讓簡歷脫穎而出

讓簡歷脫穎而出

　　時間過得可真快，從來都不等人，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的讓簡歷脫穎而出，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

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　　著高校畢業(yè)生日趨增加，有專家預(yù)測，20xx年我國就業(yè)市場供大于求的情況將進(jìn)一步加劇，企業(yè)對人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟(jì)濟(jì)的市場中脫穎而出呢？筆者認(rèn)為，反思維簡歷將使你與眾不同。

　　不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結(jié)果啰里啰嗦一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學(xué)歷，他只有大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢？他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的`注意力。

　　其次，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點”。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。

　　如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用反向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現(xiàn)一個人的思惟能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿�。求職者們不妨根�?jù)自己的實際情況一試，到時，用人單位自然會對你格外留心。

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　　如何才能讓你的簡歷在眾多求職大軍中脫穎而出，從而幫你找到一份好工作呢？這是很多年輕人思考的問題，也是加拿大男孩布倫南關(guān)心的問題，雖然還沒大學(xué)畢業(yè)，但是現(xiàn)在就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻，不得不讓人憂慮。

　　所以，在用心學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，布倫南大量察看了別人的簡歷，這些簡歷，雖然各具特色，每個人都想方設(shè)法突出自己的優(yōu)點，但基本還是大同小異，可能根本入不了見多識廣的招聘者的法眼。

　　那天，家里來了客人，布倫南到超市買了一箱啤酒�？腿藗冊诤染魄埃�習(xí)慣性地拿起酒瓶，上上下下看一遍，然后才打開瓶蓋，開心地品嘗。

　　客人們的'這個動作，讓布倫南很受啟發(fā)，大多數(shù)人第一次喝某個牌子的啤酒時，總會看一下它的廠家，它的酒精度數(shù)等信息，基本上，包裝紙上的每個字都看清楚了，才會放心大膽地喝進(jìn)肚子里。如果一個人的求職簡歷能被用人單位這么看的話，一定會大大增加求職成功的幾率。

　　如果我把自己的求職簡歷貼到啤酒瓶上，不就達(dá)到這個目的的嗎？這個大膽的想法讓布倫南很激動，接下來，他就開始具體策劃這個方案。

　　首先，當(dāng)然要設(shè)計一款包裝紙，對于學(xué)平面設(shè)計的布倫面來說，這上面不但要有自己的年齡、性別、學(xué)歷等信息，最好，還要展示一下自己以往的作品。

　　好在，布倫南早就設(shè)計過一些作品，這一點都難不倒他，只花了兩天，他就在電腦上設(shè)計出了草樣，并用彩色打印機，打印了幾千份出來。

　　然后，他找到一家剛剛成立的啤酒廠，提出把自己的求職簡歷貼在他們的啤酒瓶上，并列舉了對方能夠得到的好處：一，這樣的事以前從來沒人做過，肯定會引起關(guān)注，等于給啤酒做免費廣告；二，如果這個模式成功，以后他們就多了一項承接求職簡歷的業(yè)務(wù)，這個市場絕對不容小覷。

　　經(jīng)過一番努力，最終，布倫南的求職簡歷成功貼在了啤酒瓶上，并伴隨著這些啤酒，飛向了四面八方。

　　很快，貼著求職簡歷的啤酒就引起了人們的關(guān)注，這個創(chuàng)意真是別具一格啊，而且，那個包裝紙很不錯，讓人看上去賞心悅目。借著啤酒的東風(fēng)，還沒找到工作，布倫南已經(jīng)成了全國知名的平面設(shè)計師。

　　當(dāng)然，一個專業(yè)水平過硬，還極富創(chuàng)意的人才，是設(shè)計公司求之不得的，他們紛紛打電話給布倫南，希望把這個人才攬到自己的旗下。布倫南要做的，只是從中挑選最適合自己的那一個。

　　別人還在為求職四處奔波，布倫南已經(jīng)搞定一切，雖然就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但一個專業(yè)水平過硬，用心積累，敢想敢做的人，一定能成功突圍，找到屬于自己的位置。

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　　如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？

　　一、內(nèi)容必須真實

　　IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

　　二、目標(biāo)一定明確

　　IBM負(fù)責(zé)校園招聘的.蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象.

