服務顧問求職簡歷表格
在個人簡歷中能不能有照片是很多求職者所糾結的問題，一來在個人簡歷中貼上照片，如果效果不好反而會有發(fā)作用，二來海投的個人簡歷如果每張上都有照，則成本也很大，也會影響到個人隱私問題。不過，在個人簡歷中一般都會留有照片的空間，于是就有了爭議。
一般來說當沒有要求貼照片的情況，如果自己沒有適合的證件照，可以不貼。而過企業(yè)單位在招聘上要求要在個人簡歷上附帶照片，那么都就一定要貼。當然貼也是很有講究的， 你所選擇的照片，必須要是證件照，盡量不要PS修圖。
在很多個人簡歷中都能夠看到這個項目，此項目也是很多人爭議的焦點。有人說自我評價是寫個人簡歷的一個環(huán)節(jié)，還有人說自我評價沒有任何價值。我們可以從HR的角度來看，個人簡歷的自我評價往往都是具有很強的主觀性，寫的好會帶有很大水分，對方肯定不會有好感，而寫的不好則更不會有好感。如此分析而來，的自我評價就沒有添加的必要了，不過在排版上可以配合板式而來。例如當內容超過一頁， 而第二頁的內容很少，則可以添加自我評價作為補充。
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基本信息 |
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個人相片 |
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姓 名： |
www.crossfitfinalpush.com/jianli |
性 別： |
女 |
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民 族： |
漢族 |
出生年月： |
1988年11月17日 |
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證件號碼： |
www.crossfitfinalpush.com/jianli |
婚姻狀況： |
已婚 |
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身 高： |
162cm |
體 重： |
49kg |
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戶 籍： |
福建莆田 |
現所在地： |
福建莆田涵江區(qū) |
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畢業(yè)學校： |
中國信息管理學院 |
學 歷： |
�？� |
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專業(yè)名稱： |
管理類 計算機網絡、財務管理 |
畢業(yè)年份： |
2009年 |
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工作經驗： |
五年以上 |
最高職稱： |
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求職意向 |
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職位性質： |
全 職 |
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職位類別： |
貿易/外貿貿易類,服裝/紡織/皮革/鞋業(yè),人力資源
人力資源
行政/后勤 |
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職位名稱： |
行政人員，服務顧問，外貿員 ; |
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工作地區(qū)： |
福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田涵江區(qū) ; |
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待遇要求： |
3000-4000元/月 不需要提供住房 |
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到職時間： |
可隨時到崗 |
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教育培訓 |
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教育背景： |
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時間 |
所在學校 |
學歷 |
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2007年9月 - 2009年7月 |
中國信息管理學院 |
�？� |
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培訓經歷： |
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時間 |
培訓機構 |
培訓主題 |
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2009年9月 - 2009年9月 |
福建東南標準認證中心 |
福建東南標準認證中心內部審核員ISO9001：培訓 |
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2014年7月 - 2014年9月 |
東莞售后培訓基地 |
售后技能管理培訓 |
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工作經歷 |
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所在公司： |
莆田市來克體育用品有限公司 |
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時間范圍： |
2009年8月 - 2013年3月 |
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公司性質： |
股份制企業(yè) |
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所屬行業(yè)： |
生產、制造、加工 |
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擔任職位： |
行政專員 |
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工作描述： |
1、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項； 2、負責全司員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作； 3、負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作； 4、負責各部門的.工傷統計及員工發(fā)生工傷后處理的相關手續(xù)； 5、負責各類體系審核及評估事宜； 6、負責員工的體檢組織工作，并對結果進行存檔； 7、建立固定資產臺賬，對辦公用品進行統籌管理，做好人員交接時的移交登記； 8、負責日常企業(yè)文化的宣傳，如宣傳欄內容的更新、各類宣傳標語的制作、節(jié)日期間的活動組織； 9、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責； 10、及時完成上級交辦的其他工作。 |
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離職原因： |
希望有更好的學習機會和新的發(fā)展空間。 |
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所在公司： |
莆田奇奇貿易有限公司 |
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時間范圍： |
2013年4月 - 2015年6月 |
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公司性質： |
民營/私營公司 |
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所屬行業(yè)： |
汽車、摩托車 |
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擔任職位： |
售后服務顧問 |
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工作描述： |
1、客戶的接待與溝通； 2、客戶檔案的管理，邀請、預約、回訪 3、整理開單單據。 |
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離職原因： |
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所在公司： |
福建省莆田市雙洋鞋業(yè)有限公司 |
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時間范圍： |
2015年7月 - 2016年10月 |
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公司性質： |
民營/私營公司 |
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所屬行業(yè)： |
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具） |
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擔任職位： |
人力資源-人事專員 |
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工作描述： |
1、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項； 2、負責全司員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作； 3、負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作； 4、負責各部門的工傷統計及員工發(fā)生工傷后處理的相關手續(xù)； 5、負責各類體系審核及評估事宜； 6、負責員工的體檢組織工作，并對結果進行存檔； 7、建立固定資產臺賬，對辦公用品進行統籌管理，做好人員交接時的移交登記； 8、負責日常企業(yè)文化的宣傳，如宣傳欄內容的更新、各類宣傳標語的制作、節(jié)日期間的活動組織； 9、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責； 10、及時完成上級交辦的其他工作； 11、食堂的管理； 12、宿舍的安排。 |
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離職原因： |
個人原因 |
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其他信息 |
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自我評價： |
踏實，吃苦耐勞，責任心強，有良好的團隊協作精神。 |
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