賓館員工合同

賓館員工合同范本

　　在當今不斷發(fā)展的世界，我們用到合同的地方越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的賓館員工合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

賓館員工合同范本1

　　甲方（用人單位）：

　　法人代表（主要負責人）：

　　乙方（員工）：戶籍地址：

　　身份證號：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

　　一、合同期限

　　本合同從用工之日 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 天，最長不超過法律規(guī)定試用期限。

　　二、薪酬待遇

　　按照甲方現(xiàn)行工資制度確定月基本工資為元，全勤獎元，其他獎金獎金發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金元，甲方給予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。經(jīng)規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還。

　　三、勞動紀律

　　1、乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責。

　　2、乙方應遵守甲方規(guī)定的.工作制度、工作流程、服務管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。

　　3、乙方如違反賓館有關規(guī)定，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。

　　四、勞動爭議

　　甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能調解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。

　　五、合同解除

　�。ㄒ唬┓�合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內部轉換其他工種的。

　　2、乙方因患病或因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。

　　3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據(jù)甲方有關規(guī)定予以辭退。

　　4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。

　�。ǘ�）、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：

　　1、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

　　2、甲方工資低于當?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低工資標準的。

　　3、甲方因勞動條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關部門規(guī)定，嚴重危害乙方心身健康的。

　　4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。

　　六、其他事項

　　1、乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。

　　2、乙方在非上班時間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。

　　七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：

　　乙方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　法定代表人（簽字）：

賓館員工合同范本2

　　甲方：

　　乙方：

　　地址：

　　居民身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日生效，其中試用期 月，到 年 月 日終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作。

　　三、 勞動保護和勞動條件

　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。

　　第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關領導同意不得自行加班加點。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第六條 甲方負責對忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、 勞動報酬

　　五、 第七條 甲方的`工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。

　　第八條 甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計

　　第九條 乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣償辦法》賠償乙方損失。

　　第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應按勞動部《違反>賠償甲方損失。

　　第三十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。其標準為：

　　一般員工：

　　培訓費：

　　合同期限/月未完合同時間/月業(yè)務骨干：指門經(jīng)理、付二年(含二年)的：賠償80%培訓費服務不滿三年(含三年)的賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推) 第三十四條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十六條 甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。

　　第三十七條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　法人代表：

　　蓋章：

　　年 月 日

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