員工合同模板8篇
在當今社會,人們對合同愈發(fā)重視,合同對我們的約束力越來越不可忽視,合同是對雙方的保障又是一種約束。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編精心整理的員工合同8篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
員工合同 篇1
甲方(用人單位)名稱:
地址:
性質:
法定代表人(委托代表人)
乙方(勞動者)姓名:
性別:
出生年月:
家庭住址:
居民身份證號碼:
用人單位:_________________________(以下簡稱甲方)
員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)
為確立勞動關系,保護用人單位和勞動者的合法權益,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限:
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期 個月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)
3、 本合同以完成一定正常上班任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、正常上班內容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上正常上班。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項正常上班內容。如生產(chǎn)正常上班需要,甲方可以調換乙方的正常上班崗位。
三、正常上班時間和休假
(一)乙方的正常上班時間,依其正常上班性質按下列第一或第二款確定:
1、實行標準時正常上班制
每周正常上班五天,每天正常上班八小時。
2、實行不定時正常上班制
乙方上下班時間根據(jù)正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中輪休、集中休息等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、正常上班任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定正常上班時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報酬按下列第 款確定:
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位,按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動紀律
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關正常上班時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
(一)有下列情形之一的,合同即行
1、勞動合同期滿的;
2、已完成一定的正常上班任務為合同期限的;
3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
4、嚴重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病后者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任正常上班,經(jīng)過培訓或者調整正常上班崗位,仍不能勝任或不接受崗位調整的;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、在本單位連續(xù)正常上班滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。
(九)當乙方在勞動合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等,均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;
(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責任
(一) 由于當事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔違約責任,如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于正常上班或生產(chǎn)的需要,甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的,當乙方違反培訓協(xié)議時,按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的正常上班,公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、 雙方約定的其他事項
(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時,按地址 郵編 收信人 當面送達。
甲方:簽章
法定代表人(委托代理人) 簽章
乙方:簽章
簽訂日期: 年 月 日
簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)
合同鑒證日期: 年 月 日
員工合同 篇2
甲方(聘用單位):__________________
乙方(受聘人):____________________
鑒于乙方受聘為甲方技術顧問,并將獲得甲方支付的相應報酬,雙方當事人就乙方在受聘期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項,訂立下列條款共同遵守:
第一條 雙方確認,乙方在甲方受聘期間,因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,有關的知識產(chǎn)權均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。
上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密,有關的發(fā)明權、署名權(依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外)等精神權利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有,甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。
第二條 乙方在甲方受聘期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權的,應當及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實,認為確屬于非職務成果的,由乙方享有知識產(chǎn)權,甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營,亦不得自行向第三方轉讓。
乙方?jīng)]有申明的,推定其屬于職務成果,甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的,乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。乙方申明后,甲方對成果的權屬有異議的,可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,通過訴訟途徑解決。
第三條 乙方在甲方受聘期間,必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。
甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度,采取任何必要、合理的措施,維護其于受聘期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,以保持其機密性。
第四條 除了履行職務的需要之外,乙方承諾,未經(jīng)甲方同意,不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
乙方的上級主管人員同意乙方披露、使用有關的技術秘密或其他商業(yè)秘密的,視為甲方已同意這樣做,除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。
第五條 雙方同意,乙方離職之后仍對其在甲方受聘期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔如同受聘期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務,而無論乙方因何種原因離職,直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。并且乙方認可,甲方在支付乙方的工資報酬時,已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務,故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第六條 乙方承諾,在為甲方履行職務時,不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。
若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時,乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用;甲方因此而承擔侵權賠償責任的,有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的報酬中扣除。
第七條 乙方在履行職務時,按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產(chǎn)權的,若甲方遭受第三方的侵權指控,應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務,視為甲方提出的要求或交付的工作任務,除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。
第八條 乙方承諾,其在甲方受聘期間,非經(jīng)甲方事先書面同意,不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務,包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。
乙方離職之后是否仍負有前款的義務,由雙方以單獨的協(xié)議另行規(guī)定。
第九條 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的,則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時,給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。
第十條 乙方應當于離職時,或者于甲方提出請求時,返還全部屬于甲方的財物,包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
但當記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的,且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時,可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上,并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還,甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。
第十一條 本合同提及的技術秘密,包括但不限于:技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電,等等。 本合同提及的其他商業(yè)秘密,包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、員工檔案、薪資制度,等等。
第十二條 本合同中所稱的受聘期間,以乙方從甲方領取報酬為標志,并以該項報酬所代表的工作期間為受聘期間。受聘期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間,而無論加班場所是否在甲方工作場所內。
本合同中所稱的離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方拒絕領取報酬且停止履行職務的行為,視為提出辭職。甲方無正當理由拒絕發(fā)給乙方全部或部分報酬的行為,視為將乙方解聘。
第十三條 因本合同而引起的糾紛,如果協(xié)商解決不成,任何一方均有權提起訴訟。雙方同意,選擇甲方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。
上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權管理部門對侵權行為進行行政處理。
第十四條 乙方如違反本合同任一條款,應當一次性向甲方支付違約金______萬元。無論違約金給付與否,甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與乙方的聘用關系。
乙方的違約行為給甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失,但可以從損失額中抵扣。
第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸,以本合同為準。
本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。
第十七條 雙方確認,在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容,并完全了解合同各條款的法律含義。
甲方:____________(簽章) 乙方:___________(簽章)
______年______月________日 ______年______月______日
員工合同 篇3
案情簡介:
小張托親戚找朋友好不容易進了一家公司,當時沒有簽合同,進去后工作很雜,工作崗位不固定,每個月領的工資也不一樣。一年間他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同,想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來,可公司總是以“我們需要的就是一個能干雜活的人”,“公司效益不固定工資也不能固定”,“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結果,他干了一年多,合同也沒簽成。后來公司換了個老板,一上任就把他辭退了。這個時候,小張十分郁悶。于是打電話咨詢龍澤園法律援助工作站,這種情況自己應該怎么辦?
