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定期匯報(bào)制度（精選14篇）
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，匯報(bào)與我們的生活息息相關(guān)，匯報(bào)時(shí)，要熟悉掌握匯報(bào)內(nèi)容，做到條理清晰，主次分明，話說(shuō)回來(lái)，你知道怎么寫(xiě)匯報(bào)嗎？下面是小編幫大家整理的定期匯報(bào)制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
定期匯報(bào)制度 1
第一章 總 則
第一條 為保證黨和國(guó)家的方針政策在支公司正確貫徹執(zhí)行，支持和幫助行政實(shí)行民主決策和科學(xué)決策，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 企業(yè)黨支部定期聽(tīng)取企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告制度，是企業(yè)黨組織保持企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定大局的一種組織行為，同時(shí)也是避免和減少?zèng)Q策失誤的一項(xiàng)有效措施。
第二章 向黨支部報(bào)告工作的主要內(nèi)容
第三條 行政領(lǐng)導(dǎo)定期向黨支部報(bào)告工作，應(yīng)主要圍繞以下內(nèi)容進(jìn)行：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行情況及采取的主要措施。
�。ǘ┢髽I(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的'執(zhí)行情況，存在主要問(wèn)題及采取的主要措施。
（三）企業(yè)重要的技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)及多種產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的立項(xiàng)及執(zhí)行情況。
�。ㄋ模┢髽I(yè)財(cái)務(wù)及資金運(yùn)作的重大問(wèn)題。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)內(nèi)部改革方案的執(zhí)行情況和重要規(guī)章制度的制定。
�。┞毠そ逃嘤�(xùn)規(guī)劃的實(shí)施情況。
�。ㄆ撸┥婕奥毠で猩砝娴墓べY調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、職工住房分配等有關(guān)事項(xiàng)的執(zhí)行情況。
�。ò耍┢髽I(yè)行政監(jiān)察和審計(jì)工作需通報(bào)的重要事宜。
�。ň牛┬姓I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要向黨支部報(bào)告的其他重要問(wèn)題。
第三章 報(bào)告的方式及程序
第四條 行政領(lǐng)導(dǎo)向黨支部報(bào)告工作，一般以一年兩次為宜，每年初和年中各組織一次。因工作需要，也可適當(dāng)增加報(bào)告的次數(shù)。
第五條 行政領(lǐng)導(dǎo)向黨支部報(bào)告工作，在支委會(huì)或支部擴(kuò)大會(huì)上進(jìn)行。報(bào)告工作一般為行政主要負(fù)責(zé)人，單項(xiàng)工作可委托分管行政領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人。
第六條 報(bào)告的程序：
�。ㄒ唬h支部書(shū)記與行政領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)告工作前應(yīng)互通信息，交換意見(jiàn)，確定報(bào)告的具體時(shí)間及具體內(nèi)容。
�。ǘ┬姓嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)就報(bào)告的主要問(wèn)題做好充分的準(zhǔn)備，并將準(zhǔn)備情況反饋給黨支部主要負(fù)責(zé)人。
�。ㄈ� 企業(yè)黨支部應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地討論研究行政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)，并提出意見(jiàn)和建議。
�。ㄋ模� 行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真地聽(tīng)取黨支部提出的意見(jiàn)和建議，并根據(jù)黨支部的意見(jiàn)和建議修正和完善工作計(jì)劃和工作方案。
�。ㄎ澹� 企業(yè)黨支部應(yīng)通過(guò)各級(jí)黨的組織定期或不定期的向廣大黨員通報(bào)企業(yè)中心工作的完成情況，使廣大的黨員群眾了解掌握企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)情況，增強(qiáng)黨員自覺(jué)為企業(yè)多做奉獻(xiàn)的積極性。
（六） 企業(yè)黨的各級(jí)組織應(yīng)廣泛的動(dòng)員和組織廣大黨員和職工積極為企業(yè)的改革和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并通過(guò)自身的努力工作，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
定期匯報(bào)制度 2
為了進(jìn)一步加強(qiáng)和落實(shí)“常規(guī)工作規(guī)范抓，重點(diǎn)工作重點(diǎn)抓”的工作思路，增強(qiáng)工作執(zhí)行力，確保各項(xiàng)工作高效有序開(kāi)展，特制定本制度。
一、重要工作通報(bào)、公示制度
1.行政例會(huì)、校務(wù)會(huì)議作出的決定和會(huì)議內(nèi)容，根據(jù)需要以適當(dāng)方式在一定范圍通報(bào)。
2.評(píng)模、評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)審?fù)扑]、年終考核等重要事項(xiàng)要及時(shí)公示。
