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      2. 財(cái)務(wù)管理簡(jiǎn)歷表格

        時(shí)間:2023-03-02 16:10:59 海發(fā) 求職簡(jiǎn)歷表格 我要投稿
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        財(cái)務(wù)管理簡(jiǎn)歷表格

          簡(jiǎn)歷精心制作, 面試 周全準(zhǔn)備,現(xiàn)在已不為求職者所陌生,往往一份簡(jiǎn)歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見(jiàn)伯樂(lè)的機(jī)會(huì)。求職,首要的是叩開(kāi)企業(yè)的大門,面對(duì)日益激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng),有些企業(yè)甚至在某些崗位發(fā)布對(duì)外招聘時(shí)注明只收取簡(jiǎn)歷,謝絕來(lái)電、上門拜訪,合則約見(jiàn)的字樣,如此一來(lái),簡(jiǎn)歷的這塊敲門磚的作用就顯得尤為重要了。

        財(cái)務(wù)管理簡(jiǎn)歷表格

          對(duì)于剛從學(xué)校步入社會(huì)的求職者,一些企業(yè)也會(huì)有相應(yīng)放寬的開(kāi)門措施,但是新人的競(jìng)爭(zhēng)并不平靜,能讓長(zhǎng)者們欣慰的,十多年教育中形成你不動(dòng)我動(dòng)的學(xué)習(xí)追趕心態(tài),在剛跨出校門的求職者中仍然完好的被保存,多數(shù)新人都會(huì)在同一個(gè)崗位上釋放渾身解數(shù),那么,簡(jiǎn)歷做的好不好,已經(jīng)不是用人企業(yè)說(shuō)了算,而是同為新人的競(jìng)爭(zhēng)者相比以后說(shuō)了算。

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        姓    名: yjbys 性    別:    
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        開(kāi)朗樂(lè)觀,有較強(qiáng)的上進(jìn)心,做事認(rèn)真,富有責(zé)任心,思維嚴(yán)謹(jǐn)又富于幽默,具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,能快速適應(yīng)全新的工作環(huán)境,具有良好的溝通表達(dá)能力、人際交往能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),善于營(yíng)造和諧高效的工作氛圍。工作效率高,擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題,具有較強(qiáng)的分析判斷能力。面對(duì)挑戰(zhàn)具備高度的信心與激情,具有良好的組織協(xié)調(diào)策劃能力和一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,善于激勵(lì)別人與自我激勵(lì)。
        求職意向:
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        工作經(jīng)歷:
        20xx— 事務(wù)所 審計(jì)助理
          職責(zé)和業(yè)績(jī):
        工作職責(zé):
        1:銀行存款科目的審計(jì)
          2:企業(yè)借款的審計(jì)
          3:財(cái)務(wù)費(fèi)用,管理費(fèi)用,銷售費(fèi)用科目的審計(jì)
          4:其他應(yīng)收款和其他應(yīng)付款科目的審計(jì)
                   5:審計(jì)報(bào)告初稿的編寫(xiě)
        200x—200x 公司 財(cái)務(wù)分析控制主管
          職責(zé)和業(yè)績(jī):工作描述:
          1:對(duì)子公司日常帳務(wù)處理進(jìn)行監(jiān)督控制
          2:每月審核子公司試算平衡表,財(cái)務(wù)報(bào)表
          3:每月完成子公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告
          4:每月完成子公司預(yù)算差異分析報(bào)告
          5:每季度向美國(guó)總部提交稅務(wù)包,預(yù)算修改表
          6:進(jìn)行財(cái)務(wù)系統(tǒng)轉(zhuǎn)換(用友-SAP)
          7:協(xié)助財(cái)務(wù)部總經(jīng)理完成對(duì)收購(gòu)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查
        200x—200x 公司名稱 職務(wù)
          公司介紹以及工作崗位職責(zé)介紹。
        教育培訓(xùn):
        職業(yè)技能與特長(zhǎng)
        20XX--20XX

         


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