營銷人的應(yīng)聘簡歷應(yīng)該這樣寫
何謂簡歷？
查《新華詞典》對于簡歷的概念描述是“求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括�！痹俨殚喢绹酥Z亞?韋伯斯特編著的《美國英語詞典》，他則把簡歷定義為“對求職者過去的工作經(jīng)歷、教育背景等情況的陳述材料�！闭驹跔I銷的角度上分析，筆者認為這兩個定義都很難說是完整和充分的，那么如何給簡歷提供一個清晰準確的定義呢？！
筆者不妨大膽的給簡歷進行內(nèi)容充實：簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，是借以向未來的雇主表明求職者擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。
走近簡歷
從市場的角度來看，商品最核心的競爭力應(yīng)是技術(shù)含量，也就是科技創(chuàng)新。美國最偉大的營銷大師在談到他的成功時說，“我時時記得，我在推銷商品，更在推銷自己�！崩罴握\在被記者問到：為何幾十年的成功積累還不如比爾?蓋茨的幾年“暴富”？他一方面在感慨“后生可畏”的同時，一方面則承認比爾?蓋茨掌握了這個時代最為稀缺的資源：“創(chuàng)新精神”！
再從經(jīng)濟學(xué)的角度來分析，簡歷也是一種商品，即是商品就會包括價值和使用價值兩部分，價值是求職者本人創(chuàng)造的，使用價值則是作用于求職者本人即期利益獲得的結(jié)果上的。找工作、寫簡歷，是每個營銷干部在職業(yè)發(fā)展的歷程中都非常熟悉的一項業(yè)務(wù)，在找工作的過程中遭受挫折或是碰壁，想必很多營銷干部也都曾有過這樣的個人經(jīng)歷，當(dāng)有人雀躍、歡喜，沉浸在被錄用的幸福中時，勢必還有很多人為懷才不遇、報國無門而發(fā)作，但是這其中又有多少人是由于自身的細節(jié)失誤造成的，又有多少人是被個人簡歷的信息屏蔽效應(yīng)所擊中的。
簡歷在某種意義上說不能完全、有效反映每位營銷干部的綜合資質(zhì)，但是它卻從另一個側(cè)面客觀體現(xiàn)了應(yīng)征者的個體差異。造成這種情形主要有兩個方面原因：其一，由于目前整體就業(yè)市場不景氣的客觀環(huán)境，造成在人力資源開發(fā)過程中供需兩難的尷尬局面；其二，簡歷中有效訊息的屏蔽，影響了供需雙方的信息反饋和對稱交流。
筆者根據(jù)自身多年的經(jīng)驗、心得和感悟、稍加整理，借以同廣大的營銷干部同仁進行分享和交流。下面就讓我們共同解讀一下營銷干部簡歷作品中普遍存在的八大屏蔽效應(yīng)。
屏蔽效應(yīng)一:不會書寫簡歷
如果說現(xiàn)在很多營銷干部還不會書寫個人簡歷，或是還不能提供一份合格的個人簡歷，恐怕大家都會覺得吃驚、意外。但是這是事實。原因在于很多營銷干部在書寫簡歷的同時過于關(guān)注工作職責(zé)，簡歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單，許多人甚至?xí)盟麄円郧霸温�、服�?wù)過的公司的工作守則，作為改善履歷的作業(yè)指南。許多候選人在簡歷開頭的目標敘述時就讓雇主興趣寡然。還有更糟糕的，在目標敘述中一般是這樣開始的：“希望在新的崗位上可以得到學(xué)習(xí)和鍛煉”、“希望能夠給我這個工作機會”、“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻，而且也給我以成長和進步的機會�！边@樣缺乏市場意識的敘述是非常不理智的，因為你不是應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)需要的是能夠勝任這一崗位的人才，而不是滿大街的人手。所以，引發(fā)的結(jié)果勢必是被人力資源負責(zé)人將簡歷丟在辦公室的垃圾桶。
營銷干部在書寫簡歷之前，應(yīng)該首先認真審視“招聘企業(yè)”和“目標職位”的具體要求，把握簡歷的風(fēng)格和類型；以業(yè)務(wù)實操和管理案例為基礎(chǔ)，展現(xiàn)你適當(dāng)?shù)墓芾硖刭|(zhì)。簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服雇主，讓對方知道你具有什么條件和優(yōu)勢。需要明白的是與此同時，你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭入圍復(fù)賽資格，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
營銷干部在書寫簡歷之前，往往還會忽略一個事實：企業(yè)招聘面試的目的是為了解決招聘方的問題。簡歷是第一時間傳遞給雇主的資訊??你是否是企業(yè)所需要的人才。如果你對招聘企業(yè)的了解不夠，自然也就無法有的放矢地證明你能夠解決他們的問題。
企業(yè)的招聘人員和人力資源管理者翻閱簡歷不是為了接受教育或者娛樂的目的。也就是說，如果你能夠確定目標雇主的需要或存在的問題，并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問題，那么你就將會得到面試并且最終得到你想要的職位。
據(jù)某報紙披露，上海某咨詢管理公司針對快速消費品行業(yè)，在北京、上海、深圳、廣州、武漢、成都六地進行的2016年最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“影響職業(yè)經(jīng)理人獲取新工作機會的主要因素包括:個人簡歷、現(xiàn)場初次面試效果、薪資要求、職業(yè)操守四個方面，其中：個人簡歷占30%、現(xiàn)場初次面試效果占40%、薪資要求占10%、職業(yè)操守占20%�！狈治銮懊娴臄�(shù)據(jù)，雖然簡歷的權(quán)重比率排在現(xiàn)場初次面試效果的后面，但是，大家都應(yīng)該明白這還不僅僅是一個簡單的數(shù)字概念，并不是誰大誰就重要，因為千里之行始于足下，不積跬步，何以至千里？！所以，求職者在找工作時，簡歷都通不過，又何來的現(xiàn)場初次面試。因此，簡歷絕對忽視不得，是整個求職過程中的前提條件。請記住，企業(yè)需要哪一方面的人才，簡歷的初選基本上只會鎖定在有限的目標范圍內(nèi)了。所以，沒有優(yōu)秀的簡歷根本進不了決賽圈。此外，往往被自信的面試官看好的目標簡歷對象，在現(xiàn)場的面試環(huán)節(jié)中，求職者只要做到“不求有功、但求無過”即可順利過關(guān)。由此可見一斑，高質(zhì)量的簡歷蘊涵的穿透力是多么的神奇。
屏蔽效應(yīng)二:不具有排他性優(yōu)勢
