畢業生制作簡歷需注意

畢業生制作簡歷需注意

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，你的簡歷寫好了嗎？簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編為大家整理的畢業生制作簡歷需注意，歡迎大家分享。

　　一、將“個人簡歷”換成個人姓名

　　建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。

　　招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

　　二、簡歷有兩頁紙即可

　　一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。

　　三、簡歷不宜過于花哨

　　很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

　　四、用優質紙張打印簡歷

　　許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。

　　五、用推薦信取代求職信

　　針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

　　六、寫求職意向最好不寫薪水要求

　　許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。

　　七、突出對求職有用的興趣特長

　　無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

　　八、實踐經驗應具體明確

　　人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

　　九、外地手機要注明

　　非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。

　　應屆畢業生簡歷制作關鍵

　　1、簡潔

　　何謂“簡潔”?“簡”為簡單，“潔”即整潔。一張合格的簡歷，簡單整潔是其最基本的要求。很多應屆畢業生由于缺乏經驗，又擔心在簡歷中無法完全呈現出自己的優勢，常常連篇累牘，恨不得把求職簡歷寫成一本大學四年的小自傳。其實，在簡歷制作中，有一個很講究的“黃金十秒法則” ，就是當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容。頂級就業力專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限(就是一張紙即可)，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的愿望。試想，企業HR每天工作繁重，閱人無數，哪里有時間一頁一頁仔細翻看每個應聘者的簡歷。厚厚的簡歷除了成為不必要的累贅，更會給人產生不擅長概括總結、抓取重點的壞印象。

　　那么問題來了，“簡單”意味著草率嗎?當然不是！簡歷的簡單只是為了方便HR的閱讀，并不意味著這份“自薦書”不重要！因此，簡單的修飾也是必不可少的，這代表著你對應聘企業的尊重，同時也是你重視細節的側面體現。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，可以使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。字符大小要適中，不要為了壓縮版面把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　2、精要

　　上文已經提到，簡歷的制作要簡單。但簡單不意味著沒有沒有重點，不能突出重點的簡歷就是廢紙一張，因此，如何在有限的篇幅內呈現出最完美的自己，也著實需要下一番功夫。

　　首先，陳述你的才能。應屆生由于沒有離開過校園，常常缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，因此，在簡歷的制作上盡量不要使用時間表達法(即按時間順序羅列自己的經歷)，盡可能通過功能表達法(即自己具備哪些能力)或技術表達法(自己擅長哪些技術)，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。比如，大學期間你參與策劃了一臺晚會，不要單單寫上“xx年我參與策劃過一臺晚會”，而應盡可能地添加一些細節內容，比如你具體做了哪些工作，盡量突出自己的能力和價值。

　　其次，推出你的長處。從某種角度來說，更更像是一封“自薦信”，因此不要吝惜溢美之詞，盡情地“夸”自己吧！千萬不要僅僅簡單地抄寫你百度出來的工作性質描寫術語，那會讓你看起來毫無特色！為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，更要突出你所帶來的特殊貢獻，贏取的獎勵等等。

　　3、真實

　　真實，無需贅言。這是做人的基本要求，“夸”獎自己，也是要建立在真實的基礎之上的。不要虛構你從未擔任過的職務，或是你從事價值較低的職務的事實，或是一項你根本沒有勝任的工作。經驗豐富的HR閱人無數，甚至無需背景調查便可發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

　　如果你曾有過工作經驗，不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”或“謀求高薪”。

　　4、新穎

　　能做到以上三點的同學們，恭喜你，你已經完成了簡歷制作的大部分工作啦！如何錦上添花，脫穎而出，是個新課題！這里提到的新穎，包括內容和形式上兩個方面。

　　首先，如果你有過哪些特殊的經歷，請務必寫到簡歷上。比如去某偏遠山區的支教過，或是獨自背包旅行大半個中國，這些也是你個人特色的體現，給HR每天枯燥的工作帶來一抹新色。

　　其次，是簡歷的模板、排版方面。如果你是一名設計專業的學生，自己設計一份與眾不同的簡歷，不也正是表現自己的機會嗎?

　　5、針對性

　　對于想進名企的求職者來說，提高命中率的最重要一點，恐怕就是針對性了！絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

　　還有很多初出校門的應屆生，連一個明確的目標都沒有。簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，把報紙上目之所及的公司招聘廣告全部投了一遍，拿到的offer卻寥寥無幾。很少有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，比如，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬性條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

　　個人簡歷制作技巧

　　要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。

　　有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃�？忌洗髮Ｒ院�，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀。現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎?”

　　要寫出自己對一些相關問題的看法和態度現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

　　有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優秀……”

　　用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。

　　要學會進行橫向比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨�！币虼�，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。

　　要善于用事實說話現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

　　如“嚴守紀律”不如寫成“連續四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”;“成績優異”不如寫成“大學四年中專業所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優秀學生”等;“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發表了多少篇文章;“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區演講賽分別獲得某等獎”;“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

　　要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優勢，也增加被錄用的機會。

　　求職簡歷制作禁忌

　　1.確定目標

　　了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。

　　與應聘職位無關的經歷無需呈現在簡歷上，根據應聘職位個性化自己的簡歷。

　　2.修飾簡歷

　　不適用低廉粗質的紙張。檢查是否有排版，語法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

　　3.字符大小

　　清楚，完整地呈現你的經歷和成績。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。

　　4.真實

　　簡歷內容務必真實。不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業，頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務的事實。

　　5.陳述你的能力

　　針對自己想要應聘的工作崗位，優先陳述你的相關經驗和技術。

　　6.突出你的長處

　　列出怒的特殊貢獻，獲得的獎勵，完成的優秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責。

　　7.不用寫出離開每份工作的理由

　　不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出，謀求高薪等。

　　8.你最近在干什么

　　不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年的經歷，所以請突出最近和最相關的工作經歷上。

　　9.不用寄出過多材料

　　投遞簡歷時，最好不要將成績單，推薦信或者獎勵證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。

　　求職簡歷制作技巧

　　一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

　　二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

　　三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

　　四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。

　　五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

　　七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。

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