社招個(gè)人簡歷模板
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求職意向
工作經(jīng)歷
2005/07—2007/07 XXX公司
所屬行業(yè)：建筑與工程
人事行政部 人事主管
主要職責(zé)：
遠(yuǎn)東鋁質(zhì)集團(tuán)是擁有A級(jí)資質(zhì)的玻璃幕墻承包商，擁有1500名專業(yè)技術(shù)及支持員工。業(yè)務(wù)遍及中國、北美、中東。西安分公司在設(shè)計(jì)、加工、外派技術(shù)人員等方面起著很強(qiáng)的支持作用。
2005/08—2007/07人力資源主管
主要職責(zé)：為總公司在中東、北美等海外項(xiàng)目提供人力資源方面的支持；負(fù)責(zé)為公司駐外人員辦理簽證、工作準(zhǔn)證及提供培訓(xùn)；上級(jí)指派
的其他臨時(shí)任務(wù)。
2005/07—2005/08新加坡分公司
主要職責(zé)：作為與國內(nèi)分支機(jī)構(gòu)的聯(lián)系窗口，協(xié)調(diào)人員與后勤事務(wù)西安分公司。
2004/05—2005/05 雅詩蘭黛（上海）商貿(mào)有限公司
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
人力資源部 人事主管
主要職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)間接員工的招聘。
2. 負(fù)責(zé)間接員工的培訓(xùn)。
3. 管理人力資源數(shù)據(jù)庫，更新數(shù)據(jù)，制作各類人事報(bào)表。
4. 負(fù)責(zé)為公司員工辦理簽證；為公司外派人員辦理工作準(zhǔn)證及更新
續(xù)簽等。
5. 上級(jí)指派的其他臨時(shí)任務(wù)。如：協(xié)助組織實(shí)施公司年會(huì)、圣誕聚
會(huì)等事宜。
工作業(yè)績：
1. 起草公司人力資源部相關(guān)政策規(guī)定；
2. 在協(xié)助下建立完善電子渠道的員工內(nèi)部推薦系統(tǒng)；
3. 建立并管理員工閱讀俱樂部。
2001/10—2004/05 蘇州飛利浦消費(fèi)電子有限公司
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
人力資源部 人事主管
2003/12—2004/05全公司新員工的入職培訓(xùn)
主要職責(zé)：
1. 根據(jù)培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，制作培訓(xùn)目錄，尋找培訓(xùn)資
源，安排培訓(xùn)課程；
2. 回顧討論管理層重點(diǎn)員工的管理發(fā)展計(jì)劃，監(jiān)控計(jì)劃的`執(zhí)行。 2001/10—2003/12人事主管人事科
主要職責(zé)：
1. 根據(jù)部門需求，負(fù)責(zé)間接員工的招聘；
2. 拓展并優(yōu)化招聘渠道；建立健全人才數(shù)據(jù)庫；
3. 負(fù)責(zé)新員工試用期管理及公司年終評估結(jié)果匯總分析培訓(xùn)發(fā)展
科。
工作業(yè)績：
1. 與同事16個(gè)月內(nèi)招聘新員工150余人；
2. 在飛利浦人力資源Excellent項(xiàng)目中，將負(fù)責(zé)部分的分?jǐn)?shù)由3分提
高到5分；
3. 被認(rèn)定為Young Potential。
2000/07—2001/10 合金投資有限公司
所屬行業(yè)：金融/投資/證券（上市公司，擁有10余間下屬公司）
人事行政部 董事長秘書
2001/02—2001/10人事專員
主要職責(zé)：日常人事管理工作；負(fù)責(zé)員工績效考核的執(zhí)行，并完善各崗位職責(zé)。
2000/08—2001/02董事長秘書
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)日常的秘書工作；負(fù)責(zé)企業(yè)聯(lián)合年檢；公司文件、印章管理并參與質(zhì)量體系文件的編寫。
1997/07—2000/07 中國西北航空公司
所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流
飛行部勞資科 人事助理
主要職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)員工檔案管理；
2. 上級(jí)指派的其他任務(wù)。
教育培訓(xùn)
1993/09—1997/07 陜西師范大學(xué) 中國語言文學(xué) 本科
英語：熟練
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