職場新人不能說出來的話
在職場上，你會遇到形形色色的各種人，每個人的思維、心態(tài)因成長的壞境等因素都會不同。直腸子的人習(xí)慣有話就說，實際上他們沒有壞心眼，但不是每個人都能接受直接的話，畢竟說者無心，聽者有意。所以說話前要想一想，這樣說別人能不能接受，會不會讓人誤解。
有些話，職場新人在說出來之前要慎重，有時候一不留心就禍從口出，還不自知。比如以下這些話，就需要好好斟酌。
抱怨的話：這不公平
這世界本來就不存在絕對的公平，職場上也不例外。別人得到升職和認可，你卻沒有，不要一心覺得不公平，多想想為什么別人可以，你卻不能。
在職場上，你要學(xué)會用積極的態(tài)度面對各種狀況，不要總是發(fā)牢騷或者抱怨。要有“這次不行，下次一定要上”的決心，然后更加努力，也多學(xué)習(xí)別人身上的優(yōu)點。而且，負能量的東西，大家都不愿意接觸太多，你抱怨說得太多，你傾訴的對象也會感到厭煩的。
推卸責(zé)任的話：這不是我的問題、這不是我的工作
如果遇到同樣的情況，別人用這個話回答你，你會是什么感受?推卸責(zé)任是職場一大禁忌，有時候，即使自己不是主要責(zé)任人，但在一個團隊里，要有共同承擔(dān)的精神。
在職場上要多換位思考，多站在別人的角度看問題，既可以避免與同事產(chǎn)生摩擦，也防止讓上司覺得你這人不行。同事之間要互幫互助，在一個團隊中要有奉獻的精神，如果你對其他人的請求置之不理，那么以后你的請求別人也可以不理會，這樣的團隊沒辦法前進，你也沒辦法進步。
容易讓人產(chǎn)生誤解的話：沒關(guān)系、這沒什么
當(dāng)別人向你表達謝意時，要禮貌的回答“愿意效勞”“很高興可以幫忙”�！皼]關(guān)系”看似是個輕松的詞匯，但不能表達樂于幫助的態(tài)度，實際上還否認了對方的感激之情�！斑@沒什么”就更忌諱了，這會讓人覺得有看輕之意，雖然你并沒這個意思。
說話是一門藝術(shù)，在職場上，說話謹慎一些，多想一下，不是壞事，還能鍛煉你的`思維呢。
模棱兩可的話：我試試
如果給你一個任務(wù)，你覺得你可以完成就要回答“好的”，你回答“我試試”就含有失敗的成分。在與上司的談話中，用“會”取代“我試試”，能表達很多東西。
有任務(wù)給你的時候，你就接下來，千萬不要抱著試一試的心態(tài)，要有一定要完成的態(tài)度去應(yīng)承。也許你是真的沒把握，但沒把握是一回事，堅決的態(tài)度又是另一回事。至少你要讓人看到你的態(tài)度，以及你的行動。在執(zhí)行的過程中遇到困難，多問問別人，低下頭請教他人并不丟臉。
【職場新人不能說出來的話】相關(guān)文章：
職場絕對不能說的話語04-23
比爾蓋茨給職場新人的話06-12
不能說的話詩歌07-28
面試中不能說的話06-11
面試千萬不能說的話06-20
祝福新人的話精選06-13
職場新人的日記06-12
職場新人的感言02-12
祝福新人結(jié)婚的話03-17