訂立合同模板集合10篇
在當今社會,人們對合同愈發(fā)重視,合同的類型越來越多,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編為大家整理的訂立合同10篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
訂立合同 篇1
【案例展示】
20xx年5月,A市A公司與B市B門市部簽訂了一份鋼材購銷合同。合同約定,由A供給B250噸進口螺紋鋼,總價款為40萬元,A應于同年10月底在天津港報關,商檢后交貨。同年10月25日,A從俄羅斯進口螺紋鋼250噸抵達天津港后,立即通知B前往接貨并支付價款,后者則以種種借口拖延。為避免支付更多的倉儲費用,A于11月10日將鋼材從港口取回,堆放在自己的露天貨場,后被盜走50噸,另有部分鋼材生銹。由于多次催促B提貨未果,A遂向法院起訴,要求B提貨、支付貨款及違約金、并賠償損失。被告則稱自己為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料綜合門市部,購銷鋼材為超越經(jīng)營范圍,要求確認合同無效。
法院審理認定,根據(jù)《民法通則》第四十二條、《公司法》第十二條、《合同法解釋(一)》第十條的規(guī)定,雖然被告B超越其經(jīng)營范圍簽訂合同,但是此合同是雙方自愿協(xié)商簽訂的,并沒有違反法律法規(guī)禁止經(jīng)營的規(guī)定,因此判決雙方合同成立,被告B承擔違約責任,賠償原告A的損失。
【法律點評】
公司超越經(jīng)營范圍訂立的合同是否有效一直是我國公司法領域?qū)W界和實務界在爭論的一個問題。在我國《公司法》、《合同法》尚不完善的時期,根據(jù)當時的司法實踐,法人只能在其核準登記的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務范圍內(nèi)活動,如果超越其經(jīng)營范圍和業(yè)務范圍,法人的經(jīng)營活動即為無效民事行為。隨著商事交易的日漸頻繁,特別是國際貿(mào)易往來的急速增加,在國內(nèi)公司制度和國際公司制度的不斷碰撞中,我國的公司治理制度也逐漸完善。眾所周知,市場經(jīng)濟強調(diào)主體的意思自治和行為自由,法人是市場經(jīng)濟的主要主體之一,法人的行為自由在很大程度上能夠促進市場經(jīng)濟的發(fā)展和繁榮。如果把法人的經(jīng)營活動限定在一個狹小的范圍之內(nèi),把任何超越范圍的經(jīng)營活動都簡單地宣布為非法和無效,只會導致市場經(jīng)濟的窒息和不振,而且也會影響到善意第三人的合法利益和交易安全。正是基于這一理由,1999年12月1日《最高院關于適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋(一)》第十條規(guī)定,當事人超越經(jīng)營范圍訂立合同,人民法院不因此認定合同無效。但違反國家限制經(jīng)營、特許經(jīng)營以及法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營規(guī)定的除外。
【專家錦囊】
因此,為了保護善意第三人的合法權(quán)益,應當根據(jù)法律規(guī)定,區(qū)別不同的情況,做出不同處理:
(一)如果企業(yè)法人的經(jīng)營活動超出了經(jīng)營范圍,但并未違反法律的強制性規(guī)定,而且又未損害國家、合同相對人和第三人利益的情況下,只要合同本身符合民法的基本原則,且合同已經(jīng)履行或能夠履行的,以保護交易安全和第三人的信賴利益為原則,應當認定合同有效。
(二)如果合同的相對人是善意的,而越權(quán)的法人是故意或過失的,而且是由有過錯的越權(quán)法人一方主動提出確認合同無效請求的,應認定合同為有效。即企業(yè)法人不得以越權(quán)無效對抗善意的相對人,主權(quán)合同無效的權(quán)利只有善意的相對人可以行使,除非該相對人在訂約時明知或應知企業(yè)法人超越了經(jīng)營范圍。
(三)如果法人越權(quán)行為違反法律、行政法規(guī)的強行性規(guī)定,如違反了法律的禁止性規(guī)定,違反國家制訂的要由專門部門專營專賣的規(guī)定,或者合同標的物屬于限制流通物品等,這種情況下,法院應根據(jù)實際情況,認定合同無效。
P2P中電子合同的法律效力問題
P2P網(wǎng)貸系統(tǒng),是P2P借貸與網(wǎng)絡借貸相結(jié)合的金融服務網(wǎng)站。網(wǎng)絡借貸指的是借貸過程中,資料與資金、合同、手續(xù)等全部通過網(wǎng)絡實現(xiàn),它是隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和民間借貸的興起而發(fā)展起來的一種新的金融模式,這也是未來金融服務的發(fā)展趨勢。
但是P2P平臺由于是線上交易,簽訂的電子合同是否具有法律效力呢?本文就這個問題作出了知識整理,僅作參考。
1、《合同法》承認電子合同的法律效力。
我國《合同法》第十條規(guī)定:當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的,應當采用書面形式。
第十一條規(guī)定:書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
2、《電子簽名法》承認電子合同的法律效力。
