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應(yīng)屆生簡歷怎么寫
日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，沒想到也到了自己找工作的時間，你的簡歷寫好了嗎？但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編為大家收集的應(yīng)屆生簡歷怎么寫，歡迎大家分享。
應(yīng)屆生簡歷怎么寫1
簡歷中常見的榮譽(yù)獎勵有：
各類獎學(xué)金：國家獎學(xué)金、學(xué)校獎學(xué)金、專項獎學(xué)金等
校級獎項、稱號：三好學(xué)生標(biāo)兵、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部 、優(yōu)秀共青團(tuán)員、優(yōu)秀畢業(yè)生 、優(yōu)秀志愿者 、先進(jìn)班集體 、優(yōu)秀團(tuán)干、學(xué)生協(xié)會優(yōu)秀干部、學(xué)生協(xié)會工作優(yōu)秀個人等
文體活動獎勵：運動會獲獎、十大歌手 、軍訓(xùn)先進(jìn)個人、十佳社團(tuán)、最佳才藝獎、最佳氣質(zhì)獎、最佳口才獎、最佳辯手等
專業(yè)比賽與獎項：英語演講比賽、詩歌創(chuàng)作比賽、全國建模比賽、辯論賽、創(chuàng)業(yè)大賽、軟件設(shè)計大賽等
商業(yè)大賽獎勵：創(chuàng)業(yè)計劃大賽、廣告計劃大賽等
社會活動獎勵：優(yōu)秀青年志愿者、優(yōu)秀世博志愿者、社會實踐先進(jìn)個人等
首先，獎勵并非越多越好。
很多人在簡歷上都會寫?yīng)剟钋闆r，但不要全部羅列。獎勵情況如果成為了最大的亮點，招聘者看到的就全部都是獎勵情況，學(xué)生階段的簡歷幾乎完全和工作沒有什么關(guān)系，并不是HR關(guān)注的重點。簡單羅列獎項的做法是完全錯誤的，甚至?xí)鸬椒葱Ч�。小編建議，你需要將獎勵和其他信息一起展現(xiàn)出來，突出你的能力特點，讓招聘者一眼看出你是優(yōu)秀的人才，讓獎勵事半功倍。
簡歷怎么寫突出榮譽(yù)和所得獎勵?
在簡歷里的.“獎勵”部分，列出與你所獲得的并與你的求職目標(biāo)相關(guān)的榮譽(yù)、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列，也可以按與申請工作的相關(guān)項排列。
一、獎學(xué)金放到教育經(jīng)歷下面(突出學(xué)習(xí)能力)
獎勵在簡歷中除可以單獨一欄外，跟教育背景、求職崗位專業(yè)密切相關(guān)的獎勵也可以在教育背景這一欄進(jìn)行描述，如學(xué)校獎學(xué)金、挑戰(zhàn)杯、大型競賽等，這代表你在這一領(lǐng)域的專業(yè)能力�！蔼剬W(xué)金”是學(xué)校對你在學(xué)習(xí)成績的肯定,可以輔助招聘人員對你學(xué)習(xí)成績進(jìn)行肯定。
二、獨立列出(突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷)
就算沒有工作經(jīng)驗，但在校期間參加的比賽若與應(yīng)聘崗位是相關(guān)的，在簡歷上填寫這段經(jīng)歷也是一大招。將比賽活動內(nèi)容獨立列出，詳細(xì)描述了自己的工作內(nèi)容和成果，HR對這些經(jīng)歷也是會關(guān)注到的。
三、校內(nèi)工作、社會實踐獎勵
團(tuán)干部、學(xué)生會、優(yōu)秀志愿者等獎勵是對實際工作情況的表彰，倘若僅寫一個稱號，讓人沒法看出你做了什么，很難對你的能力進(jìn)行評定。將這些獎勵放在經(jīng)歷中，一方面讓人信服，另一方面，也能夠體現(xiàn)出你在工作中表現(xiàn)出的能力，這些是招聘者更關(guān)注的內(nèi)容。
四、專業(yè)比賽獎勵
獲得的專業(yè)比賽獎勵能夠證明你的專業(yè)水平，在應(yīng)聘專業(yè)相關(guān)的職位時應(yīng)當(dāng)突出。對于一些比較特殊或者說比較罕見、能夠反映你某方面特殊才能的獎勵，可以放在簡歷靠上的位置，如教育背景部分單獨顯示，這樣更加突出這個獎勵的含金量。
應(yīng)屆生簡歷怎么寫2
一張簡歷打天下已過時
掘歷，顧名思義，即：簡單經(jīng)歷。做精彩簡歷不等于注水，更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式，讓新時代的新應(yīng)屆生，展示一些新色彩罷了。
首先建議多做幾份簡歷。例如，企業(yè)規(guī)模較大，崗位細(xì)分后會形成職能更專一，技能更精準(zhǔn)的需求。你的簡歷中針對該職能的專業(yè)理解，能力儲備，實習(xí)經(jīng)歷的展現(xiàn)，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經(jīng)歷、技能著重放在前面，并加以詳細(xì)說明，讓對方讀出你確實有這些經(jīng)驗，而非簡單知曉。
如果是小型企業(yè)，講求一專多能，你就把較為豐富的實習(xí)經(jīng)歷，還有證明你綜合能力較強(qiáng)的經(jīng)驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務(wù)，愿意學(xué)習(xí)全面的某一職能工作。
應(yīng)屆生依楠就通過這種方法迅速找到了工作，她在做簡歷時發(fā)現(xiàn)，銷售雖然都是一樣的，但不同產(chǎn)品銷售對人的要求會有差異。在投遞簡歷時，她針對性地修改相關(guān)內(nèi)容，對于零售業(yè)的招聘單位，主要說明自己在校期間在電器商城做促銷的經(jīng)歷，展示在校演講團(tuán)的經(jīng)歷。而對于房地產(chǎn)銷售，她則把自己的父母都是地產(chǎn)從業(yè)人員寫在了前面，以說明自己在其中耳濡目染的背景。這樣的簡歷針對性制作，讓她順利走上工作崗位。
豪華簡歷不再有市場
奎幾年在應(yīng)屆畢業(yè)生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過于嘩眾取寵，反而會引起人事官的反感。
掘歷并非個人宣傳冊，采取掘單明了的制作方式是最好的。因為一般企業(yè)的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領(lǐng)導(dǎo)要求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領(lǐng)導(dǎo)在一張紙條上寫的內(nèi)容，就是他們篩選標(biāo)準(zhǔn)。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。
