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簽了勞動合同 勞動合同簽了之后就生效了嗎
隨著人們對法律的了解日益加深，合同的法律效力與日俱增，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編整理的簽了勞動合同 勞動合同簽了之后就生效了嗎，僅供參考，大家一起來看看吧。
_________公司（單位）（以下簡稱甲方）
_________（以下簡稱乙方）
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條 試用期及錄用
�。ㄒ唬┘追揭勒蘸贤瑮l款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至 六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
�。ǘ┰囉闷跐M，兩方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
�。ㄈ┮曳皆囉煤细窈蟊徽戒浻茫湓囉闷趹嬎阍诤贤行趦�。
第二條 工資及其它補助獎金
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
�。ㄈ┘追剑ü局鞴苋藛T）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新，經營管理改善，乙方也
由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
（四）甲方根據(jù)本公司利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。
�。ㄎ澹┘追礁鶕�(jù)政府的有關規(guī)定和公司狀況，向乙方提供津貼和補助金。
�。┏朔�，法規(guī)，規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時間及公假
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
�。ǘ┮曳接袡嘞硎芊ǘü�(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
�。ㄈ┮曳匠蔀檎絾T工，在本公司連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┘追礁鶕�(jù)生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條 員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
（一）甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
�。ǘ┘追巾殲橐曳教峁┓蠂乙蟮陌踩l(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動保護
甲方根據(jù)生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女工作人員經期，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動保險及福利待遇
�。ㄒ唬┘追桨磭覄趧颖ｋU條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
第八條 解除合同
�。ㄒ唬┓舷铝星闆r，甲方可以解除勞動合同
�。�1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的工作人員又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
（3）乙方嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
�。�4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)，判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
�。ǘ┓舷铝星闆r，乙方可以解除勞動合同。
�。�1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
�。�2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策，法規(guī)，侵害乙方合法利益。
�。�3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
�。ㄈ┰谙铝星闆r下，甲方不得不解除勞動合同。
（1）乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。
�。�3）女員工在孕期，產期或哺乳期的。
�。ㄋ模┮曳揭蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病，醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，公司應予妥善安置。
�。ㄎ澹┤魏我环浇獬齽趧雍贤话闱闆r下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按公司有關規(guī)定辦理。
�。┮曳皆诤贤趦�，持有正當理由，不想繼續(xù)在本公司工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由公司出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
甲方：
甲方代表人（委托人）：
地址：
乙方：
性別：
身份證號碼：
通訊地址：
____年____月____日
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