3.督導(dǎo)結(jié)果于每月底25日前公示并形成書(shū)面材料匯報(bào)校長(zhǎng)。
4.重點(diǎn)工作進(jìn)展情況在每月教職工例會(huì)通報(bào)。
5.辦公室及時(shí)通報(bào)學(xué)校獲得的榮譽(yù)和各處室、系上報(bào)的教師、學(xué)生榮譽(yù)、先進(jìn)事跡、榜樣行為。
6.各處室、系有重要事項(xiàng)公示，需經(jīng)校長(zhǎng)審批，辦公室蓋章方可進(jìn)行。
二、處室重要工作上報(bào)、匯報(bào)制度
1.各處室、系組織全校性活動(dòng)、大型會(huì)議、重要活動(dòng)要及時(shí)上報(bào)辦公室。
2.教師、學(xué)生獲得榮譽(yù)、先進(jìn)事跡、榜樣行為要及時(shí)上報(bào)辦公室。
3.各處室、系有重要、緊急事項(xiàng)、各項(xiàng)計(jì)劃執(zhí)行情況以及按規(guī)定需要上報(bào)的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)處室上報(bào)。其中屬重要、緊急事項(xiàng)需上報(bào)的`，原則上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由辦公室具體負(fù)責(zé)、組織上報(bào)。
4.職權(quán)范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)的處理結(jié)果及時(shí)匯報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，職權(quán)范圍外的重大問(wèn)題，要事先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)，事后報(bào)告處理結(jié)果。
5.每周行政例會(huì)前，各處室、系主任要將上周工作情況匯報(bào)給各分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室。
6.處室年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)、活動(dòng)結(jié)果等及時(shí)上報(bào)辦公室。
7.處室之間，經(jīng)溝通協(xié)商后，仍有不同意見(jiàn)的事項(xiàng)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。
8.人事調(diào)整或聘用教職工、購(gòu)置固定資產(chǎn)或辦公用品要報(bào)告校長(zhǎng)。
三、實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告制度
緊急特殊情況可越級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，但事后必須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)隱瞞不報(bào)、不如實(shí)報(bào)告，干擾和阻撓如實(shí)上報(bào)或不按時(shí)上報(bào)、請(qǐng)示的，造成重大影響的，經(jīng)查實(shí)，追究有關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。
四、及時(shí)處理
接到下級(jí)請(qǐng)示報(bào)告的問(wèn)題，在職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)及時(shí)處置，如屬人為因素不及時(shí)處置的，造成嚴(yán)重后果的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
定期匯報(bào)制度 3
為進(jìn)一步推進(jìn)團(tuán)支部學(xué)風(fēng)建設(shè)、提升學(xué)生工作水平，充分發(fā)揮院團(tuán)委的管理和監(jiān)督作用，使團(tuán)支部能正確的行使自己的職責(zé)，形成良好的氛圍，更及時(shí)準(zhǔn)確深入的把握全院學(xué)生思想和學(xué)習(xí)狀態(tài)，我院建立了各團(tuán)支部工作記錄匯報(bào)制度。
匯報(bào)制度：
每周工作匯報(bào)的截止時(shí)間是每周日晚20：00點(diǎn)前。
每周工作匯報(bào)的內(nèi)容及要求如下：
1、團(tuán)支部已開(kāi)展工作的情況。包括服務(wù)活動(dòng)、團(tuán)支部人員自身建設(shè)等各個(gè)方面。報(bào)告的形式為新聞稿件，要求有時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、活動(dòng)開(kāi)展情況、活動(dòng)效果。重點(diǎn)匯報(bào)活動(dòng)的創(chuàng)新點(diǎn)和亮點(diǎn)。匯報(bào)人為團(tuán)支部書(shū)記，每項(xiàng)活動(dòng)字?jǐn)?shù)不超過(guò)150字，如有團(tuán)支部在一周內(nèi)沒(méi)有開(kāi)展任何工作，可不做匯報(bào)。
2、各系學(xué)生重大活動(dòng)。報(bào)告形式為新聞稿件，要求活動(dòng)具有一定影響力，重點(diǎn)匯報(bào)活動(dòng)的創(chuàng)新點(diǎn)和亮點(diǎn)，每項(xiàng)活動(dòng)字?jǐn)?shù)不超過(guò)100字，各團(tuán)支部遵循自愿原則，可根據(jù)本系部一周工作情況決定是否進(jìn)行匯報(bào)。
3、下周各團(tuán)支部計(jì)劃進(jìn)行的.工作。包括活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)等信息，字?jǐn)?shù)不超過(guò)50字。
三、各相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將工作匯報(bào)文本和電子檔案交給院團(tuán)委。
四、院團(tuán)委負(fù)責(zé)在周日整理好匯報(bào)材料，制作成《岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委工作周記》，以方便日后考察。