《電子簽名法》第三條規(guī)定:民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書,當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。
當事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書,不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。
第四條規(guī)定:能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。
第十四條規(guī)定:可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。
《合同法》、《電子簽名法》的上述規(guī)定,實際上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力,并且從立法上賦予了電子合同應有的法律地位。
但從實務操作的角度分析:
經(jīng)我們向各地仲裁委員會、法院立案庭咨詢,得到答復如下:
序號咨詢對象咨詢時間答復
1、上海仲裁委員會
(021-52921235)20xx年7月29日下午3點25分P2P網(wǎng)絡借貸是新興的事物,之前未處理過。立案需要攜帶電子合同等證據(jù)材料進行現(xiàn)場審核,必要時請示領導決定。
2、上海國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會(021-63875588)20xx年7月30日上午9點31分之前未處理過P2P網(wǎng)貸電子合同方面的糾紛,如果不能提供紙質(zhì)形式的合同,則必須提供能證明借款合同已實際履行的證據(jù),形成完整的證據(jù)鏈。
3、深圳仲裁委員會
(0755-25831662)20xx年7月29日下午4點06分鑒于電子合同是新事物,無法證明其真實性,也不能以有形的形式展現(xiàn),需要攜帶電子合同等材料到立案庭進行現(xiàn)場確認,必要時請示領導。
4、華南國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會(深圳國際仲裁院)
(0755-83501700)20xx年7月30日下午4點11分采用電子合同形式訂立的合同,對方有可能以未簽字為由,主張合同未生效,提出仲裁管轄權(quán)異議,平臺須提供實際上已履行借款合同的證據(jù)(譬如說提供借款的轉(zhuǎn)賬憑證)。如能提供借款實際發(fā)生的完整證據(jù)鏈,即使沒有電子簽名,也可以立案。
5、北京仲裁委員會
(010-65669856)20xx年7月30日上午11點12分之前未受理過P2P網(wǎng)貸電子合同的糾紛,但受理過其他行業(yè)的電子合同糾紛。如對方認可電子合同,則仲裁不存在障礙;如對方不認可電子合同的真實性,需要仲裁申請人簽署《風險提示》,保證電子合同的真實性,與原件一致,否則應承擔不利后果。對P2P網(wǎng)絡借貸這一新興的事物持保護、支持的態(tài)度。
6、深圳市福田區(qū)人民法院
(0755-82925891)20xx年7月29日下午3點33分如果不能提供有雙方當事人簽字蓋章、能以書面有形方式展示的電子合同,則立案可能存在障礙,需要領導審批。
從以上各地仲裁委員會、法院的答復可以看出:P2P網(wǎng)絡借貸屬于新興事物,大多數(shù)仲裁委員會、法院對P2P網(wǎng)絡借貸、電子合同比較陌生,仲裁委員會、法院立案仍然傾向于以書面形式、有當事人簽名蓋章的合同作為認定案件事實的證據(jù)。采用電子簽名的形式訂立的合同證明力上可能會有瑕疵,仲裁委員會、法院可能會不予立案,或者是立案需要經(jīng)過上級領導的審批,程序負擔加重。
如果是沒有電子簽名的電子合同,在對方當事人不予認可的情況下,該電子合同就是孤證,證明力較弱,需要平臺提供其他證據(jù)予以佐證,比如說借款合同已實際履行的證據(jù),包括但不限于提供借款時的轉(zhuǎn)賬憑證、對方還款記錄、催收證明等,只有形成了完整的證據(jù)鏈,切實證明借款行為在雙方當事人之間已實際發(fā)生的情況下,仲裁委員會、法院等才會予以立案。完整的證據(jù)鏈能使仲裁或訴訟程序順利進行,減少訴訟風險。
鑒于現(xiàn)階段司法實踐中,各地區(qū)司法機關對電子合同的證明效力問題存在爭議,同時,考慮到電子合同和電子簽名在現(xiàn)行法律上的有效性,電子合同和電子簽名的運用、發(fā)展是大勢所趨,從提升用戶體驗的角度考量,建議P2P網(wǎng)貸平臺著手考慮采購具有相關資質(zhì)、得到司法機關及相關政府部門認可的電子簽名服務供應商提供的電子簽名服務,運用電子簽名技術,解決電子合同的真實性、可視性不足等問題,補足電子合同的證明效力。
希望以上內(nèi)容對各位讀者朋友有所幫助,如果還有相關法律問題,可以咨詢網(wǎng)站在線專業(yè)律師。
口頭合同有沒有法律效力
口頭合同有沒有法律效力呢?什么樣的合同可以作出口頭合同呢?《中華人民共和國合同法》第十條關于“當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定,人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外,均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。本文就口頭合同有無法律效力做簡單介紹,希望對大家有所幫助。
