辦公室主任個人簡歷表格

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辦公室主任個人簡歷表格

個人基本簡歷

簡歷編號：	444xxxxxxxx	更新日期：	2009-03-18	無照片
姓　　名：	xxxxxxxx先生	國籍：	中國
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	湖北	身材：	162 cm　58 kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	33 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：		誠信徽章：

　求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職　

應(yīng)聘職位：

總裁助理/總經(jīng)理助理：辦公室主任/總務(wù)課長、人力資源經(jīng)理/主管：行政經(jīng)理/主管、工業(yè)/工廠類：綜合管理廠長

工作年限：

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職日期：

隨時

月薪要求：

3500--5000

希望工作地區(qū)：

廣州佛山深圳

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：	廣州遠(yuǎn)田生物科技有限公司起止年月：2009-02 ～ 2009-03
公司性質(zhì)：	外商獨(dú)資所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔(dān)任職務(wù)：	辦公室主任
工作描述：	負(fù)責(zé)辦公室日常管理,建立公司行政人事管理模塊,執(zhí)行總經(jīng)理相關(guān)決策事項.
離職原因：

公司名稱：	廣東迪米格（佛崗）實業(yè)有限公司（港資）起止年月：2007-09 ～ 2008-07
公司性質(zhì)：	外商獨(dú)資所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品
擔(dān)任職務(wù)：	人事行政主管
工作描述：	領(lǐng)導(dǎo)下屬（人事、后勤助理）完善公司管理制度和相關(guān)工作流程、并指導(dǎo)下屬工作，包括《員工手冊》、人事管理制度（如晉升激勵方案、招聘流程、崗位說明書、培訓(xùn)管理、績效考核等）；行政管理制度（車輛、保安、宿舍、飯?zhí)�、固定資產(chǎn)、安全與職業(yè)健康、污水處理與工業(yè)固廢處理等）；其他管理制度（公司內(nèi)部溝通交流程序、辦公用品管理、出差費(fèi)用報銷等）。召集各部門定期溝通,找出工作中的問題,改進(jìn)整體績效.
離職原因：

公司名稱：	日本綠安全株式會社廣州綠北洋（HOKUYO）皮革制品有限公司（中日合資）起止年月：2004-02 ～ 2007-08
公司性質(zhì)：	中外合資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔(dān)任職務(wù)：	總務(wù)系長
工作描述：	（1）對人事、后勤、辦公室、安全職業(yè)健康與環(huán)境進(jìn)行全面管理，每月組織部下統(tǒng)計KPI值，并在月度管理評審上向日方董事會匯報。（2）參與公司現(xiàn)場重大突發(fā)事故的處理與調(diào)度/調(diào)查。組織總務(wù)部進(jìn)行ISO14001體系的認(rèn)證與維護(hù)。（3）負(fù)責(zé)編寫人事行政方面的管理制度、辦公室日常需要的公文，并審查后報告總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽發(fā)并跟蹤執(zhí)行效果。（4）對EHS進(jìn)行全面責(zé)任管理，同時對公司新員工培訓(xùn)、EHS知識培訓(xùn)、員工禮儀培訓(xùn)擔(dān)當(dāng)主講。（5）每周一對總務(wù)部進(jìn)行工作計劃安排，周五下午進(jìn)行工作總結(jié)和問題研究及措施跟進(jìn)。
離職原因：

公司名稱：	湖北石首楚源精細(xì)化工股份有限公司（股份國營）起止年月：1992-01 ～ 2001-10
公司性質(zhì)：	股份制企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔(dān)任職務(wù)：	車間設(shè)備管理主任
工作描述：	負(fù)責(zé)對車間的化工設(shè)備進(jìn)行管理、維護(hù)，并進(jìn)行車間現(xiàn)場安全管理。同時參與公司文化建設(shè)、企業(yè)報刊編寫、文娛活動舉行。
離職原因：

　教育背景

畢業(yè)院校：

湖北大學(xué)

最高學(xué)歷：

大專

畢業(yè)日期：

2000-07-01

所學(xué)專業(yè)一：

漢語言文學(xué)

所學(xué)專業(yè)二：

人力資源管理與行政

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月	終止年月	學(xué)校（機(jī)構(gòu)）	專　業(yè)	獲得證書	證書編號
1997-09	2000-07	湖北大學(xué)	漢語言文學(xué)	大專畢業(yè)證
2004-12	2004-12	上海杰森培訓(xùn)認(rèn)證公司	ISO/TS16949內(nèi)審員培訓(xùn)	ISO/TS16949內(nèi)審員資格證
2005-05	2005-05	上海杰森培訓(xùn)認(rèn)證公司	ISO14000內(nèi)審員培訓(xùn)	ISO14000內(nèi)審員資格證
2006-05	2008-08	廣州安全監(jiān)督管理局	安全主任培訓(xùn)	安全主任培訓(xùn)

　語言能力

外語：	英語　一般
其它外語能力：	日語一般
國語水平：	一般	粵語水平：	一般

　工作能力及其他專長

	能在服務(wù)的公司或企業(yè)完成如下事項：（1）建立完善人事行政管理系統(tǒng)。（2）建立完善培訓(xùn)管理系統(tǒng)。（3）建立完善EHS管理系統(tǒng)。（4）正確導(dǎo)入并執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)。（5）對各項工作進(jìn)行效果評估。

　詳細(xì)個人自傳

工作經(jīng)驗淺談：
（1）簡約、圖文表達(dá)，是公司溝通的最好方式。
（2）溝通、和諧、團(tuán)隊、目標(biāo)任務(wù)、分清“輕重緩急”、授權(quán)、指導(dǎo)、績效、及時反饋是做好工作的關(guān)健。

其他：
（1）在湖北化工廠工作近九年，認(rèn)識到了企業(yè)文化建設(shè)、員工參與管理的重要性。
（2）在日資企業(yè)工作中，熟悉了日本人的管理優(yōu)秀模式，以及“以人為本”管理的重要性，還有現(xiàn)場管理、早會管理、“數(shù)據(jù)說話”的管理優(yōu)勢。
（3）在港資企業(yè)工作中，領(lǐng)悟到了初創(chuàng)企業(yè)應(yīng)考慮的方方面面，特別是戰(zhàn)略與系統(tǒng)決策管理。
（3）成本、績效、市場風(fēng)險分析、人員態(tài)度與素質(zhì)是企業(yè)生存管理的重要因素。一旦缺乏分析與管控，都將會使企業(yè)損失慘重。
（4）企業(yè)文化不是喊出來的，而是企業(yè)各層管理人員與員工齊心合力執(zhí)行出來的。
（5）真正的“威信”好領(lǐng)導(dǎo)，是能夠授權(quán)、指導(dǎo)，及時考評績效，即站在戰(zhàn)略高度，做正確的事，領(lǐng)導(dǎo)下屬正確做事。

　個人聯(lián)系方式

通訊地址：	(郵編: 510000)
聯(lián)系電話：	138xxxxxxxx	家庭電話：
手　　機(jī)：	xxxxxxxxxx	ＱＱ號碼：
電子郵件：		個人主頁：

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