五、如各團(tuán)支部出現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的情況，按照《岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委年度考核辦法》的規(guī)定進(jìn)行處理。
定期匯報(bào)制度 4
第一條為貫徹落實(shí)《國(guó)家處置電網(wǎng)大面積停電事件應(yīng)急預(yù)案》、《國(guó)家電網(wǎng)公司處置電網(wǎng)大面積停電事件應(yīng)急預(yù)案》、《國(guó)家電網(wǎng)公司突發(fā)事件信息報(bào)告與新聞發(fā)布應(yīng)急預(yù)案》及《國(guó)家電網(wǎng)調(diào)度系統(tǒng)重大事件匯報(bào)規(guī)定》對(duì)調(diào)度工作的要求，有效應(yīng)對(duì)電網(wǎng)運(yùn)行突發(fā)事件，確保發(fā)生大面積停電等重大事件時(shí)信息通報(bào)的及時(shí)、暢通，提高調(diào)度系統(tǒng)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，最大限度地減少事件的影響和損失，保障電網(wǎng)的安全運(yùn)行，制定本規(guī)定。
第二條實(shí)時(shí)運(yùn)行中，電網(wǎng)發(fā)生大面積停電等重大事件時(shí)，相應(yīng)供電公司調(diào)度機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱區(qū)調(diào)）在按調(diào)度管轄范圍組織處理的同時(shí)，須立即將發(fā)生重大事件的簡(jiǎn)要情況向電力調(diào)度（交易）中心（以下簡(jiǎn)稱市調(diào)）匯報(bào)。匯報(bào)分為特急報(bào)告、緊急報(bào)告和一般匯報(bào)。特急報(bào)告和緊急報(bào)告由相應(yīng)區(qū)調(diào)值班調(diào)度員按照規(guī)定時(shí)間向市調(diào)值班調(diào)度員匯報(bào)事件的簡(jiǎn)要情況；一般匯報(bào)由相應(yīng)區(qū)調(diào)在事故處理暫告一段落后，按規(guī)定時(shí)間報(bào)告市調(diào)值班調(diào)度員。各類電網(wǎng)事故均應(yīng)及時(shí)將詳細(xì)情況在公司事故簡(jiǎn)報(bào)系統(tǒng)中填報(bào)。
第三條事件分類：
1、特急報(bào)告類事件：
�。�1）因發(fā)生電力生產(chǎn)重特大電網(wǎng)事故，引起發(fā)生連鎖反應(yīng)，造成城近郊區(qū)及亦莊地區(qū)電網(wǎng)大面積停電，減供負(fù)荷達(dá)到事故前總負(fù)荷的10%及以上；通州等遠(yuǎn)郊地區(qū)電網(wǎng)減供負(fù)荷達(dá)到事故前總負(fù)荷的'20%及以上的事件；
�。�2）因輸變電設(shè)備故障或遭受?chē)?yán)重破壞，造成兩座110千伏及以下變電站、開(kāi)閉站全停的事件；
（3）因嚴(yán)重自然災(zāi)害，電網(wǎng)設(shè)施處在地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、暴風(fēng)雪等的影響范圍之內(nèi)，對(duì)地區(qū)電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行構(gòu)成威脅的事件；
（4）重大政治保電活動(dòng)期間，可能造成較大社會(huì)影響或?qū)?guó)網(wǎng)公司系統(tǒng)有負(fù)面影響的電網(wǎng)事故；
（5）各區(qū)調(diào)所轄特級(jí)重要用戶停電的事件。
2、緊急報(bào)告類事件：
�。�1）因發(fā)生電力生產(chǎn)重特大電網(wǎng)事故，引起發(fā)生連鎖反應(yīng)，造成城近郊區(qū)及亦莊地區(qū)電網(wǎng)大面積停電，減供負(fù)荷達(dá)到事故前總負(fù)荷的5%及以上；通州等遠(yuǎn)郊地區(qū)電網(wǎng)減供負(fù)荷達(dá)到事故前總負(fù)荷的10%及以上的事件；
�。�2）因輸變電設(shè)備故障或遭受?chē)?yán)重破壞，造成一座110千伏及以下變電站、開(kāi)閉站全停的事件；
（3）達(dá)到各供電公司應(yīng)急預(yù)案啟動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的電網(wǎng)運(yùn)行重大事件；
�。�4）日常保電活動(dòng)中，因發(fā)生電網(wǎng)事故對(duì)保電用戶正常供電造成影響的事件（包括線路故障掉閘重合出以及用戶有多路電源未造成停電的情況）；
（5）各區(qū)調(diào)所轄一級(jí)、二級(jí)重要用戶停電的事件。
3、一般匯報(bào)類事件
(1)自然災(zāi)害事件：水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震及外力破壞等對(duì)電力生產(chǎn)造成重大影響的事件；
(2)調(diào)度場(chǎng)所事件：區(qū)調(diào)調(diào)度場(chǎng)所（包括備用調(diào)度場(chǎng)所）發(fā)生停電、通訊中斷、EMS全停、火災(zāi)等事件；
(3)110千伏線路、主變壓器故障；
(4)35千伏主變、母線故障以及35千伏線路故障直接造成客戶停電的事故；
(5)開(kāi)閉站、變電站10千伏母線停電事故；
(6)10千伏配電路故障掉閘造成客戶停電，不能在3小時(shí)之內(nèi)恢復(fù)供電的；
(7)繼電保護(hù)裝置不正確動(dòng)作，如保護(hù)拒動(dòng)、誤動(dòng)及保護(hù)動(dòng)作不明事故等；
(8)重大政治保電活動(dòng)期間的配網(wǎng)事故。
第四條特急報(bào)告和緊急報(bào)告的內(nèi)容要求。主要包括事件發(fā)生的時(shí)間、概況、可能造成的影響及負(fù)荷損失和恢復(fù)等情況。
第五條一般匯報(bào)的內(nèi)容要求。主要包括（必要時(shí)應(yīng)附圖說(shuō)明）：
1、事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、背景情況；
2、事件經(jīng)過(guò)、保護(hù)及安全自動(dòng)裝置動(dòng)作情況；