法律分析:
《勞動合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此,小張雖未簽訂勞動合同,但自用工之日起已與公司建立勞動關系。由于工作已滿一年,在法律上視為小張與公司簽訂了無固定期限勞動合同。工作人員告訴小張,他可以請求公司從第二個月起到第十二個月向小張支付雙倍工資。如果公司執(zhí)意辭退他,需要向他支付賠償金。如果公司拒絕,小張可以向勞動行政機關投訴或者申請勞動爭議仲裁。
員工合同 篇4
編號____________甲方(用人單位)
名稱:_____________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人______________
注冊地址__________________________________________
聯(lián)系電話__________________________________________
乙方(勞動者)姓名:_______________________
居民身份證號______________________________________
戶口所在地_____�。ㄊ校___區(qū)(縣) _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_______村郵政編碼__________
現(xiàn)住址________________________
聯(lián)系電話________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽___年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
�。ǘo固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。
三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度:
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)勞動行政部門批準,執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
�。ㄈ┙�(jīng)勞動行政部門批準,執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方按規(guī)定為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。
七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,醫(yī)療期滿后不符合國家從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項
第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期:年月日
員工合同 篇5
甲方:四川俊翔建筑工程有限公司
乙方:黃昌綠
性別:男
聯(lián)系電話:13281830533
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī),甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
一、 合同期限
第一條:合同期限20xx年11月1日至20xx年3月1日
第二條:合同生效日期20xx年11月1日
二、乙方工作內容
第一條:乙方同意為甲方工作,擔任三道堰八步橋村村民安臵房工程現(xiàn)場施工。
二、 勞動保護和勞動條件
第一條:甲方應根據(jù)國家的有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下:
1、甲方提供現(xiàn)場辦公場所及現(xiàn)場食宿。
2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切(包括辦公用品、現(xiàn)場施工材料、及成套的施工圖集、施工儀器、等)乙方所需。
三、 工程時間和休息休假
第一條:根據(jù)工程特點,上班時間為上午8:00~12:00、下午2:00~6:00
四、 勞動報酬
第一條:乙方應積極工作,保制、保量、完成現(xiàn)場施工技術工作任務。
第二條:甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容:
�。ㄒ唬� 勞動報酬金額:元/月
�。ǘ� 甲方支付勞動報酬時間:每月月底支付乙方。
五、 社會保險和福利
第一條:甲、乙雙方協(xié)商社保費用由乙方自己辦理,甲方不支付乙方社保費用。
六、 違約責任及賠償
第一條:甲、乙任何一方違約給對方造成損失的,甲方違約根據(jù)勞動法給予乙方相應賠賞,乙方違約根據(jù)勞動法給予甲方相應賠賞。甲乙雙方需解除合同,甲方無條件解除乙方合同給予乙方3個月工資補貼,乙方需解除合同應提前15天通知甲方,并辦理移交手續(xù),如不提前通知甲方,甲方有權拒付乙方當月工資。
七、 安全:經(jīng)甲、乙雙方協(xié)定,乙方在施工現(xiàn)場的安全責任由
甲方負責,乙方不承擔任何安全事故。
九、其它:
第一條:本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方:四川俊翔建筑工程有限公司
甲方(簽章): 乙方(簽字):
20xx年 月 日 20xx年 月 日
員工合同 篇6
地址:
職工(乙方):
身份證號碼:
戶籍地址:
通訊地址:
聯(lián)系電話:
�。ḿ追剑┡c(乙方)雙方根據(jù)國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意確定本合同期限從20xx年1月1日起,至年月日止。
雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期(即從年月日起至年月日止)。
�。ǘ┮曳焦ぷ鲀热荽_定為(填“是”):()管理和專業(yè)技術類/()工人類。
�。ㄈ┮曳降墓ぷ鞑块T崗位主要的工作任務或職責是
