管理類簡歷優秀

管理類簡歷優秀模板

　　管理學是一門綜合性的交叉學科，也是一門系統研究管理活動的基本規律和基本方法的學科。下面是小編為大家搜集整理的管理類簡歷優秀模板，歡迎閱讀與借鑒。

　　管理類簡歷優秀模板(一)

　　姓名：××

　　戶口所在地： 海珠區

　　身材： 160 cm 50 kg

　　婚姻狀況： 未婚

　　年齡： 34 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：

　　應聘職位：

　　工作年限：

　　職稱： 中級

　　求職類型： 均可

　　可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 5000—8000

　　希望工作地區： 廣東省 廣州 深圳

　　個人工作經歷：

　　公司名稱：

　　公司性質： 外商獨資

　　所屬行業：機關/事業單位/社會團體

　　擔任職務：人力資源主管

　　工作描述：

　　1、根據業務需要實施人力資源計劃;

　　2、發展有效的招聘渠道，監督招聘流程;

　　3、執行公司的薪酬福利政策;

　　4、管理和改進績效體系;

　　5、維護和改善與政府相關部門的關系;

　　6、總經理交辦的其他事務

　　工作業績：

　　1、完善企業人力資源管理相關制度;

　　2、妥善處理員工關系與勞動糾紛;

　　離職原因：

　　公司名稱：

　　公司性質： 民營企業所屬行業：會計/金融/銀行/保險

　　擔任職務： 人事主管、總經理秘書

　　工作描述：

　　1、處理廣州事業部的人力資源事務，在事業部與集團人力資源中心之間做好溝通;

　　2、負責組織撰寫以公司名義上報外發的綜合性的文字材料;負責公司辦公會議的組織，撰寫公司會議紀要和會議決議;

　　3、負責督促、檢查、催辦公司領導批件及會議決議事項的辦理工作;

　　4、檔案資料的整理、立卷與定期歸檔;

　　5、兼管建立新設立的物流管理部的相關工作;

　　6、負責總經理交辦的其他工作

　　離職原因：

　　公司名稱：

　　擔任職務： 人事主任

　　工作描述： 入職時負責人力資源招聘組工作;調入新建廠后，統籌招聘與配置、薪酬福利、培訓與開發、績效考核、員工關系以及人力資源相關事務。

　　匯報對象： 人力資源高級經理

　　下屬人數： 2

　　工作業績：

　　1、建立起較為完善的企業招聘體系;

　　2、在20xx年和2006年成功為公司招聘專業技術人員和管理人員三百多人(招聘達成率90%);

　　3、在2006年10月調任新建工廠的人事主管后，迅速建立人力資源體系，順利開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源各項工作;

　　4、處理員工解除勞動合同事項

　　離職原因：

　　公司名稱： 起止年月：1998-12 ～ 20xx-12廣州市醫藥工業研究所

　　公司性質： 國有企業所屬行業：學術/科研

　　擔任職務： 人事行政主管

　　工作描述： 負責行政人事工作。協調各部門的'日常運作，制定和完善各項規章制度，并解決突發性問題。督導下屬的人事助理和行政助理做好接待、文秘、檔案、招聘、薪酬、績效、培訓等工作。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校：暨南大學

　　最高學歷： 碩士

　　獲得學位: 管理學碩士

　　畢業日期： 20xx-06-30

　　所學專業： 管理學

　　受教育培訓經歷：

　　1999-09 1999-12 廣州市職業培訓中心 勞動人事管理 勞動管理資格證

　　20xx-07 20xx-08 廣州職業技能鑒定中心 計算機網絡 計算機網絡操作

　　20xx-10 20xx-07 暨南大學管理學院 企業管理 管理學碩士學位

　　20xx-02 20xx-03 xxxx培訓部 招聘面試與人才測評技巧 培訓證書

　　語言能力

　　外語：英語 優秀

　　國語水平： 優秀

　　粵語水平： 優秀

　　工作能力及其他專長

　　1、扎實的人事行政管理的理論基礎和豐富的實際操作經驗。尤其擅長招聘、員工關系模塊;

　　2、獲得企業法律顧問執業資格，有一定的法律問題分析處理能力;

　　3、流利的廣州話和普通話，英語六級，均可作為工作語言。具有良好的溝通、協調能力;

　　4、經過專業培訓，獲得廣東省勞動管理資格證、廣州市統計資格證。

　　詳細個人自傳

　　經過在國企、民企和外企的歷練，我認為管理沒有對錯之分，只有合適與否的區別。要搞好企業管理，最根本的還是要建立共同的目標和價值觀，讓團隊的成員都各司其職。在此基礎上，還要制定詳細的管理規范，并加以落實。