3、重要設(shè)備損壞情況、對(duì)社會(huì)及重要用戶影響情況；
4、負(fù)荷損失及系統(tǒng)恢復(fù)情況等。
第六條匯報(bào)的時(shí)間要求：
1、發(fā)生特急報(bào)告類事件，區(qū)調(diào)值班調(diào)度員須在10分鐘內(nèi)向市調(diào)值班調(diào)度員進(jìn)行特急報(bào)告；
2、發(fā)生緊急報(bào)告類事件，區(qū)調(diào)值班調(diào)度員須在20分鐘內(nèi)向市調(diào)值班調(diào)度員進(jìn)行緊急報(bào)告；
3、發(fā)生一般匯報(bào)類事件，區(qū)調(diào)調(diào)度員須在30分鐘內(nèi)向市調(diào)值班調(diào)度員進(jìn)行匯報(bào)。
第七條匯報(bào)的組織要求：
發(fā)生特急報(bào)告類事件、緊急報(bào)告類事件，除區(qū)調(diào)值班調(diào)度員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向市調(diào)報(bào)告外，調(diào)度所主任須立即趕赴調(diào)度值班室了解情況，并隨時(shí)向市調(diào)匯報(bào)事故發(fā)展及處理的詳細(xì)情況。
第八條在發(fā)生嚴(yán)重電網(wǎng)事故或受自然災(zāi)害影響，恢復(fù)系統(tǒng)正常方式需要較長(zhǎng)時(shí)間時(shí)，有關(guān)區(qū)調(diào)應(yīng)指派專人隨時(shí)向市調(diào)值班調(diào)度員匯報(bào)恢復(fù)情況。
第九條本規(guī)定由電力調(diào)度(交易)中心負(fù)責(zé)解釋。第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。
定期匯報(bào)制度 5
為了加強(qiáng)我校校車(chē)交通安全管理工作，消除校車(chē)交通安全隱患，有效預(yù)防和杜絕校車(chē)安全事故的發(fā)生，保障我校學(xué)生的生命安全，特制定本制度：
1、按照“先接遠(yuǎn)再接近”“先送近再送遠(yuǎn)”的原則科學(xué)合理地安排學(xué)生接送路線及接送時(shí)間，按遠(yuǎn)近編排好時(shí)間表。
2、校車(chē)上下，應(yīng)當(dāng)在校車(chē)�？空军c(diǎn)停靠；未設(shè)校車(chē)停靠站點(diǎn)的.路段可以在公共交通站臺(tái)�？�。
3、校車(chē)在道路上停車(chē)上下，應(yīng)當(dāng)靠道路右側(cè)停靠，開(kāi)啟危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈，打開(kāi)停車(chē)指示標(biāo)志。
4、校車(chē)駕駛員要嚴(yán)格按照要求在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)�？寇�(chē)輛，完成與家長(zhǎng)的交接工作。
5、嚴(yán)格執(zhí)行校車(chē)接送制度，如果家長(zhǎng)沒(méi)有按時(shí)到指定地點(diǎn)接送學(xué)生，不得擅自將孩子放下車(chē)或讓熟人順便帶走，而應(yīng)帶孩子返校，并與班級(jí)老師做好交接工作，以便及時(shí)通知家長(zhǎng)。
6、車(chē)輛接學(xué)生時(shí)，校車(chē)教師必須把學(xué)生從家長(zhǎng)手中接上車(chē)，安置好位置，確保學(xué)生坐穩(wěn)后，方能關(guān)門(mén)發(fā)車(chē)；路上行駛時(shí)要穩(wěn)、慢，確保學(xué)生乘車(chē)安全，下車(chē)時(shí)，車(chē)停穩(wěn)后，方能開(kāi)門(mén)，安全地把學(xué)生交給學(xué)生老師手中。
定期匯報(bào)制度 6
一、 目的
為了更好的督促各項(xiàng)工作的落實(shí)完成，提倡務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)；促使員工經(jīng)常自我總結(jié)，事事有計(jì)劃、完善自我管理；利于公司上下，各部門(mén)之間的及時(shí)溝通信息，團(tuán)結(jié)協(xié)作，特制定本制度。
二、 匯報(bào)原則
工作匯報(bào)堅(jiān)持“逐級(jí)匯報(bào)”制。即員工向本部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)，部門(mén)負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接向總經(jīng)理匯報(bào)。特別重大事件需越級(jí)匯報(bào)總經(jīng)理的，可預(yù)約后匯報(bào)。
三、 匯報(bào)內(nèi)容
匯報(bào)內(nèi)容主要是自己職能工作的`進(jìn)展情況；領(lǐng)導(dǎo)分配的臨時(shí)性工作完成情況；各單位目標(biāo)實(shí)施情況及存在的問(wèn)題，對(duì)工作的看法及建議；出差情況；其它需要匯報(bào)的內(nèi)容。匯報(bào)分四類：
（一）工作日?qǐng)?bào)
員工《工作日?qǐng)?bào)》填報(bào)內(nèi)容包括：每時(shí)段工作內(nèi)容，完成情況，重大事件的記錄，疑難問(wèn)題的處理，次日工作計(jì)劃等。部門(mén)負(fù)責(zé)人每天須對(duì)員工的《工作日?qǐng)?bào)》進(jìn)行批復(fù)評(píng)閱。
（二）每周周報(bào)
員工《每周工作小結(jié)》填報(bào)內(nèi)容包括：總結(jié)上周工作內(nèi)容和計(jì)劃下周的工作。并向部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)；部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作匯報(bào)包括個(gè)人和部門(mén)的工作匯報(bào)，向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接向總經(jīng)理匯報(bào)。
（三）部門(mén)周會(huì)
�。ㄋ模┲苯酉蚩偨�(jīng)理匯報(bào)
四、 工作匯報(bào)的處理
