關于快遞合同范文集合6篇
隨著法律觀念的日漸普及，合同的地位越來越不容忽視，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的快遞合同6篇，歡迎閱讀與收藏。
快遞合同 篇1
甲方：
乙方：
甲方是 快遞網(wǎng)絡在 市唯一授權的 快遞網(wǎng)絡經營權的經營商，主要經營國內國際快件的快件速遞業(yè)務，因業(yè)務發(fā)展需要，經甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：
一、甲方權利和義務
1、 甲方權利：
�、� 合同期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在甲方規(guī)定的工作時間內的工作行為進行監(jiān)督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。
�、� 合同期內，甲方有權根據(jù)業(yè)務經營需要以及乙方身體健康情況，臨時變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點，并根據(jù)崗位性質而變更乙方薪水。
⑶ 甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任。
�、� 乙方違反國家法律法規(guī)，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。
�、� 甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。
2、 甲方義務：
�、� 甲方對乙方的工作行為負有監(jiān)督指導義務，并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。
�、� 甲方應依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。
�、� 甲方根據(jù)工作崗位的需要，提供相應的車輛，電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品
�、� 甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于永康市政府規(guī)定的最低工資標準。
⑸ 合同期內，甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核情況，給予乙方提高薪水待遇的機會，同時，應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核情況，給予乙方各類崗位競爭的機會。
⑹ 甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立本單位的安全生產制度；嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少各類職業(yè)危害，同時，應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
⑺ 雇用試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工資結算形式。
二、乙方的權利與義務
1、 乙方權利：
�、� 試用期滿后，乙方依法享有平等就業(yè)的權利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。
�、� 乙方享有取得勞動報酬的權利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。
�、� 乙方依法享有休息，休假的權利。
（注：業(yè)務員以及內部操作崗位根據(jù)崗位性質，不實行帶薪休息。）
⑷ 乙方有接受職業(yè)技能培訓，提請勞動爭議處理，享受社會保險和福利的權利，同時，有權拒絕甲方強令冒險作業(yè)的權利。
2、 乙方義務
�、� 乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、郵政監(jiān)管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內務，勞動紀律，績效考核，獎懲辦法等各項管理制度，同時自覺接受甲方公司管理人員的監(jiān)督管理。
�、� 乙方應積極完成各類業(yè)務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身的業(yè)務素質和安全意識。
�、� 乙方在合同期內，應最大限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務，擴大申通快遞網(wǎng)絡在永康轄區(qū)內的知名度。
�、� 乙方工種若從事對外業(yè)務經營崗位的，應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項，不得無故拖欠，挪用，私藏各類公款。同時，各種業(yè)務支出，應憑正規(guī)有效票據(jù)報銷，不得虛假上報。
�、� 乙方應積極維護甲方公司的財物，及時對甲方提供的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等進行維護，不得無故損毀，藏匿，如有發(fā)現(xiàn)，按原價賠償，情節(jié)嚴重的，按偷盜交予公安機關處理，
�、� 合同期內，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內向主管領導提出書面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。
�、� 乙方在合同期內，應該嚴格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度，不得對外泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶資料、內部價格等信息，如有違反，甲方有權予以辭退并追究其責任。
⑻ 為保障甲方的市場商業(yè)權利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在 市轄區(qū)三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。
⑼ 乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。
⑽ 雇用合同期滿后，乙方如不準備續(xù)簽，需在合同到期前一個月告知甲方。
三：勞動合同期限
本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
四：工作內容和工作地點
�、拧Ｒ曳酵飧鶕�(jù)甲方業(yè)務經營（工作）需要，在 快遞有限公司 部門從事 崗位，同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
