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應(yīng)屆生簡歷空白表格模板
據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，多數(shù)用人單位在個(gè)人簡歷的篩選上，都只是看一些硬性的指標(biāo)。負(fù)責(zé)招聘的HR一般是根據(jù)上級要求的招聘標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格審查硬性指標(biāo)，例如，計(jì)算機(jī)水平、英語等級、專業(yè)背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)等等。
求職者的個(gè)人品質(zhì)在求職中是一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)，所有用人單位在招聘人才的時(shí)候都會重視其品質(zhì)，包括個(gè)人的職業(yè)也操守、求職者的個(gè)性、責(zé)任心、工作態(tài)度等等。那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，有關(guān)自己的良好個(gè)人品質(zhì)也可以有意識的補(bǔ)充到位。
用人單位篩選個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)基本上都是看重其簡歷的分量，看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面，要求做到最簡潔化，簡潔的簡歷便于閱讀，也便于篩選。
在個(gè)人簡歷的篩選上，不同性質(zhì)的企業(yè)對個(gè)人簡歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。
| 姓名 | 性別 | 出生年月 | ||||||
| 民族 | 政治面貌 | 婚姻狀況 | ||||||
| 籍貫 | 現(xiàn)所在地 | 學(xué)歷 | ||||||
| 畢業(yè)院校 | 專 業(yè) | |||||||
| 聯(lián)系電話 | ||||||||
| 求職意向 | ||||||||
| 學(xué)習(xí)經(jīng)歷 | 起止時(shí)間 | 畢業(yè)院校及專業(yè) | 主修課程 | |||||
| 工作經(jīng)歷 | 起止時(shí)間 | 工作單位及職務(wù) | 崗位職責(zé)及業(yè)績表現(xiàn) | |||||
| 所獲證書 |
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| 專業(yè)技能 |
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| 英語水平 |
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| 計(jì)算機(jī)水平 |
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| 興趣愛好 |
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| 自我評價(jià) |
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