此前，有國際資深人力資源專家也有說過，“在職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)設(shè)計中，只有兩種類型的簡歷被證明是有效的，但絕大多數(shù)人兩種都沒有用。如果你能收集到今天散發(fā)出去的所有簡歷，把它們頭尾相連，那么它們將會繞地球26圈。也就是相當(dāng)于65萬英里長。這里有一個非常驚人的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡歷中，有98%沒能給求職者帶來幫助。”換句話說，這些簡歷中的絕大多數(shù)都屬于自傳，僅僅描述了求職者的背景和經(jīng)歷。這類自傳性的簡歷的問題在于它們發(fā)揮不了任何作用。
求職簡歷對個人經(jīng)歷表達是否得體關(guān)系到一份工作，所以如何書寫簡歷是應(yīng)聘工作中最難的一部分。據(jù)2016年度前程無憂的一項調(diào)查數(shù)據(jù)報道，“招聘方管理者平均在每份簡歷上花費的時間不會超過3分鐘，一般只會認真閱讀2頁的簡歷材料�！�
另外，應(yīng)聘者要交待清楚自身與競爭者的個體差異化分別體現(xiàn)在哪些方面，滿足挑戰(zhàn)目標職位的優(yōu)勢是什么。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷�？赡軐σ粋�應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能停留在這個水平，因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些，這樣完成還是可以理解的。但是對于擁有豐富職場工作經(jīng)驗和任職資歷的營銷管理精英來說，最好還是要應(yīng)該針對不同的公司、不同的崗位形成有效的簡歷，這樣才可能會產(chǎn)生比較好的效果。
具有排他性優(yōu)勢的簡歷是一個高附加值的產(chǎn)品,往往被招聘方管理者說推崇，只不過他們不說出來罷了,只要達到了這樣的效果,根據(jù)筆者的經(jīng)驗求職者往往會志在必得,極有可能在第一輪的現(xiàn)場面試結(jié)束(沒有發(fā)生其他意外情況),面試官就會給你可以合作的暗示訊號。
屏蔽效應(yīng)三:有效內(nèi)容和訊息不充分
寶潔公司的人力資源高階主管認為，“簡歷上提供的內(nèi)容和信息是否有效將起著決定性的作用。”一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)狀況。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到雇主的青睞。
某著名跨國公司人力資源專家曾對“什么是優(yōu)質(zhì)的簡歷？”有過具體的要求，優(yōu)質(zhì)的簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”從技術(shù)角度進行分析，筆者認為廣大營銷干部在完成簡歷的時候，實際上一定要把握兩個重點，即“商品力”和“吸引力”。
商品力——商品力是很難進行量化的，商品力的構(gòu)成又是多方面的，包括求職者自身的工作背景、工作能力、工作資歷等等，營銷干部在形成簡歷的時候，一定要將商品力在簡歷作業(yè)的過程中徹底展示、充分體現(xiàn)。
吸引力——有商品力未必能有吸引力。吸引力是基于商品力的基礎(chǔ)上、厚積薄發(fā)形成的。包括求職者自身的受教育和培訓(xùn)背景、工作技能、職業(yè)經(jīng)歷、個人優(yōu)勢、歷史業(yè)績以及現(xiàn)有渠道資源等等，營銷干部在敘述簡歷的時候，一定要關(guān)注專業(yè)理論、業(yè)務(wù)實操、個人遣詞修養(yǎng)和駕馭專業(yè)術(shù)語能力方面的個性化表現(xiàn)。
屏蔽效應(yīng)四:不注重用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績 很多營銷干部在簡歷中習(xí)慣于用文字說話，比如“非常出色的業(yè)務(wù)能力”、“為企業(yè)發(fā)展做出了很大的貢獻”、“負責(zé)全面管理整個銷售部”、“銷售名列前茅”等等，這些用詞都是極為不準確、不合適的。
在營銷干部業(yè)務(wù)工作中經(jīng)常同數(shù)字打交道，比如“進、銷、存”數(shù)據(jù)的采集匯總，管理表格的填制，所以要將這樣的作業(yè)格式形成習(xí)慣，在陳述個人簡歷的時候，準確的將數(shù)據(jù)訊息有效的呈現(xiàn)出來，可以促使雇主對你的了解和把握。所以，在簡歷中最好能夠形成：“2016年度完成銷售回款××萬元”、“2016年度完成銷售利潤××萬元”、“負責(zé)全面管理銷售部日常工作，部門人員編制××人”、“2016年度實現(xiàn)人均銷售回款××萬元”、“2016年度銷售回款第×名、費效比第×名、利潤貢獻第×名”等等，如果絕對數(shù)字過于敏感不適宜量化表達，可以采用百分比，比如“2016年度實現(xiàn)累計銷售回款同比增長了×%”、“2016年度期間區(qū)域市場產(chǎn)品市場占有率增加了×%”，最后還可以用企業(yè)的獎勵表彰來借以表達陳述，并附上獲得的相關(guān)業(yè)績證明和獎勵證書。
為什么要著重強調(diào)廣大營銷干部要加強簡歷中“數(shù)字”的有機滲透呢？道理實際上很簡單，主要包括兩個層面的意思：其一，在現(xiàn)實生活中，我們常常會將對于數(shù)字非常敏感的人同頭腦敏捷和思路清晰直接聯(lián)系起來，如果一個從事營銷職業(yè)的管理者對于數(shù)字的駕馭意識還讓人有顧慮的話，試想一下他如何能夠勝任營銷組織管理工作；其二，在很多企業(yè)，老板可以經(jīng)常的不去公司, 企業(yè)也都可以程序化正常運轉(zhuǎn)，但是當(dāng)他到公司后，必定會向財務(wù)部門了解資金運轉(zhuǎn)情況，向銷售部門了解回款和費用情況，向人力資源部了解經(jīng)營費用和人員工資情況。
綜上，每位營銷干部在形成簡歷的時候、注重運用數(shù)字，會使簡歷生動很多、更會打動企業(yè)招聘方。相反，空洞、乏味的敘事簡歷只會給求職者帶來乏味的工作。
屏蔽效應(yīng)五:不規(guī)范
很多營銷干部在形成簡歷的時候，往往沒有認真、細致構(gòu)思，或者說是沒有動腦子，自己認為基本條件都符合要求，就隨便在記事本上撕兩張紙寫上自己的經(jīng)歷，這就是現(xiàn)今很多營銷干部的真實寫照,象這樣完成的個人簡歷非常隨意，求職者本人草率行事的態(tài)度，往往會讓招聘方管理者認為是對企業(yè)的極其不尊重。所以，怎么可能會給你機會呢？！
對每一位營銷干部來說，在職業(yè)設(shè)計中，你為準備簡歷所付出努力程度將會對你發(fā)起的這場運動所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質(zhì)量的結(jié)果！對過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報。事實上，你很可能會被迫接受一個實在讓人無法羨慕的職位，淪落80%俱樂部的一員??那些對工作牢騷滿腹的人。