現(xiàn)在都是制式化的簡歷，網(wǎng)上下載格式，內(nèi)容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們?nèi)绻騽訉Ψ剑詈酶淖円幌滦问�，許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內(nèi)容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會暴漲。
當(dāng)然，近期流行的簡歷上放PS照片，建議最好不要采用。因為現(xiàn)在的篩選者已經(jīng)不再被這些誘惑，求職者放這類照片只會影響別人對你是否能夠真實展示自己產(chǎn)生懷疑。
朋友的女兒要找工作，簡歷發(fā)過來我都不好意思幫忙推薦給企業(yè)。上面放著一張比選美冠軍還漂亮的照片，擺著搔首弄姿的架勢。簡歷內(nèi)容豐富多彩，大約四頁A4紙，還設(shè)計了動畫封面。如果從來不認(rèn)識這位美女，我還真有點見她一面的欲望。但如果面試官真見到之后，眼前強(qiáng)烈的反差，我不相信有誰會錄用她。
不用擔(dān)任太多官職
一份差異化簡歷能夠吸引面試官，因為你敢于呈現(xiàn)真實的自我。
曾經(jīng)有位面試的同學(xué)，初始印象挺好，由于網(wǎng)上簡歷非常簡單，我讓他再介紹詳細(xì)一些。沒想到該同學(xué)拿出一份個人能力介紹，上面光在校擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)就半篇，還不包括其他社會職務(wù)。
其時，你到底做過什么，有沒有那么強(qiáng)的能力，面試官完全能夠看出來。該同學(xué)說話靦腆，語言組織能力一般，但計算機(jī)水平不錯，符合初試要求�？伤麄�人簡歷上又是校辯論團(tuán)負(fù)責(zé)人，又是演講比賽冠軍，又是團(tuán)委書記，又是班長的一通修飾。讓面試的結(jié)果跑向了另一個方向，經(jīng)過一番交流，發(fā)現(xiàn)這些內(nèi)容存在虛假成分，該同學(xué)失去了復(fù)試的機(jī)會。
掘歷漂亮不等于給它做一番面目全非的裝修，針對性不包括裝飾性，沒經(jīng)歷過的事硬加進(jìn)去，也是經(jīng)不起考驗的。最好的辦法是，簡歷就是簡歷，真實表達(dá)自己。通過投遞形式變化，或是自薦信的變化，來打動面試官。如：直接送到企業(yè)，裝在一個專業(yè)、漂亮的信封里。快遞到企業(yè)，里面放上你的專業(yè)能力證明。郵件加附件，放上你的個人專業(yè)作品。
當(dāng)然，年輕的同學(xué)們創(chuàng)新能力一定更多，更有意思。所以，建議求職者在正確的方向上發(fā)揮自己的想象力，而不要在弄虛作假上浪費時間。
低級錯誤不要犯
大家一定不相信，收到的簡歷上沒有電話號碼，電話號碼居然多一位或少一位，電子郵箱寫錯了……這種情況在篩選掘歷時屢見不鮮。不知道這些同學(xué)是不是一定要向面試官展示自己的馬虎程度，連最基本的內(nèi)容都寫不全，寫不對。經(jīng)常和面試官們聊天，大家發(fā)現(xiàn)的各種低級錯誤能寫成一本小冊子，而這種錯誤多半發(fā)生在應(yīng)屆生身上。
掘歷是你與面試官的初次接觸，你要通過這份簡單的材料展示你什么樣的素質(zhì)，恐怕許多同學(xué)都沒有仔細(xì)想過。錯字、白字、時間順序混亂、整體串行，不一而足。這些根本不該出現(xiàn)在簡歷上的問題，卻是層出不窮。
最夸張的.簡歷錯誤，還出現(xiàn)找他人寫簡歷。許多學(xué)生把投遞簡歷的工作委托給家長，里面到底寫了什么，說了什么，自己根本不清楚。等到面試的時候，面試官問簡歷中的某段經(jīng)歷，居然一問三不知。這樣的簡歷不要說打動面試官，恐怕要氣暈面試官了。
職場是學(xué)子們奮斗多年的目標(biāo)方向，進(jìn)入職場需要客觀、耐心、認(rèn)真、坦誠。不論我們的簡歷如何簡單，如何復(fù)雜，最終都要以優(yōu)秀的工作表現(xiàn)來證明自己的職場聚值。但，沒有進(jìn)門，就沒有展示機(jī)會。希望求職者認(rèn)真對待簡歷，把一份真誠和一份高素質(zhì)，通過簡歷呈現(xiàn)給面試官。
投遞求職簡歷的技巧
1、選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
2、舊只用附件形式發(fā)送簡歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充（以便HR保存和歸檔）。
3、心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮；在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開"高峰"，把握投遞時間
1、避開招聘信息發(fā)布的前兩天（投遞簡歷的最高峰），以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2、不要在晚上7—10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3、不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為HR也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
4、最佳時間：早上7—8點，下午1—2點，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉？
求職簡歷制作原則
1、簡歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認(rèn)真對待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個垃圾模板，隨便填一大堆無用的信息，誰能相信你會認(rèn)真對待自己的工作？
2、貼照片要謹(jǐn)慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作20xx年了，還貼高中的準(zhǔn)考證照片。
3、除了沒有任何實習(xí)經(jīng)驗的在校生，刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。
4、要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。
5、個人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。
