電子郵件如何發(fā)送簡(jiǎn)歷最有效
隨著年后招聘的高潮期迎來，畢業(yè)生跳槽者的簡(jiǎn)歷如雪花般紛紛落入企業(yè)的人力資源部，其中一家公司的人力資源師表示，電子郵件招聘方面，每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)可達(dá)到成百乃至數(shù)千，面對(duì)數(shù)量這么龐大的簡(jiǎn)歷數(shù)，求職者以電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，要怎么樣在簡(jiǎn)歷上吸引HR的眼球，電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷如何最有效？
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡(jiǎn)歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒�！边@就需要在利用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷注意以下幾點(diǎn)：
1、主題新穎，不宜用“求職”、“應(yīng)聘”字眼。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的`優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單有力，簡(jiǎn)歷一頁即可。簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
最后提醒求職者的，就是電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，注意不要把簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)送出去，否則HR打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷，沒有足夠耐心的HR可能會(huì)直接pass掉你的簡(jiǎn)歷，求職者也將不幸的失去一次面試的機(jī)會(huì)。專家建議求職者在發(fā)郵件時(shí)，除了以附件形式上傳自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷、方便HR下載打印外，最好在郵件正文里在貼出自己的簡(jiǎn)歷、方便HR瀏覽！
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