口頭合同的有效適用情形
口頭形式的合同是指當事人以直接對話的方式或者以通訊設備如電話交談訂立合同。它廣泛應用于社會生活的各個領域,與人們的衣食住行密切相關,如在自由市場買菜、在商店買衣服等�,F(xiàn)代合同法之所以對合同形式實行不要式為主的原則,其重要原因也正在于此。合同的口頭形式,無須當事人約定。凡當事人無約定或法律未規(guī)定特定形式的合同,均可以采取口頭形式。
口頭合同不宜采用的情形
口頭合同屬于不要式合同,是指當事人以語言為意思表示、而不用文字表達合同內(nèi)容的合同形式。在法律未規(guī)定必須采用書面形式的情況下,只要當事人協(xié)商一致,都可以采用口頭形式�?陬^合同在即時清結(jié)的交易中非常普遍。其特點是簡便易行,但其不足之處在于發(fā)生合同糾紛時難以取證,當事人孰對孰錯很難劃分。因此,《合同法》征求意見稿原本規(guī)定,不動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同,應當采用書面形式。涉外合同、價款或者報酬10萬元以上的合同,除即時清結(jié)的以外,應當采用書面形式。法律規(guī)定應當采用書面形式訂立合同的,依照其規(guī)定。
但是,鑒于我國東西部、城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡,例如10萬元在深圳、上海的經(jīng)濟往來中不屬于數(shù)額巨大、而在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)卻屬于數(shù)額巨大,因此《合同法》第10條修改了征求意見稿的規(guī)定,改為:“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式的,應當采用書面形式”。因此不動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、涉外合同、價款或報酬在當事人認為數(shù)額巨大、不能即時清結(jié)的合同都不宜采用口頭形式,否則發(fā)生合同糾紛時舉證困難。
口頭合同的效力認定
只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定;一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;雙方不是惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的;沒有損害社會公共利益;訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力;意思表示真實,這個合同就成立并具有法律效力,受法律保護。
希望以上內(nèi)容對您了解口頭合同的相關內(nèi)容有所幫助,如果您還有其他法律疑惑,歡迎免費咨詢我們的專業(yè)律師,他們會給您具體專業(yè)的解答。
合同上的默認是什么意思
合同上的默認是什么意思?哪些情況是屬于合同默認?我國法律對此有哪些相關規(guī)定?針對上述問題,小編為您整理了有關合同默認的法律知識,請閱讀下面的文章進行詳細了解。
合同上的默認是指當事人無言語、文字表示,又無任何積極的行為,以沉默方式進行的意思表示。
在通常,要約生效以后,承諾的意思表示必須由承諾人明確表示,并把意思表示通知給要約人。因而默認一般不會構(gòu)成成承諾。但根據(jù)法律的有關規(guī)定,在特殊情況下,默認是能產(chǎn)生相應的法律效力的。
我國與之相關的法律規(guī)定:
1、《中華人民共和國合同法》第二十九條規(guī)定:“受要約人在承諾的期限內(nèi)發(fā)出承諾,按照通常情形能夠在有效期內(nèi)到達要約人,但因其他原因承諾到達要約人時超過了承諾期限,除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外,該承諾有效。”
2、《中華人民共和國合同法》第三十六條規(guī)定:“法律,行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采取書面形式訂立合同,當事人未采用書面形式,但一方已經(jīng)履行主要義務,對方接受的,該合同成立。此處為對合同成立的默認。”
3、《中華人民共和國合同法》第三十七條規(guī)定:“采用合同書形式訂立合同,在簽字或蓋章之前,當事人一方已經(jīng)履行主要義務,對方接受的,合同成立。此處為以行為默認了合同的成立�!�
4、《中華人民共和國合同法》第一百五十八條規(guī)定:“當事人約定檢驗期間的,買受人應當在檢驗期間內(nèi)將標的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定的情形通知出賣人。買受人怠于通知的,視為標的物的數(shù)量或者質(zhì)量符合約定�!币暈槟J。
5、《中華人民共和國合同法》第一百七十一條規(guī)定:“試用買賣的買受人在試用期屆滿以后,買受人對是否購買標的物未做表示的視為同意購買。即默認愿意購�!�
6、《中華人民共和國合同法》第二百一是十一條規(guī)定:“自然人間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的,視為不付利息�!�
以上就是這次小編為您帶來的合同默認的內(nèi)容了,希望對您有所幫助,如果您還有相關法律問題沒有在本文中得到解答,可以向我們的專業(yè)律師進行免費咨詢。
雙方都簽字的合同就能生效嗎?
