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人事經(jīng)理倪靜談如何挑選簡歷
光陰迅速，一眨眼就過去了，新一輪的招聘又朝我們走來，這時(shí)候需要提前寫好簡歷了哦。一定要好好重視簡歷喔！以下是小編精心整理的人事經(jīng)理倪靜談如何挑選簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事經(jīng)理倪靜談如何挑選簡歷1
在找工作時(shí),應(yīng)聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。
一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會(huì)幫助你給未來的雇主留下一個(gè)美好的最初印象。同時(shí),因?yàn)槊刻鞎?huì)收到大量的應(yīng)聘申請,招聘者都希望在短時(shí)間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌,從而擇優(yōu)選用。因此,使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出,迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。
按照時(shí)間計(jì)算,每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”,招聘人員會(huì)直奔主題,按照國際規(guī)范的簡歷格式,到特定的位置搜尋需要的信息,例如,如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱,那就意味著會(huì)花很多時(shí)間去尋找最基本的信息,而一旦在查找許多信息都很費(fèi)勁的時(shí)候,難免會(huì)匆忙把你的簡歷放在非首選之列,甚至打入冷宮。
所以,請注意你的簡歷一定要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容:個(gè)人信息,教育/培訓(xùn)情況,工作經(jīng)歷,個(gè)人愛好及相關(guān)其他信息等。
另外還有許多小技巧,比如將工作經(jīng)歷按照簡報(bào)形式介紹;將最新的公司/職位列在前位,用倒序的方式介紹以前的情況,更多的`著墨于“最近”;將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列,方便雇主了解你的最高水平等等。
總之,如果你的簡歷能使招聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望,希望與你見面深入會(huì)談,那你的簡歷就成功了。
人事經(jīng)理倪靜談如何挑選簡歷2
人事經(jīng)理談簡歷：什么最重要？
1.量體裁衣特制簡歷
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì)性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。
2.讓簡歷看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰�！币患抑镜娜耸陆�(jīng)理如此說。
3.讓簡歷內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的`實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
4.力求精確
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
5.用數(shù)字說明問題
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27％和24％。”
6.注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”
7.寫上簡短小結(jié)
這是引起招聘者注意的好辦法。“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
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