打字員勞動(dòng)合同
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編收集整理的打字員勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，聘用單位與臨時(shí)聘用人員雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同書，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同雙方當(dāng)事人基本情況
一、用人單位名稱(甲方)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
二、受聘者姓名(乙方)
性別______ 民族______ 聯(lián)系電話______
出生______ 時(shí)間 ______年______月______日
住所________________________
身份證號碼________________________
第二條合同期限為一年，從______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿后自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可續(xù)簽合同。
第三條工作內(nèi)容和要求
一、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在打字員崗位從事工種，聘任期間不享受在職人員的工資福利待遇，不占用人單位編制，為臨時(shí)用工。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)，并以書面形式確定。
二、甲方為乙方分配相關(guān)的工作任務(wù)，提供必要的工作生活條件，并對乙方進(jìn)行上崗前職業(yè)培訓(xùn)和思想政治教育。
三、甲方有權(quán)對乙方加強(qiáng)管理和培養(yǎng)，為乙方成才提供必要的條件，并對乙方在聘用期間的行為負(fù)責(zé)。
四、乙方按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守國家法律法規(guī)及甲方的`各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，乙方發(fā)生違紀(jì)行為，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰。
第四條工作時(shí)間和休息休假。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，乙方在該崗位月______整(元)。其中：______元為基本工資，其余為乙方養(yǎng)老統(tǒng)籌等補(bǔ)貼。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)
甲方為乙方支付的月基本生活費(fèi)中包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。
第七條合同的解除、終止
一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
二、甲乙雙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方后，可以解除勞動(dòng)合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
三、有下列情形的勞動(dòng)合同自行終止：
(一)聘用合同期滿;
(二)任何一方，無正當(dāng)理由不履行合同的;
(三)其他法定事由不能履行合同的。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在使用期期間被證明不符合聘用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的機(jī)關(guān)工作制度，不履行勞動(dòng)合同的;
(三)乙方連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的;
(四)失職、營私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的;
(五)乙方患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;
(六)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(七)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬.
(二)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
第八條未盡事宜由雙方協(xié)商決定
本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份
聘用單位：(簽字蓋章)
______年______月______日
受聘者：
______年______月______日
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