如何寫好一頁簡歷
一般來說，大多數(shù)的HR都想看一個簡潔的簡歷，沒有大量無關的信息，有重要信息言簡意賅。他們只需要花幾秒鐘就可以瀏覽到簡歷的重要信息。所以，一份簡歷越簡潔，更容易被HR看到。
不過不是所有人都能寫出一頁紙簡歷的，讓我們一起來看看原因吧
一、過長的簡歷為什么不被HR喜歡？
�。�1）簡歷變成流水賬
有時候求職者會貪多求全，寫經歷時故事性地羅列，事無巨細都和HR匯報，反而讓HR搞不清楚求職者想要表達什么，只會讓HR認為這是一個思維紊亂的求職者。
（2）內容過長或過短
HR的時間有限，如果簡歷過長或是重點不突出，HR一般無法耐心看下去。但有些求職者簡潔過度、惜字如金，甚至一句話描述工作經歷，不能從過往工作經歷中體現(xiàn)出自己的價值，這也不行。
�。�3）簡歷內容不真實
簡歷需要美化，但絕不是提倡簡歷注水。真實是簡歷最可貴的原則，也關乎你的職業(yè)可信度。任何加工、編造出來的內容都無異于一杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
二、如何才能寫好一頁紙簡歷呢？
�。�1）確保你在簡歷上寫的都是和工作相關的，具體到你的用詞。因為許多HR使用申請人跟蹤系統(tǒng)篩選求職材料，嘗試從你的簡歷中使用關鍵詞。這會增加你通過第一輪簡歷審查的機會。
�。�2）列出你的責任和你的詳細成就。你的記錄庫可能多達三或四頁。嘗試加入哪些幫助你勝任每個角色的不同系列的技能。
（3）分析每一個你在考慮的工作，重復描述最接近那些在這份工作要求的部分。在你的簡歷里，把最相關的表述拼湊成一個短的`，目標版本簡歷。
�。�4）使用項目符號列表和保持你的工作描述簡潔。專注于你的成就，而不是你的日常職責。
�。�5）刪除所有多余的年份。即使你是一個有經驗的候選人，在簡歷上你應該包括不超過10或15年的經驗。
（6）削減教育部分。你不需要包括高中教育或繼續(xù)教育類，除非它提高了你的候選可能。
三、除了以上的技巧之外，你要還知道簡歷主要的內容如下！
�。�1）明確你的求職意向
HR是要找到一個適合這個崗位的人，并不需要知道你是一個十項全能的人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經歷/經驗/技能和崗位需求決定的，而能夠準確、有效地傳達出去你的高匹配度就是一份高質量的簡歷。
�。�2）分析自己的職業(yè)優(yōu)劣勢
找工作前的準備工作要做好，第一步應該是全面地分析自己，比如自己目前的職業(yè)瓶頸是什么、在職場上的專業(yè)優(yōu)勢在哪里、自己的性格特點是什么。分析你的職場優(yōu)勢和獨特價值，只有對自己有一個清楚的認知，才能夠找到合適自己的工作。
�。�3）盡可能將成績量化
一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達出來，數(shù)字的使用讓你的工作顯得具體而真實，有助于為潛在的雇主以易于評估的方式突顯你的貢獻和成就。舉個栗子：管理1000萬美元的預算；為公司節(jié)省約30%的成本；一個月內完成5筆訂單……你平凡無奇的工作經歷，因為數(shù)字而顯得格外閃耀！
�。�4）修改措辭，突出職業(yè)能力
把一段簡單的經歷寫得豐富絕不是糊弄人的文字游戲，而是需要通過你的闡釋突出你的職業(yè)素質。專業(yè)簡歷顧問將以招聘官視角為出發(fā)點，幫你將簡歷中關鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來。
�。�5）挖掘你的最大亮點
企業(yè)的HR希望看到的不是你做過什么，而是你會什么和你做過的事情給公司帶來什么價值。在撰寫簡歷前，了解這個崗位的相關信息，想明白HR想招具備哪些素質的人，你才能切中對方痛點，直擊要害；你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！”
�。�6）用關鍵詞進行優(yōu)化
招聘方通過招聘頁面收集簡歷，并對應聘者進行初步篩選，一定會用到關鍵詞檢索。所以你的簡歷中必須要讓擬應聘的崗位的關鍵詞高頻出現(xiàn)。如何確定這些高頻詞？一個簡單的辦法就是找?guī)准倚袠I(yè)標桿企業(yè)相關崗位的招聘啟事，提煉出他們的崗位職位職責、崗位要求的關鍵詞。這樣用人單位在搜索時，你的簡歷被搜到的概率自然大大提高。
�。�7）重點放在最近的工作經驗上
工作經歷需要按倒敘來寫，將最近的一份工作經歷寫在前面，其他的按倒敘排列。工作經歷和項目經歷要寫得詳細具體，自己曾經負責哪些工作，獲得過哪些具體成果，完成KPI情況等，有特別好的作品一定要附上鏈接。
�。�8）簡歷樣式的設計和排版
簡歷的設計和排版不僅關系到簡歷的顏值，還顯示了你的態(tài)度問題。排版的目的是讓閱讀更簡單，更舒服，但是對一些不是專業(yè)學設計的人來說可是一個難題，很容易做得很花哨。專業(yè)簡歷顧問會幫你將簡歷設計得更具設計感，更美觀大方，將簡歷變身成一塊漂亮的敲門磚。
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