　　三、簡單但要厚實

　　簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

　　一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。

　　厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。

　　四、采用倒敘方法

　　很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

　　五、莫寫所有經(jīng)驗

　　你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

　　六、不同公司簡歷不同

　　公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記��；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

　　七、不必附加證書

　　對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。

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　　1、不要寫的太過于繁雜。所謂繁雜就是寫的特別的啰嗦，讓人一看覺得根本沒有什么東西，總是在優(yōu)點以及自己獲得的獎勵方面大寫特寫，這樣的簡歷會讓人覺得沒有什么用，而且優(yōu)勢以及獎勵我們可以直接列出來，這樣HR看的比較明確，而且想了解什么信息的話，可以直接進(jìn)行了解，不至于長篇大論看下來發(fā)現(xiàn)都是在說一個東西，這樣的簡歷HR很可能看一眼就不想看下去了，至于到底寫了些什么，HR根本就不知道，然后就把簡歷略過了。

　　2、不要在發(fā)簡歷的時候帶一些附件。我們要知道一般公司在查看簡歷的時候都是直接看我們的簡歷上的一些要點是否符合他們公司的招聘，如果我們加一些附件的話，可能連看都不看，我們還不如吧重要的東西都寫在簡歷上，這樣公司就可以通過簡歷明確的了解到我們是否適合這份工作，如果適合的話，我們可以吧一些重要的東西在面試上讓面試官看，如果不適合的話，那么我們就可以在尋找其他的工作。

　　3、不要把自己的`簡歷上期待的職位寫的過多�；蛘呤菍戨S意，隨意有些太過于簡單，這樣會讓公司想我們或許什么都不會，所以才寫隨意的，如果職位寫的過多，那么就會讓公司懷疑我們應(yīng)聘的誠意到底有多少，因為多寫一些職位，往往是為了有更多的機會，抱著都是試試的態(tài)度，這樣的人公司自然是不喜歡的，所以我們要想得到更多的關(guān)注，那么我們就要把職位寫的單一有目標(biāo)、有針對性。

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　　看到網(wǎng)上有人說簡歷不應(yīng)該是記敘文而是議論文或者說明文，唯一要說明必須要論證的就是你為什么適合應(yīng)聘的崗位。的的確確，簡歷就是讓你通過不同的論點證實為什么時候。那些工作經(jīng)驗和教育培訓(xùn)經(jīng)歷無一不是論點。比如：

　　1、能力。先對自己各方面能力進(jìn)行歸納和匯總，用詞應(yīng)簡單明確，最重要的是要強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)才能，表明你在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)是塊難得的好料。有吸引力的簡歷能博得人的.第一印象，才能順利的征服未來的雇主。

　　2、技能。醒目的突出自己的技能能讓人快速的了解到你與眾不同的長處，技能使你在雇主腦海中迅速畫出一幅印象圖。列出所有與求職有關(guān)的技能，還要注意說明這個技能是一般還是熟練或精通。特別是外語和計算機技能，千萬不要太謙虛，這可是是加分的項目。另外，對于學(xué)歷不高的求職者更要突出自己的專業(yè)技能，要知道，不少�？粕鷦龠^本科生的原因就是因為有過硬的一技之長。

　　3、成績。在自己以往的工作中，自己的成績和貢獻(xiàn)應(yīng)該寫出來，空洞的語言是乏力的，具體的實例才能說明自己能力的逐步提升。這樣雇主就能了解到你的成長過程和價值。

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　　一、明確自己的職業(yè)目標(biāo) 應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷制作，首先一定要清楚自己的職業(yè)方向是什么，要做到可以向hr陳述出自己的職業(yè)規(guī)劃。其次就是要從專業(yè)、經(jīng)驗、興趣、性格等各方面分析，為什么自己會來應(yīng)聘這個職位。如果你不清楚自己的職業(yè)定位，那么，請你趕快到我們的朗識人才測評系統(tǒng)去完成您的職業(yè)測評，更加了解自我。

