行政人事總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷表格
| 簡(jiǎn)歷編號(hào)： |
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更新日期： |
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| 姓 名： |
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國(guó)籍： |
中國(guó) |
| 目前所在地： |
白云區(qū) |
民族： |
漢族 |
| 戶(hù)口所在地： |
梅州 |
身材： |
162 cm 50 kg |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
30 |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠(chéng)信徽章： |
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| 人才類(lèi)型： |
普通求職 |
| 應(yīng)聘職位： |
人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、 |
| 工作年限： |
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職稱(chēng)： |
中級(jí) |
| 求職類(lèi)型： |
全職 |
可到職日期： |
一個(gè)星期 |
| 月薪要求： |
8000--12000 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 廣州 廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2010-09 ～ 廣州市金鴻基實(shí)業(yè)有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
行政人事總監(jiān) |
| 工作描述： |
人事方面：
一、管理職責(zé)：
1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)題報(bào)告或建議；
3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇；審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。
6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。
8)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。
9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
10)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2008-01 ～ 2010-07廣東鍵皓市場(chǎng)投資有限公司（鍵皓文體廣場(chǎng)） |
| 公司性質(zhì)： |
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事行政經(jīng)理 |
| 工作描述： |
一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總裁搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車(chē)輛、宿舍、食堂、衛(wèi)生、環(huán)境等總務(wù)的管理。
二、人力資源管理與開(kāi)發(fā)
1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，
3、工作報(bào)酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞
4、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：
提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
5、人員考核：
三、創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2007-01 ～ 2007-12廣州市永豐福貿(mào)易有限公司(臺(tái)資企業(yè)） |
| 公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn) |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
行政人事主管 |
| 工作描述： |
1、 行政方面：
公司規(guī)章制度的執(zhí)行及監(jiān)督；各部門(mén)工作的監(jiān)督及協(xié)調(diào)，配合；員工慶生會(huì)的組織；辦公費(fèi)用的控制及審核公司各部門(mén)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)；公司車(chē)輛使用的安排；來(lái)賓客戶(hù)的招待，住宿安排；
2.人事方面：
公司變革的實(shí)施，推行；公司用工登記備案；利用各種渠道開(kāi)展員工招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)人員需求；不定期展開(kāi)各部門(mén)員工培訓(xùn)工作，編寫(xiě)培訓(xùn)教材；協(xié)同總經(jīng)辦推行KPI績(jī)效考核體系，進(jìn)行員工績(jī)效考核工作；員工薪資的制定； |
| 離職原因： |
臺(tái)企，合同到期，不續(xù)簽合同 |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2004-05 ～ 2006-11廣東啄木鳥(niǎo)皮具有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn) |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 工作描述： |
廣東啄木鳥(niǎo)皮具有限公司， 啄木鳥(niǎo)皮具在中國(guó)的總代理商，主要職責(zé)：
1.公司人員的招聘；
2.員工的培訓(xùn)組織；
3.工廠5S管理的推行；
4.社保的辦理；
5.員工入職、職離手續(xù)辦理 |
| 離職原因： |
要求住廠 |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2000-08 ～ 2004-03上海麥格機(jī)械設(shè)備有限公司廣州分公司 |
| 公司性質(zhì)： |
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
銷(xiāo)售助理，后升為行政主管 |
| 工作描述： |
上海麥格機(jī)械設(shè)備有限公司廣州分公司 代理銷(xiāo)售英國(guó)多米諾、德國(guó)威登巴赫噴碼機(jī)，專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)麥格牌大字機(jī)。
因工作表現(xiàn)突出，獲上級(jí)肯定，在原行政主管離職后升為行政主管 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：1999-09 ～ 2000-07梅州蕉嶺北寨中心小學(xué) |
| 公司性質(zhì)： |
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
小學(xué)教師 |
| 工作描述： |
擔(dān)任小學(xué)二、三年級(jí)班主任，執(zhí)教語(yǔ)文一。教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀，班期末考試平均分超出鎮(zhèn)平均分5分。 |
| 離職原因： |
政策性下崗 |
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| 畢業(yè)院校： |
江西省贛南師范學(xué)院 |
| 最高學(xué)歷： |
大專(zhuān) |
畢業(yè)日期： |
1999-07-01 |
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： |
人力資源管理師 |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： |
計(jì)算機(jī)應(yīng)用 |
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
專(zhuān) 業(yè) |
獲得證書(shū) |
證書(shū)編號(hào) |
| 2006-11 |
2007-05 |
南方人才網(wǎng) |
人力資源管理 |
國(guó)家職業(yè)資格證書(shū) |
0819000006200191 |
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| 外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 一般 |
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| 國(guó)語(yǔ)水平： |
精通 |
粵語(yǔ)水平： |
精通 |
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能力及專(zhuān)長(zhǎng)綜述：
（一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人事工作有一定程度上的心得體會(huì)。
（二）本人通過(guò)國(guó)家職業(yè)技能鑒定，持二級(jí)人力資源管理師從業(yè)資格證。
（三）本人具優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問(wèn)題的能力，具親和力、交際能力好，充滿(mǎn)活力。
（四）本人喜愛(ài)文學(xué)寫(xiě)作，有一定的寫(xiě)作基礎(chǔ)，曾發(fā)表文章。
（五）本人具嚴(yán)密的邏輯思維能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，善于從細(xì)節(jié)上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
（六）本人的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力也較強(qiáng)，興趣廣泛，工作中能主動(dòng)尋找解決問(wèn)題的方法
附加技能：
持C牌駕駛證。 |
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專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)分析：
（一） 能獨(dú)立編定人力資源規(guī)劃管理制度流程。
（二）對(duì)培訓(xùn)定位需求分析細(xì)致，能較為系統(tǒng)地全面編寫(xiě)企業(yè)培訓(xùn)教材并實(shí)施執(zhí)行。
（三）根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，提供人才供給建設(shè)規(guī)劃方案，建立人才階梯，保障企業(yè)運(yùn)作。
（四）熟悉國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定見(jiàn)解，曾多次處理勞資事件。
性格特點(diǎn)及價(jià)值觀綜述：
樂(lè)觀，細(xì)致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強(qiáng)，喜歡實(shí)事求是的工作方式，尊重知識(shí)及專(zhuān)業(yè)精神。
有“士為知己者而死”潛在意識(shí)，得到信任與認(rèn)同即會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)到底。注重自己的口碑及職業(yè)操守，希望專(zhuān)業(yè)才能被肯定。
職業(yè)生涯規(guī)劃：
希望與公司共同成長(zhǎng)，長(zhǎng)期穩(wěn)定而又富有挑戰(zhàn)的工作，做一個(gè)稱(chēng)職的職業(yè)經(jīng)理人。
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