　　本人曾在番禺一家有壹萬伍仟人的外資制造型企業(在東京上市)從事人力資源管理工作，希望以人力資源管理作為自己終身的事業方向。

　　回廣州后，在廣東某擔保有限公司歷任人事主管、總經理秘書。在廣州市某外資物業及銷售公司任人力資源主管。

　　本人希望在管理規范或希望往規范化管理方向走的企事業單位從事人力資源管理工作，年薪不低于六萬元。歡迎隨時電話聯系。

　　注：本人無意于在保險代理人、投資業務員方向發展。

　　個人聯系方式

　　聯系電話： 158××××××××

　　管理類簡歷優秀模板(二)

　　姓名：

　　國籍： 中國

　　目前所在地： 廣州

　　民族： 漢族

　　戶口所在地： 珠海

　　身材： 158 cm，45 kg

　　婚姻狀況： 未婚

　　年齡： 26 歲

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 行政/人事類：績效HR、經營/管理類、ERP應用實施工程師：

　　工作年限： 3 職稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州

　　個人工作經歷

　　公司名稱： 英杰國際貿易公司

　　起止年月：20xx-05 ～ 20xx-06

　　公司性質： 外商獨資

　　所屬行業：商業服務

　　擔任職務： 設計設兼網絡管理兼跟單兼船務兼電子商務專員兼采購經理

　　工作描述：

　　1、網站制作

　　2、網管工作

　　3、船務工作

　　4、跟單

　　5、接待中東客戶

　　6、網上訂機票

　　7、摩托車整車和配件采購工作

　　8、國內外廣告宣傳工作

　　9、一般的助理的工作

　　10、管理摩托車采購整個團隊(手下2人)

　　11、尋找外單

　　12、辦理公司營業執照年審

　　13、特殊產品及人才尋找等等

　　公司名稱： 廣州金鑫五金公司

　　起止年月：20xx-08 ～ 20xx-01

　　公司性質： 私營企業

　　所屬行業：五金礦產，金屬制品

　　擔任職務： 商務文員

　　工作描述：

　　1、協助總經理處理五金店日常行政辦公事務

　　2、在互聯網上尋找客戶,將可能性客戶數據分類整理

　　3、向可能性客戶發送公司產品資料

　　4、與客戶進行電郵交流

　　公司名稱： 央視索福瑞媒介研究公司

　　起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05

　　公司性質： 中外合資

　　所屬行業：商業服務

　　擔任職務： 訪問員兼助理督導

　　工作描述：

　　1、每個星期六到指定被訪家庭里收集電視收視率訪問表

　　2、核查被訪家庭訪問表的填寫情況，并確保表格符合標準，如果表格不合格，則對被訪家庭進行培訓

　　3、當某些被訪家庭將近結束其訪問期限時，尋找新的被訪家庭，并對其進行填表培訓

　　4、對沒有進行過調查的指定地方指定人數家庭進行一次性電視收視率訪問

　　5、培訓短期項目訪問員，給他們分發指定任務，核查他們的訪問表格，挑出有效數據，統計訪問數據，向總部上傳統計數據。

　　教育背景

　　畢業院校： 華南理工大學

　　最高學歷： 碩士

　　獲得學位: 學士學位

　　畢業日期： 20xx-07-01

　　所學專業一： 企業管理

　　所學專業二： 電子商務

　　20xx-09 20xx-07 珠海教育學院 計算機 大專 13713120xx06000069

　　20xx-02 20xx-01 華南理工大學 電子商務 學士學位 1056142006005091

　　20xx-09 20xx-07 華南理工大學 企業管理在職研究生

　　20xx-03 20xx-03北京大學縱橫管理咨詢公司廣東辦事處 內審 內審員證書 CCC-IA-09007

　　語言能力

　　外語： 英語 良好

　　國語水平： 良好

　　粵語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　在人事方面:

　　1、能夠做好招聘和培訓前期的準備工作(通知招聘現場的布置、面試及培訓的通知、培訓會務的安排及相關表單的收發等) ;

　　2、協助薪酬績效主管完成績效管理相關工作，包括《績效計劃和考核表》、《滿意度調查表》等的設計、收發和統計工作;

　　3、為新員工辦理入職手續;

　　4、辦理員工社會保險的申報、變更、核對等相關工作;

　　5、負責公司人力資源管理系統的維護;

　　6、工資計算;

　　7、辦理各種工商事務;

　　8、完成上級安排的其他工作;

　　9、結合在研究生課程班的量度工具進行數據測量。

　　在網絡方面：

　　1、計算機的維護和管理;