　　二、簡歷模板的選擇 要想自己的簡歷可以吸引hr的眼光，不要以為自己是優(yōu)等生就可以高枕無憂了，簡歷太過于單調(diào)只會引起每天看幾百甚至是上千封求職簡歷的hr厭煩，絲毫都提不起閱讀的興趣。如果在選擇簡歷模板的時候可以用到當(dāng)今比較新穎的電子版簡歷模板，那我估計你已經(jīng)成功了一半。因為電子版簡歷的設(shè)計很獨特，色彩也很鮮艷，而且關(guān)鍵是可以節(jié)省hr下載簡歷附件的時間。

　　三、關(guān)于簡歷內(nèi)容的要求 個人認(rèn)為簡歷應(yīng)該是在事實清晰的情況下盡量簡明扼要，突出自己的特長與技能。如果你曾經(jīng)有過實習(xí)經(jīng)驗的，最好可以用數(shù)據(jù)說話，以加強你的`應(yīng)聘簡歷對hr的說服能力。其實也許hr感興趣的并不是你有多少證書，而是你已有的工作經(jīng)驗和潛能是否也是公司所需要的。

　　四、投遞簡歷要有針對性 最好能針對不同的職位制作不同版本的簡歷，比如說應(yīng)聘行政、管理類的崗位簡歷要突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)方面的能力;而應(yīng)聘銷售類職位則要突出自己策劃、創(chuàng)新能力方面的水平了;至于應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)類的同學(xué)要記得突出自己的專業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新能力等等。

　　五、簡歷附帶第三推薦 現(xiàn)在有很多公司都會要求應(yīng)聘者在面試過后完成測評，以判定其是否符合公司的要求。找一個比較知名的公司或者企業(yè)為你所做的職業(yè)測評為例，如果是可以作為第三方推薦當(dāng)然是最好不過的了，比如說朗識測評的網(wǎng)站職業(yè)測評就可以作為第三方推薦。要是沒有這個條件，就自己寫一份求職信吧。

　　如果你事先已經(jīng)準(zhǔn)備好了帶第三方推薦的簡歷，那你的測評報告就可以為企業(yè)節(jié)省時間，而且覺得你是有備而來，真心實意希望加盟公司。 要想自己的簡歷在眾多的簡歷中鶴立雞群，穎脫而出，就一定要先了解簡歷制作的秘訣，這樣才可以讓你輕松的踏入職場大門。

　　提高簡歷命中率的五大絕招：

　　1、前話 每一個hr在網(wǎng)上招聘的時候，每一個職位都會收到很多郵件簡歷，如果不使用某種技術(shù)手段在電腦中篩選，肯定忙不過來。如果你的簡歷通過篩選了，那被錄用的機會就加大，如果沒有通過篩選，那么你制作的簡歷將會保留在hr的人才庫里，所以不會馬上得到回復(fù)。想要讓hr更快的發(fā)現(xiàn)你，就要知道他們的思維方式，小編為大家提供一些相關(guān)的小技巧，希望可以幫助你提供郵件簡歷的命中率。

　　2、重點信息首先顯示 通常hr會將搜索條件定位在對他們最有利的范圍內(nèi)，而且許多電腦的搜索引擎都是以簡歷的第一頁頂部消息為基礎(chǔ)展開搜索。所以，你應(yīng)該把自己的聯(lián)系方式、職位目標(biāo)、工作業(yè)績及經(jīng)驗等重要信息放在簡歷首頁的頂部。

　　3、次要信息不能忽略 不要以為和應(yīng)聘職位不相符的經(jīng)驗就此放棄了，對于一些不是很重要的信息，比如自己說受過的其他培訓(xùn)或者教育、曾經(jīng)從事過其他行業(yè)的工作、有哪些語種是自己擅長的之類的特長放在簡歷的第二頁就可以了。

　　4、關(guān)鍵語句突出排序 把你可以展示的一切技能，都按照這種順序排列，讓hr意識到你對應(yīng)聘職位的重要性：技術(shù)方面的能力、行為能力(執(zhí)行與拓展能力)、相關(guān)的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)、軟件操作能力(ms project,word等)、團(tuán)隊合作能力及時間管理能力。