一份合同只是要求了乙方要承擔的責任,沒有一條是甲方要承擔的責任.雙方都簽字了.這樣的合同是否合法有效?請看下文。
一般這樣的合同是有效的,可以起訴請求確認顯失公平,但是具體的還要看這個合同是什么合同。
這是關于合同效力的問題,合同效力,是指依法成立的合同的約束力。對于合同效力的含義,應從以下三方面來理解:
第一,合同效力是合同本身的強制力,表現(xiàn)為對合同的自覺遵守和不履行合同義務應承擔責任乃至制裁。合同的目的是通過履行而實現(xiàn)的。在履行中,當事人對合同義務的遵守,其根本動因不在于合同利益的驅(qū)使、誠實信用等道德因素,而在于合同的強制力;同時,不履行合同義務,一定會產(chǎn)生相應的責任,并因此承擔不利的法律后果。
第二,合同效力是一種法律保護力,合同和合同權(quán)利是依靠法律的保護力維持的。依法成立的合同本身,不受任何單位和個人的非法干涉及非法侵害;合同和合同權(quán)利的實現(xiàn),均受國家法律的保護。由此說來,不被法律保護的合同,不可能存在合同效力的問題。
第三,合同效力,實際上是合同的實效力。合同實效力,是實現(xiàn)合同目的的確定性。合同目的實現(xiàn),包括對合同遵守的必然性和對違反合同制裁的必然性。如果能夠做到履行合同義務、實現(xiàn)合同權(quán)利,則說明該合同是有實效的。每個合同失去了實效力并不一定意味著失去效力。因此,我們認識和把握合同效力的含義,應當更多地從合同的實效力方面來理解,離開合同的實效力談論合同效力,沒有什么實際意義。
因此各當事人在簽訂合同的時候,要首先考慮你要實現(xiàn)怎么樣的合同效力,然后細心地去審查合同的條款。
訂立合同 篇2
合同訂立的含義
合同訂立是指兩方以上當事人通過協(xié)商而于互相之間建立合同關系的行為。具體來講,合同的訂立是合同雙方動態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一,它既包括締約各合同訂立方在達成協(xié)議之前接觸和洽談的整個動態(tài)的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請、要約、反要約等等,包括先合同義務和締約過失責任;后者如承諾、合同成立和合同條款等。
合同訂立的基本內(nèi)容
合同的訂立又稱締約,是當事人為設立、變更、終止財產(chǎn)權(quán)利義務關系而進行協(xié)商、達成協(xié)議的過程�!逗贤ā返�2條中規(guī)定:“合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系的協(xié)議。”既然合同為一種協(xié)議,就須由當事人各方的意思表示的一致即合意才能成立。當事人為達成協(xié)議,相互為意思表示進行協(xié)商到達成合意的過程也就是合同的訂立過程�!逗贤ā返�13條規(guī)定:“當事人訂立合同,采取要約、承諾方式�!币来艘�(guī)定,合同的訂立包括要約和承諾兩個階段,當事人為要約和承諾的意思表示均為合同訂立的程序。 現(xiàn)行合同法在合同訂立上的一個重大變化是將要約和承諾這兩個重要步驟用法條規(guī)定為訂立合同的基本方式。根據(jù)現(xiàn)行合同法的規(guī)定,要約是指一方當事人以締結(jié)合同為目的,向?qū)Ψ疆斒氯颂岢龊贤瑮l件,希望對方當事人接受的意思表示。發(fā)出要約的一方稱要約人,接受要約的一方稱受要約人。承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件而締結(jié)合同的意思表示�,F(xiàn)行合同法規(guī)定:“當事人訂立合同,采取要約、承諾方式�!辈⒂�21個條款對此作了詳細的規(guī)定。這一變化的意義在于:
把習慣性程序變?yōu)榉ǘǔ绦?/strong>
眾所周知,合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當事人協(xié)商一致才能成立,也就是說訂立合同是一個動態(tài)的過程,不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過要約和承諾這兩個階段,以要約開始,承諾生效即告合同成立。長期以來,盡管中國沒有一部民事法規(guī)對這兩個過程作過規(guī)定,但它們已成為人們在實踐中自覺或不自覺遵循的習慣性程序。可以說,凡有協(xié)議的產(chǎn)生,就有這兩個必經(jīng)階段。現(xiàn)行合同法把這一習慣性程序變?yōu)榉ǘǔ绦�,納入法律調(diào)整范圍,標志著中國合同立法的健全和完善,必將促進社會主義市場經(jīng)濟健康有秩地發(fā)展。
細化了訂立合同的程序
現(xiàn)行合同法對要約和承諾這兩個過程中的多個環(huán)節(jié)作了十分詳細的規(guī)定。如:如何進行要約,要約在何情況下生效,如何取消和撤銷要約及撤銷要約的限制條件,要約消滅的法定情況,承諾的表示方式及期限,承諾的生效時間及產(chǎn)生的法律后果,如何撤回承諾及對要約內(nèi)容變更后的法律后果,合同成立的條件及其成立地點的規(guī)定等等。這些規(guī)定,大大細化了合同成立前的各個環(huán)節(jié),對指導訂約,避免和處理糾紛起到了十分重要的作用。
界定了合同訂立中的一些基本界限
現(xiàn)行合同法對一些看似簡單在實踐中卻容易混淆的界限作了明確的規(guī)定。如要約與要約邀請。從現(xiàn)行合同法明確規(guī)定的要約的概念中人們不難看出要約的特征是所為意思表示內(nèi)容具體確定;經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。而對要約邀請的規(guī)定則明確了要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。這兩條明確規(guī)定,使人們分清了兩者最本質(zhì)的區(qū)別:
一是要約的內(nèi)容具體確定,這里指的內(nèi)容應該是未來合同的主要條款。而要約邀請從形式看也似有訂合同的表示,但其沒有具體內(nèi)容或者只有部分內(nèi)容。如一般的商業(yè)廣告,或沒有價格,或沒有詳細品種、規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量、履行時間、地點等等,因而它只能是要約邀請而不是要約;反之,如果廣告內(nèi)容具備了訂約的主要條件,即為要約。
二是要約是向相對人發(fā)出的且相對人一般為特定的人,特殊情況下才為不特定的人。如書報片訂廣告,標明定價,匯款地點、時間、方法,凡是看到廣告的人按約匯款到指定地點,即為合同成立。要約邀請則是向不特定的相對人發(fā)出。
三是要約是以締約為目的,要約邀請則是引誘他人向自己發(fā)出要約為目的。
四是要約具有兩個階段的拘束力,其一是要約到達受要約人后,要約人不得撤回和隨意撤銷;受要約人在要約到達后即取得了依其承諾而成立合同的法律地位,但受要約人不得將這種地位作為繼承的標的,也不得隨意轉(zhuǎn)讓。其二是要約經(jīng)受要約人承諾,即告合同成立,要約人即不得反悔和否定,否則就要承受毀約的不履行責任。而要約邀請沒有前述約束力,其因為是向不特定人發(fā)出的,一般情況下可以撤回。相對人對要約邀請的承諾實際上是一種要約,它并不產(chǎn)生合同成立的法律后果。又如,現(xiàn)行合同法體現(xiàn)了充分尊重要約人意志和利益的意思自治原則,規(guī)定要約可以撤回和撤銷。這兩種行為意思表示雖均旨在使要約作廢,且都是發(fā)生在承諾生效之前,但兩者又因時間不同而有所區(qū)別,條文明確規(guī)定要約生效之前可以撤回,而要約撤銷則是在要約生效之后受要約人作出承諾之前的行為。這就將兩者區(qū)別開來了。此外,現(xiàn)行合同法對承諾與新要約也從時間和內(nèi)容上作了明確的界定。