營銷干部建立高質(zhì)量的、規(guī)范的求職簡歷有兩種辦法，其一，營銷干部如果電腦軟件操作不熟練的話，可以在很多招聘專業(yè)網(wǎng)站上下載固定格式的簡歷模版，建立自己的規(guī)范的簡歷標準格式；其二，營銷干部如果電腦軟件操作熟練的話，筆者建議最好還是獨立創(chuàng)作個性化的簡歷版本格式，由于企業(yè)在招聘的過程中，大部分求職者都采用的是一種常見版本（前程無憂簡歷版本），久而久之，面試官大都形成了審美疲勞，欣賞你時尚個性化風(fēng)格版本簡歷是一種享受的同時，面試官說不定還會給你加分呢。
營銷干部建立一份完善規(guī)范的求職簡歷主要包括：個人基礎(chǔ)信息、受教育和培訓(xùn)信息、工作簡歷、工作業(yè)績以及個人自我評價五個方面內(nèi)容。其中重點的部分是后三項內(nèi)容，所以營銷干部在形成個人簡歷的過程中，一定要抓住重點，在形式上條理清楚，在內(nèi)容上簡明扼要。 此外，還有以下幾點需要注意：
在書寫個人簡歷的時候，如果自己的硬筆書法非常具有競爭力的話，筆者建議還是盡可能的用電腦打印成文檔格式（招聘方要求求職人個人手書簡歷除外）；
2.簡歷一定要保持干凈、整潔，絕對不能夠污染，如果有污物污染了簡歷就一定不能夠?qū)⒕驮偈褂茫?/p>
3.簡歷使用A4 型紙張，因為A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式規(guī)范的感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
屏蔽效應(yīng)六:經(jīng)歷和背景造假
很多營銷干部在書寫簡歷的時候，發(fā)現(xiàn)自己的受教育條件不達標，或者因為沒有完善、“體面”的高等教育背景而感到遺憾，經(jīng)常會在簡歷中把教育背景模糊掉，或者直接實行“自我升級”。其實，求職者這樣做，真的很不值得的，不達標就不達標，只要具備實事求是的客觀態(tài)度和勇于挑戰(zhàn)的決心，不妨就照實寫，因為現(xiàn)在企業(yè)的招聘都很規(guī)范，這些小動作都會被人力資源部門進行個人職業(yè)背景調(diào)查時查出來。
所以，營銷干部在求職時，隱瞞和欺騙就會使雇主對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。切忌在個人學(xué)歷、工作單位、工作年限、銷售業(yè)績等項目內(nèi)容上做文章，務(wù)必保證你所提供的一切信息必須真實有效，不同內(nèi)容形式的簡歷只是將我們自身突出的工作能力、業(yè)務(wù)資歷進一步細化和提升。
人力資源管理者由于工作的心得和體會，對于簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以如果無法做到當(dāng)面自圓其說的內(nèi)容，絕對不要出現(xiàn)在簡歷中。對于重要崗位的人選，有些企業(yè)甚至?xí)⻊佑没蛭械膶I(yè)人力管理公司進行查證和核實。所以任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
最后，建議廣大營銷干部在形成自己的簡歷的過程中，還是養(yǎng)成一個作業(yè)的良好習(xí)慣，務(wù)必要將自己全部工作經(jīng)歷證明人、工作業(yè)績表現(xiàn)證明人分段清楚的標記起來。如果是應(yīng)征區(qū)域銷售干部崗位的求職者還應(yīng)該注意兩點：首先，必須提供自己以往經(jīng)歷中歷史業(yè)績的經(jīng)銷商證明人資料；其次，將自己以往經(jīng)歷中所累積的渠道客戶資源（區(qū)域經(jīng)銷商以及重點客戶清單）標準清楚。挑戰(zhàn)高階營銷管理崗位的干部，最好還要將全部雇主老板、直接上司、人力資源經(jīng)理的證明人資料清楚的羅列出來，從而有利于讓招聘方感受到求職者的坦誠、信譽道德和行業(yè)操守水準。
屏蔽效應(yīng)七:不注重細節(jié)修飾
由于在整個招聘競爭的過程中，簡歷是求職者唯一能夠全權(quán)控制的部份，提交完成的簡歷的水平和質(zhì)量如何，則與求職者所做的準備工作成正比。
簡歷的表達方式必須要具有職業(yè)化水準，并且與你謀求的行業(yè)和職位是協(xié)調(diào)一致的。在簡歷中要盡可能多采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：“取得、創(chuàng)造、執(zhí)行”，“貫徹、增加、堅決”，“營建、組織、管理”，“有效、達成、解決”等關(guān)鍵性詞語。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞，含糊不清、泛泛而談只會讓受眾產(chǎn)生距離感。所以，營銷干部在個人簡歷中，陳述個人情況和工作經(jīng)歷的時候，往往不注意行文的嚴謹，比如在說明某企業(yè)任職工作時限時，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等等。還應(yīng)該對上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等組織狀況做一個簡要的說明。
一份高質(zhì)量的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和個性化的修飾是吸引注用人力資源管理者的主要因素之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。與此同時，求職者應(yīng)該切記過分在簡歷的形式上不要過于花哨，更不能尋求所謂的怪異、歷奇的特色，否則將會適得其反。
注意簡歷數(shù)據(jù)準確和表達文字正確。如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人力資源管理者忽略你的存在。許多人力資源管理者說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀�！彼�，簡歷一定要認真審視。人力資源管理者總認為錯別字說明應(yīng)征者的修養(yǎng)和素質(zhì)不夠高。
屏蔽效應(yīng)八:簡歷收不到
有些營銷干部在通過傳真和網(wǎng)上求職時，遞交簡歷后，經(jīng)常石沉大海、沒有了音訊。這是到底什么原因？！根據(jù)筆者的經(jīng)驗過程往往是這樣的，傳真簡歷經(jīng)常不受招聘方的留意和關(guān)注，也經(jīng)常容易造成丟失，更讓很多營銷干部費解的是，筆者在以前服務(wù)的企業(yè)，經(jīng)常會在財務(wù)部門的廢紙堆里發(fā)現(xiàn)求職者的傳真簡歷。再有很多優(yōu)秀營銷干部都是通過網(wǎng)絡(luò)傳送簡歷，只想著自己便捷，根本就沒有想到每個企業(yè)在人力資源管理過程中存在的現(xiàn)實性差異，接手查閱電子郵件簡歷是一項“高強度”的工作，誰會保證不會將優(yōu)質(zhì)的簡歷資料埋沒呢！誰又會負責(zé)任的將應(yīng)征者的全部簡歷一一打開，并逐份打印出來。
所以，廣大營銷干部為了使你的'個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,在發(fā)送簡歷的時候應(yīng)該注意以下幾點:
1.人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在傳送簡歷的時候，務(wù)必應(yīng)該在“主題”一欄注明所申請的目標職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作；
2.不少營銷干部習(xí)慣把簡歷以附件形式E-mail給招聘企業(yè)，但企業(yè)人力資源部門的收件人經(jīng)常卻無法打開附件。因此最好不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件； 3.求職者在E-mail發(fā)送簡歷的時候，簡歷應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但是還是可以用一些符號來突出重點，比如：“+”、“-”、“”等標記符號；
很多營銷干部往往擔(dān)心郵件發(fā)送后，對方是否收到，所以總是不斷的電話詢問。其實這是非常不對的，也是極其不受歡迎的，因為許多企業(yè)管理者會認為應(yīng)征者對這份工作非�？释㈥P(guān)注度如此強烈，即而會產(chǎn)生對你的個人就業(yè)競爭乏力的判斷、極有可能還會影響最后的錄用。
結(jié)尾:超越HR
有經(jīng)驗的營銷干部都應(yīng)該不會不知道“HR”是什么意思，“HR”是人力資源部門的簡稱。簡歷的第一個目標顧客就是“HR”，筆者曾經(jīng)聽到有人這樣評價“HR”,“最愛刁難”、“最?嗦”、“最難伺候”等等，但是“HR”畢竟是求職者翻越的第一道屏障，無論你多么有能耐，如果不能順利過一關(guān)，基本上就宣告了此次應(yīng)聘工作以失敗告終了。所以應(yīng)該有效針對目標顧客??“HR”的喜好，積極進行簡歷的針對性創(chuàng)作。用“超越HR”的思維方式和努力，積極有效的應(yīng)對和接受“HR”經(jīng)理和直線經(jīng)理的階梯考評。
最后,筆者為廣大營銷干部加油，希望大家從“超越HR”開始，踏入事業(yè)發(fā)展的快車道，不斷改善和提升個人全新的職業(yè)生涯的綜合質(zhì)量。
延伸閱讀：
面試時，企業(yè)最在意的是什么
企業(yè)想通過面試了解什么？
面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞?strong>人才，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際操作能力。企業(yè)的考察涉及到方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。
面試中企業(yè)愛用什么招數(shù)？
目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的面試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。 參加面試之前要注意些什么？ 面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝就應(yīng)該以大方簡潔為主。 此外，女性求職者在夏季面試時化妝要注意端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 如何讓克服緊張的感覺？ 面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，唯恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所作的回答才是最能令考官滿意的。 面試時如何作自我介紹？ “自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正作“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。 所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。 面試時是不是可以用一些肢體語言？一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)：仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！ 面試應(yīng)注意的問題 不要過分看重求職技巧 求職者過分地看重求職技巧，有時反而會弄巧成拙。 一次，一位畢業(yè)生入場，他的自我介紹非常成功，但是當(dāng)他作完自我介紹后，面試官忽然提出兩個不是IQ問題的問題： 一是“請回答1＋1＝？”， 這位畢業(yè)生十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾�！泵嬖嚬儆謫柕诙䝼�題目：“古代人是怎樣保護鳥類的？” 他說：“因為古代人愛鳥，鳥是他們生活環(huán)境的一部分，所以……” 盡管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，最后討論時，他還是被淘汰了。 面試官解釋原因時說：這位畢業(yè)生顯然IQ很高，也讀過不少書，但是，他沒有用好書上的技巧，他忽視了作為求職者的基本素質(zhì)，那就是實事求是。 認真對待每一輪面試，每一個人滿不在乎是致使面試失敗的最大的錯誤。尤其是進行到最后一輪面試時，都要當(dāng)成第一輪面試來對待。因為只要一天你沒有跨入公司，你仍然有被拒絕的可能性。 某名畢業(yè)生小巧，因為自身的優(yōu)越條件，在初試、筆試中一路過關(guān)斬將。 很快就要和公司老總面試了，面試前，她想：和老總面試只不過是做做樣而已，自己肯定會被錄用的。所以，在面試的時候，小巧顯得一點也不在乎，想著反正都要成為定局了，因此，她根本不管老總在說些什么，隨隨便便地應(yīng)付老總對自己的問話甚至隨意地打斷老總的談話。漸漸地，老總臉上的笑容不見了……結(jié)果，小巧怎么也想不到的結(jié)局出現(xiàn)了：她被掃地出門了。其實，每個人都有一種被他人注意與尊重的需要，尤其是在一個單位或者一個部門，大家心里面更需要與其他人能夠很好地協(xié)調(diào)和溝通。 所以，在面試時一定要杜絕不良行為，避免使其他人心里面產(chǎn)生厭惡的想法。 不要談?wù)搨�人喜惡的東西，個人喜惡是屬于很個人的，就像天下沒有兩片完全相同的葉子一樣，個人的喜惡也是因人而異的。就拿中超來說吧，你喜歡上海申花，我喜歡上海國際，不一定大家會有相同的喜好。所以，在面試的時候你就不要說你是上海申花的球迷，就不要說上海國際怎么樣怎么樣。萬一你當(dāng)天面試的主管是上海國際的球迷怎么辦？所以，對于個人喜惡的東西，你最好不要去談它，只要那件事和面試沒有關(guān)系，那為什么要讓自己多承擔(dān)一份風(fēng)險呢？
讓簡歷吸引人事經(jīng)理眼球