　　2、網站的設計和管理;

　　3、網絡推廣(國內國外);

　　4、文件轉換;

　　5、文檔管理;

　　6、網絡布局安裝;

　　7、平面設計。

　　在外語方面：

　　1、接待國外客戶;

　　2、簡單的英語翻譯工作;

　　在營銷方面：

　　以顧客意愿為中心，分析產品或事物的利弊，采取產品體驗等的營銷理論，制造故事，打造品牌，

　　學習其他同類產品的營銷優點，遠離同質化，根據實際情況，創造自我風格，利用終端攔截、從小培養的方法，讓顧客成為更忠誠的客戶。

　　在辦理公司ISO認證方面：

　　在貴司有營業證照情況下找到最低價格的公司協助下在四個月內辦理好一系列手續。

　　詳細個人自傳

　　在20xx年7月4日就完成了兩年的研究生課程班。在這兩年的時間里面。認真學習，結合實際處理公司事情和規劃個人職業生涯。也許本人的三年工作經驗對于很多人來說都是微不足道的。但希望從事一家好的公司。

　　1)產品附加值高，生意好，并且從其業務線看，具備持續發展的能力和背景;

　　2)有專業的、聰明能干的、經驗豐富的、并且為人實現的管理層，在把控著公司，并且具有強控制力的公司;

　　3)有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等于投入產出有關的內容，敏感并且具有將控制力的公司;

　　4)有專業嚴謹全面的流程和制度，并且其執行有利于推動業務的良性發展，具有控制性和實操性兼具的特點

　　延伸閱讀：管理學研究生就業前景

　　1.商業性質企業

　　大部分商業性企業都為管理人才提供了施展才華的舞臺。商業性企業規模不一，對管理類人才的需求也各有不同。大型企業比較重視管理人員的全局觀和協調性，中小型企業比較重視管理人員才能的全面性。管理學類各個專業的畢業生都可以根據本專業的特色，在商業性企業中找到自己的`位置。比如工商管理專業的對應位置是中層管理部門，人力資源管理專業的對應位置是HR部門，會計學專業的對應位置是金融結算部門，公共管理專業的對應位置是助理、秘書，工程管理專業的對應位置是相應的規劃部門。

　　就業支招：重視實習期，積累相關專業經驗。商業性企業比較喜歡有一定專業經驗的員工，管理學類研究生要在平時的學習中盡可能地積累相關專業的實習經驗，在企業的實習期里充分表現自己的才能，這樣成功就業的可能性可以得到很大提高。

　　競爭指數：★★★★★

　　2.服務性質企業

　　對人力資源管理、工程管理、旅游管理專業的畢業生而言，服務性質企業也是一個較好的去處。這些專業以人為本，注重綜合能力。人才服務中心、培訓機構都是人力資源管理專業相對口的服務性質企業，星級酒店是旅游管理專業相對口的服務性質企業，工程監理公司則是工程管理專業相對口的服務性質企業。這類服務性質的企業一般比較重視個人的對外交際水平。

　　就業支招：在校期間，多參加一些演講、主持等活動，多從事一些促銷類的兼職，培養自己的社會交往能力�？偟膩碚f，性格熱情、喜歡與人交流的研究生可以把服務性質企業作為自己的就業選擇。

　　競爭指數：★★★★

　　3.政府部門

　　由于收入處在中上水平且相對穩定，政府公務員一直以來都是相當誘人的職業選擇，這使得公務員的競爭處于激烈狀態。管理學類專業的畢業生在政府部門的工作性質側重于研究，政府也比較重視應聘者這方面的能力。會計學專業對應的是稅務局、工商局，人力資源專業對應的是統計局、人事局、勞動局，工程管理對應的是城市規劃局、城市建設廳(或建委)、地方造價管理站等。

　　就業支招：在課余時間多關注政府的動態和國際形勢，多了解一些自己想要去的政府部門的情況和研究內容。一般來說，政府部門的工作比較適合性格穩重、工作認真細致的研究生。

　　競爭指數：★★★★★

　　4.高校

　　在高校任職是有志于從事學術研究、樂為人師考生的理想選擇。各大高校的工作環境相對較好，工作閑暇時間較多，收入也不低。目前在普通高校，管理學類研究生一般都是從不同部門的助理、助教做起，但隨著日后自身科研能力、學術水平、從教經驗的不斷提升，待遇也會得到相應的提高。

　　就業支招：培養自己看問題的深度，廣泛涉獵學術領域，多進行一些口才方面的鍛煉。高校工作比較適合系統性強、邏輯思維能力優秀、口頭表達能力和協調能力較好的研究生。

　　競爭指數：★★★★

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