增加了先合同義務和責任的規(guī)定
合同從訂立到履行是一個完整的過程,始于訂立,終于履行,如約履行,同關系即告結(jié)束。訂約雙方當事人在這個過程中應當依法享有和履行各自的權(quán)利義務,理所當然也要承擔不履行或不適當履行義務而產(chǎn)生的責任。中國合同立法以往對合同義務和責任的規(guī)定是不完善的,原三部合同法對合同義務和責任的規(guī)定側(cè)重于給付義務和違約責任,關于先合同義務和締約過失責任也僅限于造成合同無效的責任。筆者認為,從法律上講,在訂約過程中,雙方當事人自要約生效開始到合同成立之前就負有先合同義務,這種義務建立在誠實信用的基礎上,表現(xiàn)為締約過程中相互協(xié)助、照顧、通知、保護和誠實信用等。如一方違反上述義務,造成合同無效、不成立或被撤銷,致使另一方受到損失,就應當承擔相應的締約過失責任,如擅自撤回要約的責任;未盡通知等義務給對方造成損失時的.責任;合同不成立時的責任;合同無效時的責任;合同被變更或撤銷時的責任等等,造成上述締約過失責任就應承擔相應的損害賠償責任�,F(xiàn)行合同法在合同訂立的規(guī)定中增加了締約過失責任的條款,雖然這些規(guī)定仍顯得簡單和過于原則,但畢竟有了規(guī)定,為進一步完善打下了基礎。
訂立合同 篇3
一、訂立勞動合同的時間
1、用人單位應在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,不與勞動者訂立勞動合同的,應當自勞動者入職的第二月起依據(jù)《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資。單位在建立勞動關系之日起最遲應在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此,這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求,規(guī)定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。
2、勞動合同至少一式兩份,勞資雙方各保留一份。合同應包括《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款,同時應符合合同成立的一般要件。此外,勞動合同的約定條款應不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。
《勞動合同法》第7條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第10條規(guī)定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是,在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實踐的基礎上,《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關規(guī)定,規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系,并特意強調(diào)該勞動合同的形式應為書面的,這樣規(guī)定有利于保護勞動者的合法權(quán)益。
二、勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務各不相同,國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,不可能對當事人的具體權(quán)利義務做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動關系。
三、勞動合同的種類
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,勞動合同有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和單項勞動合同。
1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
3、單項勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
訂立合同 篇4
在現(xiàn)代的工作生活中,訂立合同已經(jīng)成為了一種十分常見的事情。合同因為其清晰地規(guī)定了雙方的責任與義務,受到法律的保護,能夠最大程度地保護訂立雙方的合法權(quán)益,受到大眾的青睞。那么,訂立合同的程序是什么?為您解答。
一、訂立合同的條件
(一)須有雙方或多方當事人
合同為各方達成的協(xié)議,屬于雙方或多方的法律行為,因此,訂立合同須由至少兩方當事人參與,僅一方當事人不存在訂立合同問題。訂約當事人是否為雙方或多方,決定于參與訂約的人是否為相互獨立的意思主體。在一般情形下,訂約當事人各方的經(jīng)濟目的是相反的,但在某些情形下,訂約當事人各方也可有相同的經(jīng)濟目的,但須能為相互獨立的意思表示。
(二)須有當事人之間的意思表示的互動
合同訂立是由獨立的主體相互接觸,互為意思表示,直到達成協(xié)議的過程。因此,合同的訂立須有當事人互為意思表示,從要約、再要約,直到承諾。
(三)須為特定當事人之間為締約而為意思表示
訂立合同只能是在特定的人或者特定范圍內(nèi)的人之間進行,并且當事人須以締約為目的進行接觸,當事人之間相互所為的意思表示是為訂約發(fā)出的。若不特定的人之間或者雖為特定人之間相互接觸,進行協(xié)商,但并不是以訂約為目的,則不屬于合同訂立問題。
二、合同訂立的程序
合同的簽訂,一般應基于雙方當事人的合意,既意思表示一致。合同訂立的過程就是當事人雙方使其意思表示趨于一致的過程,這一過程在合同法上稱為要約和承諾。
(一)什么是要約
1、要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者是要約人,后者稱為受要約人。
要約取得法律效力,應具備以下條件:
第一、要約必須是特定人的真實意思表示。
第二、要約必須是向相對人發(fā)出的意思表示。要約的相對人可以是特定的人,也可以是不特定的人。向特定人發(fā)出要約,通常是指某一具體的法人或自然人。向不特定的人發(fā)出要約,一般是指向社會公眾發(fā)出的要約。
第三:要約必須是能夠反映所要訂立合同主要內(nèi)容的意思表示。要約的目的在于取得相對人的承諾,建立合同關系。要約能否為另一方所接受,關鍵是看發(fā)出的要約對對方是否亦有利。即使對方表示了愿意訂立合同的意思,雙方還必須要訂立合同的主要條款,如標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬、履行期限、地點和方式、違約責任、爭議的處理方法以及要求對方答復的期限等,以供被要約人考慮是否承諾。
2、要約的形式
要約作為一種意思表示,可以以書面形式、也可以以對話形式作出。
3、要約的法律效力和要約的撤回、撤銷要約的生效時間因要約形式的不同而不同。對話形式要約,自受要約人了解時,要約發(fā)生效力。書面形式的要約于到達受要約人時生效。要約生效前是可以撤回的。
