餐廳營運簡歷表格
很多求職者在編輯個人簡歷時對求職意向都沒有一個清晰的認識，或者說在編輯個人簡歷是對求職意向都沒有一個明確的目標。因為以上原因?qū)е潞芏嗲舐氄咴诰庉媯�人簡歷時都會特別籠統(tǒng)，沒有目標性。這種個人簡歷在招聘官眼中是沒有什么吸引力的。求職者在編輯個人簡歷前首先要明確自己的求職意向。有了明確的求職意向之后才能清楚的知道在個人簡歷中應(yīng)該編寫什么內(nèi)容。求職者這種有目標性的個人簡歷才能使招聘官感興趣。
求職者在個人信息填寫時要以真實性為主，個人簡歷就是求職者的求職廣告。有些求職者在編寫個人簡歷時常常會因為想為自己獲得更好的面試機會而隨意篡改個人簡歷的真實信息。比如說應(yīng)屆畢業(yè)生在個人簡歷編寫時說自己已經(jīng)有2年以上的工作經(jīng)驗了，或者是英文很差卻說自己已經(jīng)過了托福雅思。這種謊言有的不用面試就已經(jīng)被識破，有的在面試時被識破。這種浪費雙方時間的事情，奉勸求職者還是不要做。個人簡歷的成功因素有很多，成敗因素也有很多。求職者在編輯個人簡歷時一定要多用心，少耍小聰明。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
*** |
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學(xué) 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.crossfitfinalpush.com/jianli |
自我簡介：
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***年以上外企工作經(jīng)驗，具備外資企業(yè)的從業(yè)背景和工作理念，良好的溝通能力和組織管理能力。***年以上知名連鎖店鋪的管理經(jīng)驗豐富，并多次負責(zé)新開店鋪的籌建、開業(yè)、人員招聘等綜合統(tǒng)籌工作，具有較強學(xué)習(xí)能力、規(guī)劃能力，人員管理、輔導(dǎo)能力。 |
求職意向：
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目標職位： |
行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任 | 大堂經(jīng)理·副理 | 客戶服務(wù)經(jīng)理 |
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目標行業(yè)： |
銀行 | 快速消費品(食品·飲料·日化·煙酒等) | 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) | 交通 |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時間： |
1周內(nèi) |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
***有限公司 營運 | 連鎖餐廳 店經(jīng)理 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1、負責(zé)餐廳的全面營運管理；突發(fā)事件的處理；
2、帶領(lǐng)團隊成員達成公司的營運目標；
3、確保餐廳各專項檢查成績達到目標；
4、確保各項成本支出，利潤達成預(yù)算目標；
5、制定餐廳人員發(fā)展訓(xùn)練計劃，督導(dǎo)排班計劃、人員招聘、安全檢查等工作；
6、配合公司整體發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)新店籌備及營運； |
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200x—200x |
***有限公司 PH營運部 | 餐廳營運副理 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1、負責(zé)管理餐廳的日常營運督導(dǎo)和巡視，危機事件的處理；
2、餐廳人員的合理排班及工作輔導(dǎo)，達成績效；
3、餐廳人事檔案、健康證、勞務(wù)協(xié)議的簽訂等人事工作；
4、餐廳物料的訂貨、盤點管理，成本分析，制作系列報表；
5、餐廳設(shè)備維護、報修；
6、客戶關(guān)系維護；
7、拓展餐廳周邊商圈的關(guān)系、資料收集； |
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200x—200x |
***有限公司 營業(yè)部 | 店長/賣場經(jīng)理/樓面管理 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1、負責(zé)店鋪的日常人員管理和整體經(jīng)營；
2、按照公司下達的年度銷售目標合理分配，建議企劃促銷方案達成目標；
3、負責(zé)店鋪員工的招募、在崗培訓(xùn)；
4、負責(zé)店鋪的商品陳列展示，品牌維護；
5、月度班次的排定和安排落實、督導(dǎo)；
6、督導(dǎo)月盤、年盤，實物及帳務(wù)的管理和建檔。 |
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200x—200x |
***有限公司 營運部 | 市場營運專員 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1、***系列產(chǎn)品的市場營銷，通路精耕；
2、客戶、消費者的維護和開發(fā)；
3、安排人員對企劃方案實施、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；
4、配合企劃，落實產(chǎn)品市場調(diào)查；
5、大型超市產(chǎn)品陳列及促銷員的管理；
6、協(xié)助部門經(jīng)理，主導(dǎo)本通路銷售規(guī)劃制定； |
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