（一）日?qǐng)?bào)、周報(bào)處理：部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)，必須對(duì)下級(jí)員工工作匯報(bào)中“遇到的困難” “需要的支持”作出及時(shí)反應(yīng)，對(duì)次日、下周工作計(jì)劃中不完善之處，加以補(bǔ)充。若未及時(shí)批復(fù)該批閱的事宜，扣當(dāng)月工資15元每次。
�。ǘ┲軙�(huì)處理：
五、 提交工作匯報(bào)的要求
�。ㄒ唬�、 各員工的《工作日志》應(yīng)于當(dāng)天17：30前提交；《每周工作小結(jié)》應(yīng)于周六17：00前提交。如有特殊情況，允許次日早上9：00前補(bǔ)交。
�。ǘ⒐ぷ鲄R報(bào)的內(nèi)容必須清楚、有條理；對(duì)每項(xiàng)工作的完成情況有清晰說(shuō)明。
�。ㄈ⒏鱾�(gè)部門(mén)的《工作日志》、《每周工作小結(jié)》凡累積二次未交者，之后每次扣當(dāng)月工資20元。
定期匯報(bào)制度 7
一、目的
依照公司開(kāi)展及長(zhǎng)遠(yuǎn)策略規(guī)劃，同時(shí)為了標(biāo)準(zhǔn)公司的工作請(qǐng)示、匯報(bào)制度，加強(qiáng)公司內(nèi)部事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工
三、主要內(nèi)容
1、工作匯報(bào)堅(jiān)持“逐級(jí)匯報(bào)”制。即各部門(mén)工作人員向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理匯報(bào)，一般情況下不得越級(jí)匯報(bào);
2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的工作負(fù)全責(zé)，對(duì)本部門(mén)的工作有決定權(quán);
3、公司各部門(mén)成員在工作當(dāng)中應(yīng)以大局為重，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，服從公司安排，不得各自為政、擅自開(kāi)展工作;
4、各部門(mén)工作人員在開(kāi)展工作時(shí)應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作情況，除特殊情況外，不得在沒(méi)有與部門(mén)負(fù)責(zé)人商量或征求部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的情況下開(kāi)展工作，不得越級(jí)向總經(jīng)理請(qǐng)示工作;
5、對(duì)于偶發(fā)事件或者重大問(wèn)題，在部門(mén)負(fù)責(zé)人不在的情況下方可向總經(jīng)理匯報(bào);
6、部門(mén)負(fù)責(zé)人如遇到問(wèn)題解決不了拿不定注意或者其他重大問(wèn)題，需向總經(jīng)理請(qǐng)示時(shí)，應(yīng)向總經(jīng)理提出三個(gè)可行性方案。其他工作日常工作，由部門(mén)負(fù)責(zé)人自行定奪;
7、但凡領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理結(jié)果，使工作銜接緊密、善始善終;
8、凡因開(kāi)展工作不請(qǐng)示、匯報(bào)，給公司造成影響和損失的，將追究當(dāng)事人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重做出相應(yīng)處理;
9、請(qǐng)示、匯報(bào)應(yīng)依據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定，不得越級(jí)請(qǐng)示和報(bào)告。
第一條為實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，制定本制度。
第二條請(qǐng)示報(bào)告的內(nèi)容：科室需要請(qǐng)示報(bào)告的問(wèn)題;下屬單位書(shū)面或直接口頭到我局請(qǐng)示及詢問(wèn)的問(wèn)題;我局需要向省局、市委、市政府等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)請(qǐng)示報(bào)告的問(wèn)題。
第三條堅(jiān)持逐級(jí)、對(duì)口向上請(qǐng)示的原則。辦事人員在工作中遇有需要請(qǐng)示報(bào)告的問(wèn)題，應(yīng)隨時(shí)向科長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告，科長(zhǎng)在權(quán)限范圍內(nèi)不能處理的，及時(shí)向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告，急辦的事項(xiàng)如分管副局長(zhǎng)不在時(shí)，可直接向局長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告，一般不越級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。
第四條各科室向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告的問(wèn)題，由分管副局長(zhǎng)處理，分管副局長(zhǎng)在權(quán)限范圍內(nèi)不能處理的，由分管副局長(zhǎng)送局長(zhǎng)或局長(zhǎng)辦公會(huì)議定。遇有重大案件或問(wèn)題，向局長(zhǎng)匯報(bào)后，應(yīng)及時(shí)向省局、市委、市政府等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)進(jìn)行書(shū)面報(bào)告。
第五條局領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人答復(fù)下級(jí)請(qǐng)示的原則：一是嚴(yán)格按有關(guān)政策和規(guī)定答復(fù)，答復(fù)意見(jiàn)要具體明確，不能模糊其詞。二是及時(shí)答復(fù)。如一時(shí)難以答復(fù)的，先作初步解釋，然后經(jīng)統(tǒng)一思想后再做出答復(fù)。三是認(rèn)為沒(méi)必要或不予解決的'問(wèn)題，要耐心細(xì)致的做好解釋工作，不上推下卸，敷衍塞責(zé)。