�、� 乙方的工作地點為：
五：工作時間和休息休假
甲方根據(jù)經營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度：
⑴ 客服，內勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過9小時，每周工作時間不超過54小時，每周至少休息一天。
�、� 操作部、業(yè)務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。
⑶ 國家法定節(jié)假日實行帶薪休假制度。
�、� 在工作時間內，乙方有事請假，甲方不發(fā)當日工資。
六：勞動報酬
�、� 乙方在試用期期間的月工資為 元每月，如在試用期間，乙方提出辭職的或者被甲方辭退的，按試用期工資折日計算。
�、� 試用期滿后，月基本工資為 元，從事對外業(yè)務經營崗位的各類業(yè)務提成則按各部門績效考核辦法計算。
⑶ 發(fā)薪日為每月 日，甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方。
�、� 甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
七：社會保險
�、� 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
⑵ 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
�、� 甲方可根據(jù)乙方的崗位實際情況為乙方提供相應的保險。
八：勞動合同變更、解除和終止
⑴ 合同期內，乙方提出辭職的，需在30內以書面形式向主管領導提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。
�、� 乙方因因犯罪而被刑，甲方可單方面解除合同。
⑶ 乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，嚴重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。
�、� 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。
�、� 在試用期內，乙方可單方面解除合同。
⑹ 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。
�、� 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可單方面解除合同。
⑻ 甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內及時辦理審核，相關工作交接手續(xù)，在30日后辦理交接手續(xù)時及時付清乙方工資以及其它經濟補償。
九 勞動爭議
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應本著互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果，可向 市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向 市人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請 市人民法院強制執(zhí)行。
十 其它事項
�、� 本合同適用于甲方外派用工。
�、� 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定，該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。
甲方（蓋章）__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
快遞合同 篇2
甲方：
乙方：
為明確雙方的權利義務關系，
甲乙雙方就快件出口的交接及結算等問題，經協(xié)商一致，簽訂本合同共同遵守：
一.服務項目：
1.乙方作為甲方國際快件的承運人，同意為甲方寄往浩群所在世界各區(qū)域的文件和包裹的收取及派送服務。
2.乙方同意為甲方提供標準的免費服務，包括：門到門的取件及派送服務、查詢服務等。甲方在無錫市指定的代理人所需之運單、信封、快件袋等快件物料均由乙方免費提供。
二.雙方各自應承擔的義務和責任：
1.乙方的責任和義務參照分運單(House Airway Bill)背書條款。
2.甲方按實際的要求向乙方提供必要的報關單證及正確的貨物資料。
3.對運費到付的快件，甲方應在發(fā)寄到付快件時在分運單上注明，如果是臨時到付快件甲方應和乙方的取件人當面簽署臨時到付保函。否則，乙方將按預付處理，由此產生的相關費用有甲方承擔。運費到付的快件須在分運單帳號欄注明TCPCJY字樣，不需填寫帳號。
4.由于甲方在出口貨物中夾帶、匿報危險物品、錯報笨重貨物重量，或違反包裝標準和規(guī)定，而造成乙方或第三者的損失，由甲方承擔賠償責任。
三.價格結算
付款方式
1.A、預付運費每月結算一次。價格按附頁計價方式進行計算。
2.B、乙方將甲方當月所寄之快件清單及結算發(fā)票于下月初發(fā)給甲方，甲方應在收到乙方快件清單及結算發(fā)票后以現(xiàn)金(或支票或銀行存款劃帳)方式將運費付至乙方帳戶，甲方的付款不得遲于乙方發(fā)出清單及發(fā)票后 45 日之內付款。
四.違約責任及賠償責任
1.由于乙方的責任未按合同履行交運義務的，應向甲方承擔賠償責任，乙方的賠償責 任根據(jù)分運單背書條款。(建議甲方在發(fā)運快件貨物價值超過100美金時，直接向保險公司投保，以確保萬一有不可抗力等原因等因素造成的貨物損失能得到補償)
2.甲方遲延支付運費的，每拖延一天應向乙方支付千分之五的違約金。
3.甲方未按合同履行其他義務的，應按給乙方造成的實際損失承擔賠償責任。
五.合同的變更和終止
1.若甲方逾期二個月未支付款項的，乙方有權單方面終止本合同并保留追索違約賠償?shù)臋嗬?/p>
2.甲乙雙方如在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)歇業(yè)、清算、分立、合并或對本合同提出變更或終止，務必在三十天前書面通知對方。
六.爭議的解決
如果發(fā)生合同糾紛，由雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成，任何一方均可提交乙方所在地法院或仲裁機構仲裁。
七.合同的效力
此協(xié)議一式二份，每份共兩頁，雙方各持一份，協(xié)議經雙方簽字和蓋章后有效，兩份合同具有相同的法律效力。
合同的有效期自 20xx年 12月 9 日開始，對甲方任何一單的委托承運都將有效。 除非因為合同雙方中任何一方以書面形式提出異議，本合同可繼續(xù)延續(xù)下去，直至合同發(fā)生變更或終止