求職的第一步往往從遞簡歷開始，只有讓自己的簡歷吸引人事經(jīng)理，才可能進入第二步、第三步……直到得到自己心儀的職務(wù)，因此，寫好簡歷無疑是成功求職的基礎(chǔ)。筆者經(jīng)常采訪各種企業(yè)的人事經(jīng)理，從不同角度了解到，簡歷要吸引人事經(jīng)理的眼球，可以從以下幾方面注意：
量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
賞心悅目“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰�！币患抑镜娜耸陆�(jīng)理如此說。
內(nèi)容突出內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。 力求精確闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的公司和時間。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。 數(shù)字說明用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比一些空洞的形容詞要好。使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“推行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27％和24％�！� 注意用 詞使用有影響力的詞匯，同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時，我就會停止閱讀。” 簡短小結(jié)這是引起招聘者注意的好辦法。“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。（完）
求職：怎樣獲得招聘方的青睞
每一場招聘會都會看到如蟻的人群，招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個人爭得一個崗位的現(xiàn)象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會中給單位留下印象，做好鋪墊，贏得面試成功先機呢？現(xiàn)在就幾個問題來告訴你。
去之前好簡歷都有共同的優(yōu)點
招聘會參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應(yīng)聘者中取勝，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準備功夫是非常重要的一個環(huán)節(jié)說起這準備功夫，職業(yè)顧問認為，首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個問題：我的興趣是什么？我愛干什么？找出此二問的答案，給自己的職業(yè)生涯一個規(guī)劃，有目的性地跨入招聘會的大門，準備功夫做足了一半。
準備工作的第二步是做出好簡歷。好簡歷都有著幾個共同的優(yōu)點，在她看來，簡潔，不花哨，不嘩眾取寵是成為一份好簡歷的基本條件。其次，格式上錯落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，一是一，二是二，重點突出，優(yōu)點突出是很重要的技巧之一。有學(xué)歷優(yōu)勢的，把學(xué)歷寫在最顯眼處；有經(jīng)驗優(yōu)勢的，把經(jīng)驗寫在最顯眼處。有的企業(yè)對簡歷有著自己的特殊偏好，比如微軟，簡單明了的簡歷容易通過；NEC，中英文對照的簡歷容易通過。若事先對企業(yè)的這些偏好做適當(dāng)?shù)牧私猓瑢懫鸷啔v來會事半功倍。另外招聘會人數(shù)眾多，招聘方看的時間有限，所以不宜過長。
去之時??選好時段用最短的時間表現(xiàn)自己
首先，在合適的時間段向合適自己的企業(yè)投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是針對大型招聘會，在招聘會舉行的兩到三天時間中，靠前和靠后的時間段是比較黃金的�？壳皶r段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成為企業(yè)招聘人員的心理標桿，容易將以后收到的簡歷同它們比較，但是企業(yè)招聘人員會有“先入為主”的心理，有了滿意的了，對后收到的簡歷的關(guān)注度會相應(yīng)下降；靠后，有的企業(yè)在前段時間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結(jié)束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時即使稍有瑕疵，他們也會認為瑕不掩瑜。
其次，要想在招聘會上給企業(yè)留下良好印象就要學(xué)會在最短的時間里表現(xiàn)自己。比如在投放簡歷時，趁機向工作人員詢問該企業(yè)的相關(guān)情況，用最簡潔的語言和有氣質(zhì)的談吐闡述自己的能力和優(yōu)勢也是十分關(guān)鍵的一種技巧。
去之后沒找到工作不等于失去了事業(yè)
參加完招聘會，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應(yīng)聘者心里最七上八下的時間了。收到面試通知的，當(dāng)然滿心歡喜，再接再厲。沒有收到面試通知的應(yīng)聘者又應(yīng)該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢？找工作就像找自己的另一半，沒有找你你不是因為你不漂亮、帥不帥氣，而是你的性格和我合的上。同樣，企業(yè)沒有選你，不是說你能力有問題，也許是你不適合這份工作。進一步舉例說，有人曾經(jīng)質(zhì)疑，比我能力差的人都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行？這說明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。再好的工作不過是個工作而已。你不過是暫時沒有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長遠不了，可成就事業(yè)是長遠的計議，當(dāng)下的處境不過是其中的一個環(huán)節(jié)�！�
最后，提醒廣大應(yīng)聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。
職業(yè)顧問細節(jié)提示
1、增加對公司和應(yīng)聘的職位的了解和關(guān)聯(lián)性。你如果半天也談不出和應(yīng)聘公司及職位相關(guān)的內(nèi)容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的？
2、適當(dāng)展示過去的成就。既不要說得太過??要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守??你自己都不愿展示和不自信，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。