第六條按照我局公文處理實(shí)施細(xì)則，正確使用請(qǐng)示報(bào)告。
第七條辦理向我局報(bào)送的請(qǐng)示、報(bào)告的程序及規(guī)定
(一)各單位報(bào)送我局的請(qǐng)示、報(bào)告等，必須有報(bào)送單位一把手簽字，各職能科室方可受理。
(二)各職能科室對(duì)送來(lái)的請(qǐng)示、報(bào)告中具體內(nèi)容要認(rèn)真審核，凡不符合要求的，不予受理，并填寫(xiě)“不予受理卡”。
(三)各職能科室要審核報(bào)送的請(qǐng)示、報(bào)告等履行手續(xù)是否完備，請(qǐng)示、報(bào)告事項(xiàng)是否屬于我局職權(quán)范圍，手續(xù)齊備的由經(jīng)辦人和科長(zhǎng)分別簽字后，交辦公室按公文流轉(zhuǎn)程序辦理。
定期匯報(bào)制度 8
為規(guī)范工作管理，促進(jìn)各部門(mén)形成良好的工作匯報(bào)習(xí)慣，便于進(jìn)行了解、檢查、考核，特制定本制度。
一、適用范圍
中小學(xué)教研部、教科研部、民教部
二、匯報(bào)內(nèi)容
教研員將近兩周內(nèi)開(kāi)展的研培、教科研等工作情況，按照提供的表樣進(jìn)行書(shū)面匯報(bào)。
三、報(bào)送及審閱程序
1、教研員每?jī)芍軋?bào)送一次工作統(tǒng)計(jì)，報(bào)送時(shí)間為第二周的'周五，通過(guò)oa系統(tǒng)報(bào)部門(mén)主任處審核。
2、部門(mén)主任對(duì)教研員的報(bào)送的工作情況審核后，于下一周的周一統(tǒng)一上傳至教務(wù)處郵箱和分管領(lǐng)導(dǎo)郵箱
3、教務(wù)處每月10日前，對(duì)上一個(gè)月的工作匯報(bào)進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)和發(fā)布，紙質(zhì)表格要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字存檔，電子版上傳至學(xué)校研培網(wǎng)。
四、匯報(bào)要求
1、文字表達(dá)要求簡(jiǎn)潔明了、條理清楚。
2、匯報(bào)內(nèi)容須客觀、真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)虛假內(nèi)容將追究部門(mén)主任和上報(bào)人的責(zé)任。
3、各級(jí)匯報(bào)必須嚴(yán)格遵照時(shí)間要求，逾期將視為未報(bào)。
定期匯報(bào)制度 9
1、對(duì)職工反映的各種問(wèn)題，凡本隊(duì)生產(chǎn)解決不了的或在執(zhí)行中遇到困難的`都要向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或大隊(duì)主管部門(mén)請(qǐng)示匯報(bào)。
2、凡向領(lǐng)導(dǎo)和大隊(duì)主管部門(mén)做出請(qǐng)示，請(qǐng)示后沒(méi)有明確答復(fù)意見(jiàn)的問(wèn)題不能處理。
3、凡經(jīng)請(qǐng)示后處理的問(wèn)題都要向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和大隊(duì)主管部門(mén)及時(shí)匯報(bào)處理結(jié)果。
4、生產(chǎn)運(yùn)行情況和應(yīng)該匯報(bào)的問(wèn)題向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門(mén)及時(shí)匯報(bào)，包括定期匯報(bào)和不定期匯報(bào)。
5、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真做好上傳下達(dá)工作，并將內(nèi)容詳細(xì)記載備案。
6、向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作，要求及時(shí)、準(zhǔn)確、實(shí)事求是。因匯報(bào)請(qǐng)示不及時(shí)、不準(zhǔn)確或虛假情況，造成后果的要追究當(dāng)事者的責(zé)任。
定期匯報(bào)制度 10
一、目的：
為規(guī)范公司的工作分配、匯報(bào)制度，加強(qiáng)公司內(nèi)部事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，及時(shí)了解每位員工的工作情況，掌控各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，解決工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，特制定每日工作匯報(bào)制度。
二 、適用范圍：
公司全體員工
三 、主要內(nèi)容：
1. 員工于每天下午5點(diǎn)前，以“姓名＋日期”的word文檔，從OA網(wǎng)發(fā)送相關(guān)上級(jí)。
2. 匯報(bào)內(nèi)容為：當(dāng)天工作內(nèi)容；自己分管工作的進(jìn)展情況；領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作完成情況；外出拜訪客戶的情況；對(duì)工作的看法及建議；其它需要匯報(bào)的`內(nèi)容；出差人員回公司后上報(bào)出差情況報(bào)告等。
3．工作匯報(bào)堅(jiān)持“逐級(jí)匯報(bào)”制。即各部門(mén)工作人員向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)所轄工作人員的工作匯報(bào)整理后向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)，部門(mén)經(jīng)理對(duì)所轄負(fù)責(zé)人的工作匯報(bào)整理后向總裁匯報(bào)。
4．相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)每日工作日?qǐng)?bào)進(jìn)行批閱，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)糾正，對(duì)延遲的工作任務(wù)要嚴(yán)加督促，對(duì)員工提出的問(wèn)題及建議要及時(shí)反饋。
