空白簡歷表格(詳細版)
據(jù)相關調查顯示,多數(shù)用人單位在個人簡歷的篩選上,都只是看一些硬性的指標。負責招聘的HR一般是根據(jù)上級要求的招聘標準來嚴格審查硬性指標,例如,計算機水平、英語等級、專業(yè)背景、學歷背景、工作經(jīng)驗等等。
求職者的個人品質在求職中是一個重要的標準,所有用人單位在招聘人才的時候都會重視其品質,包括個人的職業(yè)也操守、求職者的`個性、責任心、工作態(tài)度等等。那么在編寫個人簡歷的時候,有關自己的良好個人品質也可以有意識的補充到位。
用人單位篩選個人簡歷的標準基本上都是看重其簡歷的分量,看其內涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面,要求做到最簡潔化,簡潔的簡歷便于閱讀,也便于篩選。
在個人簡歷的篩選上,不同性質的企業(yè)對個人簡歷的要求不同,喜好也不同。因此,求職者在編寫個人簡歷的時候,還需要迎合企業(yè)的喜好,重視企業(yè)所重視的。
求 職 簡 歷 | ||||||||||
姓名 | 性別 | |||||||||
年齡 | 出生日期 | |||||||||
所在城市 | 從事行業(yè) | |||||||||
學歷 | 民族 | |||||||||
婚姻狀況 | 身份證 | |||||||||
籍貫 | 戶口所在地 | |||||||||
畢業(yè)學校 | 計算機能力 | |||||||||
家庭成員 | 姓名 | 成員關系 | 職務 | 工作單位 | ||||||
工作經(jīng)歷 | 工作時間 | 公司名稱 | 職位名稱 | 所屬部門 | ||||||
教育情況 | 時間 | 學校 | 學歷 | |||||||
培訓經(jīng)歷 | 培訓時間 | 培訓機構 | 培訓內容 | |||||||
職業(yè)技能 | ||||||||||
語言能力 | 語言 | 水平 | ||||||||
個人榮譽 | ||||||||||
自我評價 |
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