3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴招聘方，這樣可以體現(xiàn)你有很強的目的性和邏輯性。
4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和招聘方做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，否則心態(tài)就會有所扭曲。
5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當(dāng)放慢�？梢杂羞m當(dāng)手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。
6、注重細節(jié)。全靠點滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機前滔滔不絕，豈不搞笑？
大學(xué)生就一定要找到好工作嗎
前幾天看到一篇文章，有一段對話讓我感觸很深，大意是，一個大學(xué)生問一個教授：“為什么大學(xué)生會找不到工作？十年寒窗才考上大學(xué)，究竟是為了什么？”這個問題得到了在場所有大學(xué)生熱烈的掌聲回應(yīng)，產(chǎn)生了共鳴。
教授沉默片刻答道：“大學(xué)生就一定應(yīng)該找到工作嗎？誰規(guī)定上了大學(xué)就必須找到工作？工人可以失業(yè)，農(nóng)民可以失地，多少高中生、中專生找不到工作，為什么大學(xué)生就一定要找到工作？”
找工作難是普遍困擾當(dāng)今大學(xué)生的難題，不算很特別，而教授的回答卻擊中了大學(xué)生薄弱的競爭意識，揭露出了當(dāng)前一些大學(xué)生普遍存在的工作態(tài)度。教授并不是說大學(xué)生就要和農(nóng)民、工人或低學(xué)歷人群一樣，而是應(yīng)正視自我，把心態(tài)放平和。畢竟受過高等教育，大學(xué)生在社會生存環(huán)境遠比農(nóng)民、工人或低學(xué)歷人群有優(yōu)勢。那些把“大學(xué)生”當(dāng)招牌的人，科舉觀念、優(yōu)越感、60分萬歲這些陳舊觀念造成了他們畸形的人生態(tài)度，另外，缺乏充電、無再學(xué)習(xí)能力，也是他們無法面對工作競爭的懶惰思想。
一、腐朽的“科舉觀念”作怪
古代的科舉制度是窮人踏入仕途唯一途徑，為了改變自身的生存環(huán)境，能衣錦還鄉(xiāng)揚眉吐氣，使得很多窮人子弟不惜終身發(fā)奮苦讀，年年落第年年考，直到考得頭發(fā)白牙齒缺，都兒孫滿堂了還苦讀不輟，非得“出人頭地”不可，“范進中舉”的典故就是明顯的例子。花這么大的代價，用自己的終身去“賭”，就是想搏得“一舉成名天下知”，揚名立萬、財銀滿缽，享受榮華富貴。
縱觀現(xiàn)在的高考，雖然對于廣大學(xué)子來說機會是均等的，但很多學(xué)子并沒有把上大學(xué)看成是一個成長學(xué)習(xí)的階段，是一個提高個人綜合素養(yǎng)的機會。而是更愿意把上大學(xué)看成是“跳龍門”，看成是“金飯碗”，覺得十年寒窗就是為了這只“衣食無憂的金飯碗”。讀了大學(xué)，似乎就可以做“大官人”了，可以有權(quán)有錢。歸根到底，他們把參加高考、讀大學(xué)當(dāng)成了古時的“科舉”，有濃烈的“科舉意識”。
如果這種意識沒有擯棄，“讀書無用論”就會不斷膨脹，以致更多的大學(xué)生對現(xiàn)實社會充滿悲觀情緒，對自己的人生產(chǎn)生消極心態(tài)，更難以參與到這個競爭型社會中來。
二、自感優(yōu)越，缺乏平民意識
“我是大學(xué)生”，這句話如果在回過二三十年前說，那一定讓對方滿臉驚羨，覺得你很了不起�，F(xiàn)在你要這么說，對方一定會用奇怪的眼神看著你，認為你是不是哪根神經(jīng)錯亂了。是啊，那些認為自己讀了大學(xué)就高人一等，認為自己應(yīng)該受到別人尊敬的大學(xué)生們，你們不妨看看自己身邊，看看你接觸和認識的人，還剩下多少沒有讀過大學(xué)的人？你會發(fā)現(xiàn)，原來自己也只是他們中的一員，一個很普通的平民。所以，千萬不要再對別人說“我是大學(xué)生”，否則會讓人貽笑大方的。
就如那個教授所言，工人可以失業(yè)，農(nóng)民可以失地，多少高中生、中專生找不到工作，為什么大學(xué)生就一定要找到工作？換言之，大學(xué)生為什么就要比工人、農(nóng)民、高中生優(yōu)等？他們一樣在付出，一樣在為社會發(fā)展做貢獻，但他們和擁有一張大學(xué)文憑的大學(xué)生比起來，卻在參與社會事務(wù)、求職機會、待遇上和職業(yè)層次上，有很大差距。因此，大學(xué)生的優(yōu)勢還是十分明顯的。不管現(xiàn)在、將來，他們都無法超越那張“十年寒窗換來的文憑”。
面對這樣的優(yōu)劣勢對比，大學(xué)生！你們還有什么好抱怨的呢？
三、“60分萬歲”下的自欺欺人
“60分萬歲”是老生常談了，現(xiàn)在的大學(xué)生基本還是抱著這樣的觀念，“60分萬歲”之下，是大學(xué)生對大學(xué)文憑的渴望，是對大學(xué)文憑的諷刺。好像讀大學(xué)是為別人讀的，能夠敷衍過去就行，不在乎能學(xué)到什么。當(dāng)然60分和100分并無多大意義，分數(shù)高并不代表你就優(yōu)秀了，代表你很有能力。而“60分萬歲”心態(tài)下所折射出來的是對自己、對親人和對社會不負責(zé)任的態(tài)度，自欺欺人，浪費父母心血，浪費公共教育資源的可恥行為。
父母千辛萬苦送你求學(xué)并不是期望那“60分”，而是希望子女能真正學(xué)到自己以后能“安身立命的本領(lǐng)”。父母望子成龍的心態(tài)也許太陳舊和虛妄了一點，但希望子女能學(xué)到實用的知識卻是千真萬確，而子女卻用“60分”把父母給“萬歲”了，最后把自己的人生也給糊弄了。讀大學(xué)抱著“60分萬歲”的心態(tài)，你能學(xué)到什么呢？