5．如有特殊情況不能當(dāng)天上報(bào)者須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，在事后要及時(shí)補(bǔ)上。
6．員工需嚴(yán)格按本制度執(zhí)行，一月內(nèi)有三次不及時(shí)上報(bào)者給與通告批評(píng)處分，對(duì)上報(bào)及時(shí)、提出寶貴建議者進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
7．人力資源部對(duì)每日工作匯報(bào)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核，并不定期抽查；對(duì)執(zhí)行不力的個(gè)人和部門(mén)，有權(quán)向公司提請(qǐng)?zhí)幜P。
本規(guī)定從20xx年 11月22日起執(zhí)行。
定期匯報(bào)制度 11
1、教研室、各學(xué)校都必須嚴(yán)格按照各自制定的教研活動(dòng)計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)教研活動(dòng)。
2、各單位制定的教研活動(dòng)計(jì)劃要符合當(dāng)前教育教學(xué)改革、學(xué)校教學(xué)工作和教師學(xué)生發(fā)展需要，具實(shí)效性、指導(dǎo)性。
3、在學(xué)期學(xué)年教研活動(dòng)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)教學(xué)需要有針對(duì)性的對(duì)前段教研活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，并制定相應(yīng)的周教研活動(dòng)計(jì)劃和月教研活動(dòng)計(jì)劃，依據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。
4、教研室的周活動(dòng)計(jì)劃、月活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)教委領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；各學(xué)校的月活動(dòng)計(jì)劃必須及時(shí)向教研室匯報(bào)。
5、教委對(duì)教研室開(kāi)展的活動(dòng)及時(shí)進(jìn)行檢查落實(shí)；鎮(zhèn)教研室根據(jù)各學(xué)校的.月教研活動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行不定期檢查。對(duì)不按照計(jì)劃開(kāi)展活動(dòng)的給予全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)。
6、確因?qū)嶋H大型活動(dòng)或?qū)嶋H應(yīng)急性工作沖突，教研活動(dòng)計(jì)劃需要調(diào)整的須報(bào)鎮(zhèn)教委說(shuō)明，鎮(zhèn)教委根據(jù)實(shí)際情況做好決定。
7、對(duì)給予按照計(jì)劃開(kāi)展活動(dòng)好的進(jìn)行表?yè)P(yáng)，在學(xué)校綜合量化評(píng)估中給予加1－5分；對(duì)不按計(jì)劃開(kāi)展活動(dòng)，活動(dòng)效果較差的進(jìn)行全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，在學(xué)校綜合量化評(píng)估中給予扣5－10分。
定期匯報(bào)制度 12
為理順工作關(guān)系，加強(qiáng)各級(jí)溝通，提高公司人員的整體意識(shí)，特訂立本制度。
一、根據(jù)公司規(guī)定作息時(shí)間，按時(shí)上下班并在公司傳達(dá)室簽到，不得遲到、早退。
1、公司行政人員因工作需要不能按時(shí)上班的，向部門(mén)主管說(shuō)明，并征得部門(mén)主管同意；部門(mén)主管向管理部說(shuō)明，由管理部在考勤登記表上簽明去向。公司管理人員不能按時(shí)上班的，應(yīng)向管理部說(shuō)明并由管理部在考勤登記表上簽明去向。公司職工需中途外出，應(yīng)向部門(mén)主管請(qǐng)假，并到管理部領(lǐng)取出門(mén)證。當(dāng)日未簽明去向的均以曠工論處。
2、生產(chǎn)人員不能按時(shí)上班的，需經(jīng)生產(chǎn)部審批同意，并安排好人員崗位接替，不能影響生產(chǎn)。
二、公司員工在下班時(shí)應(yīng)告之部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)并將工作中遇到的問(wèn)題或困難進(jìn)行匯報(bào)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、愛(ài)護(hù)下級(jí)，實(shí)事求是做好工作，解決困難，化解矛盾。安全員在下班前5分鐘要將當(dāng)天公司安全檢查情況向總值日匯報(bào)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在下班時(shí)要將當(dāng)天部門(mén)工作向總值日匯報(bào)，總值日在下班時(shí)要將當(dāng)天的工作情況向總經(jīng)理匯報(bào)，征得總經(jīng)理同意后，方可下班。
三、嚴(yán)格遵循上下班逐級(jí)匯報(bào)的.原則，凡屬本部門(mén)權(quán)力范圍內(nèi)可以解決和決定的事項(xiàng)，由本部門(mén)解決和決定；遇到下級(jí)請(qǐng)示或匯報(bào)工作，本部門(mén)權(quán)限不能解決、決定或須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的事項(xiàng)，必須及時(shí)逐級(jí)向上反映，直至所請(qǐng)示事項(xiàng)有明確答復(fù)。一般情況下，要避免越級(jí)請(qǐng)示和多頭請(qǐng)示；特殊情況需越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)的，事后應(yīng)及時(shí)向本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)說(shuō)明。
