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不要盲目投簡(jiǎn)歷
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,相信很多朋友又忙著找工作呢吧,這時(shí)候,最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下!你知道寫簡(jiǎn)歷需要注意哪些問題嗎?以下是小編精心整理的不要盲目投簡(jiǎn)歷,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
不要盲目投簡(jiǎn)歷1
最近看到雜談?dòng)袀(gè)大學(xué)生說自己丟了千份簡(jiǎn)歷換不到工作。說實(shí)話,這樣的大學(xué)生真不少!當(dāng)前,高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系,而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生,而事實(shí)上對(duì)該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。
應(yīng)聘單位對(duì)大學(xué)生要求過高,存在諸多限制性的條件,如:工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平……而大學(xué)生也存在自身的問題,如:
1、專業(yè)多而不精
學(xué)校所學(xué)的專業(yè)不是明確的.針對(duì)某個(gè)職位,使得自身技術(shù)上的問題。
2、目標(biāo)盲目
對(duì)社會(huì)和應(yīng)聘單位的不了解,使得不能針對(duì)所學(xué)的專業(yè)明確自己所要應(yīng)聘的職位。
3、簡(jiǎn)歷問題
簡(jiǎn)歷不能把自身的亮點(diǎn)和核心競(jìng)爭(zhēng)力歸納好,簡(jiǎn)歷投的再多,應(yīng)聘單位看到這樣的簡(jiǎn)歷可能就否定了。
4、面試問題
面試的時(shí)候不能正確的把自己與所應(yīng)聘的職位很好的結(jié)合起來介紹自己,就是不知道該怎么去表達(dá),把自己更好的展現(xiàn)給面試官,這樣面試的再多,面試官也會(huì)否定你。
5、薪水問題
剛畢業(yè)的大學(xué)生,有點(diǎn)因?yàn)樽约寒厴I(yè)于名牌大學(xué),對(duì)目標(biāo)和薪水要求太高,使得自己不能找到適合自己的工作。
6、不自信
某些大學(xué)生可能不是畢業(yè)于名牌大學(xué),總覺得自己比別人低一點(diǎn),心理上表現(xiàn)的不自信。
不要盲目投簡(jiǎn)歷2
伴隨網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展與普及,企業(yè)攬才也日漸青睞成本低、方便快捷的網(wǎng)絡(luò)招聘途徑。近日,記者從人才市場(chǎng)獲悉,除組織現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)外,有九成企業(yè)兼用網(wǎng)絡(luò)招聘。人力資源專家建議求職者參加網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí),應(yīng)明確求職目標(biāo),不要盲目“海投”簡(jiǎn)歷。
“很多大企業(yè)會(huì)使用網(wǎng)絡(luò)招聘,這不僅能滿足公司招聘需求,還能通過網(wǎng)絡(luò)宣傳企業(yè)品牌!辈簧倨髽I(yè)負(fù)責(zé)人透露,求職者先從網(wǎng)上了解招聘信息,再與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流,這種“線上先了解,線下再交流”的.針對(duì)性招聘,成功率較高。不少求職者也表示,網(wǎng)上找工省時(shí)又省事,求職機(jī)會(huì)更多。
“網(wǎng)絡(luò)招聘具備方便快捷、低成本、無區(qū)域限制、資源豐富等優(yōu)點(diǎn),隨著網(wǎng)絡(luò)招聘逐年的發(fā)展與完善,越來越受到企業(yè)和求職者的歡迎!狈鹕街峭ㄈ瞬攀袌(chǎng)企劃部經(jīng)理龍柏林建議求職者們,切忌抱著試試看的心態(tài)“海投”簡(jiǎn)歷,對(duì)企業(yè)進(jìn)行“簡(jiǎn)歷轟炸”,這樣做將大大加重企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作量,對(duì)企業(yè)造成困擾,也將失去求職機(jī)會(huì),應(yīng)該先準(zhǔn)確了解企業(yè)的招聘需求,結(jié)合自身實(shí)際情況,針對(duì)性地投簡(jiǎn)歷。
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