60分=文憑≠工作，現(xiàn)在這個社會，大學(xué)生不是做好“老八股”文章、完成“60分”就可以高枕無憂，就可以“仕途得意”，沒有真才實學(xué)，不能建立自身積極向上的價值觀，怎么能給企業(yè)創(chuàng)造效益？市場經(jīng)濟下的企業(yè)誰還在招聘“文憑”？他們要的是能創(chuàng)造效益的“人才”。 當(dāng)然，造成這種求學(xué)心態(tài)，高教的教育管理制度也有很大責(zé)任，學(xué)校機械而不負責(zé)任的教學(xué)方式也培育了“60分萬歲”的土壤。名額夠了，費用收了，至于你是否認真學(xué)知識，學(xué)�；竞苌龠^問，使學(xué)生失去了基本的約束力，放之任流。一到畢業(yè)考試時，學(xué)生才開始忙著查資料復(fù)習(xí)，為完成“60分”而努力。而且，為了完成“60分”，盡快送走畢業(yè)生，許多老師也幫著學(xué)生寫畢業(yè)論文，反正送走這批“60分”，又迎來下一批“60分”，然后學(xué)校和老師就“萬歲”了。 四、缺乏再學(xué)習(xí)的能力 有人說21世紀是學(xué)習(xí)型社會，這一點也沒錯，日新月異的科技進步，學(xué)習(xí)步伐稍慢一點，就可能被這個社會遠遠的拋在后面。在信息時代，如果僅僅是去“跟”，你會永遠追不上。因此，要有“領(lǐng)跑”意識，走在別人前面的競爭意識，才能在天空下找到自己的一方棲息之所。 大學(xué)文憑并不是無用，完成大學(xué)課程，卻不代表你人生的學(xué)習(xí)過程結(jié)束了，文憑并不是人生的全部，只是幫你建立和豐富了你生命中的基礎(chǔ)知識體系，進入社會和工作中文憑是要經(jīng)過檢驗的，這就需要真才實學(xué)的東西。人們常說“社會是個大課堂”，這一點也不假，我相信很大學(xué)生也明白這一點。不過，他們卻并沒有明白走進了這個“大課堂”是需要不斷精進學(xué)習(xí)的。 現(xiàn)在很多大學(xué)生是“享受型”的，少有“學(xué)習(xí)型”的，缺乏再學(xué)習(xí)的能力。他們把社會這個“大課堂”當(dāng)成了享受的天堂，不斷續(xù)學(xué)習(xí)上進，畢業(yè)后就指望“天使降臨”，給他一份安穩(wěn)的工作和優(yōu)厚待遇。稍有不順意，還對這個社會指三道四，怨天尤人。好似有了大學(xué)文憑就等于拿到了“終身幸福生活通行證”，就可以找一份衣食無憂的好工作。在這個競爭型的社會中，他們并沒有真正去意識到生存的危險，意識到自己可能被淘汰出局。 因此，學(xué)習(xí)型社會需要學(xué)習(xí)型人才，在社會這個大課堂中，不要用那一紙文憑來證明自己，而是要用你不斷增強的學(xué)習(xí)能力和競爭意識來征服屬于你的世界。
四因素影響女大學(xué)生就業(yè)
3月23日，北京師范大學(xué)經(jīng)濟系的一位女大學(xué)生剛剛參加完第二次“ 提高農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)” ，她感慨地說：“ 介紹自己就業(yè)經(jīng)驗的學(xué)姐講了好多很實用的內(nèi)容，是她們自己失敗教訓(xùn)的總結(jié)，這些是老師不會講給我們聽的�，F(xiàn)在我知道通過改變自己還是能夠成功就業(yè)的�！�
這項培訓(xùn)是北京師范大學(xué)教育系多元文化教育研究中心日前啟動的“ 提高農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)項目” 開展的具體活動之一，目的就是希望通過大范圍的講座喚起女大學(xué)生們的注意，及早著手準備；通過小規(guī)模的培訓(xùn)慢慢改變一些農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)的自卑和消極心理，改善她們的就業(yè)認知以及明確就業(yè)方向，提升她們的就業(yè)能力。
家庭出身為影響女大學(xué)生就業(yè)的第四因素
選擇提高女大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，緣于不久前該中心對農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)狀況的一項調(diào)查。結(jié)果顯示：認為女大學(xué)生就業(yè)情況不好和非常不好的共占90.8% ，大學(xué)生群體對來自農(nóng)村的女大學(xué)生就業(yè)形勢普遍不樂觀。
此次調(diào)查的對象為100 名大學(xué)生，來自北京幾所高校的各文、理科系，囊括了從本科一年級到博士各年級階段，其中農(nóng)村學(xué)生有51 人。調(diào)查結(jié)果顯示，影響女大學(xué)生就業(yè)的因素排名依次是專業(yè)、性別、外貌、家庭出身及國家政策，家庭出身成為影響女大學(xué)生就業(yè)的第四大因素。
北京師范大學(xué)教育系多元文化教育中心的主任、此次“ 促進農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)項目中心” 負責(zé)人鄭新蓉 教授說：“ 來自農(nóng)村的女大學(xué)生整體上缺乏社會背景和經(jīng)濟背景，外語和人際交往等方面的能力相對薄弱，在應(yīng)聘中容易缺乏自信、被動，就業(yè)期望值過低，這都嚴重影響她們順利就業(yè)。有的女大學(xué)生甚至連獲取信息的渠道都沒有，她們怎么能成功競聘呢？”“ 面對用人單位，女大學(xué)生永遠是被動的、弱勢的。” 遼寧大學(xué)一位畢業(yè)班輔導(dǎo)員說，“ 每年畢業(yè)生找工作都是我最頭疼的時候，文科院系本身女生多，而現(xiàn)在用人單位偏偏不要女生。至于農(nóng)村籍的女生可能受到的限制還要更多一些，如果要是自身心態(tài)好、比較開朗、善于利用外界信息、善于溝通則會好些，但是她們往往在這方面不擅長，就業(yè)時會遇到更多的障礙。” 某企業(yè)人力資源部的副主管也稱：“ 有些企業(yè)對農(nóng)村籍女生存在不公正心理，在面對同等水平的兩名應(yīng)聘者時，他們往往會選擇城市籍的。”
農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)難將造成基礎(chǔ)教育的惡性循環(huán)
鄭新蓉 教授發(fā)現(xiàn)自己門下很多成績優(yōu)異，但來自農(nóng)村的女學(xué)生找工作時困難重重。2 月21 日 ，從北京國際展覽中心洶涌的人流中擠出來的林英( 化名) 一臉茫然，她剛剛參加了在那里舉行的第十七屆共創(chuàng)未來人才招聘會。林英今年6 月將從北京師范大學(xué)藥劑學(xué)專業(yè)畢業(yè)，本來她認為自己是名牌大學(xué)研究生，找工作不成問題，但這兩個月求職中的“ 屢戰(zhàn)屢敗” 讓她對自己失去了自信。 林英認為讓自己失去很多就業(yè)機會的因素首先是她的性別，其次就是她不愿意提起的隱痛 自己來自河南農(nóng)村，在北京沒有親戚，交友范圍也很窄。由于很多用人單位的招聘信息并不對外公開，她無法在第一時間得到有效的信息。上一次她聽說北京一家醫(yī)院藥劑科招人，趕緊打電話詢問，可是對方說面試已經(jīng)結(jié)束了。而就是這樣“ 遲到的” 信息，她還是通過在北京工作的師兄輾轉(zhuǎn)打聽到的。眼看著畢業(yè)時間一天天臨近，她一天比一天焦躁，“ 家里還有妹妹在上學(xué)，我很需要一份工作能養(yǎng)活自己、緩解家里的負擔(dān)” 。 鄭新蓉說：“ 數(shù)次求職失敗的經(jīng)歷，可能會把一個大學(xué)生十幾年積累起來的自信心摧毀得一干二凈。農(nóng)村女大學(xué)生群體因為籍貫、性別意識的限制，遇到這種情況時更容易產(chǎn)生消極情緒，會更多地進行內(nèi)歸因，過分反省自己的缺點。甚至覺得對不起父母，從而產(chǎn)生深深的自責(zé)。