定期匯報(bào)制度 13
為了更好的提高教師的業(yè)務(wù)水平，加快教師專業(yè)化成長(zhǎng)，為了使每次學(xué)習(xí)的資源能讓全體教師達(dá)到共享的目的'，并且使每次學(xué)習(xí)達(dá)到學(xué)有所獲，學(xué)有所值的目的，特制定教師外出培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）匯報(bào)制度：
1、優(yōu)先派遣工作兢兢業(yè)業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，愛(ài)學(xué)習(xí)，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的中青年教師參加。
2、教師外出學(xué)習(xí)時(shí)，要按照通知規(guī)定的時(shí)間按時(shí)學(xué)習(xí)，按時(shí)返校。在學(xué)習(xí)期間要認(rèn)真并做好記錄。
3、學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將學(xué)習(xí)情況進(jìn)行匯報(bào)，通過(guò)匯報(bào)課、講座等多種方式在學(xué)校內(nèi)傳達(dá)學(xué)習(xí)的精神實(shí)質(zhì)，傳遞新信息、使全體教師了解新動(dòng)態(tài)。具體匯報(bào)方式由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)安排。
4、凡參加外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教師，回校后必須填寫(xiě)外出培訓(xùn)反饋表并上交教導(dǎo)處。否則，學(xué)習(xí)期間所有費(fèi)用不予以報(bào)銷。
5、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。
定期匯報(bào)制度 14
為了組織協(xié)調(diào)指揮礦井安全生產(chǎn)中各項(xiàng)工作，及時(shí)掌握 和處理礦井生產(chǎn)過(guò)程中存在的問(wèn)題，保證執(zhí)行各項(xiàng)措施的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，為礦領(lǐng)導(dǎo)能夠迅速、果斷、正確及時(shí)下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)決策提供依據(jù)，最大限度地提高礦井生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)礦井高產(chǎn)、高效、低耗的生產(chǎn)目標(biāo)，特制定班中三匯報(bào)制度。
一、由各施工隊(duì)的跟班隊(duì)長(zhǎng)或班長(zhǎng)匯報(bào)。即：接班時(shí)主要匯報(bào)當(dāng)班生產(chǎn)安排和工作面情況，班中主要匯報(bào)當(dāng)班生產(chǎn)情況和有無(wú)各類事故隱患影響，交班前匯報(bào)當(dāng)班任務(wù)完成超欠情況和遺留下班需處理的問(wèn)題，每少報(bào)一次罰款單位500元，罰款責(zé)任人200元。
二、各生產(chǎn)單位和外施工單位必須在召開(kāi)班前會(huì)半小時(shí)內(nèi)由跟班隊(duì)長(zhǎng)或班長(zhǎng)將當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)班出勤人數(shù)、帶班隊(duì)、班長(zhǎng)姓名、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃等報(bào)礦調(diào)度室，不匯報(bào)罰單位500元，責(zé)任人200元。
三、各生產(chǎn)施工單位必須將生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種故障和事故影響要及時(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)的'匯報(bào)礦調(diào)度室，以便提高和加大生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)力度，縮短事故影響時(shí)間，及時(shí)迅速的解決生產(chǎn)問(wèn)題。如有瞞報(bào)或謊報(bào)問(wèn)題，每次罰單位2000元，責(zé)任人500元。
四、各生產(chǎn)施工單位在生產(chǎn)過(guò)程中遇到特殊地質(zhì)構(gòu)造時(shí)除制定有針對(duì)性的安全技術(shù)措施外，必須及時(shí)向礦調(diào)度室匯報(bào)處理方法和結(jié)果。
五、礦生產(chǎn)施工單位貫通時(shí)，必須清楚準(zhǔn)確的匯報(bào)當(dāng)班進(jìn)度和剩余量，及工作面的安全情況，生產(chǎn)技術(shù)科提供詳實(shí)的貫通措施及工程平面圖。
六、通風(fēng)隊(duì)負(fù)責(zé)全礦瓦斯檢測(cè)工作，礦井任何地點(diǎn)出現(xiàn)瓦斯超限，通風(fēng)隊(duì)瓦檢員必須立即匯報(bào)礦調(diào)度室，同時(shí)采取必要措施進(jìn)行處理，如不及時(shí)匯報(bào)每次對(duì)瓦檢員罰款200元。
七、安全科安全員對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種故障和事故要及時(shí)準(zhǔn)確詳細(xì)的匯報(bào)礦調(diào)度室，實(shí)行班中三匯報(bào)制度。每缺一次匯報(bào)對(duì)當(dāng)班安全員罰款200元。
八、調(diào)度室當(dāng)班調(diào)度人員必須詳細(xì)記錄清楚各生產(chǎn)施工單位匯報(bào)情況，及時(shí)向調(diào)度主任、值班領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做好上傳下達(dá)工作。
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