　　5、明確詳盡闡述工作職能 打個比方，如果你要陳述的是現(xiàn)在的數(shù)據(jù)庫管理員這個工作，寫簡歷時，最適當(dāng)?shù)膶懛ㄊ恰皵?shù)據(jù)庫管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”;最差勁的寫法為“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”。因為后者的描述模棱兩可，讓hr看完后都還不清楚你到底會做些什么事。

　　6、讓hr清楚了解你的技能 應(yīng)聘簡歷的敘說要詳細(xì)，還要讓hr一看就可以清楚的知道你已經(jīng)掌握了哪些技能。如果你應(yīng)聘的是銷售部經(jīng)理，你就可以這樣列出你的工作技能關(guān)鍵詞列表：“銷售部，原任xxx公司銷售，6個月?lián)�任銷售部主管，帶領(lǐng)團(tuán)隊一個月內(nèi)為公司帶來500，000業(yè)績，團(tuán)隊建設(shè)者，組織經(jīng)驗”。這個列表即簡單又唯一，描述直接擊中要點，詳細(xì)且符合要求。hr一看就能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，如何沖破限制取得成績。

　　7、尾聲 最后，在制作電子簡歷的時候，不一定要自己去設(shè)計和排版簡歷模板，網(wǎng)絡(luò)上面的多種郵件簡歷模板選擇可以幫助你，你可以在線制作簡歷，這樣只要你輕輕松松的在簡歷模板上填寫好自己的資料，就可以投遞到心儀的企業(yè)hr郵箱了。

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　　一，讓簡歷外表醒目

　　簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

　　二，盡量使你的簡歷簡短

　　只使用一張紙HR可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最具有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

　　三，為你的簡歷定位

　　雇主們都想知道你能夠為他們做什么。模糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位，倘若你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上著重突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

　　四，寫上簡短小結(jié)

　　這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以選擇你最突出的幾個優(yōu)點來寫。很少有候選人寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的絕佳方法。

　　五，強調(diào)成功經(jīng)驗

　　雇主們希望能通過你的證據(jù)證明你的實力。切記要證明你過往的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)省了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

　　六，力求精確

　　闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你之前工作的時間和公司。

　　七、使用有影響力的詞匯

　　使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都盡量用點這種詞匯。

　　八，用詞要注意

　　在調(diào)查中許多HR都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”所以，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

　　九，不要寫上個人愛好

　　如今，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。很多公司都愿意接受沒有個人信息的簡歷。

　　十，最后測試

　　請記住，你的簡歷應(yīng)該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?

　　HR篩選求職者簡歷主要看哪里

　　1、投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，此時應(yīng)該適當(dāng)對簡歷進(jìn)行修改。

　　2、時常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。

　　3、不要太在意職位的有限期，職位的`有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位的確沒有招到人也沒有刷新，但仍然有效，求職者也可以投遞簡歷試試看。

　　4、每個職位的實際工作內(nèi)容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。

　　5、HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個笑臉符號。

　　6、有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹(jǐn)慎使用。

　　其實求職者怕沒有工作，而公司也怕招不到人，如果個人能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。

　　簡歷制作的一些細(xì)節(jié)注意事項

　　如何讓你的簡歷更出眾?

　　一、簡歷是書面推銷員

　　“求職”的本質(zhì)其實就是人員的流通，和一般的商業(yè)行為無異：一方求售、一方求貨。再說得直白些，就是企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色;人才是商品，充實了內(nèi)涵、做好包裝，待價而沽;簡歷就相當(dāng)于是一名推銷員，將人才引薦到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說服企業(yè)接納。

　　二、簡歷是虛擬的求職者

　　未見其人，先睹其函。簡歷以書面形式從而傳達(dá)一個人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長、嗜好及其它，勾勒出他(她)的完整樣貌;甚至參照書寫的格式、排列邏輯、語辭字匯，也可判斷出撰寫者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。