(二)承諾
1、承諾,是指受要約人,在要約有效期內(nèi),完全同意要約內(nèi)容的意思表示。
2、承諾應具備以下幾點:
第一、承諾必須由受要約人作出。
第二、承諾必須是在有效期內(nèi)作出。
第三、承諾必須與要約的內(nèi)容相一致。
3、作為意思表示的承諾,其表現(xiàn)形式應與要約相一致。
4、因承諾的生效也就意味著合同的成立,因此承諾時間至關重要。我國合同法規(guī)定:“承諾通知到達要約人時生效�!钡兄Z生效前也是可撤回的。撤回的程序、要求,與要約撤回的程序、要求,完全相同。當受要約人正式按照有關規(guī)定、要求作出承諾時,合同成立。
訂立合同 篇5
一、無固定期限勞動合同的概念
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識,不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符,千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱,想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
二、訂立無固定期限勞動合同的條件
用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的,不受勞動者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)種情形下,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,用人單位沒有選擇權(quán),必須簽訂無固定期限勞動合同。實踐中用人單位應當注意:
1、在勞動者符合法定三種情形時,用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同,勞動者也默認接受,但時隔數(shù)月或者數(shù)年,突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資,從法律規(guī)定看,其主張是可以成立的,因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同,用人單位本應當主動訂立無固定期限勞動合同。
2、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同,用人單位依勞動者的意思訂立,但履行一段時間后,勞動者反悔,要求用人單位支付兩倍工資,如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同,則面臨支付兩倍工資的風險。
對策:當勞動者符合上述情形的,訂立合同前,用人單位應當增強證據(jù)意識,實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同,如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的,用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據(jù),避免事后被勞動者利用而導致用工成本增加的風險。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動法》第20條第2款規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同,應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件,即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同,勞動者提出申請。三個條件缺一不可,實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上,向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時,用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同,導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。由于勞動法在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷,無固定期限勞動合同簽訂率極低,對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。
�。�1)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
(2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。
�。�3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。
�。�4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。
訂立合同 篇6
《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
訂立合同 篇7
1、自愿報名,提交證明文件。
在有組織的招工考試中,參加考試的人員可以自愿報名,選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員,必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作,應提交居住在街道以上機關或?qū)W校的證明文件),以此保證錄用職工的政治條件,保證用人單位了解錄用職工的文化技術水平和工作能力,便于分配工作,用其所長,防止在校學生中途離校,防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的,除國家有規(guī)定的以外,必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準。
2.全面考核,擇優(yōu)錄用。
各用人單位招用或個別錄用職工時,應對應招人員的德、智、體進行全面考核,其考核內(nèi)容和標準,可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學徒工人,側(cè)重文化考核;直接招用技術工人,側(cè)重專業(yè)知識和技能考核;招用繁重體力勞動工人,側(cè)重身體條件考核。這樣做,對提高招工質(zhì)量,保證生產(chǎn),克服招工中的不正之風,促進青年學習有重要的意義。
3.填寫新職工審批表,報請市、縣人民政府勞動部門審批,并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。
4.被錄用者提交報到文件和其他證明文件。
被錄用者在向錄用單位報到時,應提交報到文件,經(jīng)錄用單位審查后,才準許報到,由錄用單位發(fā)出任職通知書。
5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求。
在訂立勞動合同以前,用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內(nèi)容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務回答招用職工的詢問、意見和要求。
