如何在眾多簡歷中篩選合適的

如何在眾多簡歷中篩選合適的

　　一、認(rèn)識簡歷，一般簡歷有七大部分構(gòu)成：

　　1、個人信息：姓名（保密/在職）、性別/年齡（匹配度）、婚姻（婚否/生育）、籍貫、居住地（距離公司的遠(yuǎn)近）、聯(lián)系方式（個人電話/電子郵箱/微信/QQ）

　　2、教育背景：院校排名/學(xué)科優(yōu)勢、全日制/繼續(xù)教育、專業(yè)對口情況、學(xué)歷層次/第一教育；

　　3、求職意向：職位/行業(yè)、自我定位、職業(yè)規(guī)劃

　　4、工作經(jīng)驗：公司（地域/規(guī)模/性質(zhì)/實力）、工作時間（起止日期）、擔(dān)任職務(wù)（相關(guān)/趨勢/下屬）、工作職責(zé)（內(nèi)容/業(yè)績）、離職動機(jī)（主觀/客觀）

　　5、項目經(jīng)驗：項目內(nèi)容、責(zé)任描述（主導(dǎo)/參與）、業(yè)績成果、運用知識/人脈/技能；

　　6、專業(yè)技能：相關(guān)程度、專業(yè)程度、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、證書含；金量、學(xué)習(xí)能力；

　　7、自我評價：文筆能力、突出優(yōu)勢、與崗位/公司的匹配度

　　二、篩選要訣

　　1、查看簡歷的整體概況

　　1）硬性條件:

　　根據(jù)崗位的任職資格（學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別、業(yè)績、軟件能力、相關(guān)工作經(jīng)驗等），在篩選簡歷時必須明確崗位的硬性條件，必須在10秒內(nèi)做出抉擇，對于不符合要求的直接PASS掉。

　　因此，在審批完部門的招聘需求時，需要收集崗位的基本信息：該崗位的專業(yè)水平需達(dá)到什么水平？需要承擔(dān)哪些責(zé)任？在用人部門承擔(dān)什么樣的角色，有幾個下屬？根據(jù)部門現(xiàn)在的薪資承受能力，該崗位的薪資區(qū)間是多少？在同行業(yè)中，哪些公司的人是可以勝任該崗位的？

　　2）軟性條件：

　　每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會，22—25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，31—35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36—40歲，尋求獨立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個職業(yè)發(fā)展的特點進(jìn)行對照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡歷。

　　3）其他條件：

　　待遇方面，如果應(yīng)聘者的性子要求以嚴(yán)重超出該崗位的承受能力，可以直接PASS掉；距離，如果應(yīng)聘者居住地距離公司較遠(yuǎn)，又極不方便過來面試；

　　2、查看簡歷的內(nèi)容

　　1）工作內(nèi)容的相關(guān)性：

　　簡歷上的填寫的工作經(jīng)驗是否與崗位任職資格相關(guān)；

　　2）工作時間的長短與專業(yè)切合度：

　　關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗的時間的長短，決定應(yīng)聘者的專業(yè)性與該崗位的切合度；如果是工作時間段，但專業(yè)切合度又高，在面試時可以重點考察；

　　3）跳槽的頻率：

　　查看應(yīng)聘者從畢業(yè)到現(xiàn)在所換工作的的次數(shù)，一般來說，在短時間內(nèi)，跳槽次數(shù)越多，穩(wěn)定性越差；行業(yè)一般以在同一家公司工作3年及以上為穩(wěn)定；可以關(guān)注每份工作時間的長短，在電話預(yù)約面試時，簡單的了解情況；

　　4）兩份工作間的空檔期：

　　注意簡歷上是否出現(xiàn)較長時間的空檔期，如果有，應(yīng)在電話面試時重點關(guān)注；

　　5）工作經(jīng)驗與崗位任職要求的相關(guān)性：

　　如果你要招一個人力資源經(jīng)理，而這個人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了。

　　6）工作所屬行業(yè)的跨度：

　　俗話說，隔行如隔山，一個有明確職位定位的都會限定在某個行業(yè)，如果發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者行業(yè)跨度大，不具備相關(guān)性，基本可以PASS掉；

