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最受歡迎的簡(jiǎn)歷
光陰如水，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，此時(shí)是不是該好好寫寫簡(jiǎn)歷呢？那么怎樣寫好簡(jiǎn)歷呢？以下是小編為大家整理的最受歡迎的簡(jiǎn)歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
最受歡迎的簡(jiǎn)歷1
簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人概況:
求職意向; ________________
姓名: ________________ 性別: ________
出生年月: ____年 __月__日 所在地區(qū)： ___________
學(xué)歷： _______________ 專業(yè): __________________
婚姻狀況： _______________ 目前年薪： __________________
聯(lián)系方式:
住宅電話： 公司電話： _____________
BP： _____________ 手機(jī)： _____________
個(gè)人主頁：
通訊地址：____________________________________________________
郵政編碼：____________________________________________________
教育背景:
最高學(xué)歷：
__________________________ 最高學(xué)歷學(xué)校：_____________
專業(yè)： _____________ 時(shí)間：____年___月 至 ____年___月
第二學(xué)歷： _____________ 第二學(xué)歷學(xué)校： _____________
專業(yè)： _____________ 時(shí)間：____年___月 至 ____年___月
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）
______________________________________________________________________________
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外語能力:
外語一： 基本技能：_____________________ 通過標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：__________________
外語二： 基本技能：______________________ 通過標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：___________________
其它：
工作經(jīng)歷:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作
�。ù颂帒�(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的`工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績(jī)； 說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。 在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
個(gè)人能力:
�。ㄈ珉娔X能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）
________________________________________________________________________________
個(gè)人愛好:
�。ㄍ怀鲎约旱膫�(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）
_______________________________________________________________________________
其他說明:
�。ㄈ绔@獎(jiǎng)情況等）
最受歡迎的簡(jiǎn)歷2
“在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，個(gè)人基本信息主要包括7個(gè)部分：姓名、性別、年齡、學(xué)歷學(xué)位專業(yè)、政治面貌、身高體重、聯(lián)系方式�！敝锹�(lián)招聘職業(yè)顧問表示雖然都是一些很簡(jiǎn)單的信息，但有一些細(xì)節(jié)如果多加注意，就可能會(huì)在hr那里加分。
學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)是一定要標(biāo)明，這是hr們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。而政治面貌則視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事 業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。
“聯(lián)系方式一定要有，簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜。”職業(yè)顧問建議，對(duì)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，“因?yàn)闆]有哪個(gè)招聘人員一上來就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。”
求職意向應(yīng)明確
xx公司職業(yè)顧問告訴記者，求職意向這一欄是很難寫，應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對(duì)工作沒有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁�、想做什么，沒有明確的概念。
“應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷還有一個(gè)致命傷就是沒有針對(duì)性，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。看起來好像是個(gè)全才，什么都能 做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么�！痹撀殬I(yè)顧問表示，解決這個(gè)問題，有兩種方法，一是明確目的，參考師兄師姐們都做什么工作， 然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡(jiǎn)歷看起來會(huì) 更有針對(duì)性，也更容易受hr的青睞。
她提醒說，一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起，因此，求職意向不要寫得太大，盡量挑選一些基層崗位。
找工作態(tài)度最關(guān)鍵
不少應(yīng)屆畢業(yè)生求職都有這樣的苦惱：沒工作經(jīng)驗(yàn)，非211學(xué)校，簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的部分怎么寫?
職業(yè)顧問表示，不少“初涉職場(chǎng)”的'求職者花錢到那些五花八門的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告。但是，這樣根本不具備科學(xué)性，也不可能得到用人單位的“另眼相看”。
她提醒，對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，hr會(huì)更看重以下三方面：首先，突出實(shí)習(xí);其次，突出社團(tuán)，不過要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助， 建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇;第三，學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)。
該職業(yè)顧問表示，在工作經(jīng)驗(yàn)的表述中，態(tài)度最為關(guān)鍵，例如你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可用技術(shù)來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿，例如“愿意加班”或“出差”等。
求職信不能“一視同仁”
求職信有一個(gè)大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對(duì)于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對(duì)所求職位的不重視。建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。
求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓hr為了看信和簡(jiǎn)歷不斷拖拽滾動(dòng)條;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字;求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。
最受歡迎的簡(jiǎn)歷3
盤點(diǎn)職場(chǎng)3種最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷
每個(gè)公司部門職責(zé)不同，所以在職場(chǎng)上，hr們對(duì)簡(jiǎn)歷的要求也不同。雖說蘿卜青菜各有所愛，但很多hr也一致的表示，到目前他們所收到的簡(jiǎn)歷為止，最受歡迎的簡(jiǎn)歷可以總結(jié)為以下3種。那3種最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷是哪些呢？以下為大家介紹：
一、要外表美也要內(nèi)在美
好的簡(jiǎn)歷應(yīng)體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)力，所以工作經(jīng)驗(yàn)、成果、技能與知識(shí)，這些內(nèi)容應(yīng)在簡(jiǎn)歷中最顯眼的位置標(biāo)明，并且用簡(jiǎn)潔流暢的語言表述出來。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)簡(jiǎn)潔、布局清晰，讓人一目了然。 別出心裁的簡(jiǎn)歷也代表著創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對(duì)。但企業(yè)更注重實(shí)際的內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。由于簡(jiǎn)歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點(diǎn)考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡(jiǎn)歷中比較實(shí)在的部分。公司在招聘部門骨干人員時(shí)，希望他能夠獨(dú)當(dāng)一面，并取得顯著的成果。所以他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果（對(duì)公司的貢獻(xiàn)）出發(fā)，從知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個(gè)方面來考察。
二、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎
hr是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受名企歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的.真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，很多名企會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。
三、簡(jiǎn)歷需要精心包裝設(shè)計(jì)
調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3%的人是借鑒過別人的簡(jiǎn)歷，有36.7%的人沒有借鑒過；在用人單位HR經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨(dú)立完成的簡(jiǎn)歷，而非借鑒過別人的，這個(gè)比例高達(dá)75%；希望收到被借鑒過的簡(jiǎn)歷的為25%。
調(diào)查人員認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是需要精心包裝設(shè)計(jì)的。學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也缺乏撰寫簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。
一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。
【分辨真假簡(jiǎn)歷有七項(xiàng)注意】
1、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平適合崗位需求。
2、自我評(píng)價(jià)的適度性，適度的評(píng)價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。
3、職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢(shì)，主要預(yù)計(jì)求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時(shí)間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
4、書寫格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)，必要時(shí)，可以要求提供手寫的簡(jiǎn)歷或信件。
5、推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實(shí)是否有說服力。
6、聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/p>
7、履歷的事實(shí)依據(jù)，要看寫得是否實(shí)事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當(dāng)時(shí)的情境是什么？面對(duì)的任務(wù)是什么？采取了什么行動(dòng)？結(jié)果如何？
最受歡迎的簡(jiǎn)歷4
在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬不要認(rèn)為簡(jiǎn)歷越長越好，冗長的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR看起來特別煩，要知道HR是每天要看很多簡(jiǎn)歷的人，你的簡(jiǎn)歷太長，只會(huì)給面試官增添了工作量，因此簡(jiǎn)歷應(yīng)該要簡(jiǎn)潔明了，能讓HR一目了然才好。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有直接的數(shù)據(jù)來佐證，數(shù)據(jù)最能說明事實(shí)，用數(shù)據(jù)表達(dá)自己的能力，這種方法也最直接。
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究如何寫好你的工作經(jīng)歷，有工作經(jīng)歷的人，一定要在簡(jiǎn)歷上著重寫出你的工作經(jīng)歷。
一份簡(jiǎn)歷的版面是很重要的，雖然說不需要做到十分美觀，但是一定要讓HR看到的第一印象良好才行，千萬不要排版得過于混亂，那樣HR會(huì)直接把你淘汰掉的，簡(jiǎn)歷的字體大小也要得當(dāng)，千萬不要太大或者太小，總是制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，在版面上，一定要花些時(shí)間。
如果一份簡(jiǎn)歷上，出現(xiàn)了錯(cuò)別字和病句，那會(huì)是一件很糟糕的事情，那會(huì)讓HR懷疑你的求職態(tài)度，甚至還會(huì)懷疑你的語文水平，所以一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，必然不會(huì)存在錯(cuò)別字和病句，求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要認(rèn)真檢查簡(jiǎn)歷上是否存在錯(cuò)別字和病句。
如果你的簡(jiǎn)歷上，有你曾經(jīng)獲得的榮譽(yù)或者獎(jiǎng)項(xiàng)，那么就會(huì)為你的簡(jiǎn)歷加分不少，這也是你比別人厲害的地方，如果曾經(jīng)取得過榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，那么一定要寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里，HR會(huì)格外留意這些簡(jiǎn)歷的.。
/寫在最后/
一份好的工作離不開一份受歡迎的簡(jiǎn)歷，求職之前一定要好好準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。
最受歡迎的簡(jiǎn)歷5
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以數(shù)服人
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的'重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信
在簡(jiǎn)歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
最受歡迎的簡(jiǎn)歷6
第一種：精裝版。這類簡(jiǎn)歷，在制作上下了大功夫，用的是銅版紙。簡(jiǎn)歷很厚，就像一本書，有的超過100頁，內(nèi)容也很豐富，不僅有學(xué)生的.學(xué)習(xí)成績(jī)、榮譽(yù)，還有生活點(diǎn)滴、特長介紹等。
第二種：創(chuàng)意版。這類簡(jiǎn)歷，妙在構(gòu)思上與眾不同，除了基本的信息(五六年級(jí)成績(jī)、校內(nèi)外榮譽(yù)、特長)外，制作者還加入了一些自創(chuàng)元素，比如給校長寫一封信、自己寫一首詩、家長寫入學(xué)申請(qǐng)書等。
第三種：簡(jiǎn)潔版。這類簡(jiǎn)歷，很簡(jiǎn)單，制作花不了多長時(shí)間，主要是復(fù)印。這種簡(jiǎn)歷分兩種，一種是沒什么份量，除了成績(jī)?nèi)珒?yōu)外，榮譽(yù)也不多，特長也不明顯;另一種是有分量的，頁數(shù)不多，但上面的內(nèi)容是硬通貨，數(shù)學(xué)、信息類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，火炬、雛鷹金獎(jiǎng)，區(qū)級(jí)以上榮譽(yù)等，所以不用其他包裝了。
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