6.雙方協(xié)商一致,簽訂勞動合同。
用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商,取得一致意見,達成協(xié)議,并經(jīng)雙方簽字蓋章,勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規(guī)定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在試用期內(nèi),用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況,了解其業(yè)務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件,或與其承擔的工作不相稱時,用人單位可以解除合同。
7.工會對錄用職工實行必要的監(jiān)督。
我國工會法規(guī)定,企業(yè)行政錄用工人或職員時,應當通知基層工會。基層工會如發(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時,有權(quán)于三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個別單位不顧生產(chǎn)需要,亂用職工,使企業(yè)受到不應有的損失。同時,也可以維護錄用職工或職員的合法權(quán)益。
8.辦理法定手續(xù)。
有些用人單位在招用特定工時,應報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時,同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關部門簽訂勞動合同后,應報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。用人單位在與被招收的職工訂立勞動合同時,應注意以下問題,以使我國的勞動合同制度日臻完善:
(1)當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;
(2)訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定,又要結(jié)合實際;
(3)勞動合同的內(nèi)容要簡繁得當,對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細的內(nèi)容,可以從簡,對于國家法律、法規(guī),沒有具體規(guī)定的,應當盡量作出詳細具體的規(guī)定;
(4)勞動合同中的用語要力求準確、明白,避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;
(5)雙方當事人的責任規(guī)定要明確,責任不僅是勞動合同的核心,也是處理勞動爭議的依據(jù)之一;
(6)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。
勞動合同訂立的程序還是比較復雜的,上文中為您一共整理的八項程序。勞動者在訂立合同時,不能嫌訂立程序復雜就不簽訂合同,這對于保護勞動者合法權(quán)益是有威脅的。關于勞動合同訂立的注意事項以及勞動合同訂立的重要性你需要了解的,可以咨詢網(wǎng)站的律師。
訂立合同 篇8
“臨時工”不用簽勞動合同
其實,“臨時工”是一個已經(jīng)推出歷史舞臺的一個概念,是我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前,與“固定工”相對應的概念�!秳趧臃ā奉C布實施后,用人單位招聘勞動者都應與勞動者簽訂勞動合同。用人單位如果與所謂的“臨時工”不簽定勞動合同,一旦發(fā)生勞動爭議,用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失,而且也可能面臨行政處罰。
試用期過后再簽正式勞動合同
在招聘新員工時,企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規(guī)定的,跟據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月�!� 根據(jù)上述規(guī)定,勞動者和用人單位建立勞動關系,就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式,所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系,用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此,勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同,不僅是違法的,而且也可能將自己“套牢”。實際上這種做法往往是弄巧成拙,最終是適得其反。因為,現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的作為事實勞動關系仍受法律保護,而作為事實勞動關系,企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來是想防止被“套牢”,實際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取,正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同,勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。
試用期不用繳納社保費
許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。
簽訂勞動合同時收取押金、保證金
目前,有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時,收取“押金”、 “保證金”等,如果沒有押金,就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實,這種做法是違反法律的,一旦勞動者向勞動部門投訴,企業(yè)是得不償失�!秳趧臃ā访鞔_規(guī)定:“用人單位在與勞動者訂立勞動合 同時,不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的,由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。”
如果您對勞動合同的訂立還有什么法律疑問,歡迎免費咨詢我們專業(yè)律師,他們會及時給您回復。
訂立合同 篇9
現(xiàn)在社會是屬于一個快速發(fā)展的新時代,各行各業(yè)蓬勃發(fā)展,科技創(chuàng)新也日益繁榮。相比之下法律法規(guī)也是逐漸的完善和豐富。
就比如我國有勞動合同法,是專門為了維護勞動者的合法權(quán)益。
有勞動局,勞動者受到不公正待遇的時候我們也有相應的政府部門進行反饋。
那么雖然有法律的支持也有勞動局,甚至有不滿我們還可以去法院起訴。但是企業(yè)主的強勢地位并未改變。很多企業(yè)主甚至不與員工簽合同,買保險等等。
那么如果遇到企業(yè)不與自己簽合同法律是如何規(guī)定的呢?勞動者可以領到哪些補償呢?