八.其他條款：
價格見附件
甲方代表簽字 乙方代表簽字
(蓋章) (蓋章)
日期 日期
快遞合同 篇3
甲方(聘用單位): (以下簡稱甲方)
乙方(受 聘 人): (以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期:自 20 年 月 日至 20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
3、屬于職等(組長級)含以上人員,未能于一個月前提出辭職而自行離職者,愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。
4、屬于職等(組長級)含以下人員,未能于十五日前提出辭職而自行離職者,愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定,按照乙方實際工作績效,調整乙方的工資。
3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的`,原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的。
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;<
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年算工齡(年資)為一年。
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相
快遞合同 篇4
甲方;**申通快遞服務有限公司
乙方;
現(xiàn)有甲乙雙方本著壯大“申通快遞”品牌，完善“申通快遞”服務網(wǎng)絡的原則，重復上級總公司上�！吧晖ǹ爝f”品牌的擁有人“上海申通快遞有限公司”的同意，經雙方協(xié)商一致，制定如下承包區(qū)加盟協(xié)議;
1. 由甲方擔�！吧晖ǹ爝f”品牌的擁有人“上海申通快遞有
限公司”申請開通慶陽申通快遞服務有限公司( )分分司使其成為“申通快遞有限公司”在甘肅省XX市( )縣<區(qū)>( )的特許營業(yè)單位，乙方作為承包區(qū)網(wǎng)點在“申通快遞”網(wǎng)絡中運行。
2.乙方必須提供給甲方相關的且真實的申請資料;
1.申通快遞工商營業(yè)執(zhí)照復印件
2.負責人身份證復印件和照片(4張)
3.經營場地證明復印件(租用合同或有產權證明)
4通訊號碼
5其他配置及經營必須的交通工具和辦公設施。
3.本合同期限為叁年，從 年 月 日起至 年 月 日，雙方可根據(jù)本合同的約定提前終止或續(xù)期。
4.乙方應向甲方一次性繳納風險抵押金20000.00元，分分司管理費1000元1年，合計所有費用人民幣21000.00元(大
寫;叁萬貳仟元整)。
5.乙方必須無條件服從“上海申通快遞公司”的管理，營業(yè)期間嚴格按照“上海申通快遞有限公司”和甲方的操作要求，規(guī)范操作、規(guī)范服務，具體條款見“申通快遞有限公司”的規(guī)章制度和網(wǎng)站e3內部事務欄。
6.乙方必須及時向甲方支付由甲方為其代付的中轉費用。
7.涉及快遞的發(fā)運時效、方式，乙方必須聽從甲方的統(tǒng)一安排，雙方及時安全的發(fā)運快遞，(包括及時接發(fā)貨物)，否則按“上海申通快遞有限公司”的相關規(guī)定進行處理。
8.與上級總公司之間的派送費用、延誤費用、遺失費用、破損費用、管理費用、處理費用等相關費用，必須按照甲方要求即時結算和支付，不的拖欠。
9.乙方在經營中需要停止營業(yè)或退出“申通快遞”網(wǎng)絡，必須事先向甲方提出申請，在經過甲方同意后，按甲方的要求進行善后處理才可以停止營業(yè)或退出“申通快遞”網(wǎng)絡，并退還乙方協(xié)議第四條規(guī)定的網(wǎng)絡風險抵押金。
10.甲方負責給乙方提供人員培訓，并提供必備的上網(wǎng)軟件及物料。甲方有義務為乙方的正常運營提供“上海申通快遞有限公司”允許范圍內的網(wǎng)絡支持。
11.乙方經甲方同意向其他方轉讓特許經營權的，原來向甲方支付的服務保證金在轉讓方和受讓方之間結算;甲方認為受讓方經營風險增大的，甲方可以向受讓方追加風險保證金，
受讓方未按照甲方要求支付新增加的保證金的，甲方有權終止合同。
12.甲方和乙方在法律上和財務上為獨立的經營主體，相互之間不承擔連帶責任，而合同雙方亦不會因本合同而變?yōu)槿魏涡问街匣镪P系。甲方因乙方的原因承擔連帶責任的，在甲方承擔連帶責任后，有權向乙方進行追償。
13.甲方為乙方提供并辦理的有關乙方經營所需的證照及分公司資質以及年檢，并不影響乙方在法律和財務上的獨立性。如乙方辦理法人經營資質應提前告知甲方，由甲方出具材料，乙方負責人注銷原甲方分公司并承擔相應的義務和責任。乙方負責人、經營資質及場地等的變更不影響本加盟合同的履行。
14.合同的變更和解除
1.甲乙方協(xié)商一致，可變更本合同的相關條款。
2.乙方轉讓特許加盟單位，須經甲方事先考察和書面同意，乙方應當按甲方的規(guī)定標準，繳納公司網(wǎng)絡發(fā)展基金;乙方應保證第三方無條件接受并承諾履行本合同項下的款條。
3.乙方未按照本合同約定支付相關費用的;不能滿足申通快遞網(wǎng)絡對該特許經營區(qū)域的服務需求的;不服從網(wǎng)絡管理，內部管理不善嚴重損害網(wǎng)絡體系的;跨區(qū)域經營的;未經甲方事先書面同意擅自全部或部分轉讓本合同的;甲方有
權書面通知其更正，逾期未更正的，甲方有權解除合同。
4.本合同終止后，乙方應立即停止使用注冊商標及有關標識的所有物品，并繼續(xù)履行完終止合同前的未盡義務，甲方有權要求其賠償因未履行未完全履行義務而造成的損失。
15.任何一方由于不可抗力且自身無過錯造成的部分或不能履行本合同的義烏將不視為違約，但應在條件允許下采取必要的補救措施，以減少不可抗力造成的損失。
16.本合同適用于中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。如產生有關本合同的爭議，甲乙方應協(xié)商解決，協(xié)議不成應向所在地人民法院提起訴訟。
17.本協(xié)議為甲、乙方自愿簽訂，一式三份，甲乙雙方各一份，總公司一份，自簽字之日起執(zhí)行。
快遞合同 篇5
甲方： (以下稱“甲方”) 法定代表人或負責人:
聯(lián)系電話：
乙方： (以下稱“乙方”) 身份證號碼：
家庭住址： 移動電話： 緊急聯(lián)系人： 緊急聯(lián)系電話：
根據(jù)相關規(guī)定，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動協(xié)議。
1.勞動協(xié)議期限
甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任 乙方違反國家法律法規(guī)，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的，甲方有權追究其責任.