　　3、辨別簡歷的真?zhèn)?/strong>

　　1）學(xué)歷與年齡的匹配性：

　　有些應(yīng)聘者為提高自身素質(zhì)，會參加成人或者函授類的教育，但在簡歷上卻體現(xiàn)是最高的學(xué)歷；以公司對學(xué)歷要求為準(zhǔn)，有些公司不承認(rèn)再教育學(xué)歷；

　　2）簡歷中是否存在自相矛盾的地方；

　　3）檢查簡歷是否存在水分：

　　曾經(jīng)收到一份內(nèi)飾工藝工程師的簡歷，她是14年畢業(yè)進(jìn)入該公司，說在不到7個月的時間里負(fù)責(zé)了該公司7款車型的`前期工藝開發(fā)項目，但是平均每個項目的周期不到一個月，這不符合工作邏輯；另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，全部、完全�！钡饶：�字眼，這個時候要當(dāng)心了。

　　四、透過簡歷看應(yīng)聘者

　　1）在同一家公司投遞崗位的數(shù)量及跨度：

　　如果一個人投遞了很多崗位：認(rèn)識助理、行政文員、采購元、計劃工程師等，可以看出該應(yīng)聘者沒有一個明確的職位定位；

　　2）投遞簡歷的次數(shù)：

　　如果一個應(yīng)聘者在同一天內(nèi)多次投遞同一個崗位，基本可以知道這個應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長一周以上)又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對該公司的該崗位特別感興趣。

　　3）簡歷上的錯別字：

　　錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應(yīng)聘者思維清晰。

　　三、【案例回放】

　　華同學(xué)，有8年以上工作經(jīng)驗，年齡已超過35歲，名牌大學(xué)碩士生，可是他最近卻為工作而煩惱。面試了許多單位，卻總不成功。給許多家單位遞去簡歷，卻總是石沉大海，自己聯(lián)系獵頭，卻也總不了了之。為了工作的事情，他真是焦頭爛額。此前，學(xué)技術(shù)的他也做過技術(shù)，還自己創(chuàng)業(yè)過，跳了無數(shù)家公司。如今，他又轉(zhuǎn)行做銷售。盡管聽說市場上十分缺銷售，可他依然不能如愿。

　　【今日思考】

　　1、究竟為什么屢屢與職位失之交臂？

　　【案例解析】

　　對求職者而言，跳槽前后職位應(yīng)該有連續(xù)性，或階梯的上升。此外，應(yīng)尋找適合自己的職位，如本應(yīng)從事技術(shù)，卻想做銷售，自己的知識面和經(jīng)驗或許無法支撐這樣的崗位。當(dāng)然，在與獵頭打交道的過程中，還是應(yīng)誠實地加以溝通，不要過度包裝自己，只有坦誠說出自己的強弱項，才能讓獵頭幫著找到適合自己的位置。某種程度上，獵頭其實也是自己的合作伙伴與幫手，如果自己不被獵頭信任和欣賞，無疑，也不會花心思幫著尋找好的職場機(jī)會。獵頭篩選簡歷的要點如下：

　　要點一：應(yīng)征者曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位

　　首先看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)有任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會是十之八九。

　　另外，有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。不僅外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)公司。

　　另外，能夠進(jìn)入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以了解你的職責(zé)大小、行業(yè)深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　要點二：候選人的過往業(yè)績

　　沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去所有被推薦的機(jī)會。

　　提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。

　　自我評價是很重要的一欄內(nèi)容，候選人對自己的定位、工作經(jīng)驗、行業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，都要在此集中體現(xiàn)。對銷售而言，業(yè)績當(dāng)然是指完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的情況，而對銷售管理人員，團(tuán)隊建設(shè)和管理也是自己的業(yè)績之一。如在一年內(nèi)，銷售團(tuán)隊從幾人發(fā)展到多少人。

　　如果是從事技術(shù)崗位，項目經(jīng)驗則是重點。應(yīng)從項目內(nèi)容、項目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責(zé)。這些內(nèi)容是獵頭用來分辨候選人的工作經(jīng)驗是否符合客戶需要的重要依據(jù)。

　　最后，在每段工作經(jīng)歷里，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業(yè)領(lǐng)域里表現(xiàn)出色，但又不是世界500強，或不為人熟知的企業(yè)。因為獵頭不可能對市場上所有的企業(yè)都了解。一般人都相信，如果你曾在一個知名大企業(yè)里工作過，那你應(yīng)該見識過嚴(yán)格的管理體系，了解嚴(yán)密的工作流程，也有可能接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)。