信用管理求職簡歷表格
很多求職者在填寫個人簡歷的時候都不能用很流暢的語言來表達一些重要內(nèi)容，這樣就很容易錯失了工作的機會，所以簡歷中的表達方式也非常重要。對于一些重要的內(nèi)容就盡量用簡單明了的詞匯描寫，比如工作經(jīng)歷和曾經(jīng)獲得的嘉獎。對于一些性格上的描寫，比如自我評價或者自我推薦，就需要學(xué)會如何在個人簡歷上讓目標公司看到自己的誠意，體現(xiàn)出對工作的重視，還能展現(xiàn)出性格上的真誠，容易獲得用人單位的好感。
一般來說個人簡歷都分為幾個版塊，基礎(chǔ)信息就是姓名，性別，年齡，住址和聯(lián)系方式等，主要介紹個人的基本情況，要注意千萬不能寫錯聯(lián)系方式。個人經(jīng)歷一般有學(xué)歷和工作經(jīng)驗兩大類，是整個簡歷的主要內(nèi)容，要著重填寫。最后就是一些簡單的自我評價或者自我推薦，主要就是用真誠的方式去表達，讓用人單位能夠感受到對工作的重視。幾個板塊的結(jié)合要突出重點，用充分的自我優(yōu)勢在眾多求職者中獲得就業(yè)機會。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
女 |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
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學(xué) 歷： |
本科 |
專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
5年 |
民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.crossfitfinalpush.com/jianli |
自我簡介：
性格活潑、開朗；為人誠實、善良；學(xué)習勤奮、刻苦；工作主動、認真。
有良好的人際交往能力，懂禮儀，責任心強，待人誠懇，注重團隊協(xié)作；
能熟練的操作Word、Excel、PowerPoint、Viso等辦公室軟件。 |
求職意向：
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目標職位： |
信貸管理·信用管理 | 其他職位(金融類(銀行·基金·證券·期貨·投資·典當)) |
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目標行業(yè)： |
銀行 | 保險 | 基金·證券·期貨·投資 |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時間： |
面談 |
工作經(jīng)歷：
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2009.10-2011.2 |
***集團股份有限公司
風險管理
職責和業(yè)績：
1.委托貸款業(yè)務(wù)放款工作：
（1）核對委托貸款放款資料的完整性；
（2）結(jié)合審批意見,進行放款前的準備工作；
（3）委貸業(yè)務(wù)放款操作。
2.風險管理相關(guān)工作：
（1）協(xié)助相關(guān)審批人完成審批工作；
（2）風險管理相關(guān)制度及各類規(guī)程的頒布；
（3）各運營公司風險管理相關(guān)咨詢事宜；
（4）每月風險管理通報的擬定；
（5）協(xié)助完成每月風險管理數(shù)據(jù)的匯總及統(tǒng)計；
（6）協(xié)助召開每月風險管理例會。 |
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2006.3-2009.9 |
中國***保險集團信托個人消費信貸事業(yè)部
運營管理
職責和業(yè)績：
1.流程、制度管理
（1）公司運作流程的制定：
公司運作流程的設(shè)定及制度化建設(shè)，包括公司各部門/營業(yè)部及異地業(yè)務(wù)的操作流程及制度規(guī)范的制定。
（2）征信管理與流程的完善：
對日常征信工作的管理及在業(yè)務(wù)系統(tǒng)上優(yōu)化的需求編寫。
（3）流程監(jiān)控：
包括對申請、審核、放款、催收、退款等業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)后臺處理、權(quán)限更改的核定的.監(jiān)控管理。
2.營運分析
（1）建立并完善公司營運分析指標體系；
（2）定期提交營運分析報告；
（3）定期或不定期為各營業(yè)部提供經(jīng)營狀況方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；
3.項目管理
主要職責為發(fā)起與協(xié)調(diào)相關(guān)項目，給公司運作提供資源以及平臺上的支持；
（1）集團內(nèi)部平臺渠道拓展；
（2）外部平臺渠道拓展；
根據(jù)業(yè)務(wù)的需求，確定需拓展的項目計劃及提供項目服務(wù)的相關(guān)公司；
（3）與合作公司接洽談判；
（4）項目的維護；
4.業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理
（1）根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的需求提交相應(yīng)的系統(tǒng)需求；
（2）協(xié)助系統(tǒng)策劃同事進行系統(tǒng)上線前的UTA測試；
（3）系統(tǒng)維護及培訓(xùn)。 |
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教育培訓(xùn)：
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2002.9-2006.7 |
***工業(yè)大學(xué)
本科
專業(yè)： |
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