1.1 依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。
1.2 乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議;在本協(xié)議履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關規(guī)章制度的約束。
1.3 本協(xié)議類型為固定期限協(xié)議：本協(xié)議自年日起至月日止。 試用期________。
1.4 試用期限自用工之日起計算。
2.工作內容與工作地點
2.1 甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實告知，并表示接受。
2.2 乙方的工作地址為：。
2.3 乙方的工作內容為主要從事
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2.4 乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
2.5 乙方須在規(guī)定的時間內，將全部精力、能力和技術，僅用于履行本協(xié)議規(guī)定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協(xié)助甲方達到或超過預期的商業(yè)目的，并不得從事兼職或第二職業(yè)。
2.6 乙方如未經批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。
4.勞動報酬
4.1 甲方在次月的____日至____日，支付乙方上月工資;
4.2 甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等費用。
5.社會保障
5.1 根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，乙方參加下列社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
5.2 乙方如在工作時間發(fā)生工傷事故，需24小時之內立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據(jù)認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經過無法取證，由此引發(fā)的一切責任，由乙方承擔。
6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
6.1 甲方提供工作條件和必要的勞動防護用品及執(zhí)行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。
6.2 乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規(guī)章制度的相應紀律處分和經濟損失賠償?shù)取?/p>
7.勞動協(xié)議的解除和終止
7.1經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
7.3符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，本合同終止。
7.4甲方解除或終止乙方勞動合同，均以辭退通知單為準。
7.5 乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經濟補償金：
(1)、未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動協(xié)議關系或辦理相關法定手續(xù)等的。
(2)、提供虛假資料的。
(3)、擅自離崗連續(xù)滿三個工作日，視為自動離職的。
7.6勞動合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關規(guī)定，進行必要的工作交接。
7.7 由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經濟補償金。具有尚未處理完畢的經濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。
8.違約責任
甲乙雙方違反法律規(guī)定解除、終止本協(xié)議，應依法承擔相應責任。
9.勞動爭議
9.1 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動協(xié)議爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9.2 公司的各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的書面協(xié)議等都是本協(xié)議的組成部分，作為勞動爭議處理的依據(jù)。
10. 其他約定
10.1本協(xié)議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，協(xié)議內，如本協(xié)議條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。
10.2在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。
10.3乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 20 %。
10.4 本協(xié)議約定期間內，乙方不得自行或指使、誘導他人從事直接或間接損害甲方合法權益的與甲方相同、相似、類似或相關的經營活動。否則，甲方有權解除本協(xié)議且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
10.5 合同未盡事宜，雙方可以另行約定;沒有約定的依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
10.6 甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。
10.7 乙方應積極完成各類業(yè)務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身的業(yè)務素質和安全意識。 乙方在合同期內，應最大限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務，擴大xx快遞網(wǎng)絡在重慶開縣轄區(qū)內的知名度
10.7 其他約定：
10.7 合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
快遞合同 篇6
甲方（聘用單位）： （以下簡稱甲方）
乙方（受 聘 人）： （以下簡稱乙方）
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自 20 年 月 日至 20 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
3、屬于職等（組長級）含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。
4、屬于職等（組長級）含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，按照乙方實際工作績效，調整乙方的工資。
3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
�。�2）嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；
�。�3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
�。�4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
�。�1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
�。�4）乙方不履行聘用合同的。
7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
�。�1）乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；<
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
�。�3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡（年資）為一年。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。
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