、負責安徽***設計院十二五戰(zhàn)略規(guī)劃內外部環(huán)境分析報告的撰寫。
（1）、咨詢項目工作：
主要根據項目進展，提出項目總體/專題解決思路框架，并撰寫專項報告；就診斷報告及各專項報告與客戶進行溝通；組織對客戶進行方案培訓、企業(yè)管理專題培訓；對項目運作與方案進行總結，并進行公司內部交流；根據公司安排進行專題研究，就結果進行演示與交流。
（2）知識管理工作：
1、 整理匯總每個模塊項目背景、 客戶面臨的主要問題；
2、 項目實施過程中的主要難點及解決過程、解決方案， 項目主要亮點及客戶評價等。 |
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2008.3-2009.8 |
***管理顧問有限公司
人事主管
職責和業(yè)績：
（1）員工招聘的實施
1協助上級建立、完善招聘管理體系；
2負責發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應聘簡歷、安排面試人員；
3組織對應聘人員進行面試、洽談和考核，提出符合條件的人選，報公司審核；
4對應聘者進行背景調查，維護公司的人才簡歷庫；
5負責辦理員工入職、試用、轉正、解聘的相關手續(xù)。
（2）員工培訓的實施
1負責培訓計劃的實施，做好培訓材料準備、培訓場地組織與培訓設備、培訓師安排，組織落實培訓任務及其他行政事務；
2負責設計課程結構，并根據課程反饋信息不斷完善培訓課程；
3負責培訓效果的跟蹤、分析和考核。
（3）公司績效考核體系的建設
1協助上級完善公司員工的績效管理制度，組織實施員工績效考核，指導和監(jiān)督各部門員工績效考核；
2負責組織各部門制定崗位考核指標，完善崗位考核指標庫；
3負責依據績效考核結果實施獎懲，并對員工考核申訴進行合理處理
（4）人事制度的建設
1協助上級建立健全公司的招聘、培訓管理制度及管理流程；
2在上級的指導下，起草有關人力資源招聘、培訓管理工作的初步意見；
負責編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。 |
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2003.5-2005.12 |
***管理顧問有限公司
行政助理
職責和業(yè)績：
1 日常行政事務處理，主要包括辦公用品管理、檔案、文件管理、內刊采編、會議室、接待室管理。負責客服中心宣傳冊、宣傳頁、網站等宣傳工具的文案策劃、撰寫、編輯工作，在職期間完成了各類宣傳單頁制作工作。
2 完善并持續(xù)發(fā)展呼叫中心客戶服務代表技能培訓體系，根據集團公司每年的培訓規(guī)劃，配合客服部的發(fā)展目標，借鑒總部的培訓資料，領導并開發(fā)符合本地的培訓課程和活動，并制定相應的培訓考核制度。依據培訓考核制度不斷評估運營人員實際工作表現， 與中心管理層進行定期的培訓需求分析，做出適時的評估、調整，提升個人能力和培訓專業(yè)技能，實施相關的培訓活動，并不斷提升服務水平。 |
教育培訓：
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2006.9-2008.7 |
***師范學院
碩士
專業(yè)：
思想政治教育
專業(yè)描述與主修課程：
深入學習和研究了思想政治教育的實效性，著重學習了心理學、教育學、哲學等課程。重點研究大學生就業(yè)、心理問題，側重于心理和文化背景分析，鍛煉了開闊深刻的思維能力，注重培養(yǎng)多方面修養(yǎng)和素質。
教學實踐：《馬克思主義哲學》《政治經濟學》《思想道德修養(yǎng)》《大學生就業(yè)指導》《行政管理》《公共關系學》《廣告經營學》《 營銷戰(zhàn)略規(guī)劃》等課程。
學生工作： 協助院黨總支抓好學生黨支部建設,做好學生干部的選拔,培養(yǎng)和教育工作；配合院黨總支副書記(副院長)做好學生思想教育和管理的日常工作。 |
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