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網上投遞簡歷的四大技巧
日子如同白駒過隙，不經意間，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，簡歷也應跟上時間的腳步了哦。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？下面是小編為大家整理的網上投遞簡歷的四大技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
網上投遞簡歷的四大技巧
不少求職者遇到這種情況：發了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率，求職者在網上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道
有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標題上注明應聘職位
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要準確
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮。
不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“或總經理助理”是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
優質簡歷怎么寫
大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？
要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷
是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。
有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀。現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎？”
要寫出自己對一些相關問題的看法和態度
現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。
要學會進行橫向比較
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨�！币虼�，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。
網上投遞簡歷的四大技巧
一、針對性
不管你是遞交什么簡歷，針對性都是第一位，充分表達你的誠意，最重要的是你的職業定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業規劃不清或是沒有職業規劃，而通過網站的測評，很多用戶都找到合適的工作，關鍵就是找到了準確的職業定位。
二、關鍵詞
關鍵詞很重要，無論是大小企業，通常都會用搜索器來篩選簡歷。所以，如何分析應聘崗位的關鍵詞就顯得很重要。比如消費品行業可能喜歡飄柔及寶潔的人，HR會這樣搜索，例如：“飄柔+銷售經理”，系統會搜索簡歷中出現以上關鍵字的，如果你的簡歷里出現類似的字樣，就可以被搜索到。
三、更新
刷新簡歷的好處：
1、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到。
2、當HR在搜索人才時，符合條件的簡歷都是先按刷新的時間順序排列，而他們一般只會看前面一兩頁。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。
四、易讀
HR不會有太多時間停留在你的簡歷上，你不能讓HR看了你的簡歷后感到煩，所以制作簡歷要易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉。
1、用電子郵件簡歷，通常會要求用文本格式，但很多企業是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起，很難談得上可讀性，所以首推的都是網頁版簡歷，簡單大方，還可以讓HR一目了然。
2、簡歷長度控制在1-2頁之內，把重點給HR看，讓他有通知你面試的沖動。
3、讓你的郵件永遠在最前面。HR每天看百十份簡歷郵件，真正能用心看的恐怕只有最前面的那幾份，網站求職就勤快點刷新你的簡歷，如果是單獨投遞到企業，發郵件前把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。
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