廣告客戶主管求職簡歷表格
在個人簡歷中任何部分緩解都要有自己的價值，畢竟個人簡歷是很講究簡潔性的。 一些不必要的人內(nèi)同在個人簡歷中體現(xiàn)出來，不僅不會加分反而會起到反作用。個人獎勵狀況，在個人簡歷中是一個非常就有競爭力的項目。但是如何寫的不好同樣也不能起到既定的效果。在這里要求寫個人獎勵要有一的功能的目的性， 比如說針對招聘信息來寫，針對求職的工作來寫。
在求職方面不同的企業(yè)公司也有不同的性質(zhì)，總體來說分為外企工作還有國企單位。那么，在針對不同的性質(zhì)的企業(yè)單位，所寫的個人獎勵也不同。其中外企單位對個人獎勵的要求是在獎勵的本身，講究的是個人獎勵的含金量。比如說在專業(yè)研究上所獲得成就，就比在學校獲得三好學生的獎勵效果好得多。而且，外企也比較重視獎勵的難度，難度越高獲得獎勵的效果越好。
而國企單位對個人獎勵的要求，則是以數(shù)量為主，所獲得的獎勵越多越好。那么在寫個人簡歷的時候，也就可以將自己所獲得的獎勵都羅列出來。
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姓 名 |
yjbys |
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性 別 |
女 |
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出生年月 |
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目前城市 |
上海市 |
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聯(lián)系電話 |
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住 址 |
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電子郵箱 |
www.crossfitfinalpush.com/jianli |
求職意向
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目標行業(yè)： |
貿(mào)易/進出口，公關(guān)/市場推廣/會展，專業(yè)服務(wù)(咨詢，人力資源) ，辦公用品及設(shè)備，電子技術(shù)/半導體/集成電路 |
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目標職位： |
銷售主管，客戶經(jīng)理/主管，區(qū)域銷售經(jīng)理，外貿(mào)/貿(mào)易經(jīng)理/主管，業(yè)務(wù)跟單經(jīng)理 |
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期望地區(qū)： |
上海市 |
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期望薪資： |
期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥 |
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到崗時間： |
新崗位能夠多長時間內(nèi)到任 |
工作經(jīng)歷
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2003/07—現(xiàn)在 |
XXX公司 |
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所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口
營業(yè)業(yè)務(wù)部 外貿(mào)/貿(mào)易經(jīng)理/主管
主要職責：
該公司為世界知名企業(yè)，任職期間業(yè)績表現(xiàn)突出，主要工作包括日系及歐美系重點客戶維系、日�？蛻舭菰L交流、客戶投訴處理、進口貿(mào)易操作管理，公司物流成本/庫存/VMI控制項目推進、供應(yīng)商管理控制，外貿(mào)單證、交貨期管理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)人員日常工作分配管理、部門新人招聘培訓考核等。下屬人數(shù)30人。在職期間，領(lǐng)導業(yè)務(wù)團隊通過對日常業(yè)務(wù)工作的改善改革，不斷提高業(yè)務(wù)員的綜合水平及工作效率，提升重點客戶的滿意度。 |
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2002/05—2003/07 |
廣告公司上海分公司 |
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所屬行業(yè)：廣告
客戶部 廣告客戶主管/專員
主要職責：
該廣告公司為著名的4A公司，在職期間任市場擔當，主要負責市場調(diào)研，廣告策劃提案，PR活動等；主要客戶：SHARP NISSAN ZA NEC等；主要參與項目：夏普進化空調(diào)市場推廣案/尼桑藍鳥平面廣告策劃案/姬瑞美白系列促銷活動案等。 |
教育培訓
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1999/09—2003/07 |
**大學 市場營銷 本科 |
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2007/06—2007/07 |
MTP中日交流管理項目促進委員會組織MTP管理案例應(yīng)用中國企業(yè)家協(xié)會管理研修課程結(jié)業(yè)證，由松下集團組織的針對管理人員的培訓，在大量的管理實例分析及導師的輔導下對管理有了更高一層的認識。 |
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2006/11—2007/01 |
電器工業(yè)品總部IT培訓部SAP系統(tǒng)進口業(yè)務(wù)流程操作
掌握了SAP進口業(yè)務(wù)操作及相關(guān)的強大報表功能 |
證 書
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2004/03 |
日語二級證書 |
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2002/10 |
中級口譯證書 |
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2002/08 |
劍橋商務(wù)英語證書2級 BEC2 |
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2001/06 |
大學英語六級 |
自我介紹
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6年世界500強外商獨資貿(mào)易公司經(jīng)驗，3年業(yè)務(wù)部主管經(jīng)驗。長期接觸國內(nèi)外供應(yīng)商及客戶，英語能力強，簡單日語會話。外貌端莊，氣質(zhì)佳，有很強的親和力和責任心。 |
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