6、如果是做設(shè)計或產(chǎn)品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3—5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來。東西越多，機(jī)會越少。
7、不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機(jī)會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關(guān)的愛好，一筆帶過，不要展開。
8、自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。
9、別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。
10、不要一遍又一遍的在簡歷里強(qiáng)調(diào)“我什么都不會，但是我很努力，我可以學(xué)”�；盍�20多年都沒學(xué)會，憑什么相信你入職就能學(xué)會？
應(yīng)屆生簡歷怎么寫3
應(yīng)屆生簡歷怎么寫
1、要堅決摒棄表格模式的簡歷
完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。
2、盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細(xì)化描述
聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會引導(dǎo)HR問你一些已有準(zhǔn)備的問題。關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR 希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢？
3、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。
比如說你要去面一個sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
4、簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準(zhǔn)備好。
可以事先找別的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
5、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
求職簡歷寫作建議
一、突出學(xué)歷或經(jīng)驗
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。
二、遞簡歷時巧用心思
第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。
第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標(biāo)注或者當(dāng)時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。
第三，多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。
第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
拓展閱讀：HR眼中的4個應(yīng)屆生簡歷流行病
臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道
一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學(xué)生間興起。
對癥下藥：在人力資源部招聘看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類職位�！币哉衅搁_發(fā)工程師為例，HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。
應(yīng)屆生簡歷流行病癥二大嘴癥
臨床癥狀：極盡夸張之能事
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負(fù)責(zé)公司某某項目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么�！币晃蝗耸陆�(jīng)理調(diào)侃。恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)公司項目的。‘負(fù)責(zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適。
應(yīng)屆生簡歷流行病癥三健忘癥
臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式
不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機(jī)會。
對癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調(diào)劑�！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備�！�，“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向。”
應(yīng)屆生簡歷流行病癥四偷懶癥
臨床癥狀：一份簡歷走天下
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
對癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的'職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。”針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。
臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送VCD，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對癥下藥：為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的。”“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用。”簡歷不要過于太花樣。
針對這4個應(yīng)屆生簡歷流行病，應(yīng)屆生給的建議是：優(yōu)秀的東西可以拿來借鑒，但是不能照抄，適合自己的才是完美的。
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