個(gè)人簡(jiǎn)歷模板制作教程
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板怎么制作， 制作教程又是什么？小編給大家提供個(gè)人簡(jiǎn)歷模板制作教程，歡迎參考！
一、封面
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作教程
封面的制作一定要有特色——這是個(gè)很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過(guò)分花哨。封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡(jiǎn)歷的同時(shí)，就對(duì)你有一個(gè)最初步的印象；也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開(kāi)你的簡(jiǎn)歷。
在封面的制作過(guò)程中，一般不要加上個(gè)人的照片。除非你的'照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌，而且你對(duì)自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁(yè)，加上一段簡(jiǎn)短的學(xué)校說(shuō)明和你的專業(yè)說(shuō)明，也許會(huì)讓單位對(duì)你的專業(yè)背景有一個(gè)較好的認(rèn)識(shí)。
二、推薦信
推薦信不是每一份求職簡(jiǎn)歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請(qǐng)你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對(duì)你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評(píng)價(jià)，也許這些評(píng)價(jià)中有你理想中的單位很看重的東西。在推薦信的末尾，務(wù)必請(qǐng)推薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。
三、求職自薦信
千萬(wàn)不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對(duì)單位有清楚地了解，可以通過(guò)同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對(duì)單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對(duì)單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁矗@樣可以給招聘人員留下你對(duì)單位很了解的直觀印象，單位就會(huì)在你得個(gè)人求職簡(jiǎn)歷上多花一點(diǎn)時(shí)間，你的勝出幾率就會(huì)大一些。在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西；不要忽視稱呼的重要性，通過(guò)一切途徑了解你寫(xiě)信對(duì)象的稱呼、全名和頭銜；求職信盡量自己手寫(xiě)。
簡(jiǎn)歷是什么
�。ㄒ唬┖�(jiǎn)歷是產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)
簡(jiǎn)歷不是給自己看的，要學(xué)會(huì)分析雇主的需求。根據(jù)雇主的需求，清晰呈現(xiàn)自己對(duì)應(yīng)聘崗位的"功能性、相關(guān)性".在操作層面，體現(xiàn)為：根據(jù)招聘需求，提煉相關(guān)性經(jīng)歷，并按重要性進(jìn)行排序（不建議按時(shí)間排序）。
（二）簡(jiǎn)歷是快速消費(fèi)品
雇主篩選簡(jiǎn)歷速度較快，在簡(jiǎn)歷的行文方面，要簡(jiǎn)潔、明了、有跳躍感，在操作層面，體現(xiàn)為：關(guān)鍵詞、短句、動(dòng)詞、數(shù)字使用，不長(zhǎng)篇大論，不用長(zhǎng)句子。
�。ㄈ┖�(jiǎn)歷是面試題庫(kù)
簡(jiǎn)歷中的元素，會(huì)引導(dǎo)面試官進(jìn)行提問(wèn)。簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)事實(shí)背后，都需要有一個(gè)強(qiáng)大的"數(shù)據(jù)庫(kù)"支撐，即事實(shí)發(fā)生的人物、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境、過(guò)程、結(jié)果、影響、評(píng)價(jià)等。簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的每一個(gè)事實(shí)，背后都是一個(gè)生動(dòng)的生涯故事。
�。ㄋ模┖�(jiǎn)歷是生涯規(guī)劃書(shū)
簡(jiǎn)歷中的元素，無(wú)論是教育背景、實(shí)踐經(jīng)歷、專業(yè)技能、科研經(jīng)歷、文體特長(zhǎng)、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)，背后，會(huì)有一定內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，這種內(nèi)在聯(lián)系，會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)聘者職前生涯中的生涯傾向和探索過(guò)程，雇主也是非常看重的。
（五）簡(jiǎn)歷是注意力
注意力，就是生產(chǎn)力。雇主要從眾多的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行篩選，必然要求應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷要有不可替代性高的"差異化"內(nèi)容，應(yīng)聘者要學(xué)會(huì)提煉"核心競(jìng)爭(zhēng)力",并用差異化的方式呈現(xiàn)出來(lái)。在簡(jiǎn)歷照片選用、語(yǔ)言表述、數(shù)字運(yùn)用、篇幅控制、排版等方面，都容易體現(xiàn)出差異性。
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