這樣她們可能會放棄自力更生的就業(yè)道路，轉(zhuǎn)而想依靠男性或者干脆自暴自棄。另外，還會有一些女大學(xué)生走向另一個極端，就是開始盲目追求所謂高起點高學(xué)歷，不斷深造 這也是求職市場上女研究生遠多于男研究生的原因之一。但這并不能解決她們的根本問題，反而使就業(yè)門檻越來越高。這是人才的浪費�。 � 據(jù)了解，一個普通農(nóng)村家庭供一個孩子讀高中，教育支出就要占到整個家庭收入的1 ／3 甚至是1 ／2 ，而對于普通的農(nóng)民家庭，一個大學(xué)生一年的花費，幾乎相當(dāng)于全家兩三年的收入。鄭新蓉認為，雖然隨著觀念的轉(zhuǎn)變，女孩在逐漸獲得平等的教育機會，但是農(nóng)村女性接受教育的機會還是比男性少。在這種情況下，高學(xué)歷女生就業(yè)情況如何就顯得尤為重要。只有女大學(xué)生順利就業(yè)，讓家庭看到高等教育給個人和家庭生活帶來的種種改變，才能讓廣大農(nóng)村家庭更愿意為女孩進行教育投資。 對此，林英感觸頗深，“ 如果我不能找到工作，家里可能就不能再供一個大學(xué)生了。如果我都找不到工作，鄉(xiāng)親們該怎么看我呢？他們還會送自己的女兒去上學(xué)嗎？” 鄭新蓉認為，農(nóng)村女大學(xué)生十幾年寒窗苦讀最終就是想改變自己的生活境遇，如果不能順利就業(yè)，從表面來講，影響的是個人的短期生活，在更深的層面上，將挫敗農(nóng)民參與教育的積極性。中國的教育基礎(chǔ)在廣大農(nóng)村，一旦把這些農(nóng)村女大學(xué)生邊緣化，使農(nóng)村家庭對教育失去信心，將是一件很危險的事。 培訓(xùn)是改變她們就業(yè)狀況的重要途徑 根據(jù)“ 促進農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)項目中心” 的調(diào)查，認為通過培訓(xùn)能一定程度上改善農(nóng)村女大學(xué)生群體中個人就業(yè)狀況的占到了總調(diào)查人數(shù)的78.6% ，有76% 的人表示自己所在院校沒有開展過針對女大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)，而專門針對農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)更是一片空白。記者走訪了許多來自農(nóng)村的女大學(xué)生，她們都表示學(xué)校每年都為畢業(yè)生開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，但均是從大四時才開始的，這樣應(yīng)景式的指導(dǎo)沒有針對性，對自己幫助并不大。 參加過“ 提高農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)” 的農(nóng)村女大學(xué)生都表示，希望學(xué)校能從大一開始就為她們提供實踐和實習(xí)的機會，針對她們這個特殊群體開展就業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)她們進行職業(yè)生涯規(guī)劃，請一些成功就業(yè)的農(nóng)村大學(xué)生傳授經(jīng)驗，提供一些心理建設(shè)性意見�！� 我甚至希望將來高校能在大學(xué)生找工作的那段時間，為確實有需要的農(nóng)村女大學(xué)生提供短期貸款，幫助她們渡過求職期的經(jīng)濟難關(guān)�！� 鄭新蓉說，“ 我們也希望能對‘ 農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)’ 的相應(yīng)模式和內(nèi)容作出積極的探索和嘗試。呼吁社會承認并肯定農(nóng)村女大學(xué)生的優(yōu)點，也希望我們的呼聲能夠引起相關(guān)部門的關(guān)注和重視，讓決策者為這群優(yōu)秀的年輕人提供平等的就業(yè)環(huán)境 這需要政策法律的切實保障。我相信農(nóng)村女大學(xué)生通過自身努力，積極爭取，能找到合適的工作。誰說就業(yè)崗位只為男性和城市學(xué)生準備呢？” 農(nóng)村女大學(xué)生應(yīng)當(dāng)看到自己的優(yōu)勢 在學(xué)生眼里，農(nóng)村的女大學(xué)生與城市的學(xué)生有沒有差別？來自小城市的女生包栗表示，在她眼里，農(nóng)村女生和城市女生并沒有很大的不同。只是，有一小部分農(nóng)村女生過于強調(diào)這一點，放大了某些細微差異，導(dǎo)致了自卑的心理。她說：“ 農(nóng)村女生應(yīng)該針對自己的弱勢，積極參加各種社會活動，鍛煉自己和人交流的能力。我原來也很自卑，但在加入辯論隊、學(xué)生會等組織后就發(fā)現(xiàn)自己真的一點一滴地在改變�！� 雖然眾多被訪者歷數(shù)了農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)的劣勢，但調(diào)查中也有一組讓她們振奮的結(jié)果，調(diào)查表明：40.3% 的被調(diào)查者認為踏實認真是農(nóng)村大學(xué)生明顯的就業(yè)優(yōu)勢，此外，能吃苦、學(xué)習(xí)成績好、不好高騖遠、抗挫折能力強、愿去基層工作等都是農(nóng)村學(xué)生的優(yōu)勢。 北京北森職業(yè)發(fā)展公司全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF) 楊開說，她以前做過的非正式調(diào)查表明，工作初期來自大城市的畢業(yè)生往往表現(xiàn)會優(yōu)于農(nóng)村籍學(xué)生，“ 這是因為農(nóng)村學(xué)生適應(yīng)環(huán)境的能力相對較差，這對他們展現(xiàn)自己的才華很不利。但我發(fā)現(xiàn)，其實很多公司都更愿意聘請農(nóng)村學(xué)生，因為經(jīng)過一段適應(yīng)期，農(nóng)村學(xué)生的優(yōu)勢就會得到明顯發(fā)揮。他們普遍更踏實認真、吃苦耐勞、抗挫折能力也較強，對工作不會挑三揀四” 。 楊開說，在她接觸的個案中，絕大部分農(nóng)村籍女生通過大學(xué)4 年的錘煉已經(jīng)融入了都市生活，“ 只要她們在就業(yè)時端正心態(tài)，培養(yǎng)起良好的性別認同感 充分估計困難，也看到自己的優(yōu)勢，多一些耐心，多一些堅持，就一定能夠成功就業(yè)”。
【營銷人的應(yīng)聘簡歷應(yīng)該這樣寫】相關(guān)文章：
飯店應(yīng)聘個人簡歷應(yīng)該怎么寫04-08
述職報告應(yīng)該這樣寫04-05
讀后感應(yīng)該這樣寫05-09
應(yīng)該這樣寫求職信08-19
應(yīng)該這樣寫求職信08-19
應(yīng)該這樣寫求職信08-19
應(yīng)該這樣寫求職信08-19
應(yīng)該這樣寫求職信08-19