人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷表格

SWOT系統(tǒng)分析： S—strength（優(yōu)勢(shì)）： 大學(xué)四年一直擔(dān)任班長(zhǎng)職務(wù)管理本專業(yè)事務(wù)，在學(xué)校系統(tǒng)培訓(xùn)和自身日常積累中，無(wú)形中對(duì)管理形成了一定的理解和經(jīng)驗(yàn)。而且在管理能力得到大家肯定的同時(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)也一直名列前茅，綜合素質(zhì)評(píng)測(cè)一直排在班里前三。 W—weakness（弱勢(shì)）： 個(gè)人性格有點(diǎn)倔，做事有點(diǎn)急性子，凡是今天有機(jī)會(huì)能做完的事絕對(duì)不愿意拖到明天。口頭表達(dá)有時(shí)過(guò)于細(xì)節(jié)化，不夠簡(jiǎn)潔。不喜歡沒(méi)有計(jì)劃沒(méi)有收獲的忙亂，不喜歡做刻意的事情。 O—opportunity（機(jī)會(huì)）：人是企業(yè)生存和發(fā)展的最根本要素。力資源管理的使命是，讓最適合的人做最擅長(zhǎng)的事情。讓員工各盡其能，共同為企業(yè)服務(wù)。本人所學(xué)人力資源管理的專業(yè)技能，一定能夠?yàn)橘F公司的人事注入新鮮的血液。T—threat（威脅）： 在人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)今，機(jī)會(huì)遠(yuǎn)比能力重要，企業(yè)對(duì)員工的能力要求水漲船高，所以做為一名求職者一定要有威脅意識(shí)，居安思危，才能臨危不亂。這種意識(shí)也鍛煉出我熱衷于學(xué)習(xí)新鮮事物，踏實(shí)肯干的精神。自己已經(jīng)有多年兼職實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)一個(gè)人走南闖北，目的是為了開(kāi)闊自己的眼界，鍛煉自己的時(shí)間能力。 

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