簡歷如何突出個人亮點

簡歷如何突出個人亮點

　　找工作看似是一件很被動的事情，投簡歷、面試、聽通知，企業(yè)錄用不錄用是企業(yè)說了算，我們沒有主動權(quán)。但從以下幾個方面注意細節(jié)，依然可以主動出擊，讓你成竹在胸，變被動為主動。下面是小編為大家整理的簡歷如何突出個人亮點，歡迎大家閱讀和收藏！

　　簡歷的個性

　　找工作離不開一份簡歷，簡歷一定要“簡”，突出個人優(yōu)勢，秀出亮點。應屆畢業(yè)生因為沒有工作經(jīng)歷，嚴格地說并不是簡歷，而是個人簡介。簡歷的作用在于向企業(yè)介紹自己，就是你這個人的“產(chǎn)品說明書”，制作簡歷要像制作一件工藝品一樣精雕細琢，條理清晰、布局合理、主次分明、亮點突出。

　　作為學生簡歷，除了姓名、年齡、專業(yè)介紹之外，應該突出以下幾個重點：

　　(1)專業(yè)課程——核心課程排前，突出專業(yè)優(yōu)勢；

　　(2)選修課程——代表知識面；

　　(3)專業(yè)培養(yǎng)方向——以學校介紹為準，結(jié)合企業(yè)招聘要求，有的放矢；

　　(4)組織或參加過的學術(shù)活動或社會活動——參加勤工儉學一定要寫清楚做了什么，有什么收獲；

　　(5)實習經(jīng)歷——通過實習你增加了什么價值，這也算是“經(jīng)驗”；

　　(6)獎勵——特別的或唯一的才是個人優(yōu)勢；

　　(7)個人自評——職業(yè)定位、優(yōu)勢介紹、自我推薦；

　　(8)附上照片——企業(yè)在最后甄選時能想起你。

　　簡歷還要注意的以下幾個地方：

　　(1)電話號碼適當加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。我們在招聘時經(jīng)常有同學因為聯(lián)系不上而放棄錄用。

　　(2)照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用復印的照片，有時會因為不清晰而倒人胃口。

　　(3)不要只寫學校地址，還應該寫上原籍縣市，企業(yè)招聘時有時會有地域選擇。

　　(4)個人自評應該客觀評價自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。

　　(5)千萬不要出現(xiàn)錯別字，到企業(yè)填寫應聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯誤。

　　(6)不要寫個人的價值觀，如果跟企業(yè)文化有沖突，就會適得其反。

　　當然，制作簡歷，突出亮點，前提是你要有點可亮，這取決于大學四年你是否已經(jīng)開始準備了？瞞天過海之計不太容易奏效，因為你經(jīng)不起推敲和盤問，有經(jīng)驗的面試官很快能找出破綻，人事經(jīng)理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真?zhèn)问撬麄兊膶ｉL。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經(jīng)理的智商你肯定嫩了點。就算你僥幸過關(guān)，1~3個月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。

　　簡歷亮點：

　　簡而有力

　　掘歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復雜的格式。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。

　　我們要擺脫有簡歷背景和簡歷封面的誤區(qū)，也不要在簡歷中附帶沒有意義的附件，通常公司郵箱不能接收超過3M的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時，附件字節(jié)越大，HR打開它所需的時間也會越久，HR針對每份簡歷的時間有限，你在考驗HR的耐心嗎？

　　同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會提高你的面試的概率。你上傳的照片，如果招聘能給你的簡歷加分，請盡量保持照片清晰，其結(jié)果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎？

　　巧寫實習經(jīng)驗

　　畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，工作能力如何體現(xiàn)？實習經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學體現(xiàn)能力的籌碼。

　　但是我們寫實習經(jīng)歷也不能盲目羅列，應當針對應聘的崗位有針對性的選取相關(guān)的實習經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容，嵌入一些關(guān)鍵字，來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實習的經(jīng)歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實習經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習三個月，主要工作參與完成市場調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。

　　其次一定要突出個人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔任XXX職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調(diào)查歷時一個月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點擊量達到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。

　　最后在每段實習經(jīng)歷末尾寫上個人的總結(jié)。實習經(jīng)驗之所以成為經(jīng)驗而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個人是否能做出總結(jié)與分析，個人是否有收獲。

　　上面的小酷可以是：通過三個月的實習工作，我了解與熟悉了整個市場調(diào)查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。

　　緊扣招聘要求

　　如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內(nèi)容。

　　舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會在HR心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關(guān)語言認證，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。

　　總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。

　　當一份簡歷修改完成之后，你還需要一些旁觀者的意見，做一個360度的評估，因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學、老師或是家人展示簡歷，并向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完？是否清楚表達了你的優(yōu)勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡歷是否突出重點？簡歷是否打上了你個人的特性標簽？是否有多余的東西需要刪除？

　　如果“群眾”對你簡歷評價都是肯定的，那么你還等什么，投遞到HR的郵箱里吧。

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