(四)乙方的工作地點是廣州市白云區(qū)太和鎮(zhèn)大瀝村大塘底路9號。二、勞動報酬
�。ㄒ唬┘�、乙雙方根據(jù)甲方依法制定的工資分配制度,約定乙方正常工作時間工資為元/月;乙方試用期工資為元/月。
�。ǘ┘追矫吭�20—25日之間向乙方支付上個月工資。如遇節(jié)假日或休息日,則順延,最遲不超過30日。
�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
三、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行
四、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)乙方的工作崗位需要,確定其執(zhí)行8小時標準工時制。
�。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。
五、勞動紀律
�。ㄒ唬┘�、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
�。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密,乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:
六、勞動合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┓稀秳趧臃ā匪械姆ǘl件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。
1、勞動者患病期間,或因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(二)乙方合同期未滿,依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同,應提前30天向甲方提出書面申請并獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金,賠償金=月工資/22*未提前的天數(shù)。賠償金從工資中扣除。
(三)乙方有以下情形時,甲方可以解除本合同
1、在試用期期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對公司單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任;
5、員工與其他單位建立了任何形式的勞動關系;
6、其他違反《員工手冊》相關規(guī)定,符合解除勞動合同的
�。ㄋ模┖贤跐M,本合同即告終止:
七、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
八、違反本合同的責任
(一)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定,單方面解除本合同的,應當承擔違約責任:
�。ǘ┮曳轿窗匆�(guī)定,單方面解除本合同或者不履行本合同的應當承擔違約責任:
�。ㄈ╇p方同意以下列方式承擔違約責任:
賠償金:賠償?shù)膬热莺头秶ǎ阂曳轿刺崆?0日通知甲方解除勞動合同或因乙方個人原因解除勞動合同,造成甲方或用工單位損失的,甲方有權向乙方追償;包括但不限于:
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
九、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方營業(yè)執(zhí)照注冊地勞動仲裁機關申請仲裁。
十、本合同的.條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十一、雙方約定的其他事項如下:
1、乙方保證提供的個人證件包括身份證、職業(yè)資格證、個人婚姻和生育狀況、學歷證書等資料均為真實和有效的,否則,一經(jīng)查實,甲方將視為嚴重違規(guī)并予以解除勞動合同。乙方提供以下地址作為甲方寄出有關勞動關系權利義務通知或相關文件的指定地址:若乙方變更郵寄地址,應于3天內書面通知甲方,否則甲方不承擔乙方未能收到有關文件的責任。
2、本合同的附件包括(1)<<員工手冊》、(2)公司規(guī)章制度、(3)崗位說明書、乙方入職時應認真學習,簽訂本合同時甲方已將所列附件的內容告知乙方,乙方確認已知悉所列附件的內容。
3、本合同的附件還包括由乙方提供的(需要的打“∨”)()《擔保書》()《保密合同》()《競業(yè)限制協(xié)議》。
4、乙方必須遵守甲方制定的有關安全生產(chǎn)的一切規(guī)章制度,若乙方因違反甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,導致安全責任事故,乙方須承擔相應的安全責任和經(jīng)濟賠償責任。附《安全生產(chǎn)考試試卷》。
5、乙方違反甲方有關管理制度并導致經(jīng)濟損失的,由乙方承擔賠償責任。乙方同意該賠償款項可以從工資中扣除。
6、假期、加班等相關待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據(jù)。
7、在乙方與甲方簽訂勞動合同同時,由乙方與甲方約定一張銀行卡作為工資卡簽字備案,甲方每月通過銀行轉帳到該卡的方式發(fā)放乙方工資,因履行本合同而產(chǎn)生的涉及經(jīng)濟補償金或賠償金的有關事宜以該卡由公司轉賬金額為參照標準。
8、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同,造成社會保險無法及時停保而產(chǎn)生了社會保險費用的,則此費用由乙方全額承擔(含單位部分)。
9、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方不得在在職期間或離職后有泄漏甲方商業(yè)秘密,損害甲方利益的行為。否則甲方具有追究乙方法律責任的權利。
10、經(jīng)甲方出資培訓乙方的,按雙方簽訂的培訓合同(協(xié)議)執(zhí)行。培訓合同(協(xié)議)作為本合同的附件,若培訓合同(協(xié)議)約定的服務期限與本合同期限不一致的,雙方同意以培訓合同(協(xié)議)約定的服務期限為準。