《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
也就是說勞動合同法規(guī)定,如果用人單位沒有與勞動者簽合同的話,勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資,具體的起算時間是從,勞動者從在該單位工作之日起到未簽訂合同之前一日,但是這個時間要減去一個月(實習期緣故),才是雙倍工資的起算時間。
訂立合同 篇10
集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等,每個地方的集體勞動合同都是不一樣的,并且訂立的流程也是有不同的規(guī)定。
一、簽訂集體勞動合同的程序
(一)、確立集體協(xié)商雙方代表。
1、集體協(xié)商代表每方為三至十名,雙方人數(shù)對等,并各確定一名首席代表。職工一方由工會代表;未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表,并須得到半數(shù)以上職工同意。已建立工會的工會首席代表不是工會主席的,應由工會主席書面委托;企業(yè)首席代表由其法定代表人擔任或指派。
2、區(qū)域性集體合同由工會聯(lián)合會代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組進行協(xié)商;沒有區(qū)域經(jīng)濟管理組織的,由區(qū)域工會聯(lián)合會主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與逐個企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進行協(xié)商。
(二)、擬定集體合同草案。
簽訂集體合同之前工會應當收集職工和企業(yè)有關部門的意見,單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關法律、法規(guī)和政策,同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動標準,集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關資料等。
(三)、雙方代表平等協(xié)商,達成共識。
(四)、審議通過,雙方首席代表簽字確認。
1、將雙方協(xié)商達成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會或全體職工審議,工會代表就草案的產(chǎn)生過程,主要勞動標準條件的確定依據(jù)及各自承擔的主要義務作出說明。審議通過后,由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會主席簽字。
2、區(qū)域性由工會聯(lián)合會主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織簽訂;沒有區(qū)域經(jīng)濟管理組織的,由區(qū)域工會聯(lián)合會主席與轄區(qū)內(nèi)逐個企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進行簽訂。
(五)、報送、審查、公布。
1、集體合同簽訂后,在7日內(nèi)將集體合同書一式三份、《集體合同送審表》、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件、工會主席任職批復件、區(qū)域性集體合同企業(yè)覆蓋企業(yè)名錄報送當?shù)貏趧有姓芾聿块T審查登記。
2、勞動行政部門自收到集體合同書之日起15日內(nèi),未提出異議的,將《集體合同審核意見書》送回報送單位。
3、集體合同一經(jīng)勞動行政部門審核同意,企業(yè)應在集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布;區(qū)域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布實施。
二、集體勞動合同的效力
集體勞動合同一旦簽訂,是如何對用人單位和全體勞動者發(fā)生效力的,他的效力主要表現(xiàn)在以下幾方面。
(1)集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力。
《勞動法》和《勞動合同法》對此的規(guī)定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動后的單位、繼受原企業(yè)權(quán)利、義務的新單位;全體勞動者都受集體合同的約束,而不論訂立集體合同時其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會會員資格。
(2)集體合同從生效到終止的整個存續(xù)期間都具有約束力。
集體合同的生效時間,為集體合同履行完報批手續(xù)后就開始生效;集體合同在存續(xù)期間具有法律效力,集體合同的期限可以由雙方當事人約定,集體合同或?qū)m椉w合同期限一般為1至3年;其失效時間為,集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。
(3)集體合同標準條款的效力。
《勞動合同法》明確了集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準應當高于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動服務報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。若勞動合同的標準條款低于集體合同,其規(guī)定無效,適用集體合同;若勞動合同未規(guī)定勞動標準條款或者規(guī)定不明確,要適用集體合同的規(guī)定。
(4)集體合同效力競合的處理。
《勞動合同法》規(guī)定可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同在對區(qū)域和本行業(yè)的用人單位和勞動者具有約束力,但這些集體合同可能會與本單位的集體合同發(fā)生競合問題。在適用時可以遵循以下原則:①優(yōu)先適用更具有普遍約束力的集體合同。即區(qū)域性集體合同要優(yōu)先于本單位的集體合同;②優(yōu)先適用更有利于勞動者的集體合同。即適用對勞動者工作條件、工資報酬等規(guī)定的標準更高的集體合同;③根據(jù)法律適用的特殊優(yōu)先于一般的原則,優(yōu)先適用有特殊規(guī)定的集體合同。
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