　　三、簡歷是明察秋毫的檢驗官

　　由于是濃縮但完整地記錄個人資料，因此簡歷忠實地呈現(xiàn)出求職者的背景資料、經(jīng)驗技術(shù)，以及優(yōu)勢弱點。借著撰寫簡歷，求職者重新經(jīng)歷自己的過去、審視收獲和缺憾，等于在客觀地檢驗自己，默記手中擁有哪些籌碼、應(yīng)該補充哪些能量，同時，也為面談預(yù)先作好準(zhǔn)備。

　　認(rèn)識到簡歷的重要性以后，相信這時候你一定在精心制作你的簡歷啦。這里還有一點要提醒你的是——簡歷是一件“快速消費品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡歷之后就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡歷時時刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。

　　當(dāng)換了新工作、調(diào)整了部門職能或者升職后，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了什么成績，這些最最重要的東西是最緊要以簡練的語言巨細(xì)無疑地呈現(xiàn)在簡歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡歷時，也請先審查一下自己是否合適，通過對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地展現(xiàn)出來。

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　　奇在封面，引起關(guān)注

　　一份求職簡歷最先映入眼簾的是它的封面，封面做的再精美、再花俏都不如引起HR好奇心的封面來得實在。求職者在設(shè)計封面的時候，在美工設(shè)計上應(yīng)該簡潔大方，色彩和圖案都不宜過多，最重要的是在封面的醒目位置寫上你的個人基本信息，比如畢業(yè)院校、專業(yè)、姓名和聯(lián)系方式等等，別忘了再加一句類似名人名言的話，這句話能綜合反映你的世界觀、人生觀和價值觀，吸引HR想進(jìn)一步了解你這個人。當(dāng)HR翻開你簡歷的那一刻，你的簡歷封面就是成功的。

　　奇在表格，突出亮點

　　現(xiàn)在各種網(wǎng)站都提供免費的履歷表下載，但是我們這里所說的履歷表并不是你求職簡歷的全部，而只是其中一頁紙而已。表格能夠很系統(tǒng)、很簡潔地反應(yīng)出你的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，但是在選擇下載表格的時候，你應(yīng)該選擇最能體現(xiàn)自己長處的表格來填寫自己的經(jīng)歷。比如你的文化水平并不高，學(xué)習(xí)經(jīng)歷較少，而你的優(yōu)點就是社會經(jīng)歷多，那么你選擇的履歷表就應(yīng)該盡可能地規(guī)避那些大篇幅展現(xiàn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的表格，而應(yīng)該選擇足夠你羅列豐富的社會經(jīng)驗的履歷表，這樣的履歷表就能將你的亮點充分展示，從而弱化你的不足之處。

　　奇在格言，尋求共鳴

　　上述提到你印在封面那句類似名人名言的話，如果HR是因為這句話對你產(chǎn)生濃厚興趣的話，那么在你的簡歷里面，一定要找到合適的地方對這句話進(jìn)行進(jìn)一步的闡釋，表達(dá)你的觀點，這些觀點會涉及到你個人的價值取向和工作態(tài)度等綜合素質(zhì)，如果這些觀點恰好能引起RH 的共鳴，那么你的求職將要接近成功了;如果RH在這些觀點中看到了他自己沒想到的方面，或者你的看法打敗了他之前的某些想法，那么恭喜你，你不但極有可能求職成功，還有可能成為領(lǐng)導(dǎo)看好的一個公司骨干。

　　我們所指的“奇”是奇特，并不是奇怪，如果你不能很好地把握“奇”的度，有時候反而會弄巧成拙。

　　拓展：網(wǎng)投簡歷的寫作技巧

　　一、“自我評價”要搶眼。

　　據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的'自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

　　二、工作經(jīng)驗是核心。

　　人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

　　三、英文簡歷別忘了。

　　許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

　　四、留下多種聯(lián)系方式。

　　如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、bp機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

　　五、簡歷填寫要規(guī)范。

　　當(dāng)你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

讓簡歷脫穎而出9

　　如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個人素質(zhì)，而是些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

　　年代式的簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對于申請的工作職位要求的.某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗一樣。另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應(yīng)該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢。

　　技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗也可以成為你的簡歷的有力支持。

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