本合同(含附件)一式二份,甲乙雙方各持一份,均具有同等法律效力。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名)
年月日年月日
員工合同 篇7
無固定期限勞動合同的員工被辭退,如何維護自己的合法權益?所謂無固定期限勞動合同,指的是沒有終止勞動合同期限的勞動合同。按照勞動同法的規(guī)定,連續(xù)簽訂兩次以上勞動合同或是在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以簽訂無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同,其合同本身就是保護勞動者合法權利,鼓勵用人單位和勞動者建立長期勞動關系的有利手段,通過簽訂無固定期限勞動合同,培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度,穩(wěn)定勞動就業(yè),建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,穩(wěn)定企業(yè)的技術和操作隊伍,培養(yǎng)工匠精神,這些都是無固定期限勞動合同本身包含的實際意義。但是無固定期限合同,并不是鐵飯碗,人員的合力流動還是法律的許可的范圍,除了勞動者在無固定期限勞動合同期間可以解除勞動合同以外,用人單位在無固定期限勞動合同期間,也可以解除勞動合同。
那么企業(yè)在與員工簽訂無固定期限勞動合同以后,被解除勞動合同的員工如何維護自己的合法權益呢?如果用人單位提前三十天書面通知員工,并與員工協(xié)商一致的,可以解除勞動合同,但是應當按照勞動合同第四十七條的規(guī)定,支付員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為勞動者在用人單位工作滿一年,發(fā)給一個月的標準工資。標準工資為解除勞動合同之前員工本人12個月的平均工資,滿一年發(fā)給一個月上不封頂;但是如果12個月的標準工資高于當?shù)芈毠ど鐣骄べY3倍的,按照職工社會平均工資標準工資的3倍計發(fā),最高不能超過12個月;如果用人單位違反勞動合法的規(guī)定解除員工無固定期限勞動合同的,員工可以按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定,要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟賠償,即在企業(yè)工作一年,給予職工本人標準工資的2倍進行賠償。這里補償和賠償?shù)年P鍵是企業(yè)是否違反勞動合同法的規(guī)定,是否是和員工本人協(xié)商一致,是否提前30天書面通知等。
解除無固定期限勞動合同除了獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償以外,如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險的,還可以獲得失業(yè)保險金。當然能否得到失業(yè)保險金的關鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險,如果所在的企業(yè)沒有繳納失業(yè)保險,這是企業(yè)違反了勞動合同法的規(guī)定,必須給予經(jīng)濟賠償;如果繳納失業(yè)保險滿一年以上,最高可以獲得24個月的失業(yè)保險金領取待遇;能夠順利領取失業(yè)保險金待遇,說明企業(yè)是繳納了社會保險的,所以有可能是獲得經(jīng)濟補償而不是經(jīng)濟賠償,當然這只是我的個人觀點,屬于操作層面的經(jīng)驗之談,法律沒有這方面的具體規(guī)定,但也是一種實踐經(jīng)驗的總結。
綜上所述,如果和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同,被企業(yè)單方面辭退的,員工可以獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償,關鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動合同法,除此之外,如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險的,還可以獲得失業(yè)保險金。
員工合同 篇8
尊敬的領導您好:
首先感謝你在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
天下無不散的宴席,來到公司上班三個年頭了,在三年里我成長了許多,無論是專業(yè)技能還是為人處世都讓我受益頗深,在這里一度讓我找到了依靠的感覺,在這里我開心的工作,開心的學習,開心的成長,感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。
經(jīng)過深思熟慮,我決定辭去現(xiàn)在所擔任的職位。目前,我覺得自己在現(xiàn)有的工作上有些力不從心,不能更好得全心全意投入工作,缺乏剛進入公司的熱情及學習興趣,如果再這樣混下去,是對公司的不負責,也是在浪費自己的時間,對公司,對自己都是不負責任的做法,更對不起那些關心指導我的領導同事,再則離家較遠,又到了談婚論嫁的年齡......所以我決定離開,我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便,對此我深表歉意,相信公司會找到比我更合適的員工接替我的工作。非常感謝您對我的教導和照顧,同時我也謝謝大家在工作上給予我的莫大幫助及信任,無亂將來的什么時候,我都會與我曾經(jīng)是金輦員工而感到榮幸自豪。
最后,真心的祝您和公司全體員工身體健康,工作順利!也祝公司基業(yè)長青,欣欣向榮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
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