合同期滿離職手續(xù)和文件
從程序上來(lái)說(shuō)，你的確需要在原單位開具一份離職證明，并持有新單位開具的勞動(dòng)合同證明，到你現(xiàn)在所在地方的勞動(dòng)局或人事檔案托管單位辦理。
一般而言，你需要的手續(xù)和文件如下：
1、原先單位的離職證明，并加蓋原單位的公章。
2、新單位的勞動(dòng)合同復(fù)印件，也可能需要新單位開具工作證明。
關(guān)于社保，由于你原先工作時(shí)沒(méi)交，所以就可以不管了。現(xiàn)在新單位要交，你直接跟新單位負(fù)責(zé)這方面工作的人說(shuō)明情況：之前單位沒(méi)交社保。然后新單位會(huì)幫你去社保局開立新的社保賬戶的。這個(gè)事情可能需要你提供身份證原件和復(fù)印件，具體的工作，管人事的人會(huì)去搞定，你自己配合就是
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的'情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
也就是說(shuō)，合同到期，用人單位如不與你續(xù)簽合同，則用人單位須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續(xù)簽合同，而你不同意續(xù)簽，則用人單位無(wú)須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于年終獎(jiǎng)，法律無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。公司給不給這個(gè)年終獎(jiǎng)完全由公司決定。
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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